Трудовойдоговор
Скачать 27.54 Kb.
|
| Примерный образец заполнения бланка трудового договора Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р город Ростов-на-Дону 12.03.2007 г. Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Ивановой Лидией Петровной, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданином России Павловым Алексеем Ивановичем, именуемым в дальнейшем «Работник», о нижеследующем: 1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве повара. 2. Место работы (адрес): 344010, ул. Катаева, 30. 3. Дата начала работы: 12.03.2007 г. Дата окончания работы: бессрочно. 4. Характеристика условий труда: нормальные. 5. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 6. Вид договора – бессрочный. 7. Срок испытания – без испытания. 8. Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 Трудового Кодекса РФ. 9. Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ. 10. Работнику устанавливается: - рабочая неделя – 40 часов; - начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00; - перерыв для отдыха и питания: 13-00 – 14-00; - выходные дни: суббота, воскресенье. 11. Работодатель обязуется выплачивать Работнику 6000 рублей в месяц. Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работнику также устанавливается: Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числа каждого месяца. 12. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). 13. Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 14. Условия договора, противоречащие или ухудшающие положение Работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством, не действительны. 15. Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст. 68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работник предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ. 16. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не менее чем за 14 календарных дней. 17. Все споры по настоящему договору решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством. 18. Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника и является документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 Трудового Кодека РФ). Работодатель: Работник: Иванова Лидия Петровна Павлов Алексей Иванович Дата рождения – 05.06.1949 г. Паспортные данные: серия 60 02 Паспортные данные: серия 60 02 № 234876, выдан ОВД Ленинского № 248796, выдан ОВД Советского района г. Ростова-на-Дону, района г. Ростова-на-Дону, 23.03.2000г. 21.05.2002г. Домашний адрес: ул. Катаева, 30, Домашний адрес: ул. Зорге, 45, г. Ростов-на-Дону, 344010. г. Ростов-на-Дону, 344090 Дата въезда в Российскую Федерацию: ________________ (для иностранных работников) Дата выдачи и № патента: __________________________ (для иностранных работников) Подпись: Иванова Подпись: Павлов |
Похожие:
 | Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Ивановой Лидией Петровной, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданином... |