Директор Психологического центра

Скачать 81.52 Kb.

Название	Директор Психологического центра
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

УТВЕРЖДАЮ

Директор Психологического центра

г. Кронштадта

__________Т. В. Ткачева

________________2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке предоставления платных услуг государственным бюджетным образовательным учреждением для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центром психолого – медико – социального сопровождения Кронштадтского района Санкт-Петербурга и порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования работы государственного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого – медико – социального сопровождения Кронштадтского района Санкт-Петербурга, далее Психологического центра г. Кронштадта, внедрения новых видов услуг в области социально-психологической помощи.
Положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации; Бюджетным кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации «Об образовании»; Федеральным законом Российской Федерации «О некоммерческих организациях»; иными актами бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации.
Настоящее Положение устанавливает порядок планирования, использования, учета и отчетности доходов, полученной от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
К внебюджетной деятельности относится самостоятельная деятельность, направленная на получение дохода от оказания услуг, указанная в Уставе учреждения и не противоречащая целям его создания.
Платные услуги являются составляющей частью доходов, полученных от уставной деятельности, и не могут быть оказаны в рамках основной деятельности, финансируемой из средств бюджета и должны оказываться сверх установленных программ и государственных гарантий.
Перечень платных услуг составляется с учетом социального заказа и возможностей учреждения, систематически корректируется в контексте возникающих социальных проблем.
Учреждение обязано своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию об оказываемых услугах, соответствующую требованиям статьи 10 Закона РФ от 07.02.1992 №2300-1, включая информацию о местонахождении учреждения (месте государственной регистрации); о режиме работы; о перечне платных услуг и прейскуранте цен, о льготах, предусмотренных для отдельных категорий потребителей и т.п. Эта информация доводится до сведения потребителей путем её размещения в удобном для обозрения месте.
Психологическому центру в соответствии с законодательством Российской Федерации могут производится добровольные пожертвования юридических и физических лиц. На принятие пожертвования не требуется чьего-либо разрешения или согласия.

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЛАТНЫХ УСЛУГ

Основная цель – развитие системы платных услуг и улучшение качества.
Задачи - привлечение внебюджетных источников финансирования на организацию социально-психологической работы с населением; формирование дополнительных финансовых ресурсов для развития материально-технической базы учреждения; стимулирование экономической заинтересованности сотрудников; обеспечение финансовой стабильности работы Психологического центра.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
1. Психологический центр сам определяет перечень платных услуг и сроки их введения.
2. Бухгалтерский учет предоставляемых платных услуг ведет государственное казенное учреждение Централизованная бухгалтерия администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга
3. Учреждение самостоятельно устанавливает цены (тарифы) на платные услуги.
4. Предоставление платных услуг осуществляется на основе договоров, заключаемых в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, с организациями, предприятиями, объединениями различных форм собственности или непосредственно с гражданами. В договоре регламентируются условия и сроки получения услуг, их стоимость, порядок расчетов, права, обязанности и ответственность сторон.
5. Приказом руководителя учреждения назначаются ответственные за организацию, реализацию и качество платных услуг, с которыми оформляются дополнительные соглашения к трудовым договорам. С физическими лицами, не являющимися работниками учреждения, заключаются договора возмездного оказания услуг. Договора возмездного оказания услуг заключаются также с работниками учреждения в чью основную должностную деятельность оказываемый вид услуг не входит.
6. С потребителями услуг заключаются договоры на оказание платных услуг в двух экземплярах, один из которых находится у потребителя, другой – у исполнителя.
7. Для ведения деятельности по оказанию платных услуг должны быть разработаны и приняты следующие документы:

- Положение «О порядке предоставления платных услуг и порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности»;

- Приказ руководителя учреждения об утверждении перечня платных услуг и их прейскурант;

- Приказы руководителя учреждения о назначении ответственных лиц за организацию, проведение и качество платных услуг;

- Договоры с заказчиками на оказание платных услуг;

- Графики оказания платных услуг, утвержденные руководителем учреждения;

- Документы об оплате за услуги;

- Приказы на оплату работников, занятых предоставлением платных услуг;

3.8. В случаях, когда услуги предоставляются немедленно, договор может быть заключен в устной форме. При предоставлении разовых платных услуг договором считается бланк строгой отчетности, подтверждающий прием наличных денег с указанием конкретно оплачиваемой услуги.

3.9. Учреждение вправе производить расчеты с потребителями услуг в кассу учреждения с применением бланков строгой отчетности, в кассу СПб ГКУ «ЦБ», или через банковское учреждение по безналичному расчету.

3.10 При организации платных услуг учреждение вправе самостоятельно устанавливать льготы для отдельных категорий населения.

3.11 Размер оплаты за оказание платных услуг формируется и изменяется в зависимости:

- от себестоимости услуги с учетом спроса на услугу;

- от уровня инфляции;

- от уровня подготовки работника, оказывающего услугу;

- от выполнения особых условий (срочности, приоритетности, сложности и т.п.)

3.12 Поступление средств из внебюджетных источников , не является основанием для уменьшения размера бюджетных ассигнований учреждения.

3.13 В случае если действия посетителя нанесли имущественный ущерб учреждению, учреждение вправе требовать возмещения ущерба. По факту нанесения ущерба составляется акт, который подписывается представителем учреждения и посетителем, который нанес ущерб. В акте указывается сумма ущерба, согласованная сторонами. В случае отказа посетителя от подписания акта, в нем делается соответствующая запись в присутствии не менее двух свидетелей, которые не являются работниками учреждения.

В случае если ущерб нанесен несовершеннолетними, не достигшими возраста 14 лет, возмещение ущерба производится в порядке, установленном действующим законодательством, его законными представителями.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОПЛАТЫ И УЧЕТА ПОЖЕРТВОВАНИЯ И ДАРЕНИЯ

4.1 Право учреждения на получение безвозмездных пожертвований (даров, субсидий) от отечественных и зарубежных юридических и физических лиц, международных организаций не ограничивается.

4.2 Учреждение, принимающее пожертвование (дар), ведет обособленный учет всех операций по использованию пожертвованного имущества или средств.

4.3 Денежные средства, полученные целевым назначением, расходуются в соответствии с обозначенной целью.

4.4 Оплата услуг и внесение гражданами добровольных денежных пожертвований может осуществляться в безналичном порядке или за наличный расчёт через кассу СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Кронштадтского района Санкт-Петербурга».

4.5 Оплата услуг и внесение добровольных денежных пожертвований юридическими лицами производится в безналичном порядке через банки и иные кредитные организации, в которых открыты соответствующие лицевые счета учреждений, в любых формах расчётов, предусмотренных действующим законодательством.

5. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ ПО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ, НЕПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД

5.1 Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей, в соответствии с действующим законодательством, направляются на обеспечение деятельности учреждения.

5.2 План финансово-хозяйственной деятельности (далее План) по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности – документ, составляемый получателем средств на текущий финансовый год, утверждаемый в порядке, установленном главным распорядителем, и определяющий объемы поступлений внебюджетных средств.

Расходы по Плану не могут превышать суммы, предусмотренной доходной частью Плана.

5.3 План составляется на текущий финансовый год, подписывается руководителем учреждения и утверждается главным распорядителем бюджетных средств. Действие утвержденного Плана прекращается 31 декабря текущего финансового года. Средства от предпринимательской и иной деятельности, от сдачи в аренду объектов нежилого фонда, находящегося в оперативном управлении, полученные и неиспользованные учреждением в текущем году, используются на основании Плана по внебюджетной деятельности следующего финансового года.

5.4 Утвержденный План учреждения в течение финансового года может уточняться. При этом учреждение письменно обращается к главному распорядителю бюджетных средств, с просьбой о необходимости внесения изменений в План (с обоснованием данных изменений).

5.5 Приоритетными направлениями расходования средств, полученных от платных услуг являются:

- формирование фонда оплаты труда (с учетом начислений на выплаты по оплате труда) работников и выплат по договорам гражданско-правового характера - не более 80% от полученных средств, если иное не установлено законом Санкт-Петербурга о бюджете на очередной финансовый год и плановый период;

- содержание и развитие материально-технической базы учреждения, а также на иные цели, связанные с осуществлением деятельности учреждения – не менее 20% от полученных средств.

Денежные средства, оставшиеся после оплаты труда работников, а также за минусом перечислений в бюджет (начисления на фонд оплаты труда, налоги), принимаем за 100 % и расходуем на: приобретение учебных пособий – 70 %; приобретение канцелярских товаров – 30 %.

5.6 Расходование учреждением средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от сдачи в аренду объектов нежилого фонда, находящегося в оперативном управлении учреждения до утверждения Плана главным распорядителем бюджетных средств не допускаются.

5.7 Максимальный размер средств, направленный на формирование фонда оплаты труда работников с учетом начислений на выплаты по оплате труда и выплат по договорам гражданско-правового характера составляет не более 80% от полученных средств.

5.8 Материальное стимулирование работников осуществляется, согласно Положению о материальном стимулировании работников.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОНТРОЛЬ

6.1 Установленный настоящим Положением порядок использования учреждением средств от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц и иной, приносящей доход деятельности, действует до вступления в силу федерального закона, определяющего особенности использования бюджетными учреждениями данных источников дохода.

6.2 Ответственность за организацию и качество платных услуг, взимание и учет денежных средств несет директор учреждения.

6.3 Ответственность за своевременный и правильный учет поступлений и расходование средств от платных услуг населению несет директор учреждения и СПб ГКУ «ЦБ».

6.4 За нарушение настоящего Положения, а также неосуществление должного контроля за порядком предоставления платных услуг, качеством платных услуг, учетом средств, должностные лица могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

	Новости фандрайзинга. Учебное пособие для фандрайзеров и тренеров Молодцова Авторы пособия: Михайлова Марина, директор архангельского Центра поддержки некоммерческих организаций; Чижевская Элина,...		Гордон в. Оллпорг Личность в психологии. — «ксп+», М.; «Ювента», спб. (При участии психологического центра «Ленато», спб.), 1998, 345 с
	А. В. Юхнин директор Центра проблем банкротства, кандидат юридических наук А. В. Юхнин директор Центра проблем банкротства, кандидат юридических наук Типология заказных банкротств 1		Park Inn «Пулковская» Балдина светлана Вячеславовна – генеральный директор «Центра финансовых экспертиз»
	Park Inn «Пулковская» Балдина светлана Вячеславовна – генеральный директор «Центра финансовых экспертиз»		Park Inn «Пулковская» Балдина светлана Вячеславовна – генеральный директор «Центра финансовых экспертиз»
	Park Inn «Пулковская» Выступают: балдина светлана Вячеславовна – генеральный директор «Центра финансовых экспертиз»		Park Inn «Пулковская» Выступают: балдина светлана Вячеславовна – генеральный директор «Центра финансовых экспертиз»
	Народное образование Анатолий Вифлеемский, директор Центра экономики образования, кандидат экономических наук, г. Нижний Новгород		Программа туристского объединения «туристы проводники» ...

Директор Психологического центра

Похожие: