Организация профсоюза работников здравоохранения РФ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ г.Ростов-на-Дону, пр.Ворошиловский, 87/65, 7 этаж, офис 714 тел./факс 244-27-54, 234-01-69 ПРОФСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН г.Ростов-на-Дону 2011 год ВВЕДЕНИЕ В данном материале, подготовленном отделом правовой работы Ростовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью профсоюза, его правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. В методических рекомендациях дается понятие, что такое Профсоюз, его основные права и обязанности. В соответствии с п.1 ст.30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты своих интересов. Согласно п.1 ст.2 Федерального закона от 12.01.1996г. N10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Федеральный закон N10-ФЗ) профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Надеемся, что методические рекомендации будут полезны руководителям организаций Профсоюза всех уровней для обеспечения реализации деятельности Профсоюза, повышения мотивации профсоюзного членства, использования их в ходе обучения профсоюзных кадров и актива. ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НАЛИЧИИ В УЧРЕЖДЕНИИ ПРОФСОЮЗА Прежде всего. профсоюз - посредник между работником и работодателем. С его помощью можно предупредить появление негативных настроений среди работников, узнать микроклимат в коллективе, своевременно решить проблемы, не допуская возникновения социального напряжения. С профсоюзом легче и продуктивнее, нежели непосредственно с работниками, решать вопросы в рамках социального партнерства. С представителями работников в лице профсоюза целесообразно заключить коллективный договор. Так работодатель защитит себя от необоснованных претензий по использованию средств на обеспечение гарантий и льгот, которые могут возникнуть как со стороны работников, так и у проверяющих органов. Грамотный руководитель, не только заинтересованный в экономии средств, но и заботящийся о репутации учреждения, понимает, что профсоюз является его помощником в создании безопасных условий и охраны труда. Профорганы могут своевременно информировать о недостатках в системе охраны труда, что позволяет оперативно принять меры для предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний. Кроме того, сотрудничество с объединением работников способствует укреплению личного авторитета руководителя, как в коллективе, так и за пределами учреждения. При наличии профсоюза в организации с ним согласовываются почти все виды локальных документов: инструкции, положения, перечни, акты и т.д., что дает возможность работникам участвовать в управлении и одновременно снимает с работодателя часть ответственности. Таким образом, используя механизм социального партнерства, работодатели решают широкий спектр вопросов социальной помощи и поддержки своих работников, создают им достойные условия труда, отдыха, медицинской помощи, страхования, представления различных льгот и др. Все это не только влияет на создание безопасных условий на рабочих местах, но и повышает уровень корпоративной культуры. ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Конституция Российской Федерации (ст. 19 и 30) «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется» «Все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям…» Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ, глава 58) Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений… Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Федеральный закон «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996г. N 10-ФЗ) – таким образом, у нас есть специальный Федеральный закон – основа деятельности Профсоюза, которым закреплено право Профсоюза на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде, в том числе по вопросам: Трудового договора; Рабочего времени и времени отдыха; Гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ; и другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. Устав Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Основными целями деятельности Профсоюза являются: представительство прав и интересов членов Профсоюза; защита профессиональных, социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. ПРИНЯТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РЕШЕНИЙ С УЧЁТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

Похожие:

	Области организация профсоюза работников здравоохранения российской федерации сборни к Меры социальной поддержки членов профсоюза работников здравоохранения РФ территориального комитета Профсоюза		Области организация профсоюза работников здравоохранения российской федерации сборни к Постановление президиума Территориального комитета профсоюза от 05. 02. 2014 «Об утверждении Положения о Почетной грамоте и Благодарности...
	Методические рекомендации по подготовке и проведению отчетно-выборных... Татарстанская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации		Инструкция о порядке учета членов Профсоюза в первичных организациях... Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена...
	Инструкция о порядке учета членов Профсоюза в первичных организациях... Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена...		Инструкция о порядке учета членов Профсоюза в первичных организациях... Цк профсоюза работников здравоохранения РФ. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзной карточкой члена...
	Первичной профсоюзной организации Ской Федерации и структурным звеном Профсоюза работников образования Аромашевского района). Профсоюзная организация объединяет учителей...		Инструкция о порядке подготовки и проведения отчетов и выборов профорганов... Российской Федерации (далее по тексту Профсоюз) на основании норм Устава профсоюза работников здравоохранения РФ (далее по тексту...
	Приморская краевая организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации		Российской Федерации Ростовская областная организация Профсоюза первичная... Российской Федерации и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации работников и обучающихся...