Муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №4» 142201 Московская область, г. Серпухов, тел./факс 8 (4967) 72- 34 -42

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 4»
142201 Московская область, г. Серпухов, тел./факс 8 (4967) 72- 34 -42

ул. Коншиных, д. 145 e-mail: School406@rambler.ru
«Согласовано» Утверждено

приказом по МОУ СОШ № 4

Председатель профкома от 01.09.2015г. № 51/21-о

__________А.В. Кобяшева Директор школы

Протокол от № ___________ С.Н. Цуканова

_____________20__г. _____________20__г.
Правила

внутреннего трудового распорядка
1.Общие положения

1.1.В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2.Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива школы.

1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора ( контракта) о работе в данной школе.

2.2.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ объявляется работнику под роспись.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

ж) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:

а) ознакомить с Уставом школы, с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.6.В день увольнения (последний день работы) администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники школы имеют право на:

а) заключение и расторжение трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РФ;

б) предоставление работы в соответствии трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее требованиям стандартов организации безопасности труда;

г) своевременную оплату труда в полном объеме;

д) отдых в уставном порядке;

е) полную и достоверную информацию об условиях труда и их соответствующих требований охраны труда;

ж) повышение профессиональной квалификации в уставном порядке;

з) участие в управлении школы в соответствии с ТК РФ, Уставом и соответствующими локальными актами;

и) защиту своих трудовых прав, законных интересов;

к) возмещение вреда, причиненных работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, обеспечивать качество работы, производительность использования рабочего времени;

б) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении высокого морального долга как в школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу.

3.3.Основные обязанности учителей, классных руководителей определены Уставом ОУ и должностными инструкциями.

4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация школы в лице директора или уполномоченного или должностного лица имеет право:

а) устанавливать трудовые отношения с работником в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами;

б) устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

в) поощрять работников за эффективность труда;

г) требовать от работников соблюдения настоящих правил;

д) применять дисциплинарное взыскание к работникам в соответствии с ТК РФ.

4.2. Администрация школы в лице директора или уполномоченного или должностного лица обязаны:

а) обеспечить соблюдение требований Устава и Правил внутреннего трудового распорядка;

б) рационально организовать труд работников;

в) всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину;

г) совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу опыт учителей, воспитателей и других работников школы;

д) обеспечить систематическое повышение работниками школы профессиональной квалификации;

е) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем;

ж) обеспечивать соблюдения в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранять имущество школы;

з) создавать условия работы, соответствующие правилам охраны труда и противопожарным правилам;

и) организовывать горячее питание учащихся и работников школы;

к) организовывать учет явки на работу и ухода с работы работников школы;

л) выдавать заработную плату в установленные сроки.

5. Рабочее время и его использование

5.1.В школе установлена 5-дневная рабочая неделя. В соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов для самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя, временно увеличить нагрузку) в соответствии с ТК РФ.

5.2.Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск. При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объемов учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.3.График отпусков, очередность предоставления оплачиваемых отпусков, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.4.Все педагогические работники обязаны являться на работу не позже, чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.

5.5.Продолжителъность рабочего дня учителя и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом, должностными обязанностями, возложенными на работника, Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.

5.6.Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.7.Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая элективы, внеурочную деятельность (кружки).

5.8.Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.9.Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь рабочую программу и тематический план работы.

5.10.Учитель обязан выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

5.11.Учителя и другие работники школы обязаны выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать в комиссии по трудовым спорам.

5.12.Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. План воспитательной работы составляется один раз в год.

5.13.Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы.

5.14.Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения дневников.

5.15.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях по заявлению работника и письменному приказу (распоряжению) администрации школы, предоставлением другого дня отдыха, в основном в каникулярное время или оплаты в соответствии со статьей 64 или 89 ТК РФ.

5.16. Классный руководитель дежурного класса начинает свою работу не позднее 8.00 утра.

5.17.Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего средней учебной нагрузки в день.

5.18.Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить медицинское обследование.

5.19. 3аседания педагогического совета проводится один раз в четверть продолжительностью полтора - два часа, методическое объединение - один раз в четверть.

5.20.Заседание организаций школьников могут быть длительностью до одного часа.

5.21.Учителя обязаны информировать о приходах посторонних лиц, ставить в известность администрацию. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору и его заместителю.

5.22.Учителям и другим работникам школы запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними (перемен);

в) удалять учащихся с уроков.

6.Поощрения за успехи в работе

6.1.За качественное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе, администрацией школы применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) предоставление к награждению;

в) выплаты стимулирующего характера.

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка, если уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.3.В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшими выполнением воспитательных функций.

7.4. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ» основанием для увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение Устава школы.

7.5.Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав, предварительно затребуется объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе под роспись и доводится до сведения работников школы.