Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа по шахматам Альметьевского муниципального района Республики Татарстан»
Скачать 300.52 Kb.
|
8. ОПЛАТА ТРУДА. 8.1. Оплата труда работников ДЮСШ осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, отрасли образования, штатным расписанием и сметой расходов. 8.2. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника. 8.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации. 8.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. 8.5. В ДЮСШ устанавливаются выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД «ДЮСШ по шахматам АМР РТ» 8.6. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством. 9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ. 9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения: * объявление благодарности; * выдача премии; * награждение ценным подарком; * награждение Почетной грамотой; * предоставление к отраслевым наградам Министерства образования и науки, к награждению орденами и медалями России, почетному званию «Отличник физической культуры». 9.2. Поощрение применяется администрацией спортивной школы в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД «ДЮСШ по шахматам АМР РТ». 9.3. Поощрение объявляется приказом директора, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника. 9.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 Трудового кодекса РФ). 10. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. 10.1. Работники спортивной школы обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. 10.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 10.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ): а) замечание; б) выговор; в) увольнение (п.п. 5, 6 а, б, в, г, д, 8, 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 10.4. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического работника спортивной школы по инициативе р до истечения срока действия трудового договора являются (ст. 336 Трудового кодекса РФ): 1) повторное в течение года грубое нарушение Устава спортивной школы; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 10.5. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. 10.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 10.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом РФ. 10.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 10.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 10.11. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников. 10.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 10.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 10.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. 10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию по охране труда или комиссию по трудовым спорам. 10.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 Трудового кодекса РФ). 10.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 10.18. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях: - «Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» ( п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ ); - «Прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня ( смены) независимо от его (её) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня (смены)» ( пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ); - «Совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого ) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ( подпункт Г п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ); - «однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ( п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ ); - повторного в течении одного года грубого нарушения устава ДЮСШ (п. 1 ст 336 Трудового кодекса РФ ). 11. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ. 11.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда. 11.2. Директор школы при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться: * ТК РФ раздел 10 «Охрана труда»; * Законом РФ «Об образовании» ст. 2, ст. 51; * Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом МО РФ от 23.07.96 г. №378; * Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением правительства РФ от 11.03.99 г. №279; * Законом об охране труда в РТ * Санитарными правилами и нормами СанПиН «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов», на основании Постановления главного государственного врача РФ от 3 апреля 2003 г. № 27 * Государственными стандартами РФ №12.006 за 2002 год и «Общие требования к охране труда в организациях»; * Типовые положения о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий в системе образования, утвержденных постановлением Министерства труда РФ от 12.10.94 г. № 65. 11.3. Все работники спортивной школы, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. 12. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 12.1. Установить сроки выплаты заработной платы 10 и 16 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет для совершения расчетных операций, совершаемых с использованием банковской карты. ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ПО ШАХМАТАМ Приказ № 13 «О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка» от 01.09.2015 г. На основании решения общего собрания работников «ДЮСШ по шахматам» об утверждении «Правил внутреннего трудового распорядка» приказываю: Ввести в действие «Правила внутреннего трудового распорядка» с 1 сентября 2015 года. Всем работникам «ДЮСШ по шахматам» руководствоваться в своих действиях утвержденными Правилами. Один экземпляр текста «Правила внутреннего трудового распорядка» вывесить на доску информации. Директор МБУ ДО «ДЮСШ по шахматам» В.А.Ковалев |
Похожие:
 | Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа... | | «Центральная детско-юношеская спортивная школа» (далее – моу дод «Центральная детско-юношеская спортивная школа», моу дод «цдюсш»,... |
 | О порядке выдачи свидетельства об окончании муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального... |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6 с углубленным изучением отдельных предметов... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... | | Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «новошешминская детско-юношеская спортивная... |
| Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования... | | Анализ экспериментальной и инновационной деятельности образовательного учреждения за 2012-2013 учебный год |