заверяет электронное дело своей усиленной квалифицированной электронной подписью;
направляет копии документов и реестр документов в Комитет, предоставляющий государственную услугу:
в электронной форме (в составе пакетов электронных дел) в течение одного рабочего дня со дня обращения заявителя в структурное подразделение МФЦ;
на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного представления оригиналов документов) - в течение трех рабочих дней со дня обращения заявителя в структурное подразделение МФЦ.
В случае представления заявителем неполного комплекта документов либо несоответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.6 настоящего Административного регламента (далее - несоответствующий комплект документов), работник структурного подразделения МФЦ, осуществляющий прием документов, разъясняет заявителю содержание недостатков, выявленных в документах, предлагает принять меры по их устранению и обратиться за предоставлением государственной услуги повторно.
В случае когда заявитель настаивает на приеме несоответствующего комплекта документов, а Административным регламентом не предусмотрены основания для отказа в приеме документов, работник структурного подразделения МФЦ, осуществляющий прием документов, предлагает заявителю собственноручно сделать соответствующую запись на заявлении или заполнить сопроводительное письмо к комплекту документов.
По окончании приема документов работник структурного подразделения МФЦ выдает заявителю расписку в приеме документов.
Если заявитель отказался от подачи заявления и потребовал возврата представленных документов после отправления электронного дела в Комитет, но до направления комплекта документов на бумажных носителях в Комитет, работник структурного подразделения МФЦ, осуществляющий прием документов, предлагает заявителю написать заявление на отзыв обращения, забирает расписку у заявителя (в случае ее наличия), после чего возвращает представленные заявителем документы. При этом в МАИС ЭГУ устанавливает соответствующий статус электронного дела.
Если заявитель потребовал возврата представленных документов после направления электронного обращения и комплекта документов на бумажном носителе в Комитет, работник структурного подразделения МФЦ, осуществляющий прием документов, предлагает заявителю обратиться непосредственно в Комитет.
Должностное лицо Комитета, ответственное за предоставление государственной услуги по результатам рассмотрения представленных заявителем документов, устанавливает статус предоставления государственной услуги в МАИС ЭГУ (либо иной государственной информационной системе Санкт-Петербурга, используемой для предоставления государственной услуги), направляет необходимые документы (справки, письма, решения и др.) в структурное подразделение МФЦ для их последующей передачи заявителю:
в электронной форме в течение одного рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении (отказе в предоставлении) заявителю государственной услуги;
на бумажном носителе - в срок не более трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении (отказе в предоставлении) заявителю государственной услуги.
Не допускается возврат документов заявителя Комитетом в структурные подразделения МФЦ без рассмотрения.
2.17.2. Предоставление государственной услуги в электронной форме не предусмотрено.
III. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур (действий), требования к порядку
их выполнения, в том числе особенности выполнения
административных процедур (действий) в электронной форме
При предоставлении государственной услуги осуществляются следующие административные процедуры:
прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги;
регистрация коллективных договоров, соглашений и внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений;
осуществление предоставления государственной услуги в структурном подразделении МФЦ;
выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
3.1. Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги
3.1.1. Юридическим фактом для начала выполнения административного действия является поступление в Комитет заявления по форме согласно приложению N 2 к настоящему Административному регламенту и комплекта необходимых документов, оформленных в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.
3.1.2. После получения документов специалист Сектора социального партнерства осуществляет следующее:
регистрацию заявления в журнале регистрации поступивших заявлений по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту;
проверку документов на предмет соответствия установленным требованиям.
Если представленные документы полностью соответствуют требованиям пункта 2.6 настоящего Административного регламента, специалист Сектора социального партнерства принимает решение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения.
Если представленные на уведомительную регистрацию документы не соответствуют требованиям пункта 2.6 настоящего Административного регламента, специалист возвращает заявителю комплект документов, не соответствующий требованиям, с разъяснением выявленных недостатков в представленных документах и предложением мер по их устранению. Специалист делает соответствующую отметку в журнале регистрации заявлений.
Максимальный срок административного действия - 10 минут.
3.1.3. Должностным лицом, ответственным за прием документов, является специалист Сектора социального партнерства.
3.1.4. Критерием принятия решения о проведении регистрации коллективного договора, соглашения является соответствие представленных документов заявленным требованиям, указанным в пункте 2.6 настоящего Административного регламента.
3.1.5. Результатом административного действия является внесение в журнал регистрации заявлений.
3.1.6. Результат выполнения административного действия фиксируется в журнале регистрации заявлений.
3.2. Регистрация коллективных договоров, соглашений и внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений
3.2.1. Юридическим фактом для начала выполнения административного действия является поступление документов, содержащих отметку в виде штампа Комитета о регистрации в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Административного регламента.
Специалист Сектора социального партнерства делает соответствующую отметку в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений.
3.2.2. Специалист Сектора социального партнерства заполняет журнал регистрации коллективных договоров, соглашений по форме согласно приложению N 5 к настоящему Административному регламенту.
После заполнения журнала регистрации специалист Сектора социального партнерства проставляет штамп Комитета и ставит свою подпись на титульном листе каждого из трех экземпляров коллективного договора, соглашения.
В штампе Комитета проставляются:
дата регистрации;
номер регистрации.
Специалист Сектора социального партнерства осуществляет передачу двух экземпляров зарегистрированного коллективного договора, соглашения заявителю. Один экземпляр коллективного договора, соглашения остается в Комитете и хранится в Секторе социального партнерства постоянно.
Максимальный срок административного действия - не более 30 минут.
3.2.3. Должностным лицом, ответственным за регистрацию коллективных договоров, соглашений и внесение информации в журнал, является специалист Сектора социального партнерства.
3.2.4. Критерием принятия решения о регистрации коллективных договоров, соглашений и внесении информации в журнал является представление заявителем документов, соответствующих требованиям, установленным пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.
3.2.5. Специалист Сектора социального партнерства ведет журнал регистрации коллективных договоров, соглашений в бумажном и электронном виде.
3.2.6. Результатом административного действия являются уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения и внесение информации о коллективном договоре, соглашении в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений.
3.2.7. Способ фиксации уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений:
проставление штампа;
внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений.
3.3. Осуществление предоставления государственной услуги в структурном подразделении МФЦ
3.3.1. Юридическим фактом для начала выполнения административного действия является поступление в Комитет от работника структурного подразделения МФЦ комплекта необходимых документов, оформленных в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Административного регламента.
3.3.2. После получения документов от работника структурного подразделения МФЦ специалист Сектора социального партнерства осуществляет следующее:
регистрацию заявления в журнале регистрации поступивших заявлений по форме согласно приложению N 3 к настоящему Административному регламенту - 10 минут;
проверку документов на предмет соответствия установленным требованиям;
регистрацию коллективного договора, соглашения в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений - не более 30 минут.
Если представленные документы полностью соответствуют требованиям пункта 2.6 настоящего Административного регламента, специалист Сектора социального партнерства принимает решение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора или соглашения.
3.3.3. Должностным лицом, ответственным за передачу результата государственной услуги работнику структурного подразделения МФЦ, является специалист Сектора социального партнерства;
3.3.4. Критерием принятия решения о проведении регистрации коллективного договора, соглашения является соответствие представленных документов заявленным требованиям, указанным в пункте 2.6 настоящего Административного регламента;
3.3.5. Результатом административного действия является передача работнику структурного подразделения МФЦ двух экземпляров зарегистрированного коллективного договора (соглашения). Один экземпляр коллективного договора (соглашения) остается в Комитете;
3.3.6. Способом фиксации результата административного действия является внесение информации в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений.
3.4. Выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством
3.4.1. Юридическим фактом для начала выполнения административного действия является уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения.
3.4.2. Специалист Сектора социального партнерства осуществляет выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством (далее - выявление ухудшающих условий).
Специалист Сектора социального партнерства передает экземпляр коллективного договора, соглашения в отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда Управления труда и социального партнерства Комитета (далее - Отдел охраны труда) на экспертизу для выявления условий коллективного договора, ухудшающих положение работников в части охраны труда.
Специалист Отдела охраны труда, ответственный за выявление условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников в части охраны труда, по окончании экспертизы возвращает его специалисту Сектора социального партнерства.
В случае выявления в документах заявителя ухудшающих условий специалист Сектора социального партнерства готовит письмо-уведомление по форме согласно приложению N 6 к настоящему Административному регламенту за подписью заместителя председателя Комитета в адрес заявителя с заключением о выявленных при проверке документов ухудшающих условиях с предложением устранить указанные нарушения в 30-дневный срок с момента получения письма-уведомления.
Письмо-уведомление направляется заявителю по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте.
Срок выполнения административного действия - 15 дней.
Если по истечении 30-дневного срока с момента получения письма-уведомления заявитель не представил лично или по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте изменения, внесенные в коллективный договор, устраняющие указанные нарушения, специалист Сектора социального партнерства готовит письменное сообщение за подписью заместителя председателя Комитета в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (далее - ГИТ).
3.4.3. Должностным лицом, ответственным за выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, является специалист Сектора социального партнерства.
3.4.4. Критерием принятия решения о направлении сообщения в ГИТ является несоответствие коллективного договора трудовому законодательству Российской Федерации и непредоставление в 30-дневный срок внесенных в коллективный договор изменений, устраняющих указанные нарушения.
3.4.5. Результатом административного действия являются:
приведение заявителем коллективного договора, соглашения в соответствие с действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
направление сообщения в ГИТ.
3.4.6. Способ фиксации: внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений о результате административного действия, указанного в пункте 3.3.6 настоящего Административного регламента.
3.4.7. По результатам анализа специалист Сектора социального партнерства фиксирует соответствующую отметку в журнале регистрации в графе "примечание" с указанием даты получения ответа на запрос и результата ("выполнен", "не выполнен").
IV. Формы контроля за исполнением административного
регламента
4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, осуществляется начальником Сектора социального партнерства.
4.2. Начальник Сектора социального партнерства осуществляет контроль за:
надлежащим исполнением настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, специалистами Сектора социального партнерства;
обеспечением сохранности принятых от заявителя документов и соблюдением специалистами Сектора социального партнерства требований к сбору и обработке персональных данных заявителя и иных лиц.
4.3. Начальник Сектора социального партнерства, специалисты Сектора социального партнерства, непосредственно предоставляющие государственную услугу, несут персональную ответственность за соблюдение сроков и порядка приема документов, своевременность оформления и отправления межведомственных запросов, соответствие результатов рассмотрения документов требованиям законодательства, принятие мер по проверке представленных документов, соблюдение сроков и порядка предоставления государственной услуги, подготовки отказа в предоставлении государственной услуги, выдачи документов. Персональная ответственность начальника Сектора социального партнерства и специалистов Сектора социального партнерства закрепляется в должностных регламентах и должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства.
В частности, специалисты Сектора социального партнерства несут ответственность за:
требование у заявителей документов или платы, не предусмотренных настоящим Административным регламентом;
отказ в приеме документов по основаниям, не предусмотренным настоящим Административным регламентом;
нарушение сроков регистрации запросов заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
направление необоснованных межведомственных запросов;
нарушение сроков подготовки межведомственных запросов и ответов на межведомственные запросы;
необоснованное непредставление информации на межведомственные запросы.
4.4. Руководитель структурного подразделения МФЦ осуществляет контроль за:
надлежащим исполнением настоящего Административного регламента специалистами МФЦ;
полнотой принимаемых специалистами МФЦ от заявителя документов и качеством оформленных документов для передачи их в Комитет;
своевременностью и полнотой передачи в Комитет принятых от заявителя документов;
своевременностью и полнотой доведения до заявителя принятых от Комитета информации и документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, принятого Комитетом;
обеспечением сохранности принятых от заявителя документов и соблюдением специалистами МФЦ требований к сбору и обработке персональных данных заявителя и иных лиц.
Персональная ответственность начальника структурного подразделения МФЦ и специалистов МФЦ закрепляется в должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства.
Специалисты структурных подразделений МФЦ несут ответственность за:
качество приема комплекта документов у заявителя в случае, если несоответствие представленных документов, указанных в настоящем Административном регламенте, явилось основанием для отказа заявителю в предоставлении государственной услуги; за исключением комплекта документов, принятых по настоянию заявителя;
своевременность информирования заявителя о результате предоставления государственной услуги посредством МАИС ЭГУ.
4.5. В рамках предоставления государственной услуги осуществляются плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги.
Начальник Сектора социального партнерства ежеквартально осуществляет выборочные проверки дел заявителей на предмет правильности принятия специалистами Сектора социального партнерства, формирования решений, а также внеплановые проверки в случае поступления жалоб (претензий) в рамках досудебного обжалования.
Руководитель структурного подразделения МФЦ, а также работники отдела контроля МФЦ осуществляют плановые и внеплановые проверки деятельности работников МФЦ в соответствии с положением о проведении проверок.
4.6. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан, их объединений и организаций осуществляется посредством направления предложений, замечаний и жалоб, связанных с предоставлением государственной услуги, в Комитет для рассмотрения на заседании рабочей группы по проведению административной реформы.
V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) исполнительного органа,
предоставляющего государственную услугу, а также должностных
лиц, государственных гражданских служащих
5.1. Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами Комитета, государственными гражданскими служащими Комитета в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможности обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.
Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга для предоставления государственной услуги, у заявителя;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга;
отказ Комитета, должностного лица Комитета, государственного гражданского служащего Комитета в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:
оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
(в ред. Распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 14.11.2016 N 237-р)
копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
5.2. Жалоба может быть подана заявителем:
5.2.1. При личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе в Комитете, в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.
Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2.2. В электронной форме в Комитете, с использованием сети Интернет (в том числе посредством электронной почты), официального сайта Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга www.rspb.ru, федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", Портала.
При подаче жалобы в электронной форме документы, указанные в пункте 5.1 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.
5.2.3. Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ. При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Комитет в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Комитетом. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Комитете.
5.3. Жалоба на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих рассматривается Комитетом.
Жалобы на решения, принятые руководителем Комитета, подаются вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета в соответствии с распоряжением Губернатора Санкт-Петербурга от 12.11.2014 N 14-рг "О распределении обязанностей между вице-губернаторами Санкт-Петербурга", или в Правительство Санкт-Петербурга.
В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение трех рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.
Жалоба, поданная заявителем в МФЦ на организацию предоставления государственных услуг МФЦ, за исключением жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, рассматривается МФЦ в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Жалоба должна содержать:
наименование Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, должностного лица Комитета либо государственного гражданского служащего Комитета. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
5.5. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
5.6. Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом. В случае обжалования отказа Комитета, должностного лица Комитета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
5.7. По результатам рассмотрения жалобы Комитет принимает одно из следующих решений:
удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, а также в иных формах;
отказывает в удовлетворении жалобы.
5.8. При удовлетворении жалобы Комитет принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
наименование Комитета, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
основания для принятия решения по жалобе;
принятое по жалобе решение;
в случае если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
5.9. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета.
По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и(или) Комитета, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.
5.10. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
5.11. Комитет отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями настоящего Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
5.12. Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и(или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Комитет сообщает гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Комитет в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщает об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
5.13. Порядок обжалования решения по жалобе.
Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано вице-губернатору Санкт-Петербурга, непосредственно координирующему и контролирующему деятельность Комитета (Управление по обращениям и жалобам Администрации Губернатора Санкт-Петербурга по адресу: Смольный, Санкт-Петербург, 191060, ukog@gov.spb.ru; телефон: (812)576-70-42), в Правительство Санкт-Петербурга, а также в суд в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством.
5.14. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Комитета, его должностных лиц, государственных гражданских служащих осуществляется посредством размещения информации на Портале.
Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется также по телефонам, адресам электронной почты, а также при личном приеме по адресам, указанным в пункте 1.3.1 настоящего Административного регламента.
Приложение N 1
к Административному регламенту
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
по предоставлению государственной
услуги по осуществлению
уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений
БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
┌────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обращение заявителя за предоставлением │
│ государственной услуги │
└─┬────────────────────────┬───────────────────────┬─┘
\/ \/ \/
┌─────────────────────┐ ┌─────────────────────┐ ┌─────────────────────┐
│ Прием заявления │ │ Прием заявления │ │ Прием заявления │
│ и пакета документов │ │ и пакета документов │ │ и пакета документов │
│ в МФЦ │ │ по почте │ │ в Комитете │
└───────────┬─────────┘ └──────────┬──────────┘ └─┬───────────────────┘
\/ │ │
┌────────────────────────────┐ │ │
│Передача документов Комитета│ │ │
│в эл. форме - 1 день; │ │ │
│на бумажном носителе - 3 дня│ │ │
└────────────────────────┬───┘ │ │
\/ \/ \/
┌───────────────────────────────────┐
│ 1. Прием и регистрация заявления │
│ в Комитете │
│ при личном приеме - 10 мин.; │
│ по почте - 10 дней; │
│ при МФЦ - в присутствии заявителя │
└────────────────┬──────────────────┘
\/
┌───────────────────────────────────┐
│ 2. Регистрация коллективных │
│ договоров и соглашений │
│ при личном приеме - 30 мин., │
│ по почте - 30 дней, │
│ МФЦ - 30 мин. │
└────────────────┬──────────────────┘
\/
┌───────────────────────────────────┐
│3. Выдача результата предоставления│
┌─────────┤ государственной услуги ├─────┐
│ └────────────────┬──────────────────┘ │
\/ \/ \/
┌──────────────────────┐ ┌────────────────────────┐ ┌─────────────────────┐
│ Выдача результата │ │ Направление результата │ │ Выдача результата │
│ в Комитете - 10 мин. │ │ по почте - 30 дней │ │ в МФЦ - 15 мин. │
└──────────────────────┘ └────────────────────────┘ └─────────────────────┘
Приложение N 2
к Административному регламенту
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
по предоставлению государственной
услуги по осуществлению
уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений
ОБРАЗЕЦ
ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
В Комитет по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
Представитель __________________________
(ФИО представителя организации)
________________________________________
или индивидуального предпринимателя
Документ, подтверждающий полномочия
представителя: _________________________
(наименование документа)
Серия ___________ Номер ________________
Кем выдан ______________________________
________________________________________
Дата выдачи ____________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации
прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора,
соглашения (изменения или дополнения в соответствии со статьей 44 Трудового
кодекса РФ) (нужное подчеркнуть) между работниками и работодателем
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______ _______________ 20_____ года ___________________________________
(подпись, расшифровка заявителя)
Приложение: на ______ л. в _________ экз.
Приложение N 3
к Административному регламенту
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
по предоставлению государственной
услуги по осуществлению
уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений
Журнал
регистрации поступивших заявлений
N п/п
|
Дата поступления заявления с прилагаемыми документами
|
Фамилия, имя, отчество заявителя
|
Место нахождения заявителя (юридический адрес)
|
Перечень документов, поступивших от заявителя
(с указанием количества листов)
|
Информация о регистрации коллективного договора
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 4
к Административному регламенту
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
по предоставлению государственной
услуги по осуществлению
уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений
ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРИ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ИЛИ ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ДЕЙСТВУЮЩИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР <1>
--------------------------------
<1> Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя (заместителя руководителя) организации и печатью (при наличии) организации.
1. Полное наименование организации по Уставу и сокращенное название (объединения работодателей) с указанием аббревиатуры.
2. Фамилии, имена, отчества, телефоны, факсы и адреса электронной почты сторон, подписавших коллективный договор, соглашение с указанием должностей.
3. Место нахождения организации.
4. Административный район Санкт-Петербурга.
5. Отрасль экономики, основной вид экономической деятельности (наименование, код ОКВЭД).
6. Среднесписочная численность работников организации (работников, охваченных коллективным договором).
7. Наименование представителя (представительного органа) работников.
8. Количество членов профсоюза (в численном и процентном отношении от среднесписочной численности работников).
9. Средняя заработная плата работников организации (в рублях).
10. Сумма средств, предусмотренных коллективным договором, на меры социальной поддержки работникам и членам их семей сверх установленных законодательством (рублей в год).
11. Дата заключения коллективного договора.
12. Дата вступления в силу коллективного договора.
13. При внесении изменений и дополнений в коллективный договор необходимо указать дату и регистрационный номер коллективного договора (соглашения), прошедшего уведомительную регистрацию ранее.
Приложение N 5
к Административному регламенту
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
по предоставлению государственной
услуги по осуществлению
уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений
Журнал
регистрации коллективных договоров, соглашений
Лист 1
N п/п
|
Дата поступления
|
Регистрационный номер коллективного договора
|
Наименование организации
|
Район, почтовый адрес, телефоны сторон, заключивших коллективный договор
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
Лист 2
Организационно-правовая форма
|
Численность работников, численность членов профсоюза
|
Средняя годовая заработная плата, сумма средств, предусмотренных коллективным договором на меры социальной поддержки
|
Дата заключения коллективного договора, вступления в силу
|
Срок действия коллективного договора
|
Отрасль экономики, основной вид экономической деятельности (наименование, код ОКВЭД)
|
Отметка о выявленных условиях, внесение изменений и дополнений
|
Примечание
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 6
к Административному регламенту
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
по предоставлению государственной
услуги по осуществлению
уведомительной регистрации
коллективных договоров, соглашений
Образец
__________________________________
наименование организации)
Кому
__________________________________
(Ф.И.О., должность)
Письмо-уведомление
к коллективному договору ____________________________________,
(наименование организации)
прошедшему уведомительную регистрацию от ______ рег. N ________
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, проведя
предусмотренную статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ) проверку коллективного договора, представленного на уведомительную
регистрацию, сообщает о выявленных положениях, противоречащих действующему
трудовому законодательству и снижающих уровень социальных гарантий
работников по сравнению с ним.
Раздел и пункт КД
|
Законодательный или нормативно-правовой акт, которому противоречит КД, или по сравнению с которым ухудшается положение работников
|
Рекомендации
|
|
|
|
|
|
|
Прошу стороны коллективного договора в течение 10 рабочих дней сообщить
в наш адрес в любой доступной Вам форме (адрес: 190000, Санкт-Петербург,
ул. Галерная, д. 7, тел./факс 8(812)576-28-37), E-mail: ktzn@gov.spb.ru
информацию о результатах рассмотрения сторонами данного уведомления, в
месячный срок в установленном порядке внести в него соответствующие
изменения и представить на регистрацию.
Заместитель председателя
Комитета по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга |
