Профсоюзной организации работников
Скачать 4.21 Mb.
|
Коллективный договор на период с _____2014г. по ________ 2017г. Коллективный договор утвержден на конференции научно - педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Университета « » ______2014 года Москва 2014 г. Коллективный договор зарегистрирован Комитетом общественных связей города Москвы при Правительстве Москвы за № от _____2014г. Коллективный договор зарегистрирован Центральным Советом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за № от ___________2014г.
1.1. Коллективный договор (далее – Коллективный договор) является актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана» (далее – Университет). Коллективный договор заключается между работниками Университета и работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – законодательство РФ) - статьей 40 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). 1.2. Представителем работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении Университетом, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем является профсоюзная организация работников Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана) (ст.29 ТК РФ). Работодатель признает выборный орган профсоюзной организации работников МГТУ им. Н.Э. Баумана – профсоюзный комитет работников МГТУ им. Н.Э. Баумана (Профком) – единственным полномочным представителем работников. 1.3. Интересы Работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении трудовых споров работников с Работодателем представляет Ректор Университета. 1.4. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: от имени Работодателя - Ректор МГТУ им. Н.Э. Баумана профессор А.А. АЛЕКСАНДРОВ, действующий на основании Устава Университета и трудового законодательства РФ; от имени работников – профсоюзная организация работников МГТУ им. Н.Э. Баумана в лице председателя Профкома доцента Г.Г. БАТУЕВОЙ, действующего на основании Положения о профсоюзной организации работников Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана), Федерального закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, трудового законодательства РФ; 1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации работников МГТУ им. Н.Э. Баумана, могут уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, определенных постановлением Профкома от 27 марта 2007г. (ст. 30 и 377 ТК РФ). 1.6. Работники Калужского филиала МГТУ им. Н.Э. Баумана (далее - КФ) могут заключать с Работодателем отдельный коллективный договор. Представителем Работодателя при проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора является директор филиала. Представителем работников филиала является профсоюзный комитет КФ. 1.7. Администрация Университета - Ректор, проректоры, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений и их заместители. 1.8. Обучающиеся в Университете могут заключать с администрацией отдельное соглашение. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Коллективный договор составлен на основании положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации; Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством Москвы, Советом ректоров высших учебных заведений г. Москвы и Московской области, Московским городским комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 2.2. Задачи Коллективного договора. Основу настоящего Коллективного договора (КД) составляет социальное партнерство в сфере труда при проведении многообразной деятельности Университета, подготовке бакалавров, магистров, высококвалифицированных инженеров и специалистов высшей квалификации. Целью Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов коллектива и деятельности Университета для обеспечения эффективной работы Университета, соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения работников, соблюдения индивидуальных и коллективных прав и свобод личности. Профком поддерживает деятельность Работодателя по созданию обстановки требовательности к выполнению трудовых обязанностей, соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка МГТУ им. Н.Э. Баумана (в дальнейшем – ПВТР) (Приложение №1) работниками и Правил внутреннего распорядка обучающихся в МГТУ им. Н.Э. Баумана (в дальнейшем – ПВР), по укреплению производственной и учебной дисциплины. 2.3. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами (ст. 43 ТК РФ). Срок действия Коллективного договора – ____2014г. по _____2017г. 2.4. Утверждение Коллективного договора осуществляется конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Университета (далее - Конференция). Затем Коллективный договор подписывается Ректором и председателем Профкома. Ректор издает приказ о назначении ответственных за выполнение обязательств по Коллективному договору. 2.5. Предложения по внесению в Коллективный договор дополнений и изменений в течение срока его действия вносятся в постоянно действующую комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений), сформированную в соответствии с законодательством РФ. Разделы Коллективного договора могут быть изменены или дополнены по взаимному согласию сторон на основе переговоров. Дополнения и изменения, оформленные как приложение к Коллективному договору и подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью. 2.6. Приложения к Коллективному договору действуют в редакции с учетом внесенных изменений и дополнений. 2.7. Все последующие изменения настоящего Коллективного договора в части использования финансовых и материальных ресурсов Университета реализуются в рамках утвержденного Ректором плана финансово – хозяйственной деятельности, а также в соответствии с законодательством РФ. 2.8. Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, а также соответствующим органом по труду. Ежегодно итоги выполнения Коллективного договора рассматриваются на совместном заседании ректората и Профкома и публикуются в печати и на сайте Университета. Профком на своих заседаниях ежеквартально рассматривает ход выполнения разделов Коллективного договора с приглашением ответственных за выполнение обязательств по нему. 2.9. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Работники, независимо от занимаемых должностей, профессий и рода выполняемых работ, реализуют право на труд в соответствии с законодательством РФ. 3.1. Возникновение трудовых отношений, оформление приема на работу. 3.1.1. Трудовые отношения между работниками и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в письменной форме. Формы трудовых договоров с различными категориями работников утверждаются приказами Работодателя после согласования с Профкомом. 3.1.2. Ректор соответствующим приказом по Университету может делегировать другим представителям администрации Университета права по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров с различными категориями работников. 3.1.3. Заключению трудовых договоров с различными категориями работников предшествуют обязательные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ и Уставом Университета, например, конкурсный отбор, выборы, утверждение в должности и т.д. 3.1.4. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами), а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Порядок проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утверждаемым в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, Уставом Университета, Порядком подготовки и проведения избрания по конкурсу и заключения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками МГТУ им. Н.Э. Баумана (Приложение №2). Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.332 ТК РФ). 3.1.5. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами определяется Уставом Университета и Положением о порядке выборов и назначения на должности заведующих кафедрами и деканов факультетов МГТУ им. Н.Э. Баумана (ст. 332 ТК) (Приложение № 3). 3.1.6. С проректорами Университета заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий Ректора Университета. 3.1.7. Срочные трудовые договоры могут заключаться с другими категориями работников в случаях, определенных в ст. 59 ТК РФ. Для обеспечения выполнения временных, в том числе сезонных работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник. 3.1.8. Прием на работу работников оформляется Управлением кадров в соответствии с законодательством РФ. В Управлении кадров при оформлении приема на работу вновь принимаемые работники всех категорий должны быть ознакомлены с Уставом Университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка МГТУ им. Н.Э. Баумана, Положением об оплате труда, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При оформлении трудового договора непосредственный руководитель знакомит вновь принимаемого работника с должностной или производственной инструкцией, условиями труда и условиями оплаты труда. 3.1.9. Ученый секретарь Ученого совета Университета перед проведением конкурсного отбора обеспечивает претендентам на научные и педагогические должности возможность ознакомления с Положением о порядке замещения должностей научно – педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, квалификационными требованиями по соответствующей должности, Уставом Университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка МГТУ им. Н.Э. Баумана, Правилами внутреннего распорядка обучающихся в МГТУ им. Н.Э. Баумана, условиями трудового договора по замещаемой должности, Порядком подготовки и проведения избрания по конкурсу и заключения трудовых договоров с научно-педагогическими работниками МГТУ им. Н.Э. Баумана. 3.1.10. Прием в Университет работников на должности профессорско-преподавательского состава на условиях внешнего совместительства осуществляется для чтения авторских курсов либо для проведения работ, не обеспеченных квалифицированным основным персоналом Университета. 3.1.11. Работодатель способствует привлечению ведущих научных сотрудников к преподавательской деятельности, а также создает условия для участия преподавателей и других категорий работников в научно-исследовательской работе и опытно-конструкторских разработках. 3.1.12. Аттестация работников Университета, занимающих должности руководителей, специалистов и других служащих, проводится в соответствии с Порядком аттестации работников МГТУ им. Н.Э. Баумана. 3.2. Рабочее время. Режим рабочего времени. 3.2.1. Рабочее время и время отдыха различных категорий работников Университета устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка МГТУ им. Н.Э. Баумана (ПВТР). ПВТР устанавливают также порядок введения режимов и характеристик рабочего времени и времени отдыха, отклоняющихся от общих правил. Режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, закрепляется в трудовом договоре с работником. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. 3.2.2. Для работников, занимающих должности, указанные в Перечне должностей работников МГТУ им. Н.Э. Баумана с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (Приложении №4), устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день. 3.2.3. Работодатель по соглашению сторон может устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беремннной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющиего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.2.4. Работодатель устанавливает режим гибкого рабочего времени по просьбе работников – матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, если это не приводит к нарушению нормального хода учебного или производственного процесса. 3.2.5. Управление кадров организует и проводит учебу руководителей подразделений Университета и консультации по вопросам особенностей применения различных режимов работы и их правильного оформления, разработки должностных и производственных инструкций и др. 3.2.6. Работникам отделения 1.1. функциональной диагностики Учебно-научного медико-технологического центра, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, устанавливается продолжительность сокращенного рабочего дня – 5 часов при шестидневной рабочей неделе (30 часов в неделю). 3.3. Время отдыха. 3.3.1. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, установленный ПВТР. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, при выполнении которых перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время, приведен в Приложении № 5. 3.4. Отпуска работников. 3.4.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (статьи 114, 115 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. 3.4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным). Перечень профессий и должностей, предполагающих выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, и продолжительность дополнительного отпуска приведены в Приложении № 6. 3.4.3. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № 4). 3.4.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом пожеланий работников и мнения Профкома или профкома структурного подразделения. Утвержденные графики отпусков на следующий год предоставляются в Управление кадров не позднее 15 декабря текущего года. Отпуск работникам из числа профессорско-преподавательского состава (далее – ППС), как правило, предоставляется в летний период, за исключением случаев получения санаторной путевки и (или) проведения в летний период работы, связанной с учебным процессом. Другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе связанные с прохождением обучения, предоставляются в соответствии с действующим законодательством. 3.4.5. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней по письменному заявлению следующим категориям работников (ст. 263 ТК РФ): - имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, - имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; продолжительностью до одного года: - матери, имеющей ребенка в возрасте от трех до шести лет. В других случаях работодатель действует в соответствии со ст. 128, 173, 174 ТК РФ. 3.4.6. Работнику, отправляющему ребенка в 1 класс образовательного учреждения, по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 4-х недель (в августе-сентябре) с выплатой пособия в размере двухнедельного должностного оклада за счет средств вуза или подразделения от приносящей доход деятельности. 3.4.7. Работникам из числа ППС, заключившим трудовой договор с Работодателем о выполнении учебной работы на условиях почасовой оплаты, выплачивается денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация включается в ставку почасовой оплаты труда. 3.4.8. Оплата времени отпуска, предоставляемого в соответствии с утвержденным графиком, производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Работник вправе перенести отпуск, подав письменное заявление, если Работодатель не уведомил работника своевременно (не позднее, чем за две недели) о времени его отпуска или не была своевременно произведена оплата времени отпуска. Своевременность оплаты времени отпуска обеспечивается работодателем. 3.4.9. Денежная компенсация за часть неиспользованного в течение года ежегодного оплачиваемого отпуска (для отпусков, превышающих 28 календарных дней) может предоставляться работникам, как правило, при оплате очередного отпуска следующего года по письменному заявлению работника за счет соответствующих источников финансирования Университета. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается для работников, перечисленных в части третьей ст. 126 ТК РФ. 3.4.10. Работники Университета из числа ППС не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 (одного) года. Длительный отпуск в зависимости от финансовых возможностей Университета может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о возможностях оплаты такого отпуска принимает Ректор по рекомендации Ученого совета (ученого совета Научно-учебного комплекса (НУКа, факультета)). 3.4.11. Работникам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе. 3.4.12. Перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе Работодателя, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника с учетом ограничений, накладываемых статьями 124, 125 ТК РФ. Ежегодный отпуск продлевается или переносится: при временной нетрудоспособности работника в период нахождения в очередном отпуске; при выполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; по заявлению работника при согласии сторон. 3.4.13. Работникам, имеющим путевки на лечение (в соответствии с медицинским заключением) по согласованию с Работодателем может быть предоставлен очередной отпуск вне графика по личному письменному заявлению. 3.5. Прекращение (расторжение) трудового договора. 3.5.1. Прекращение или расторжение трудового договора (далее – увольнение работника) может быть произведено по основаниям, перечисленным в ст. 71,77, 81, 83, 84 ТК РФ, педагогических работников дополнительно – по основаниям ст. 336 ТК РФ, лиц, работающих на условиях совместительства, дополнительно – по основаниям ст. 288 ТК РФ. 3.5.2. Увольнение работника, являющегося членом Профсоюзной организации работников МГТУ им. Н.Э. Баумана, по инициативе работодателя по основаниям, указанным в части первой статьи 81 ТК РФ в п.2 (сокращение численности или штата работников организации), п.3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), п.5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), производится с учетом мотивированного мнения Профкома (ст.373 ТК РФ). 3.5.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников Университета и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников Университета) Работодатель в письменной форме сообщает об этом Профкому работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Университета может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым увольнением в соответствии с Отраслевым соглашением является сокращение численности или штата работников Университета в количестве: 20 и более человек в течение 30 дней; 60 и более человек в течение 60 дней; 100 и более человек в течение 90 дней; увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней. 3.5.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Университета Работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники Университета предупреждаются Работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 3.5.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно. 3.5.6. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивается работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ. 3.5.7. При сокращении штатов Работодатель обязуется трудоустроить работников предпенсионного возраста (менее 3 лет до пенсии), лиц, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноких матерей и отцов, воспитывающие детей до 14 лет. 3.6. Регламентация труда профессорско-преподавательского состава и других категорий работников. 3.6.1. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается Трудовым кодексом РФ, Уставом Университета, ПВТР, трудовыми договорами. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 3.6.2. Для педагогических работников в зависимости от их должности и (или) специальности, продолжительность рабочего времени, порядок определения учебной нагрузки, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Для профессорско-преподавательского состава продолжительность рабочего времени, объем учебной нагрузки фиксируются в годовом индивидуальном плане работы преподавателя и расписании учебных занятий. 3.6.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном ПВТР. 3.6.4. При составлении расписания занятий предусматривается ограничение максимального количества студентов при проведении семинаров - одна группа, лабораторных занятий - 1/2 группы, при особых требованиях по технике безопасности группа разделяется на большее число подгрупп. 3.6.5. При планировании расписания занятий не допускается превышение количества студентов над числом посадочных мест в аудитории. 3.6.6. В связи с реализацией задач, изложенных в Распоряжении Правительства РФ №2190-р от 26.11.2012г., Работодатель по согласованию с Профкомом локальным нормативным актом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации определяет систему нормирования труда в Университете, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников Университета, внедряет принципы эффективного контракта при регулировании трудовых отношений с различными категориями работников. Для ППС устанавливаются нормы времени работы исходя из 36-часовой рабочей недели, зафиксированные в приложении к приказу Ректора №02.01-03/909 от 28 июня 2013г. Введение новых норм труда осуществляется с учетом мнения Профкома. 3.6.7. Расчетная учебная нагрузка по первой половине дня преподавателя, работающего на одну ставку, устанавливается на учебный год в размере 600 часов с целью увеличения контактного времени преподаватель – студент (для заведующих кафедрами – 500 часов, для деканов – 150 часов). В соответствии с бюджетным финансированием расчетная учебная нагрузка уточняется на очередной учебный год Работодателем по согласованию с Профкомом. С целью качественного и оперативного выполнения особо значимых для кафедры работ, связанных с учебным процессом, заведующий кафедрой имеет право перераспределять нагрузку между преподавателями кафедры в пределах общего планового объема учебной нагрузки кафедры, установленной учебным управлением и утвержденной Ректором (или первым проректором – проректором по учебной работе), с уведомлением коллектива кафедры. Перераспределение нагрузки не должно превышать 10% от расчетной, установленной приказом Ректора. 3.6.8. Не допускается устанавливать в расписании преподавателя работу в один день в Университете и на его факультетах, находящихся вне Москвы. При планировании на кафедрах консультаций преподавателей со студенческими группами необходимо предусматривать их проведение только вне основного расписания занятий данных студенческих групп. При планировании работ на учебный год нагрузка преподавателя по первой половине дня в один день не должна превышать 4 - 6-ти часов. 3.6.9. При распределении аудиторного фонда не допускается планирование проведения консультаций в одной аудитории в одно и то же время по нескольким предметам. 3.6.10. При формировании расписания преподавателей предусматривается в течение одного рабочего дня не более одного перехода из корпуса в корпус. На переход выделяется не менее 30 мин. 3.6.11. При распределении аудиторной нагрузки кафедры в рамках допустимых возможностей учитывать интересы женщин-преподавателей, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, а именно, не задействовать их для проведения занятий на первых парах и по субботам, предоставлять методический день без аудиторной нагрузки. 3.6.12. Предварительно согласованные с каждой кафедрой педагогическая нагрузка и штатное расписание на следующий учебный год доводятся Работодателем до сведения кафедр и преподавателей за два месяца до окончания учебных занятий весеннего семестра. 3.6.13. Предэкзаменационные консультации и прием зачетов или экзаменов у студентов в воскресные дни не назначаются. 3.6.14. Научным работникам, имеющим ученые степени, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска. Решение о предоставлении дополнительных отпусков научным работникам структурных подразделений принимается Ректором Университета. Если структурное подразделение наделено Ректором правомочиями юридического лица, решение принимается руководителем этого структурного подразделения на условиях и в порядке, принятых общим собранием работников научного подразделения. В случае принятия данного решения оно распространяется на всех научных работников данного подразделения, имеющих ученые степени. Оплата отпусков сверх 28 календарных дней производится за счет средств от приносящей доход деятельности подразделений, в которых работают научные сотрудники, или иных источников. Оплата таких отпусков научных работников подразделений, не наделенных правомочием юридического лица по доверенности Ректора, может производиться за счет средств от приносящей доход деятельности Университета. 3.7. Рассмотрение жалоб. 3.7.1. Трудовые споры между работником и Работодателем рассматриваются комиссиями по трудовым спорам Университета и структурных подразделений в соответствии с законодательством РФ. 3.7.2. В случае поступления к Работодателю жалобы или заявления на действия или поведение работника от других работников и студентов работник имеет право ознакомиться с содержанием соответствующего документа. 3.7.3. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в соответствии с главой 61 ТК РФ. 3.8. Повышение квалификации. 3.8.1. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Работодатель способствует профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию других категорий работников. На период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы работнику выплачивается его средняя заработная плата. 3.8.2. Работодатель оказывает содействие работникам в оформлении завершенных докторских и кандидатских диссертаций. 3.8.3. Работодатель и Профком продолжают практику ежегодного проведения конкурсов среди ППС и других категорий работников. Победителям конкурсов приказом Ректора устанавливаются поощрительные выплаты. Фотографии победителей конкурса «Лучший преподаватель МГТУ им. Н.Э. Баумана» ежегодно вывешиваются на Доске с одноименным названием. Информация о конкурсах и их итогах размещается на сайте Университета. 3.8.4. Работодатель создает условия для переобучения работников, переходящих на работу в другие подразделения Университета в связи с сокращением численности или штата работников. При переходе на другую работу внутри Университета финансирование переобучения оплачивается за счет средств Университета. 3.9. Поощрения 3.9.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, высокое профессиональное мастерство, многолетний добросовестный труд, новаторство в труде, большой личный вклад и значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, за заслуги и достижения в разработке и развитии существующих и создании новых теорий, технологий, оригинальных методов исследований в области науки и техники, за активную общественную деятельность на благо Университета и за другие достижения в работе в Университете применяются следующие виды морального поощрения: благодарственное письмо Ректора Университета; объявление благодарности в приказе по Университету (вручается с оформлением на специальном бланке); награждение Почетной грамотой МГТУ им. Н.Э. Баумана; выдвижение на Доску Почета МГТУ им. Н.Э. Баумана; присвоение звания «Ветеран труда МГТУ им. Н.Э. Баумана»; занесение в Книгу Почета МГТУ им. Н.Э. Баумана; награждение почетным знаком «За заслуги перед Университетом»; представление к награждению ведомственными, отраслевыми, региональными и государственными наградами Российской Федерации. 3.9.2. Порядок применения мер морального поощрения устанавливается Положением о моральном поощрении в МГТУ им. Н.Э. Баумана (Приложение № 7). 3.9.3. Занесение в Книгу Почета Профсоюза осуществляется на основании решения профсоюзной конференции по представлению Профкома Университета. 3.9.4. В Университете могут вводиться и применяться другие виды наград и поощрений, положения о которых после рассмотрения Ученым Советом утверждаются Ректором и становятся приложениями к Коллективному договору. |
Похожие:
 | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Обеспечение взаимопонимания и социального партнёрства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... |
| Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Первичной профсоюзной организации работников гоу впо саратовский государственный университет | | Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... |
| Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Первичная профсоюзная организация (далее ппо) – добровольное общественное объединение не менее 3-х работников, изъявивших желание... |