Контрольная работа вариант №4 по дисциплине «трудовое право»

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Промышленно-экономический колледж» (СПб ГБОУ СПО «ПЭК») контрольная работа ВАРИАНТ №4 по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО» для студентов заочного отделения специальности 400201 Право и организация социального обеспечения студента группы 42703 зачетная книжка № 14-7-099 ФИО студента Константиновой Ольги Петровны Санкт-Петербург 2015г. Вариант № 4 Предоставление учебного отпуска работнику. Опишите условия предоставления учебного отпуска и пошаговые действия работодателя при его оформлении. В отдел кадров обратился супруг бухгалтера, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком с заявлением от своего имени с просьбой выдать ему на руки надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки его супруги. Должна ли работница отдела кадров в этой ситуации выдать копию трудовой книжки работницы ее мужу? Вопрос №1. Дополнительный учебный отпуск - это гарантия, предусмотренная законодательством (ст. 173-177 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; далее - Закон № 125-ФЗ). Учебный отпуск носит целевой характер, он предназначен для участия работника, совмещающего работу с учебой, в образовательном процессе. Его нельзя перенести, продлить, разделить, спланировать заранее, получить за него компенсацию, работника нельзя отозвать из такого отпуска, он не зависит от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для его предоставления является справка-вызов из учебного заведения. Условия предоставления учебного отпуска Основанием для предоставления дополнительного учебного отпуска является справка-вызов. Если работник успешно обучается по заочной или вечерней (очно-заочной) форме в вузе, имеющем государственную аккредитацию, то учебный отпуск предоставляется ему с сохранением среднего заработка, а если работник обучается по очной форме обучения, то без сохранения заработной платы. Учебные отпуска бывают разной продолжительности в зависимости от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Это может быть сдача сессии (прохождение промежуточной аттестации), государственных итоговых экзаменов, защита диплома (выпускной квалификационной работы). Документы для предоставления учебного отпуска Основанием для предоставления и оплаты отпуска, служит справка-вызов, утв. приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию». Форму справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (с сохранением среднего заработка). Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Первая часть справки-вызова предоставляется до отпуска - это основание для его предоставления, а справка-подтверждение выдается по окончании отпуска для подтверждения факта использования отпуска по назначению. Далее пошаговая процедура оформления учебного отпуска. Шаг 1. Получение заявления работника. Работник обращается с письменной просьбой - пишет заявление, к которому прилагает справку-вызов учебного заведения (пример 1). Оформление такого документа, как заявление работника, обязательным не является, но в практике работы встречается довольно часто. Шаг 2. Издание приказа о предоставлении работнику учебного отпуска. Далее работодателю необходимо издать приказ, где будет зафиксирована продолжительность учебного отпуска, конкретные даты его предоставления, а сам приказ будет передан в бухгалтерию для оплаты. Приказ о предоставлении учебного отпуска оформляется, как правило, по унифицированной форме № Т-6 (приказ о предоставлении отпуска работнику), в которой обязательно указывается, что отпуск является учебным (пример 2). Кстати, в унифицированной форме отсутствует необходимый в данном случае реквизит «Основание». Представляется, что этот дополнительный реквизит может быть внесен приказом (распоряжением) работодателя на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20. Шаг 3. Оформление записки-расчета и оплата учебного отпуска (если он подлежит оплате). В случаях, когда отпуск подлежит оплате, работником кадровой службы на основании изданного приказа оформляется лицевая сторона записки-расчета (унифицированная форма № Т-60), которая затем передается в бухгалтерию для дальнейшего оформления и произведения выплат (пример 3). Шаг 4. Заполнение личной карточки работника. Нередко возникает вопрос: нужно ли при предоставлении учебного отпуска заполнять раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника (унифицированная форма № Т-2)? Полагаем, что такое заполнение не помешает и позволит отследить, в какие периоды и какой продолжительности работник использовал учебный отпуск (пример 4). Опять же из-за того, что отпуск предоставляется не за рабочий год, соответствующие графы таблицы личной карточки работника не заполняются. Так как учебный отпуск предоставляется в учебном, а не в рабочем году, то графа «Период работы» в приказе о предоставлении отпуска и в записке-расчете не заполняется Шаг 5. Ведение табеля учета рабочего времени. Учет отработанного (неотработанного) работником времени - обязанность работодателя, и период нахождения сотрудника в учебном отпуске не исключение. Нужно обязательно отмечать его в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13). При заполнении табеля учета рабочего времени (пример 5) проставляем буквенный код условного обозначения «У» или цифровой «11» в течение всего периода дополнительного учебного отпуска, независимо от выходных дней, так как учебный отпуск предоставляется в календарных днях. После того как учебный отпуск у сотрудника закончится и он выйдет на работу, он должен предоставить справку-подтверждение. ПРИМЕР 1. Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска (фрагмент) ПРИМЕР 2. Приказ о предоставлении работнику дополнительного учебного отпуска (унифицированная форма № Т-6) ПРИМЕР 3. Записка-расчет о предоставлении дополнительного учебного отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) ПРИМЕР 4. Личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2) (фрагмент) ПРИМЕР 5. Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент) Вопрос №2. Работник отдела кадров не может выдать копию трудовой книжки работницы ее мужу, Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. А так как заявление написал ее муж, то работодатель не вправе выдать копию трудовой книжки третьему лицу.

Похожие:

	Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией....		Контрольная работа №1 по дисциплине: «Трудовое право» Иванов И. П. уехал в отпуск в Краснодарский край и оттуда прислал телеграмму с просьбой уволить его через две недели, сразу после...
	Методические указания и контрольные задания по дисциплине «Трудовое право» Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...		Учебно-методическое пособие по дисциплине «Трудовое право» для студентов,... Учебно-методическое пособие по дисциплине «Трудовое право» составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
	3. Задача. Вариант 2 «Б» Вариант контрольной работы определяется начальной буквой вашей фамилии. Контрольная работа состоит из трёх заданий: двух теоретических...		Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой... Методические указания составлены в соответствии с рабочей программой по дисциплине «Трудовое право» по специальности 030912 «Право...
	Контрольная работа вариант №10 по дисциплине: «Документационное обеспечение управления» Раскройте значение документов по личному составу. Виды документов по личному составу		Контрольная работа выполняется студентом самостоятельно на основании... Пример: две последние цифры зачетной книжки 18, тогда номер варианта 18; если 28, то
	Контрольная работа по дисциплине «Семейное право» Студентам необходимо дать полный письменный ответ на два теоретических вопроса и решить задачи		Контрольная работа по дисциплине «Финансовый и управленческий учет» Т из трех задач: 2 задачи по финансовому учету, 1 задача по управленческому учету. Всего 10 вариантов. Вариант выбирается студентом...