Методические рекомендации по ведению делопроизводства в первичной профсоюзной организации Содержание
Скачать 326.58 Kb.
|
Журнал регистрации входящей корреспонденции
Пример заполнения журнала регистрации входящей корреспонденции
Журнал регистрации исходящей корреспонденции
Пример заполнения журнала регистрации исходящей корреспонденции
журнал регистрации поступивших писем, жалоб, заявлений
Журнал регистрации страховых случаев.
Список детей членов Профсоюза в возрасте до 18 лет
Журнал учета выдачи материальной помощи
Список награжденных профсоюзными наградами
При смене председателя профсоюзного органа в присутствии представителя ревизионной комиссии производится прием-сдача дел, что подтверждается актом, составленным в трех экземплярах: первый экземпляр хранится в делах организации, второй посылается вышестоящему профсоюзному органу, третий выдается на руки прежнему председателю профкома. Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими дела, а также представителем ревизионной комиссии или вышестоящего органа. Сдача дел и их прием новым лицом осуществляется не позднее пятидневного срока со дня смены ответственного лица. Срок окончания приемки дел может быть продлен по решению вышестоящего профсоюзного органа, но не более чем на пять дней. АКТ приема-сдачи дел в связи со сменой председателя первичной профсоюзной организации «__»___________20__г. Место составления (населенный пункт) Настоящий Акт составлен в присутствии представителя ревизионной комиссии (или вышестоящего профсоюзного органа) _______________ в том, что ____________________ (Ф.И.О.), бывшим председателем профкома, передаются дела____________________________________________________ наименование первичной профсоюзной организации за период с «__»___________20__года по «__»___________20__ года по следующему списку: 1.Нормативные документы Профсоюза. 2.Учетные карточки членов Профсоюза и чистые бланки профсоюзных билетов. 3.Копия отраслевого (краевого или территориального) Соглашения, распространяющегося на данную организацию. 4.Коллективный договор. 5.Протокол отчетно-выборного собрания (конференции) за предыдущий отчетный период (указать дату) и протоколы текущих профсоюзных собраний (конференций), оформленные надлежащим образом (указать даты и номера). 6.Протоколы заседаний профсоюзного комитета (для организаций численностью свыше 15 человек) (указать даты и номера). 7.Планы работы первичной организации Профсоюза (за _________ годы). 8.Журнал учета членов Профсоюза. 9.Список профсоюзного актива. 10.Журналы входящей и исходящей корреспонденции. 11.Журнал учета выданных профсоюзных билетов. 12.Журнал регистрации страховых случаев. 13.Журнал учета выдачи материальной помощи. 14.Список членов Профсоюза награжденных профсоюзными наградами. 15.Список детей членов Профсоюза в возрасте до 18 лет. 16.Статистические и финансовые отчеты первичной организации по утвержденным формам. 17.Материалы по участию в смотрах – конкурсах крайкома Профсоюза. 18.Решения и информационно-методические материалы вышестоящих профорганов (в том числе постановления, инструктивные письма, Информационные бюллетени крайкома Профсоюза). 19.Договор о централизованном бухгалтерском учете и обслуживании первичной профсоюзной организации в комитете краевой организации Профсоюза. 20.Сметы расходов первичной профсоюзной организации. 21.Акты уничтожения профсоюзных документов, профсоюзных билетов исключенных и вышедших из Профсоюза. 22.Материалы ревизионной комиссии (протоколы заседаний, акты, информационно-аналитические материалы). 23. Свидетельство о регистрации первичной профсоюзной организации в комитете краевой организации Профсоюза Подписи: Передающий дела_________________ Принимающий дела_______________ Представитель ревизионной комиссии (вышестоящего органа)_____________ КОМИССИИ ПРОФКОМА Чтобы деятельность комитета крупной (численностью свыше 80 человек) первичной профсоюзной организации была более продуктивной, целесообразно по основным направлениям организовывать работу комиссий. Количество комиссий и вид их деятельности определяются исходя из приоритетов организации. Приблизительное направлении их работы. 1. Комиссия по организационной работе -организация разъяснительной работы о роли и задачах Профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов Профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе; -учёт членов Профсоюза, ведение делопроизводства; -подготовка и проведение профсоюзных собраний, конференций, профкомов; -обобщении итогов отчётов и выборов, разработка мероприятий по выполнению решений, предложений и замечаний; -обеспечение участия работников в общепрофсоюзных мероприятиях; -оказание помощи профгруппоргам в организации работы, планирования; -разработка и реализация обучения профсоюзного актива; -информационное обеспечение о деятельности профкома (организация профсоюзного уголка, устная информация на планёрках, совещаниях, выпуск информационных листков и т.д.); -работа по формированию резерва профсоюзного актива; -вовлечение в профсоюз; -работа по формированию актива, резерва. 2. Комиссия по социально-экономическим и правовым вопросам -контроль за выполнением коллективного договора, подготовка и проведение переговоров по заключению коллективного договора; -решение вопросов оплаты и нормирования труда, разработка и реализация механизмов выплат стимулирующего характера; -контроль за выполнением трудового законодательства; -контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; -участие в разрешении трудовых споров; -вопросы оплаты, нормирования труда, своевременность выплат; -вопросы увольнения, сокращения. 3. Комиссия по охране труда и экологии -контроль за выполнением коллективного договора по разделу «Охрана труда»; -контроль за условиями труда, соблюдением техники безопасности; -охранные мероприятия по предупреждению профзаболеваний, производственного травматизма; -вопросы страхования работников работодателем; -организация питания работников; -мероприятия по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний, в том числе вопросы страхования работников работодателями. -формирование института уполномоченных по охране труда в профгруппах, профбюро, поведении ими соответствующего обучения и т.д. 4. Молодежный совет -мероприятия по вовлечению молодежи в Профсогюз; -контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда в отношении молодежи; -разработка и предоставление социальных льгот для молодежи; -вовлечение молодежи в деятельность профсоюзной организации; -мероприятия по жилищно-бытовым вопросам. 5. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе -планирование и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; -организация отдыха работников и членов их семей; -оздоровление членов Профсоюза и членов их семей; -организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, профлидеров; -организация отдыха детей членов Профсоюза в дни школьных каникул; -организация праздников, соревнований. |
Похожие:
 | Ставропольская краевая организация общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений |  | Пензеская областная территориальная организация общерссийского професиионального союза работников государстевнных учреждений и общественного... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |
| В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... | | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Обеспечение взаимопонимания и социального партнёрства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации | | РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... |
| РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... |