Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов специальности Экономика и управление на предприятии
Скачать 0.59 Mb.
|
Ученое звание, ф.и.о.,№ диплома, специальность ______________________________________________Место работы, должность _______________________________________________ _____________________________________________________________________ ПРИЛОЖЕНИЕ 8 Примеры разработок структуры выпускных квалификационных работ ( на основе рекомендаций головного УМУ по специальности 060800 “Экономика и управление на предприятии городского хозяйства” ИНЖЭКОН г. Санкт-Петербур). Тема: “Разработка комплексной программы развития жилищно-коммунального хозяйства города (на примере ...)”. Структура выпускной квалификационной работы Введение 1. Организационно-методические основы программно-целевого планирования в городах и городском хозяйстве
2. Программно-целевое планирование ЖКХ. Оценка позитивных и негативных факторов развития ЖКХ города и рекомендации по поддержке эффективных направлений и нейтрализации негативных аспектов 3. Методические положения по формированию комплексной программы реформирования и развития ЖКХ города 3.1 Формирование методических положений по разработке целевого блока программы 3.2 Составление рекомендаций по определению основных направлений и мероприятий программы 3.3. Выбор методов и подходов к формированию механизма реализации программы.
реформирования и развития ЖКХ города N
4.3 Обоснование финансового обеспечения программы. Баланс финансовых ресурсов Во введении кратко определяется актуальность и необходимость формирования комплексной программы реформирования и развития ЖКХ города. Формулируются основные задачи, решаемые в работе. В первом разделе раскрывается сущность и содержание планового регулирования и программно-целевого планирования городов и городского хозяйства в соответствии с разработками учёных и опытом практической деятельности. Особое внимание обращается на содержание основных понятий и терминов, используемых в области функционирования и развития городов и городских систем: управление, прогнозирование, планирование, регулирование, координация, плановое регулирование, программно-целевое управление, программно-целевое планирование и др. Значительное место в дипломном проекте уделяется вопросам стратегического планирования и управления. Определяется состав, структура и содержание стратегических планов развития городов в стране и за рубежом. Рассматривается опыт стратегического планирования в городах России. Определяются основные требования к составу, содержанию и последовательности формирования программно-целевых планов развития ЖКХ города N. Во втором разделе проводится анализ достигнутого уровня развития ЖКХ города N и выявляются его сильные и слабые стороны. Одновременно оцениваются факторы внешней среды, оказывающие существенное влияние на состояние ЖКХ, включая экономические, политические, социальные, экологические и др. Выявляются позитивные и негативные факторы развития города и городских систем, определяющие возможность их функционирования и развития в обозримой перспективе. В третьем разделе основное внимание уделяется разработке методических положений по формированию комплексной программы развития ЖКХ города N. Определяется состав, структура содержание целевого блока программы. Показывается необходимость и даются рекомендации по разработке дерева целей и определению целевых показателей программы. Рассматриваются методические подходы к составлению основных положений и важнейших мероприятий программы. Приводятся методики формирования механизма реализации программы. В четвёртом разделе проводится обоснование конкретной программы реформирования и развития ЖКХ города N. Для этого определяется целевой блок программы. Разрабатываются основные направления и конкретные меры программы. Формируется механизм реализации программы. Разрабатывается баланс финансовых ресурсов, и определяются основные показатели программы. В заключении формулируются выводы, отражающие важнейшие результаты, полученные в дипломном проекте. Рекомендуемая литература:
Чекалин B.C. Стратегическое управление в городском хозяйстве: Учебное пособие. - СПб.: СПбГИЭУ, 2001.-135 с Тема: “Совершенствование оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве города (муниципального образования) в условиях рыночной экономики” Структура выпускной квалификационной работы Введение 1. Реформирование оплаты труда в Российской Федерации
2. Системы организации оплаты труда на предприятии жилищно-коммунального хозяйства
3. Анализ организации оплаты труда на предприятии жилищно-коммунального хозяйства (на примере ...)
4. Предложения по совершенствованию организации заработной платы на предприятии жилищно-коммунального хозяйства Заключение. В первой главе анализируются принятые законодательные, правовые и нормативные акты, касающиеся изменения организации оплаты труда. Осуществляется анализ негативных тенденций в сфере заработной платы. Формулируются цель и задачи реформы заработной платы. Характеризуются минимальные государственные гарантии, закрепленные законодательно: минимальный размер оплаты (МРОТ) и тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки. Изучается регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы государством; районное регулирование заработной платы. Излагаются новые положения Трудового Кодекса об оплате и нормировании труда. Дается характеристика реформы жилищно-коммунального хозяйства РФ, анализируются основные законодательные акты. Вскрываются противоречия организации труда и его материального стимулирования с задачами достижения высокого качества содержания жилищного фонда. Оценивается, как регулируются вопросы организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве Отраслевым тарифным соглашением. Во второй главе дипломного проекта даются определения таких понятий, как оплата труда; заработная плата; минимальная заработная плата; основная и дополнительная заработная плата. Анализируются правовые источники, в соответствии с которыми устанавливаются системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в жилищно-коммунальном хозяйстве (Трудовой Кодекс, законы, нормативно-правовые акты, коллективный договор и т.п.). Дается характеристика новых (усовершенствованных) систем оплаты труда, разрабатываемых в настоящее время. Более подробно анализируется бестарифная система организации оплаты труда, предлагаемая для использования на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Сравниваются различные варианты бестарифной системы оплаты труда. Выявляются их различия, преимущества и недостатки. < В заключение раздела делается вывод о целесообразности применения того или иного варианта бестарифной системы организации оплаты труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства. Дается характеристика тарифной системы оплаты труда и основных ее составляющих. Изучается порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Сравниваются различные варианты тарифной системы оплаты труда (организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC) и других тарифных систем). Выявляются их различия, преимущества и недостатки. В третьей главе дипломного проекта указывается, что является объектом анализа и дается характеристика этого предприятия: учредитель, форма собственности, цель создания, виды деятельности, источники формирования имущества, направления использования прибыли. Кроме того, анализируется устав предприятия, организационная и производственная структуры предприятия, кадры. Изучается и оценивается обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, по категориям и профессиям. Анализ степени использования фонда рабочего времени и использования фонда заработной платы проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. По результатам анализа дается оценка использования трудовых ресурсов, рабочего времени и фонда заработной платы и формулируются выводы и предложения. Изучаются направления премирования на предприятии; Положение о премировании, принятое на предприятии; показатели премирования. Дается общая оценка эффективности применяемой на предприятии системы премирования. Разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы премирования работников различных структурных подразделений предприятия. Осуществляется анализ доплат и надбавок, выплачиваемых на предприятии. Разрабатываются рекомендации по совершенствованию применяемой системы доплат и надбавок. В четвертой главе дипломного проекта формулируются и обосновываются экономическими расчетами предложения по совершенствованию организации заработной платы на анализируемом предприятии ЖКХ. В заключении кратко подводятся итоги проделанной работы, формулируются выводы и предложения по теме дипломного проекта. Рекомендуемая литература:
Тема: “Обоснование инвестиций в развитие предприятия сферы услуг в городском хозяйстве”. Структура выпускной квалификационной работы Введение 1. Оценка рынка услуг и перспектива его развития.
2. Характеристика и оценка потенциала предприятия. 2.1. Анализ состояния и выявление тенденций в финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия. 2.2.Оценка эффективности работы предприятия. 2.3.Выявление резервов работы предприятия. 2.4.Обоснование необходимости инвестиций. 3. Расчет объемов требуемых инвестиций для развития предприятий.
4. Определение доходности (прибыльности).
5. Оценка рисков.
6. Оценка эффективности инвестиций.
Заключение Список литературы Приложение Обоснование инвестиций начинается с определения сегмента рынка и его емкости (в перспективе), куда пойдет товар (или услуги), выпуск которого обусловлен инвестициями. Если предприятие действующее, то необходимо оценить состояние и перспективы его деятельности, обратив особое внимание на состояние мощностей, эффективность использования, выявить резервы и определить величину других факторов, которые будут задействованы в процессе инвестирования. Далее определяются требуемые затраты (инвестиции) для выпуска планируемой (продукции). Если расходы планируется осуществить за срок более одного года, то необходимо привести их к началу (первому году) инвестирования с помощью коэффициента приведения. При определении доходности (прибыльности) следует оценить конкурентоспособность продукции, т.е. обосновать калькуляционную стоимость (себестоимость) и норму прибыльности. Сравнивать по стоимостным показателям, а также по потребительским качествам планируемую продукцию с аналогичной конкурентов. Здесь следует разработать графики объемов продаж по годам. Эффективность инвестиций уменьшается при учете рисков, которые в различных ситуациях будут различны по составу и величине. Поэтому необходимо исследовать возможные риски с момента начала инвестирования. Эффективность инвестиций определяется из соотношения приведенных доходов к приведенным затратам. Эффективность инвестиций оценивается комплексом известных показателей, важнейшим из которых является возраст финансовых ресурсов за установленный срок с установленной нормой прибыли. Оценка инвестиций в социально значимые проекты определяется отношением прироста социального эффекта к интегральным (приведенным) затратам. При этом объем требуемых бюджетных инвестиций не должен превышать величину расходной части бюджета (по годам), направляемой на эти цели. При реализации коммерческих проектов следует особо выделить снижение или увеличение занятости населения, изменение в уровне оплаты труда занятых на производстве работников, поступления (по годам) в бюджеты и внебюджетные фонды в виде налогов и обязательных отчислений. Определить иные положительные и отрицательные факторы, являющиеся следствием реализации инвестиционного проекта (экономические, техногенные и др.). Целесообразно отразить отношение местных властей к данному проекту, а также предложить мероприятия, повышающие социальную и/или экологическую привлекательность проекта. Во всех проектах студент должен предложить мероприятия по страхованию возврата инвестиций с установленной нормой прибыли, если инвестиции получены со стороны. |
Похожие:
 | Подробно излагают структуру, содержание каждого раздела работы и требования к ее оформлению, а также включают примеры, рекомендации... |  | Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов специальности 35. 02. 05. Агрономия. В методических... |
| Выпускная квалификационная работа: методические указания к выполнению выпускной квалификационной работы / Сост. Н. П. Литвинова | | Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов, обучающихся по направлению 080100. 62 «Экономика»... |
| Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов направления 230400 "Информационные системы и... | | Разработка архитектурного раздела выпускной квалификационной работы: методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной... |
| Методические указания по выполнению и защите выпускной квалификационной работы на степень бакалавра по направлению 080100 «Экономика».... | | Методические указания по выполнению выпускной квалификационной (бакалаврской) работы |
| Выпускная квалификационная работа. Методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы для студентов специальности... | | Требования к содержанию и структуре выпускной квалификационной работы (вкр) |