ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Документ: ПВД-
А2.4.2.2.-01
УтверждЕНО
Ученым советом ЮРГТУ(НПИ)
«__»_____20__г. протокол №__
Ректор,
председатель Ученого совета
Передерий В.Г.
« ___ » ______ 20__ г.
Название: Порядок предоставления обучающимся в
ЮРГТУ(НПИ) академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Документы, ориентирующие вид деятельности:
Действующее законодательство Российской Федерации
Устав ЮРГТУ(НПИ)
Решения Ученого совета университета
Положение об организации образовательного процесса в
ЮРГТУ(НПИ)
Приказы и распоряжения ректора,
Документы СМК
Настоящее положение
  Настоящий Порядок предоставления обучающимся в ЮРГТУ(НПИ) академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком разработано в соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации», приказом Министерства образования РФ «О порядке предоставления академических отпусков» от 05.11.98 г. № 2782, Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.04.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 (ред. от 16.04.2008) «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей», Уставом университета и служит в целях усиления социальной защиты студентов, защиты материнства и детства в соответствии с действующим законодательством
1. АКАДЕМИЧЕСКИЕ ОТПУСКА
Академический отпуск (АО) – это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям, в случае призыва на военную службу и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства) студентам и аспирантам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.1. Порядок предоставления академического отпуска
Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдаётся врачебной комиссией (ВК) государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе в студенческой поликлинике. При этом диагноз заболевания обучающегося в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт по месту жительства, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение врачебной комиссии учреждения здравоохранения;
в случае призыва на военную службу – личное заявление обучающегося и повестка военного комиссариата, содержащая время и место для отправки к месту прохождения военной службы;
в других исключительных случаях – личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994г. №1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования вправе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств.
Оказание платных образовательных услуг обучающимся во время академического отпуска не осуществляется и плата за них не взимается.
Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам, обучающимся на основе полной компенсации затрат на обучение, определяются условиями договора или дополнительного соглашения.
Академический отпуск предоставляется по заявлению обучающегося не более одного раза за весь период обучения. Исключение составляют психические больные и больные туберкулёзом, при наличии соответствующих документов:
- заключения ВК студенческой поликлиники (СП);
- справки тубдиспансера о болезни студента, заверенной СП;
- совместного заключения психоневрологического диспансера и СП.
В случае предоставления академического отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать одного года.
1.2. Порядок оформления академического отпуска
Для оформления академического отпуска по медицинским показаниям студент пишет заявление на имя ректора и прилагает справку с заключением КЭК учреждения здравоохранения, зарегистрированной в студенческой поликлинике и копию учебной карточки. В случае нахождения студента на учете в студенческой поликлинике деканат выдаёт направление к главному врачу студенческой поликлиники для получения заключения ВК.
Студентам, больным туберкулезом, предоставляется академический отпуск сроком до одного года. В случае прогрессирования туберкулезного процесса, после длительного лечения вопрос о продолжении учебы в университете решается администрацией университета и главным врачом СП в индивидуальном порядке.
Порядок и условия предоставления академического отпуска иностранным учащимся, обучающимся за счет средств федерального бюджета, определяются условиями межправительственных соглашений Российской Федерации и межведомственных соглашений, заключаемых Министерством образования и науки Российской Федерации.
Настоящий Порядок распространяется на иностранных граждан, получающих высшее образование за счет средств физических и (или) юридических лиц.
1.3. Порядок возобновления обучения
Основание для издания организацией, осуществляющей образовательную деятельность, приказа о допуске к образовательному процессу обучающегося, находящегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, является письменное заявление обучающегося о выходе из академического отпуска и заключение врачебной комиссии медицинской организации о выздоровлении.
Допуск к занятиям после окончания академического отпуска оформляется приказом ректора. Студент обязан подать письменное заявление на имя ректора до окончания срока академического отпуска. В случае несвоевременной подачи заявления студент отчисляется с формулировкой в приказе «за нарушение учебной дисциплины, как не приступивший к занятиям по окончании академического отпуска».
2. ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
В целях защиты материнства и детства и в соответствии с действующим законодательством студенты и аспиранты очной формы обучения имеют право на предоставление им отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.
Решение о предоставлении отпуска принимает ректор на основании письменного заявления студента (аспиранта) и необходимых для оформления отпуска документов.
В установленном порядке студентам (аспирантам) очной формы обучения назначается выплата государственных пособий на детей.
2.1. Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется студентам (аспирантам) очной формы обучения продолжительностью в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
В случае осложнения - 86 календарных дней после родов, при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов.
Отпуск оформляется приказом ректора на основании следующих документов:
письменного заявления на имя ректора;
медицинской справки установленного образца.
Студентам (аспирантам) очной формы обучения приказом ректора назначается выплата пособия в размере академической стипендии (в случае, если студентка (аспирантка), находящаяся в отпуске по беременности и родам, стипендию не получает).
2.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставляется студентам (аспирантам), обучающимся по очной форме обучения, на основании следующих документов:
письменного заявления на имя ректора;
копии свидетельства о рождении ребенка.
При этом студент (аспирант) имеет право продолжить обучение по индивидуальному графику.
Приказ о предоставлении отпуска издается по институту в установленном порядке.
2.3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет назначается на основании:
письменного заявления на имя ректора;
копии свидетельства о рождении ребенка;
копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
справки с места работы супруга (супруги) о том, что ему (ей) данное пособие не назначалось.
Пособие может быть назначено с момента окончания отпуска по беременности и родам. Студентка (аспирантка) вправе заменить отпуск по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка.
В случае если в период нахождения студентки (аспирантки) в отпуске по уходу за ребенком наступает отпуск по беременности и родам, студентка (аспирантка) имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в период соответствующих отпусков видов пособий.
2.4. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по желанию студентки (аспирантки) после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформляется приказом ректора на основании письменного заявления студента, аспиранта (с визой декана) и копии свидетельства о рождении ребенка.
Студент (аспирант) имеет право прервать данный отпуск ранее установленного срока. Основанием для издания приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является личное заявление студента (аспиранта).
2.5. Единовременное пособие при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается на основании:
письменного заявления на имя ректора (с визой декана);
справки о рождении ребенка, выданной органами записи актов гражданского состояния;
копии свидетельства о рождении ребенка;
справки с места работы супруга (супруги) о том, что ему (ей) данное пособие не назначалось и не выплачивалось.
Выплата пособия оформляется приказом по институту.
Версия
Должность
Подпись
ФИО
Дата
Разработал
Зам. начальника УМУ
Новосельцева И.В.
Согласовал
Проректор по ОД
Щербакова Л.И.
Согласовал
Начальник ЮУ
Громовенко Н.П.
Согласовал
Начальник УП
Зайцев Р.Г.
ПВД –А2.4.2.2-01
КЭ
УЭ № ____________
ИЭ
СТР ИЗ
|
