Увольнение по пп а п. 6 ст. 81 Тк РФ
Скачать 45.06 Kb.
|
Увольнение по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда Я работал машинистом в локомотивном депо филиала ОАО «Путь» с 2001 г. Общий стаж работы по профессии машиниста локомотивной бригады составляет 19 лет. Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала, может быть предъявлен в суд по месту нахождения этого филиала. Локомотивное депо является структурным подразделением Пермского отделения Свердловской железной дороги ОАО «Путь». Пермское отделение является структурным подразделением Свердловской железной дороги ОАО «Путь». Свердловская железная дорога является филиалом ОАО «Путь». Приказом начальника локомотивного депо П.А. от 14 апреля 2005 г. № 181 я был уволен за прогул по п. а) п. 6 ст.81 ТК РФ. Считаю, что данный приказ является незаконным и подлежит отмене по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте слесаря по ремонту подвижного состава на участке №30 16, 17, 20 и 21 марта 2005 г. вызвано уважительной причиной, а именно отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором в соответствии со ст. 379 ТК РФ. С 30 августа 2001 г. до момента увольнения я работал машинистом электровоза первого класса. Согласно приказу начальника локомотивного депо П.А. от 28.02.2005 г. № 493-ТЧК я был переведен с 01.03.2005 г. по 31.03.2005 г. в слесари по ремонту подвижного состава 3-го разряда со стажировкой на период обучения. Основанием для перевода, как указанно в приказе, является производственная необходимость. Срок перевода один месяц. Данный перевод ущемляет мои трудовые права, а потому является незаконным по следующим основаниям. Ст. 74 ТК РФ допускает временный перевод работника по инициативе работодателя на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случае производственной необходимости, возникшей в условиях строго определенных чрезвычайных обстоятельств. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. В оспариваемом приказе такие обстоятельства не указаны. Таким образом, у ответчика отсутствовали основания для моего перевода по производственной необходимости. К тому же ст. 74 п. 3 ТК РФ предоставляет право работодателю переводить работника на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия. Со мной данный вопрос вообще не согласовывался. Более того, Пермская транспортная прокуратура провела проверку законности издания приказа, по результатам которой внесла на имя начальника локомотивного депо протест с требованием отменить данный приказ. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что каких-либо достаточных оснований для данного перевода не было. Приказом №745-ТЧК от 23.03.2005 г. фактически приказ № 493 ТЧК от 28.02.2005 г. был отменен, поскольку меня вновь перевели на прежнее место работы на должность машиниста электровоза на участок № 01. После того, как меня ознакомили с приказом № 493-ТЧК от 28 февраля 2005 г., т.е. 04.03.2005г. в целях самозащиты своих трудовых прав я написал заявление на имя начальника депо об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором. Данное право мне предоставлено ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же в своих заявлениях от 4, 11, 16, 17, 18.03.2005 г. я предупредил, что не отказываюсь от работы машиниста электровоза. Согласно ст. 380 Трудового кодекса Российской Федерации представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Считаю, что мое увольнение как раз является препятствованием самозащите по восстановлению моих нарушенных трудовых прав. Таким образом, считаю что у ответчика не было оснований для моего увольнения по ст. 81 п. а) п. 6 ТК РФ, поскольку я не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. В соответствии со ст. 394 ТК РФ время вынужденного прогула оплачивается из среднего заработка. На момент обращения в суд период вынужденного прогула составил 46 рабочих смен или 365,5 часов. По моим расчетам, средний заработок за один час составляет 125,9 руб. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 46 018, 83 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 394 ТК РФ при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, в том числе в случае незаконного увольнения, в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда. Полагаю, что работодатель умышленно, незаконно перевел меня на работу более низкой квалификации. Я почувствовал себя униженным в данном случае. Кроме того, я данный перевод воспринял как реакцию работодателя на мою поездку к заболевшему сыну, проходящему военную службу в рядах Российской армии в городе Самара. Кроме того, работодатель данным переводом подверг сомнению в глазах других работников организации мою квалификацию, как машиниста электровоза первого класса. Что касается непосредственно приказа об увольнении, то его содержание доведено до работников всех подразделений. В настоящее время большая часть этих работников считает, что я действительно совершил прогул, а это порочит мою трудовую репутацию как работника. Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая требования ст. 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ:
Приложение: 1. Копия иска для ответчика. 2. Расчет суммы, подлежащей взысканию.
Дата Подпись |
Похожие:
 | Увольнение по п. 2 ст. 81 Тк РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение... | | Увольнение по п. 2 ст. 81 Тк РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести увольнение... |
| | ||
| | ||
| | ||
| Прошу уволить меня по собственному желанию с 30. 06. 2012 г в связи с окончанием срока трудового договора | | По закону время на оспаривание решения по увольнению составляет всего один месяц со дня ознакомления с приказом либо выдачи трудовой... |