Профсоюз работников народного
образования и науки
Российской Федерации
Саратовская
областная организация
Методический материал
Комиссия по трудовым спорам.
Теория и практика.
г. Саратов, 2013 год
Председателям районных(городских),
первичных организаций Профсоюза,
внештатным правовым инспекторам труда
Уважаемые коллеги!
Предлагаем вашему вниманию Методическое пособие по работе комиссий по трудовым спорам (КТС), подготовленное правовой инспекцией Саратовской областной организации Профсоюза на основании главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом практики принудительного взыскания с работодателя сумм задолженности по заработной плате работникам через КТС и суд.
Комиссии по трудовым спорам, наряду с судом, являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями. Особенно актуальной в условиях возможного финансово – экономического кризиса является возможность мобильного рассмотрения в КТС организаций споров о взыскании задолженности по заработной плате работников, не доводя их до суда. В соответствии со статьей 389 Трудового кодекса РФ удостоверение КТС имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено взыскателем к исполнению - как в службу судебных приставов – исполнителей, так и непосредственно в банк (ст.ст. 8,12 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).
Желаем успехов!
С уважением,
Председатель Н.Н.Тимофеев
Оглавление
1. Проект Положения о КТС
(подведомственность споров, порядок образования и работы,
порядок исполнения и обжалования решений КТС)
2.Форма заявления в КТС
3. Примерная форма решения КТС
4. Форма удостоверения КТС
5. Образец сопроводительного письма в банк
6. Образец искового заявления в суд.
Проект
Утверждено общим собранием работников
________________________________
(наименование учреждения)
от « » ________________ 200 __ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам (КТС)
(наименование организации, структурного подразделения)
1.Общие положения.
1.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры - неурегулированные разногласия по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в комиссию организации, возникающие между:
- работодателем и работником организации;
- работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
- лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1.2. КТС является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.
1.3. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.4. КТС разрешает следующие споры:
- о признании недействительными условий, включенных в трудовой договор (ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором, соглашением);
- возникающие в связи с неправильностью (неточностью) записей в трудовой книжке, в том числе и по поводу исправления или дополнения этих записей;
- об оплате труда, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночью, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ (при разрешении таких споров КТС руководствуется законодательными актами, Отраслевым тарифным соглашением, а также действующими в организации локальными нормативными актами, коллективным и трудовыми договорами).
- о рабочем времени и времени отдыха;
- о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
- возникающие в связи с перемещением работника внутри организации;
о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, установленных коллективным договором организации;
- о законности применения дисциплинарных взысканий (за исключением увольнения);
- о праве на основной и дополнительный отпуск и их оплате;
- об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы;
- о предоставлении работнику льгот и преимуществ, когда обязанность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором;
- другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора и не отнесены федеральным законодательством к непосредственной компетенции суда.
1.5. КТС не подведомственны споры по вопросам:
установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов, изменения штатов;
- исчисления трудового стажа, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения (например, при исчислении стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию, пенсии и т.д.);
- установления или изменения условий оплаты труда;
- другие споры, для рассмотрения которых федеральным законом установлен иной порядок, а также решение, которых отнесено к исключительной компетенции суда, в том числе:
по заявлению работников -
о восстановлении на работе по любому основанию прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула;
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
по заявлению работодателя –
о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации (ограничению в правах по расовому, половому, религиозному или иным признакам).
1.6. Вопрос о подведомственности спора КТС решается на ее заседании.
Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит об этом соответствующее решение, сообщает об этом работнику в письменном виде с одновременным разъяснением, куда он может обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
1.7. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.
Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются профсоюзным комитетом с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
На общем собрании должно присутствовать не менее половины работников (делегатов конференции). Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции).
Представители работодателя назначаются в комиссию приказом (распоряжением) руководителя организации.
При выбытии члена КТС из ее состава, взамен, в том же порядке избирается другой.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
1.8. Общее собрание (конференция) работников и работодатель вправе в любое время досрочно отозвать выдвинутого ими члена КТС при выявлении его некомпетентности либо недобросовестности. В таком случае проводятся дополнительные выборы (назначение) новых членов КТС в порядке, установленном п. 1.6 настоящего Положения.
1.9. Численность КТС ________________________.
(количественный состав КТС из равного количества представителей сторон)
1.10. Срок полномочий ________.
1.11. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
1.12. Организационно – техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, оргтехники и необходимой литературы, организация делопроизводства, в том числе изготовление печати КТС, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется работодателем.
2. Порядок работы КТС.
2.1. КТС на первом заседании большинством голосов избирает из своего состава председателя, который организует работу комиссии и представляет ее в отношениях с работодателем, заместителя председателя и секретаря комиссии.
В случае отсутствия в организации печати КТС, на этом же заседании утверждается эскиз печати КТС и устанавливаются сроки для ее изготовления.
2.2. Прием заявлений в КТС производится _________________________
__________________________________________________________________
(указывается кем именно: секретарем КТС, другим ее членом)
в помещении ____________________________________________________
__________________________ с ____ до _____ часов.
(дни недели)
2.3. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.
Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.4. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Протоколы заседания комиссии хранятся 10 лет.
3. Порядок обращения в КТС.
3.1. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Первичная профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в КТС в защиту их интересов.
3.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров. В заявлении должно быть указано:
- наименование организации (структурного подразделения), в КТС которых подается заявление,
- Ф.И.О. заявителя, его место жительства (адрес),
- обстоятельства (нарушение его прав), на которых основываются его требования, доказательства, подтверждающие изложенные обстоятельства,
- перечень прилагаемых к заявлению документов.
Заявление подписывается заявителем.
3.3. Работник вправе потребовать, а член комиссии, принимающий заявление обязан выполнить его требование о том, чтобы на втором экземпляре заявления была проставлена отметка о принятии заявления с указанием даты и номера по журналу регистрации, печать КТС и подпись принимающего заявление, с указанием Ф.И.О. и должности в КТС.
4. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС.
4.1. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10 календарных дней со дня подачи заявления. О времени рассмотрения поступившего заявления КТС обязана заблаговременно и письменно известить работника.
4.2. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо его представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии, рассмотрение его заявления откладывается, о чем должен быть письменно извещен работник.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин, КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать заявление повторно. Срок его подачи и рассмотрения исчисляется заново в пределах, установленных п.3.1 настоящего Положения.
4.3. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза.
Представители профсоюза могут выступать в КТС в интересах работника по его просьбе.
4.4. По требованию КТС администрация обязана представить все необходимые расчеты и документы.
4.5. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии.
Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.
4.6. На заседании КТС ведется протокол, в котором отмечается дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступления участников заседания, результаты голосования, краткое содержание принятого решения.
4.7. Принятое КТС решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.
Решение КТС подписывается председательствующим на заседании и секретарем и заверяется печатью.
Член КТС, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
4.8. Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.
4.9. Если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в районный (городской) народный суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.
5. Исполнение решения КТС.
5.1. Решение комиссии о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
5.2. Решение КТС по трудовым спорам подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
5.3. В случае неисполнения решения комиссии в указанный в п. 5.2 срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора с суд, то удостоверение не выдается.
5.4. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав исполнитель приводит решение КТС в исполнения в принудительном порядке.
5.5. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшее удостоверение, может восстановить этот срок на своем заседании.
5.6. Удостоверение КТС, выданное профкому организации на взыскание с работодателя сумм задолженности по заработной плате работников, может быть предъявлено для исполнения в финансирующий банк.
6. Обжалование решения КТС.
6.1. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в районный (городской) народный суд в 10-дневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.
6.2. В случае неисполнения администрацией предприятия (подразделения) решений КТС в установленный срок работнику комиссии выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа по прилагаемой к настоящему Положению форме.
6.3. Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.
Трудовой кодекс Российской Федерации о гарантиях для работников, избранных в КТС (извлечение)
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Образец
В Октябрьский районный суд г. Саратова
450056,г. Саратов, ул. Политехническая, д. 27/2,
Истец: Иванов И.И., проживающий
г. Саратов, ул. Политехническая, д.66 кв.2
Ответчик: МОУ средняя школа № 50
Г.Саратова
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Я работаю в МОУ СОШ № 50 г.Саратова в должности учителя русского языка с 1сентября 2008 года.
Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата как учителя 1 категории сегодня должна составлять 18 531 рублей.
Однако с 1 января 2013 г. по сегодняшний день (1 апреля 2013 г.) я ежемесячно получал только часть заработной платы. Мне не выплачиваются вознаграждение за классное руководство и доплата за проверку тетрадей. Всего сумма недополученной заработной платы составляет 6580 рублей.
Я неоднократно обращался к руководству школы с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были. Руководство мотивирует свой отказ недостаточностью средств фонда оплаты труда. Вознаграждение за классное руководство и доплата за проверку тетрадей предусмотрены Положением об оплате труда работников государственных учреждений утверждённым постановлением Правительства Саратовской области №254-П, и Положением об оплате труда работников учреждения, в котором я работаю, а также Дополнительным соглашением № 4 от 31.12.2012 г. к трудовому договору № 12 от 01.09.2008 г., которое администрация школы заключила со мной (и со всеми работниками нашей школы) в связи с переходом на новую систему оплаты труда с 1 января 2009 года.
За период моей работы в данной школе Ответчик мне не доплатил в общей сложности 6580 рублей. Данная сумма получена в результате следующего расчета.
Я имею высшее образование, 1 квалификационную категорию, педагогическую нагрузку 23 часа в неделю в старших классах. В соответствии с приказом директора школы № 7 мне установлено вознаграждение за классное руководство и доплата за проверку тетрадей ; Положением об оплате труда нашей школы; дополнительным соглашением № 4 от 31.12.2012 г. к трудовому договору № 12 от 01.09.2008 г.
Итого задолженность по заработной плате за период с 1 января по 1 апреля составляет = 6580 руб.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 391 Трудового кодекса РФ и статьей 24 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:
взыскать с Ответчика 6580(шесть тысяч пятьсот восемьдесят рублей) рублей невыплаченной заработной платы.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора (с дополнительным соглашением).
3. Справки о начисленной заработной плате.
Дата________________ Подпись ______________________
Образец
В комиссию по трудовым спорам МОУ СОШ № 50 г.Саратова
Иванова И.И., учителя русского
языка и литературы
ЗАЯВЛЕНИЕ
За период с 1 января 2013 г. по 1 апреля 2013 г. мне не выплачивались вознаграждение за классное руководство и проверку тетрадей, которые предусмотрены дополнительным соглашением №4 от 31.12.2012 г. к трудовому договору № 12 от 01.09.2008 г.; Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 50 г. Саратова
Всего за указанный период мне не доплатили 6580 рублей. Расчет задолженности прилагается.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В связи с вышеизложенным прошу:
взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме 6580 руб.
Дата
Подпись заявителя
Образец
РЕШЕНИЕ №
комиссии по трудовым спорам
МОУ СОШ № 50 г. Саратова
2 апреля 2013 г. комиссия по трудовым спорам МОУ СОШ № 50 г. Саратова в составе председательствующего председателя комиссии по трудовым спорам Петрова И.И., секретаря Ручкиной Л.Д., членов комиссии:
- представителей работников: преподавателя ОБЖ Юнусова Р.А., учителя математики Сафиной В.А.;
- представителей работодателя: заместителя директора Казаковой И.В., заведующего библиотекой Семёновой Н.Г., рассмотрев заявление учителя русского языка и литературы Иванова И.И., о взыскании части заработной платы, а именно вознаграждение за классное руководство и проверку тетрадей в сумме 6580 рублей в присутствии работника, представителей работника Юнусова Р.А и Сафиной В.А.;
- представителей работодателя заместителя директора по учебной Казаковой И.В. работе, заведующего библиотекой Семёновой Н.Г. установила:
с 1 января 2013 г. Иванов И.И., учитель русского языка и литературы, действительно не получает вознаграждение за классное руководство и проверку тетрадей, которые должны выплачиваться в соответствии с приказом директора школы № 7 от 01.09.2012 г. о возложении обязанностей по классному руководству в 9 «А» классе; школьным Положением об оплате труда; дополнительным соглашением № 4 от 31.12.2012 г. к трудовому договору с Ивановым И.И. № 12 от 01.09.2008 г.
Заявитель оспаривает действия работодателя, считая их неправомерными, нарушающими его трудовые права заявителя.
Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, мотивируя свои доводы недостаточностью финансовых средств на оплату труда.
Выслушав объяснения сторон, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника Иванова И.И. обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим причинам.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений утверждённым постановлением Правительства Саратовской области №254-П от 16.08.2008 года, и Положением об оплате труда работников учреждения; и Дополнительным соглашением № 4 от 31.12.2012 г. к трудовому договору № 12 от 01.09.2008 г., Иванову И.И. должны быть установлена вознаграждение за классное руководство и проверку тетрадей.
В ходе рассмотрения заявления Иванова И.И. было установлено, что Иванов И.И. в период с 01.01.2013 г. по 01.04.2013 г. исполнял и продолжает исполнять дополнительную работу по классному руководству и проверке тетрадей.
В связи с этим считаем, что доводы администрации школы являются не обоснованными.
На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила:
1.Удовлетворить требования Иванова И.И.
2.Обязать работодателя «Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа МОУ СОШ № 50 г. Саратова» перечислить на лицевой счёт Иванова И.И. № ______________, открытом в отделении Сбербанка России заработную плату работников за период с 01.01.2013 г. по 01.04.2013 г. в сумме 6580 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят рублей).
Настоящее решение принято большинством голосов:
«За» 4 члена из 7 присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам.
02.04.2013 г. Подпись председателя комиссии
Печать
Копии настоящего решения вручены:
Заявителю Иванову И.И.
« » ____________________ 20__ года.
Работодателю _____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность руководителя организации или его представителя и его подпись)
« »_____________________ 200__ года.
Примечание: настоящее решение подлежит исполнению в 3-х дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
Образец
УДОСТОВЕРЕНИЕ № 1
На основании решения комиссии по трудовым спорам муниципального образовательного учреждения МОУ СОШ № 50 г. Саратова от 2 апреля 2013 г., принятого по заявлению Иванова И.И. о взыскании недополученной части заработной платы в виде вознаграждения за классное руководство и проверку тетрадей Иванов И.И. имеет право на получение от муниципального образовательного учреждения МОУ СОШ № 50 г. Саратова заработной платы в размере 6580 руб.
Должник муниципальное образовательное учреждение МОУ СОШ № 50 г. Саратов, расположенный по адресу: 410001 г. Саратов, ул. Советская, 99, обязан перечислить на лицевой счет Иванова И.И. № ___________, открытом в отделении Сбербанка России задолженность по заработной плате Иванова И.И. за период с 01.01.2013 г. по 01.04.2013 г. в сумме 6580 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят рублей).
Настоящее удостоверение имеет силу исполнительного документа. Подлежит предъявлению не позднее трехмесячного срока со дня его выдачи.
Решение вступило в силу 13 апреля 2013 г.
Удостоверение выдано 15 апреля 2013 г.
Председатель комиссии по трудовым спорам ____________Петров И.И.
(подпись)
Печать
Образец сопроводительного письма в банк
Управляющему дополнительным офисом «Отделение Сбербанка России филиала
в г. Саратове
Сергеевой Т.Б.
Руководствуясь ч. 2 ст. 389 ТК РФ, п. 1 ст.7, п.1 ст.8 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве», прошу произвести списание денежных средств по исполнительному документу – удостоверению КТС организации от « » ______________ г. № ________ с расчетного счета __________________________________________________________________
(банковские реквизиты школы, ее наименование и юридический адрес)
__________________________________________________________________
на лицевой счет Иванова И.И. _______________________________
_________________________________________________________________.
( банковские реквизиты)
Сумма задолженности по заработной плате работникам в сумме 6580 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят рублей).
Приложение:
1) удостоверение КТС на 1 листе
2) расчётный листок с указанием всех сумм;
3) инкассовое поручение на 1 листе;
Иванов И.И.:
Рекомендация: данное письмо относится в банк лично работником, либо нарочным, имеющим при себе доверенность работника.
|
