Уважаемые коллеги!
В связи с частыми обращениями по особенностям проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также источников финансирования данных мероприятий, предлагаются основные требования нормативно-правовой базы и краткий пошаговый алгоритм основных действий.
Основные требования руководящих документов в отношении обязательных медицинских осмотров и санитарно-гигиенической подготовки
Согласно ст.213 ТК РФ ….медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Статья 51. Закона РФ «Об образовании» п.3. Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.
Расходы на медосмотры включают в себя не только стоимость услуг медицинских учреждений, но и оплату времени, потраченного работником на прохождение медосмотра.
Согласно ст. ст. 185 и 212 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок.
Если работник не прошел такой осмотр по своей вине - заработок ему не выплачивается.
Если же работник не прошел медосмотр не по своей вине, то в таком случае ему выплачивается заработок как за простой (ст. ст.76 и 157 Трудового кодекса РФ)
Согласно Ст.ст.34, 36 ФЗ от 30.03.99 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населении» п. 3. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
Согласно ст. 11. № 52-ФЗ «Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:….осуществлять гигиеническое обучение работников.»
Алгоритм прохождения работником предварительного при поступлении на работу медицинского осмотра
Шаг 1. Получить у работодателя направление на медицинский осмотр, заполненное в соответствии с требованиями п.8 приложения 3 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г №302н.
Шаг 2. Представить в медицинскую организацию следующие документы: направление; паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность); паспорт здоровья работника (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Шаг 3. Пройти осмотр всех врачей-специалистов, а также выполнить полный объем лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение N 1 и приложение N 2 к приказу)
Шаг 4. По окончании прохождения предварительного осмотра медицинской организацией получить заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра по форме п. 13 приложения 3
Примечание: Медицинский осмотр в соответствии со ст.213 ТК РФ проводится за счёт средств работодателя. Если, в зависимости от обстоятельств, работнику пришлось оплачивать медосмотр самостоятельно, необходимо: сохранить квитанции об оплате; подать заявление о возврате потраченных средств на имя работодателя и квитанцию, оставив у себя их копии с отметкой о принятии (входящим номером) |
