Для работников кадровых служб
Вопрос:
Можно ли уволить работника на основании заявления об увольнении, направленного факсом?
Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в установленный законом срок. При этом законом не установлен способ передачи указанного предупреждения.
Судебная практика по этому вопросу занимает единую позицию: в случае возникновения спора о законности увольнения работодатель обязан подтвердить основание издания приказа об увольнении работника, то есть представить письменное предупреждение работника о намерении уйти с работы.
В случае передачи (направления) работником заявления об увольнении иным (отличным от традиционного) способом, не запрещенным законом, работодатель должен убедиться, что заявление направлено именно этим работником.
ИБ «Вопросы-ответы (Финансист), ИБ «Бухгалтерская пресса и книги»
Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию посредством факсимильной связи? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}
Статья: Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики (Костян И.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 10, 11) {КонсультантПлюс}
Статья: Самое распространенное основание увольнения - собственное желание (Сувернева А.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 11) {КонсультантПлюс}
Вопрос:
Каков порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя?
Ответ:
Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Неполное рабочее время с установлением режима неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК РФ):
- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
ИБ «Вопросы-ответы (Финансист), «Деловые бумаги», «Бухгалтерская пресса и книги», «Путеводитель по кадровым вопросам»:
Вопрос: Вправе ли работодатель принять решение об установлении неполного рабочего времени? Если да, то в каком порядке осуществляется изменение условий трудовых договоров в этом случае? (Консультация эксперта, 2010) {КонсультантПлюс}
Форма: Табель учета рабочего времени. Режим неполного рабочего дня по инициативе работодателя. Унифицированная форма N Т-13 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}
Форма: Уведомление работника о введении режима неполного рабочего дня (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}
Форма: Акт об отказе от ознакомления под подпись с уведомлением об изменении режима рабочего времени (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}
Форма: Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}
Форма: Уведомление службы занятости о введении режима неполного рабочего дня (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}
Форма: Приказ об установлении неполного рабочего времени структурным подразделениям (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015) {КонсультантПлюс}
Статья: Оформляем изменение режима работы (Яманова Н.А.) ("Зарплата", 2014, N 7) {КонсультантПлюс}
Статья: Режим неполного рабочего времени (Егоров В.) ("ЭЖ-Юрист", 2015, N 21) {КонсультантПлюс}
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено? ("Электронный журнал "Азбука права", 2015) {КонсультантПлюс}
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}
Вопрос:
Обязательно ли направлять сведения о наличии вакантных мест в органы службы занятости?
Ответ:
В соответствии с п. 3, 3.1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 19.7 КоАП непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
ИБ «Пресса и книги (бюджетные организации). «Решения высших судов». «Бухгалтерская пресса и книги»:
Статья: Взаимодействие работодателей со службой занятости (Тарасов В.Д.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, NN 4, 5) {КонсультантПлюс
Постановление Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 N 4908/11 по делу N А32-4645/2010-51/157-76АЖ {КонсультантПлюс}
Статья: Реализация работодателем обязанности информировать службу занятости о вакантных рабочих местах в организации (Жарова Е.Ю.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 11) {КонсультантПлюс}
Вопрос:
Каков порядок выплаты процентной надбавки за работу на территории с особыми климатическими условиями (Красноярский край)?
Ответ:
Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.
В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
Во второй группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
В третьей группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В четвертой группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.
По законодательству, которое действовало до 1 января 2005 г., процентная надбавка к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет (далее - молодежь) выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных местностях не меньше пяти лет (ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").
С 1 января 2005 г. согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. На основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего постановления Правительства РФ, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях, а также порядок ее выплаты, продолжают действовать Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера" и другие нормативные акты бывшего СССР.
Руководствуясь разъяснениями Минздравсоцразвития России, которые содержатся в письмах от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр, при применении ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Иначе говоря, если молодежь прожила на Севере не меньше пяти лет и устроилась на работу до 31 декабря 2004 г., она имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в данном районе.
Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера":
- в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки - последние 20 процентов за один год работы - для проживающих в районах Крайнего Севера;
- в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы - для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.
Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100-процентного заработка;
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В соответствии со ст. ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок могут устанавливать для своих работников работодатели коммерческих организаций.
Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.
ИБ «Бухгалтерская пресса и книги», «Российское законодательство (Версия Проф)», «Красноярский край»
Справочная информация: "Районные коэффициенты и надбавки" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23 ("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2009, N 9) {КонсультантПлюс}ст. 148, "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (2-е издание, дополненное) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) ("Городец", 2007) {КонсультантПлюс}
Распоряжение Совмина РСФСР от 09.10.1989 N 908-р <О выплате процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края> {КонсультантПлюс}
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255" {КонсультантПлюс}
Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" {КонсультантПлюс}
Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" {КонсультантПлюс}
Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7) {КонсультантПлюс}
Закон Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668 (ред. от 25.06.2015) "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями" (подписан Губернатором Красноярского края 22.12.2004) {КонсультантПлюс}
Вопрос:
В каких случаях и в каком порядке сдвигается рабочий период для предоставления ежегодного оплачиваемого года?
Ответ:
Существуют периоды времени, которые не входят в отпускной стаж и поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже. К таким периодам относятся:
- время отпусков по уходу за ребенком до полутора (трех) лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения его от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ (например, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).
ИБ «Бухгалтерская пресса и книги», «Вопросы-ответы (Финансист)»
Вопрос: ...Первый рабочий год работника - с 16.01.2014 по 15.01.2015. Работнику предоставляется отпуск за свой счет на 19 дней с 12.01.2015 по 30.01.2015. Каким образом сдвинется рабочий год для исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}
Статья: В чем различия рабочего года, отпускного стажа и расчетного периода (Яманова Н.А.) ("Зарплата", 2013, N 10) {КонсультантПлюс}
Вопрос: Сотрудник устроился на работу 01.06.2012. Его рабочий год будет длиться с 01.06.2012 по 01.06.2013. В течение этого периода он взял 20 календарных дней неоплачиваемого отпуска (административного). Нужно ли сдвигать период отпуска на эти календарные дни и на сколько? ("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014) {КонсультантПлюс}
Вопрос: ...Работница принята на работу 01.07.2009. В июне 2010 г. ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. С 25.07.2010 по 11.12.2010 ей предоставлен отпуск по беременности и родам - 140 календарных дней. С 12.12.2010 по 01.10.2013 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли она право при выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком на очередной оплачиваемый отпуск, если да, то какой продолжительности и за какой рабочий год? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}
Статья: График отпусков: алгоритм разработки и подводные камни (Лапина М.) ("Кадровик.ру", 2012, N 12) {КонсультантПлюс}
Статья: В чем различия рабочего года, отпускного стажа и расчетного периода (Яманова Н.А.) ("Зарплата", 2013, N 10) {КонсультантПлюс}
Статья: Как посчитать отпускной стаж работницы до и после "детского" отпуска (Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2012, N 19) {КонсультантПлюс}
Статья: Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков - "декретного" и по уходу за ребенком (Погорельская М.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10) {КонсультантПлюс} |
