УТВЕРЖДЕНО
Ректор ФГБОУ ВПО «УдГУ»
______________ Г.В. Мерзлякова
Порядок реализации
модульно-накопительной системы повышения квалификации
работников ФГБОУ ВПО «УдГУ»
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок (далее Порядок) разработан в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным Постановлениями правительства РФ от 26 июня 1995г. № 610 и от 10 марта 2000 г. № 213 и применяется для работников УдГУ.
1.2. Порядок определяет основные цели, задачи, порядок, правила осуществления повышения квалификации слушателей, форму их аттестации и контроля, порядок взаимодействия Института дополнительного профессионального образования (далее ИДПО) и слушателей в организации повышения квалификации по модульно-накопительной системе.
1.3. Основными целями введения модульно-накопительной системы являются:
наиболее полное изучение образовательных запросов работников;
удовлетворение потребностей различных категорий работников в области профессиональных знаний;
возможность выбора работником оптимальных сроков обучения;
создание условий для реализации непрерывного образования.
1.4. Основными задачами при реализации поставленных целей являются:
разработка и внедрение курсов повышения квалификации на основе модульно-накопительной системы. Объем каждого модуля может составлять от 8 до 36 часов;
создание информационной базы данных по всем направлениям курсов;
предоставление работникам полной и своевременной информации об имеющихся в ИДПО курсах через размещение на сайте ИДПО всей необходимой информации, а так же через ответственных за ДПО в структурных подразделениях Университета.
1.5. Повышение квалификации работников, осуществляемое по модульно- накопительной системе, основывается на суммировании результатов усвоения каждого модуля, в соответствии с индивидуальным учебным планом.
1.6. Индивидуальный учебный план представляет собой совокупность учебных программ и методических мероприятий в соответствии с выбранным работником направлением повышения квалификации.
1.7. Модульно-накопительная система является добровольной формой повышения квалификации и не противоречит сложившейся системе повышения квалификации.
2. Правила построения Индивидуального учебного плана
2.1. Содержательное наполнение индивидуального учебного плана производится в соответствии с установленным в ИДПО порядком формирования учебно-тематических планов повышения квалификации работников.
2.2. Индивидуальный учебный план может предусматривать краткосрочное повышение квалификации в объеме от 72 до 100 часов, и длительное повышение квалификации - курсы в объеме свыше 100 часов. Количество часов индивидуального учебного плана должно составлять не менее 72 часов, из них не менее 36 часов - лекции, которые слушатель может посетить, присоединившись к любой группе в удобное для себя время. Остальные часы могут складываются из других форм занятий.
Слушатель после выполнения индивидуального учебного плана обучения получает документ установленного образца.
2.3. Срок обучения слушателя по индивидуальному учебному плану должен составлять не более трех лет с момента начала обучения. В течение каждого года предусматривается освоение не менее 30% общего объема часов индивидуального учебного плана.
2.4. Индивидуальный учебный план может включать следующие формы повышения квалификации: лекция, мастер-класс, круглый стол, выставка, практическое и семинарское занятие, семинар по обмену опытом, методическое объединение, конференция, форум, конкурс профессионального мастерства и др.
3. Порядок повышения квалификации с использованием модульно-накопительной системы
3.1. Работник, выбравший модульно-накопительную форму повышения квалификации, подает на имя директора ИДПО письменное заявление.
3.2. Работник составляет проект индивидуального учебного плана, выбирая из перечня заявленных к реализации модулей образовательную программу, которую согласовывает с руководителем структурного подразделения, с управлением по персоналу и утверждает руководителем ИДПО.
3.3. Работник зачисленный приказом руководителя ИДПО на курсы повышения квалификации по модульно-накопительной системе становится слушателем курсов повышения квалификации.
3.4. ИДПО по окончании каждого модуля делает отметку слушателю в листе выполнения индивидуального учебного плана с указанием темы модуля и количества часов обучения.
3.5. ИДПО осуществляет координацию последовательности освоения слушателями учебных программ в рамках модульно-накопительной системы и решает все организационные вопросы.
3.6. Структурные подразделения Университета, желающие самостоятельно проводить курсы по модульно-накопительной системе, согласовывает тематику и программу курсов (модулей) с ИДПО. По окончании курса (модуля) регистрационные листы с указанием фамилии, имени отчества, должности слушателя, курса и его контактного телефона передаются в ИДПО для принятия решения о последующем оформлении сертификатов или удостоверений. ИДПО может проводить выборочную проверку посещаемости занятий слушателями.
4. Порядок контроля знаний и выдачи итоговых документов
о повышении квалификации
4.1. Формы итоговой аттестации слушателей в формате модульно-накопительной системы устанавливаются в соответствии с рекомендациями по итоговой государственной аттестации слушателей образовательных учреждений в системе дополнительного профессионального образования (приложение к письму Минобразования № 35-52-172 ин/35-29 от 21 ноября 2000 года) и могут проходить в виде собеседования, тестирования, зачета, экзамена, контрольной работы, защиты проекта и др.
4.2. По завершению обучения слушатель проходит итоговую аттестацию. Итоговая аттестация проводится аттестационной комиссией, состав которой утверждается директором ИДПО.
4.3. Результаты освоения учебных программ фиксируются в листе выполнения индивидуального учебного плана обучения слушателя в виде дифференцированной отметки: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «зачтено» или «не зачтено» с указанием формы контроля.
4.4. По результатам итоговой аттестации и выполнения индивидуального учебного плана директором ИДПО издается приказ об окончании обучения. На основании выполнения индивидуального учебного плана слушателю выдается документ о дополнительном профессиональном образовании: удостоверение (72-100 учебных часов), свидетельство (свыше 100 часов).
5. Документы, необходимые для организации обучения работника по модульно-накопительной системе
5.1. Анкета заполняется лично работником и хранится в ИДПО.
5.2. Заявление работника подается на имя директора ИДПО, предварительно согласовывается с руководителем структурного подразделения и управлением по персоналу.
5.3. Приказ директора ИДПО о зачислении на курсы повышения квалификации по модульно-накопительной системе издается на основании заявления работника и индивидуального учебного плана повышения квалификации.
5.4. Приказ директора ИДПО об окончании курсов повышения квалификации по модульно-накопительной системе издается при условии успешного выполнения слушателем индивидуального учебного плана, на основании положительных результатов итоговой аттестации.
5.5. Результаты обучения слушателей курсов повышения квалификации по модульно-накопительной системе учитываются при аттестации работников.
6. Финансирование модульно-накопительной системы
6.1. Финансирование расходов по организации обучения по модульно-накопительной системе производится за счет собственных средств ЦФО.
Согласовано:
|
