Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Казань, 2010 г
Скачать 490.8 Kb.
|
Протокол №________Планмероприятий по выполнению критических замечаний и предложений, высказанных членами профсоюза на отчетно-выборном собрании (конференции)
Комиссии профкома Чтобы деятельность профкома была более продуктивной, целесообразно по основным направлениям организовать работу комиссий. Количество комиссий и вид их деятельности определяются исходя из приоритетов предприятия (организации). Приведем далеко не исчерпывающий перечень комиссий профкома и приблизительные направления их работы. 1. По организационно-массовой работе: вовлечение в профсоюз; подготовка профсоюзных собраний, конференций; подготовка и проведение массовых акций (митингов, пикетов, демонстраций, приостановок работы и т.п.); работа по формированию актива, резерва; обучение профактива, рядовых членов профсоюза, разъяснение российского законодательства в социально-трудовой сфере; и т.п. 2. По социально-трудовым проблемам: контроль за выполнением коллективного договора; вопросы оплаты, нормирования труда, премии, своевременность выплат; увольнения, сокращения; участие в разрешении трудовых споров; контроль за выполнением трудового законодательства и т.п. 3. По охране труда и экологии: контроль за выполнением коллективного договора; условия труда, соблюдение техники безопасности; охранные мероприятия; мероприятия по предотвращению заболеваний в связи с экологией предприятия, профзаболеваний, в том числе вопросы страхования работников работодателями. 4. По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе: обеспечение работы объектов соцкультбыта; выполнение условий коллективного договора; оздоровление членов профсоюза и членов их семей; соревнования, праздники; организация отдыха детей в дни школьных каникул и, т.п. 5. По жилишно-бытовым вопросам: участие в распределении предоставляемого работникам жилья; ссуды, субсидии, дотации; организация работы столовой, организация питания работников; и т. п. 6. По работе с молодежью: Работа с молодежью, вовлечение ее в профсоюзную организацию, формирование из ее числа актива, резерва кадров — это одно из обязательных условий развития организации. Необходимо вести работу не только с теми молодыми людьми, которые приходят на предприятия, в учреждения и организации, но и с учащейся молодежью в профессионально-технических училищах, техникумах, вузах. 7. По пенсионным вопросам: Комиссия создается профсоюзным комитетом предприятия, организации, учреждения в целях защиты интересов работников и содействия регулированию отношений профсоюзов с работодателями, органами местного самоуправления в области пенсионного обеспечения, взаимодействия с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации по реализации закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Состав комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем. 8. Комиссия по информационной работе: В практике работы прошлых лет такой комиссии в первичных профсоюзных организациях не было. Но сейчас вопросам информации уделяется большое внимание, потому что от нее, ее своевременного поступления зависит очень многое. Можно даже сказать, что информация правит миром. Однако рядовые члены профсоюза часто не располагают информацией о деятельности профсоюзного комитета, отраслевого профсоюза, Федерации профсоюзов РТ, ФНПР, вообще объективной информацией о социально-экономических реформах. Задача этой комиссии — создать систему информирования рядовых членов профсоюза, организовать подписку на профсоюзные издания: журналы "Профсоюзы", "Профсоюзы и экономика", "Библиотечку профсоюзного активиста" и другие, газеты «Новое слово» (ФПРТ), "Солидарность" (ФНПР) и отраслевые газеты. ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН работы профсоюзного комитета по созданию положительного имиджа профсоюзов 1. Работа по заключению коллективного договора предприятия. Организация сбора предложений для формирования разделов коллективного договора. Работа совместной комиссии по выработке мероприятий коллективного договора. Активное обсуждение проекта колдоговора на собраниях структурных подразделений предприятия. 2. Вопросы социального партнерства. Переговоры, диалог с работодателем, в необходимых случаях с органами местного самоуправления на местах. Работа со службами предприятия (отдел кадров, бухгалтерия, начальники цехов и отделов). 3. Информационная работа Регулярное проведение профсоюзных собраний (конференций, заседаний профсоюзного комитета с обсуждением вопросов о деятельности профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов по усилению социально-экономической защиты членов профсоюза. Наглядная агитация (оформление стендов, уголков, отражающих профсоюзную жизнь). Работа со средства ми массовой информации (регулярная публикация в них материалов о работе профсоюзной организации). 4. Обучение профсоюзного актива и рядовых членов коллектива. - организация работы школ профсоюзного актива;
5. Индивидуальной работы с членами профсоюза и работниками предприятия. 6. Пропаганда лучшего опыта работы предцехкомов,профгрупоргов, комиссий и т.д.). Организация конкурсов (к примеру, на лучшую профсоюзную группу). 7. Организация культурно-массовых мероприятий. 9. Использование средств морального и материального поощрения профсоюзного актива. 8. Работа с молодежью. Включение в коллективный договор «молодежного раздела». Возрождение наставничества, посвящение в профессию, организация конкурсов мастерства. Создание молодежного совета предприятия. Организация досуга молодежи. Вовлечение молодых рабочих в активную профсоюзную работу: избрание в состав выборных органов, комиссий профкома, образование при профкомах советов по работе среди молодежи и т.д. Р Е К О М Е Н Д А Ц И И по ведению делопроизводства в первичных профсоюзных организациях (профсоюзных комитетах) Рекомендации составлены в целях установления единого порядка по работе с документами и правильного ведения делопроизводства в первичных профсоюзных организациях. Делопроизводство в профсоюзных комитетах ведется самостоятельно, отдельно от делопроизводства предприятия, учреждения и организации и включает в себя: - регистрацию входящей и исходящей корреспонденции; - контроль за исполнением документов; - ведение протокольного хозяйства; - формирование документов в дела, обеспечение их сохранности до передачи на хранение и к уничтожению в соответствии с установленным порядком. Ведение делопроизводства поручается одному из членов профсоюзного комитета или специально назначенному работнику. Ответственность за организацию и правильное ведение делопроизводства возлагается на председателя профсоюзного комитета. Поступающая в профсоюзный комитет корреспонденция рассматривается председателем или его заместителем после её регистрации в журнале или картотеке. В тех случаях, когда документы адресованы одновременно руководителю предприятия, учреждения и профсоюзному комитету, их регистрация осуществляется в службе делопроизводства той организации, которая обозначена первой в адресате. На всех документах, поступающих в профсоюзную организацию, проставляется дата поступления и регистрационный номер по журналу или карточке регистрации входящей корреспонденции. Нумерация документов ведется в течение календарного года. Документы статистического и информационного характера, поступающие от структурных подразделений профсоюзной организации (цехкомов, профбюро) не регистрируются. Предложения, жалобы, заявления членов профсоюза, поступающие в профком в устной или письменной форме, регистрируются отдельно от писем организаций. В этих случаях к номеру документа прибавляется алфавитная буква фамилии заявителя. Например, 21-А (Антонов). Контроль за своевременным и правильным исполнением документов, поступающих в профсоюзную организацию, осуществляют руководители (председатель, его заместители) профкома. Сроки исполнения документов: - по письмам организаций - не более 10 дней - по предложениям, заявлениям, жалобам граждан - до 15 дней - по документам, требующим изучения и проверки, подготовки справок, а также рассмотрения и обсуждения их на заседании профкома - до 30 дней. Началом срока исполнения считается день регистрации документа. Все контрольные документы должны передаваться на исполнение под расписку с указанием даты получения документа исполнителем и проставлением отметки “К” (контроль) на документы и регистрационных журналах. Документ считается исполненным после направления ответа по существу корреспонденту. Не реже двух раз в месяц следует проводить проверку неисполненных в срок документов, а по результатам работы за год анализировать исполнение документов и вносить на рассмотрение профкома или его президиума по данному вопросу. Документы исходящей из профкома корреспонденции после их подписания председателем профкома или его заместителем регистрируются в журнале исходящей корреспонденции. Документы рекомендуемые для включения в делопроизводство профсоюзного комитета. 1. Планы работ профсоюзного комитета. 2. Протоколы собраний (конференций) - профсоюзных, собраний трудового коллектива, отчетно-выборных собраний. 3. Протоколы заседаний профсоюзного комитета. 4. Постановления, рекомендации координирующего профсоюзного органа. 5. Финансовые документы. 6. Статистические отчеты по установленной форме. 7. Журнал (или картотека) учета и контроля за выполнением принимаемых профсоюзным комитетом, собранием (конференцией) постановлений. 8. Журнал регистрации входящей и исходящей корреспонденции. 9. Журнал регистрации писем, жалоб и заявлений трудящихся. 10.Книга учета полученных и выданных профсоюзных билетов. Примерный перечень номенклатуры дел можно рекомендовать для цеховых комитетов профсоюза в крупных предприятиях и организациях. О б р а з е ц Ф О Р М А журнала регистрации входящей корреспонденции
О б р а з е ц Ф О Р М А журнала регистрации исходящей корреспонденции
О б р а з е ц В Ы П И С К А И З П Р О Т О К О Л А заседания профсоюзного комитета (или президиума) _______________________________________________ ( наименование первичной профсоюзной организации) ____________________________ _________________________ (место проведения) (дата) Присутствовали члены профкома _____ чел. из _____избранных. С Л У Ш А Л И: (наименование вопроса) Выступили: (текст выступлений дается в случае необходимости) ПОСТАНОВИЛИ: (текст постановления) Голосовали: за ______, против, _______ воздержались ___________. Председатель: (подпись) _______________________ ___________________________ Расшифровка подписи (инициалы и фамилия) М.П. 1 Далее именуется «организация» 2 Далее именуется «Общее положение» 3 Далее именуется «профсоюзный представитель, доверенное лицо первичной профсоюзной организации» 4 Далее именуется «профком» 5 Далее именуется «председатель» 6 Далее именуется «Президиум» 7 На первичную профсоюзную организацию, не имеющую прав и обязанностей юридического лица, распространяется настоящее Общее положение за исключением пунктов, относящихся к вопросам собственности (п.5.3, 5.6), предпринимательской деятельности (5.4, 5.6), участия в выборах (2.1, 4.9), приема, увольнения работников (4.10), открытия счета в банке (7.1) и т.д. |
Похожие:
 | Генерального Совета фнпр по организационной работе и взаимодействию с общественными объединениями | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |
| В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Обеспечение взаимопонимания и социального партнёрства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации | | Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... |
| Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... | | Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... | | Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации, и перед вами возникло множество вопросов: «С чего начать свою работу?»,... |