Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком Работника вправе досрочно прервать декретный отпуск
Скачать 18.51 Kb.
|
| Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком Работника вправе досрочно прервать декретный отпуск В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана. Работнице, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление, в котором высказывается намерение прервать отпуск и указывается дата начала работы. Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты. Может ли работница снова уйти в декретный отпуск? Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). И если она пожелает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан его предоставить. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать письменное заявление работодателю. Кроме того, как установлено ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Может ли работодатель запретить работнице досрочно выйти на работу из декретного? Работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком. Ведь использование декретного отпуска является правом, а не обязанностью женщины. Увольнение работника, замещающего декретницу Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). Информацию подготовила: Ведущий специалист Отдела трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями. Е.Г. Клипань |
Похожие:
 | По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия... |  | Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста с 10 марта 2015 года (с выплатой пособия по... |
| Прошу предоставить мне с (дата, которая нужна) отпуск по уходу за ребенком, фио ребенка, до достижения ей/его возраста полутора лет... | | Прошу предоставить мне с 19 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ей возраста полутора... |
| Прошу предоставить мне с 19 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Яровой Виолеттой Сергеевной, до достижения ей возраста полутора... | | Прошу предоставить мне с 10. 11. 2011 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (свидетельство о рождении К.... |
| Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет с 00. 00. 0000 года по 00. 00. 0000 года. | | Отанные дни отпуска работодатель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель... |
| Прошу предоставить мне с 20 июля 2013 года отпуск по уходу за ребенком, Холод Романом Викторовичем, до достижения им возраста трех... | | Оплачивается ли государством индивидуальному предпринимателю пособие по временной нетрудоспособности, декретный отпуск или отпуск... |