Еврейской автономной области
Скачать 113.37 Kb.
|
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ 1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в Контрольно-счетной палате Еврейской автономной области, (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 2. Целью использования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области (далее - конкурс), является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс. 3. В соответствии с приказом председателя Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области (далее – Контрольно-счетная палата области) от 04.04.2005 года № 11-р «О составе конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области», проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты области (далее - конкурсная комиссия). 4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом председателя Контрольно-счетной палаты области. Приложением к приказу утверждается список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение 1), с приложением копии должностного регламента. 5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Контрольно-счетная палата области в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления; - готовит к публикации объявление (приложение 2) о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов государственной власти области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; - информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса; - обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе; - принимает от претендентов документы, проверяет правильность их заполнения; - проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов; - осуществляет проверку сведений, представленных претендентами; - в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе; - знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса; - составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение 3); - согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса; - приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса; - обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников проведения конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение 4). 6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с председателем Контрольно-счетной палаты области и предоставляет в Контрольно-счетную палату области предусмотренные документы. 7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса. 8. На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке. 9. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии. 10. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки: - собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.); - написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных Контрольно-счетной палатой области тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки); - тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента; - анкетирование - проводится по анкете, разработанной Контрольно-счетной палатой области по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.); - групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом исполнительной власти области (структурным подразделением аппарата губернатора области), на замещение вакантной должности, в котором проводится конкурс, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа. При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов. 11. Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько. 12. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов: - уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования; - продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности; - уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями; - знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе; - уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.); - стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления; - стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата; - стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор; - соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения; - организаторские способности и др. 13. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений: - признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать установить срок испытания при назначении на вакантную должность; - признать конкурс несостоявшимся. 14. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях: - признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности; - отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух; - отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух. 15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса. 16. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок. 17. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых решениях. Протокол подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии. 18. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое доводится до всех претендентов, принявших участие в конкурсе, в письменном виде (приложение 5). Приложение № 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО СПИСОК нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности ________________________________________________________ (наименование должности, отдела) Кандидат на замещение вакантной должности должен знать: - Конституцию Российской Федерации; - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; - Федеральный закон от ______________________________________; (наименование законов, регламентирующих данную сферу деятельности) - Устав Еврейской автономной области; - закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области». ____________________________________________________________ (наименование нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности) Председатель ___________ ____________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Приложение № 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО ОБЪЯВЛЕНИЕ Контрольно-счетная палата Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области: в _________________________ Контрольно-счетной палаты ЕАО (наименование отдела) - заместителя начальника _____________________ отдела. (наименование отдела) Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса: - высшее профессиональное образование по специальности "___________________________"; (наименование специальности) - стаж государственной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в Контрольно-счетную палату Еврейской автономной области (ул. Дзержинского, 26, с 9 до 13 часов и с 14 до 18 часов) заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы. Срок подачи документов на конкурс не позднее __ ______ 200_ г. Телефон для справок: 6-07-82 Приложение № 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО Заседание конкурсной комиссии __ _________ 200_ г. в __.__ час. СПИСОК КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ЕАО
Приложение № 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО ________________________________ (фамилия и инициалы претендента) ________________________________ (домашний адрес) Контрольно-счетная палата Еврейской автономной области сообщает, что заседание комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты области заместителя начальника _______________________________ отдела Контрольно-счетной палаты ЕАО (наименование отдела) состоится ___________ 201__ г. в ____ часов ___ минут в помещении Контрольно-счетной палаты области по адресу: г. Биробиджан, ул. Дзержинского, 26. Председатель ___________ ____________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Приложение № 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Контрольно-счетной палаты ЕАО ________________________________ (фамилия и инициалы претендента) ________________________________ (домашний адрес) Контрольно-счетная палата Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области (протокол от____ _________ 201__ г. № _____) Вы признаны победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы __________________________________________________________________ (наименование должности, наименование отдела) Контрольно-счетной палаты Еврейской автономной области. Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить руководителя управления государственной службы и кадровой политики области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно. Председатель ___________ ____________________ (подпись) (фамилия, инициалы) |
Похожие:
 | «Организация безвозмездного обеспечения донорской кровью и (или) ее компонентами при организации оказания населению Еврейской автономной... |  | О реализации закона Еврейской автономной области от 26. 07. 2006 №741-оз «О мере социальной поддержки по предоставлению льготного... |
| Еврейской автономной области «Развитие культуры и спорта в Еврейской автономной области» на 2014 – 2016 годы, утвержденной постановлением... | | Еврейской автономной области от 20. 01. 2011 №23 (далее – административный регламент) следующие изменения |
| Об утверждении Положения об обработке персональных данных лиц, замещающих государственные должности в избирательной комиссии Еврейской... | | Федерации от 14. 09. 2012 n 1289 "О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую... |
| Еврейской автономной области, а также областными государственными учреждениями, функции и полномочия учредителя которых осуществляют... | | Реализация государственных функций, возложенных на управление сельского хозяйства согласно положению об управлении сельского хозяйства... |
| Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Еврейской автономной проводит опрос по теме «Оценка административных проблем и препятствий,... | | Еврейской автономной области в сфере обеспечения инвалидам условий для реализации всех общегражданских прав с указанием показателей... |