На рис. 4 представлена структура безработных Оренбургской области по возрастным группам, сложившаяся к 2009 г. Наибольший удельный вес составляют безработные в возрасте 20-24 года. Данная возрастная категория населения на протяжении достаточно длительного периода времени доминирует в общей численности безработных. При этом наиболее востребованными на рынке труда являются специалисты в возрасте до 28-35 лет.
Рис. 4. Удельный вес безработных Оренбургской области
по возрастным группам в 2009 г.
Среднемесячная численность официально зарегистрированных безработных в период 1999 – 2008 гг. достигала уровня в 9 - 11 тыс. чел., темп роста за весь период был равен 101,1%. По данным 2009 г. этот показатель уже составил 17,1 тыс. чел., увеличившись по сравнению с относительно благополучным 2008 г. в 1,9 раза.
В 2009 г. государственными учреждениями службы занятости было трудоустроено 58,4 тыс. чел., что в 1,4 раза больше соответствующего показателя 2008 г. Однако, если в 2008 г. было трудоустроено 68,0% от численности лиц, обратившихся по вопросам трудоустройства, то в 2009 г. этот показатель снизился до 54,2%.
Результаты проведенного исследования свидетельствуют о том, что основные анализируемые показатели рынка труда Оренбургской области подвержены сезонности. Так, самые «активные» месяцы у работодателей по предложению вакансий это – июнь-сентябрь: рассчитанный по данным за 1996 – 2008 гг. индекс сезонности колеблется в интервале 115–120%, месяцем наибольшего затишья является январь. Обращения незанятых в службы по подбору рабочих мест максимальны в феврале-марте (индекс повышается до 108%), а минимальное число обращений за анализируемый период - в октябре.
Существенной характеристикой регионального рынка труда Оренбургской области является скрытая безработица. В таких отраслях как сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь, обрабатывающие производства в 2009 г. резко увеличилась численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации. В целом в 2009 г. этот показатель возрос по сравнению с 2008 г. в 2,4 раза и достиг 34,9 тыс. чел.
На основе проведенного анализа в работе определены основные причины роста безработицы, характерные для большинства сельских территорий исследуемого региона:
увольнения работников вследствие снижения объемов производства, реструктуризации и ликвидации сельхозпредприятий;
увеличение обращений в службу занятости длительно неработающих граждан, а также выпускников учреждений общего и профессионального образования;
уменьшение числа вакансий, заявляемых в органы службы занятости, их несоответствие профессионально-квалификационным характеристикам обращающихся в поиске работы граждан, низкий уровень предлагаемой заработной платы;
падение престижа рабочих профессий сельскохозяйственного профиля среди молодежи;
недостаточное финансирование специальных программ активной политики занятости.
Проведенный в работе анализ показал, что управление кадровым потенциалом Оренбургской области также требует постоянного взаимосвязанного мониторинга рынка труда и рынка образовательных услуг, в том числе – данных о соответствии спроса и предложения рабочей силы по профилю и уровню квалификации в разрезе профессий и специальностей, отраслей и муниципальных образований области.
В третьей группе вопросов, посвященных прогнозированию динамики рынка труда Оренбургской области, произведена оценка взаимодействия факторов, определяющих состояние рынка труда, исследованы тенденции и построены модели изменения основных показателей, характеризующих данный рынок, получены прогнозы уровня безработицы в регионе.
Проведенный в работе анализ взаимосвязей основных социально-экономических показателей подтвердил ключевую роль в развитии Оренбургской области сельскохозяйственного производства, даже при наличии развивающейся в регионе нефтедобычи. Так величина валового регионального продукта области в основном зависит от объемов сельскохозяйственной продукции. Среднедушевые денежные доходы населения, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций и, соответственно, потребительские расходы также сильно коррелируют с объемами продукции сельского хозяйства. В этой связи построенные по данным за 1999 – 2009 гг. модели динамики объемов продукции сельского хозяйства на основе кривых роста и полученные прогнозы позволяют предположить некоторое улучшение ситуации на региональном рынке труда, что в свою очередь, подтверждается тенденциями изменения основных показателей доходов и расходов населения области (табл. 2).
Согласно полученным результатам показатели объемов продукции сельского хозяйства, начисленной заработной платы и потребительских расходов населения по Оренбургской области возрастут к 2011 г. более чем на 1/3. При этом среднедушевые расходы населения будут увеличиваться более интенсивными темпами, чем среднемесячная начисленная заработная плата – коэффициент опережения за период прогноза составляет 1,03.
Таблица 2
Прогноз объема продукции сельского хозяйства и показателей доходов и расходов населения Оренбургской области на период 2010-2011гг.
№
|
Наименование показателя
|
Годы
|
Прогноз
|
Границы прогноза
|
нижняя
|
верхняя
|
1
| Объем продукции сельского хозяйства, млрд.руб. | 2010
2011
|
61,1
67,2
|
54,3
60,4
|
67,9
74,0
|
2
|
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.
| 2010
2011
|
11479,8
12409,9
|
10106,9
11037,1
|
12852,7
13782,7
|
3
|
Потребительские расходы в среднем на душу населения, в месяц, руб.
| 2010
2011
|
5863,9
6581,5
|
4940,1
5455,6
|
6787,9
7707,7
|
Динамика общей численности безработных Оренбургской области за исследуемый период характеризовалась волнообразными изменениями (рис. 5). В 2009 г. вследствие экономического кризиса ситуация на региональном рынке труда существенно изменилась. За один год уровень безработицы в области вырос на 1,7 процентного пункта, превысив на 0,4 процентного пункта значение данного показателя по Приволжскому федеральному округу в целом. За этот же год общая численность безработных в области выросла на 29% и достигла 96,4 тыс. чел.
Рис. 5. Динамика численности безработных в Оренбургской области, тыс. чел.
Построенный на основе моделирования данной динамики среднесрочный прогноз позволяет предположить, что в период преодоления последствий экономического кризиса общая численность безработных в Оренбургской области будет постепенно сокращаться с 82,9 тыс. чел. в 2010 г. до 80,2 тыс. чел. в 2012 г.
Анализ внутригодовой динамики уровня официально зарегистрированной безработицы в Оренбургской области проводился в разрезе выявления тенденции и сезонной составляющей. Проверка гипотезы об отсутствии сезонного компонента в уровнях данного показателя, реализованная на основе критерия “пиков” и “ям”, показала, что с вероятностью 95% можно утверждать, что в изменении уровня безработицы населения области сезонная составляющая имеет место.
В связи с этим прогноз численности официально зарегистрированных безработных в Оренбургской области был осуществлен на основе трендсезонных моделей, построенных на основе помесячных данных за 1999 – 2009 гг. В качестве модели, лучшим образом аппроксимирующей тенденции изменения данного показателя за рассматриваемый период, на которую в последующем мультипликативно были наложены индексы сезонности, выбрана модель следующего вида:
 
Согласно полученным на основе данной модели прогнозам численность официально зарегистрированных безработных в Оренбургской области с учетом индекса сезонности к началу 2011 г. может превысить 25 тыс. чел. В то же время, данный уровень может быть скорректирован под воздействием факторов, обусловленных постепенным завершением кризисных процессов в экономике страны в целом, и в Оренбургской области, в частности.
В заключении диссертации сформулированы основные выводы и рекомендации, вытекающие из ее содержания.
Список публикаций основных положений диссертационного исследования
Публикации в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России:
Стройкина Н.В. Методологические основы и информационная база системы показателей статистики регионального рынка труда // Экономика. Статистика. Информатика. Вестник УМО. – 2011. – №3 – 0,5 п.л.
Стройкина Н.В., Минашкин В.Г. Динамика изменения конъюнктуры рынка труда в условиях кризиса в Оренбургской области // Экономика. Статистика. Информатика. Вестник УМО. – 2010. – №1 – 0,5 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).
Стройкина Н.В.Факторы и тенденции формирования регионального рынка труда Оренбургской области // Экономические науки. – 2008. – №12 – 0,5 п.л.
Статьи, материалы научных конференций:
Стройкина Н.В. Анализ уровня занятости и безработицы населения Оренбуржья // Методология статистических исследований в бизнесе и социальной сфере: Сб. науч. трудов: – М.: МЭСИ, 2010. – 0,3 п.л.
Стройкина Н.В. Ценностные ориентиры молодого и старшего поколения на рынке труда Оренбургской области // Статистический анализ и прогнозирование в бизнесе и социальной сфере: Сб. науч. трудов: – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 0,3 п.л.
Стройкина Н.В. Методы и критерии набора персонала в организациях // Проблемы менеджмента и рынка: Сб. науч. трудов: – Оренбург: ИПК ОГУ, 2005. – 0,2 п.л.
Стройкина Н.В. Оценочная модель персонала как один из методов антикризисного менеджмента // Теория и практика антикризисного менеджмента: Международный сб. науч. трудов: – Пенза: Приволжский дом знаний, 2005. – 0,3 п.л.
Стройкина Н.В. Кадры решают всё // Формирование профессиональной компетентности как цель модернизации образования: Сб. науч. трудов: – Оренбург: РИК ГОУ ОГУ, 2005. – 0,1 п.л.
Стройкина Н.В. Конкуренция – атрибут рынка рабочей силы // Формирование профессиональной компетентности как цель модернизации образования: Сб. науч. трудов: – Оренбург: РИК ГОУ ОГУ, 2005. – 0,1 п.л.
Стройкина Н.В. Пути определения и снижения издержек на персонал // Формирование профессиональной компетентности как цель модернизации образования: Сб. науч. трудов: – Оренбург: РИК ГОУ ОГУ, 2005. – 0,2 п.л.
Стройкина Н.В., Юшинова Н.Г. Повышение конкурентоспособности кадров – стратегическая проблема современной организации // Совершенствование системы управления организацией в современных условиях: Сб. науч. трудов: – Пенза: Приволжский дом знаний, 2004. – 0,2 п.л. (авт. – 0,1 п.л.).
Стройкина Н.В. Проблемы определения экономии от высвобождения персонала на предприятиях // Проблемы менеджмента и рынка: – Оренбург: ИПК ОГУ, 2004. – 0,2 п.л.
Стройкина Н.В., Юшинова Н.Г. Маркетинг персонала – инструмент повышения конкурентоспособности предприятия // Современные проблемы управления персоналом организации: Сб. науч. трудов: – Пенза: Приволжский дом знаний, 2004. – 0,2 п.л. (авт. – 0,1 п.л.).
Стройкина Н.В. Молодое и старшее поколение на рынке рабочей силы // Формирование рыночного хозяйства: теория и практика: Сб. науч. трудов (выпуск 5): – Оренбург: РИК ГОУ ОГУ, 2004. – 0,6 п.л.
Стройкина Н.В. Кадровая политика как залог успеха фирмы // Единое экономическое пространство: стратегия и механизм развития: Международный Сб. науч. трудов: – Оренбург, Актюбинск: РИК ГОУ ОГУ, 2003. – 0,2 п.л.
Стройкина Н.В. Совершенствование системы управления персоналом в условиях переходной экономики // Проблемы менеджмента и рынка (Социально-экономические аспекты): – Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2002. – 0,2 п.л.
|
