Анкета

1.6 Рекомендательное  письмо

2. Контакт с работодателем

2.1 Как пройти собеседование? Что делать и что не делать при общении с работодателем?

1. 
   Разузнайте как можно больше информации о компании, в которую пытаетесь устроиться:
   
   • 
     основные направления деятельности;
     
   • 
     успешные проекты, разработки, продукты компании;
     
   • 
     основные партнёры;
     
   • 
     история компании;
     
   • 
     приблизительный размер заработной платы для должности, на которую вы претендуете;
     
2. 
   Подготовьте ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, зададут.
   

3. 
   Позаботьтесь о своем внешнем виде!
   
   • 
     Одежда должна быть как минимум аккуратной, чистой, опрятной;
     
   • 
     Наиболее предпочтителен деловой стиль: костюм неяркого цвета (например, темно-синего, серого), светлая рубашка или блузка;
     
   • 
     Ухоженные ногти, аккуратный (не кричащий!) макияж, прическа, нерезкий парфюм;
     
4. 
   Придите вовремя на собеседование!
   
5. 
   Старайтесь быть открытым и дружелюбным!
   

• 
  Постарайтесь не нервничать, говорите чётко, уверенно, отвечайте на вопросы честно и прямо, но не фамильярно. Поддерживайте зрительный контакт — собеседник, смотрящий исключительно в пол, оставляет тягостное впечатление;
  
• 
  Постарайтесь «не распускать руки»: не нужно ничего теребить, чесаться, крутить волосы, не закрывайте руками рот; 
  
• 
  Постарайтесь копировать собеседника: повторяйте его позу, жесты. На подсознательном уровне это воспринимается позитивно;
  
• 
  Проявляйте выдержку, умение слушать;
  
• 
  Не нервничайте, говорите чётко, уверенно, отвечайте на вопросы честно и прямо;
  
1. 
   Подчёркивайте Вашу стабильность, ответственность, исполнительность;
   8. Не затрагивайте темы зарплаты в самом начале разговора;
   9. Не обсуждайте прошлый опыт, который не имеет в данной ситуации места;
   

• 
  В связи с чем возникла данная вакансия?
  
• 
  Сколько сейчас человек в отделе? Какова структура отдела?
  
• 
  Каковы перспективы карьерного роста? Расскажите о последних продвижениях в отделе.
  
• 
  Проводится ли обучение? Как часто и в каком виде?
  
• 
  Существует ли программа ввода в должность? Какие задачи ставят сотруднику на это время?
  
• 
  Продолжительность рабочего дня, нормированный/ненормированный, количество рабочих дней в неделю?
  
• 
  Система оплаты труда? В какие сроки выплачивается? В каком виде выплачивается (наличные/безналичные)? От чего зависит размер зарплаты и бонусов? Индексируется ли заработная плата, как часто и насколько?
  
• 
  Сколько времени длится испытательный срок? Какая оплата в это время? Как будет определяться успешность его прохождения?
  
• 
  Если подразумевается переезд — будет ли он компенсироваться и как? Существует ли компенсация аренды жилья? Какая?
  
• 
  Есть ли командировки? Как часто? Как компенсируются?
  
• 
  Оплачиваются ли больничные?
  
• 
  Продолжительность отпуска в год? Как оплачивается? Через какой промежуток времени его можно взять? Какими частями его можно брать?