Гудок, 17.05.2016, Ценность партнёрства Лауреатами IX конкурса «Семейные ценности. БЛАГОСОСТОЯНИЕ», занявшими первые места, стали 20 работников служб управления персоналом сети железных дорог, и ещё шесть кадровых сотрудников были отмечены в специальных номинациях. Награждение победителей прошло в апреле в подмосковном санатории «Буран» одновременно с проведением семинара-совещания для работников служб управления персоналом ОАО «РЖД». А с начала этого года уже стартовал юбилейный, десятый, конкурс «Семейные ценности. БЛАГОСОСТОЯНИЕ», ставший за эти годы доброй традицией.
Участники семинара-совещания по негосударственному пенсионному обеспечению
Фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» отметил специалистов по управлению персоналом организаций холдинга за личный вклад в проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
Более 16 лет корпоративная пенсионная система железнодорожников остаётся крупнейшей в стране. Более 650 тыс. человек формируют свою корпоративную пенсию, и более 313 тыс. пенсионеров получают не одну, а две пенсии.
«Благодаря вашим усилиям огромное количество людей нашли ответ на вопрос о том, как обеспечить комфортный уровень жизни и с уверенностью смотреть в будущее», – поблагодарил конкурсантов на церемонии награждения первый заместитель исполнительного директора НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Максим Элик. У железнодорожников всегда есть множество вопросов и о выборе удобной пенсионной схемы, и о надёжности корпоративной пенсионной системы, и о выгоде, которую люди в итоге получат. А сейчас, когда появляются новые законодательные инициативы в области пенсионной политики, меняется объём социальных гарантий, предоставляемых в рамках Коллективного договора, работа сотрудников кадрового блока в партнёрстве с работниками фонда имеет особое значение. Очень важно, что железнодорожникам всегда есть к кому обратиться за грамотной консультацией по этим сложным вопросам.
«Негосударственное пенсионное обеспечение должно стать основной льготой для работников ОАО «РЖД», и в связи с этим развитие корпоративной пенсионной системы становится для нас приоритетным направлением. И ту разъяснительную работу, которую проводят работники фонда совместно с нашими кадровыми службами, трудно переоценить, – отметил начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Павел Бурцев. – Формат работы компании постоянно меняется, и руководство фонда понимает все эти изменения и оперативно на них реагирует, совершенствуя систему НПО, делая её ещё более удобной для железнодорожников».
Именно последние новшества в области корпоративной пенсионной системы стали главной темой семинара, прошедшего в «Буране». К ключевым изменениям в системе НПО РЖД по итогам прошлого года можно отнести новые варианты выплаты пенсии (так называемая пенсия «по ступеньке»), возможность за счёт дополнительных личных взносов увеличить страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Кроме того, с 2015 года участники-вкладчики могут выбрать новую пенсионную схему формирования пенсии, предполагающую наследование всей суммы средств.
В 2016 году в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников РЖД также были внесены изменения. Очень важные нововведения касаются получателей корпоративной пенсии. Во-первых, была расширена категория пенсионеров, у которых есть право изменить период выплаты пенсии. Сейчас подать заявление на выплату срочной пенсии или пенсии «по ступеньке» могут те, кому корпоративная пенсия была приостановлена, а потом возобновлена в период с 1 марта 2014 года и до настоящего момента. Во-вторых, возобновляется выплата приостановленной корпоративной пенсии в связи с повторным трудоустройством пенсионерам, уволенным до 1 января 2013 года.
Конкурс «Семейные ценности. БЛАГОСОСТОЯНИЕ», начавшийся в этом году в десятый раз, открыт для участия всех работников кадровых служб железных дорог, филиалов, структурных подразделений и дочерних предприятий холдинга «РЖД».
|
