Реализация возможности задания перечней экспертов для показателей
Цель доработки:
Возможность формирования перечней экспертом для внешней и внутренней оценки деятельности сотрудников (служащих) учреждения (подразделения). Перечни экспертов закрепляются за плановыми (индивидуальными) показателями и учитываются при формировании на их основании фактических показателей. А именно: для каждого заданного эксперта в перечне автоматически (при выставленном соответствующем признаке) формируется отдельный фактический показатель, отражающий оценку данного эксперта. Далее эта оценка может быть использована при расчете фактического значения показателя, к которому она относится. Например, фактическое значение исходного показателя может быть умножено на оценку руководителя, которая представлена в виде коэффициента.
Описание доработки:
Перечни экспертов добавлены в следующие разделы:
Учетный раздел «Плановые показатели эффективности»
Учетный раздел «Индивидуальные плановые показатели эффективности».
Ссылка на эксперта из перечня добавлена в:
Учетный раздел «Фактические показатели эффективности».
Доработана функция формирования фактических показателей:
Введены новые признаки
Реализована возможность автоматического формирования показателя для отражения самооценки сотрудника (служащего).
Доработан раздел «Подразделения»:
Добавлена спецификация «Эксперты».
1. Доработан учетный раздел «Плановые показатели эффективности»
В разделе добавлена спецификация “Эксперты КПИ”:
При добавлении экспертов в показателях используется ссылка на раздел “Сотрудники”.
2. Доработан учетный раздел «Индивидуальные плановые показатели эффективности»
В разделе добавлена спецификация “Эксперты КПИ”:
При добавлении экспертов в показателях используется ссылка на раздел “Сотрудники”.
3. Доработан учетный раздел «Фактические показатели эффективности»
На форму документа добавлена ссылка на эксперта.
При автоматическом (не ручном) формировании фактических показателей данная ссылка заполняется автоматически из исходного планового показателя.
4.Доработан раздел «Организационная структура»
Для структурного подразделения добавлена спецификация «Эксперты КПИ».
Данная доработка дает возможность назначать экспертов группе показателей эффективности. Далее заданный перечень экспертов учитывается при выполни функции формирования фактических показателей (алгоритм описан ниже).
5. Доработана функция формирования фактических показателей для плановых и индивидуальных показателей эффективности.
Если для показателя задан список экспертов, то на основании одной записи планового показателя формируем N+1 записей фактических показателей. N записей по экспертам и одну, как и раньше, с пустой ссылкой (предполагается, что она обобщающая).
Также дополнительно смотрим спецификацию экспертов по подразделению. Если там задан эксперт и в группе для него задан текущий показатель, то эксперта так же включаем в список формируемых фактических показателей.
Добавлены новые признаки:
«Добавить самооценку автоматически»: при выставленном признаке в момент формирования фактического показателя автоматически сформируется показатель, отражающий самооценку сотрудника (служащего). При этом в качестве эксперта в нем будет указан сам сотрудник (служащий), для которого производится оценка деятельности.
«Формировать итоговую (без указания Эксперта) запись показателя»: при выставленном признаке в момент формирования фактического показателя автоматически сформируется основной показатель, фактическое значение для которого будет рассчитано на основании значений экспертных показателей. При этом эксперт в нем указан не будет (поле останется незаполненным).
«Учесть период работы эксперта»: при выставленном признаке в момент формирования фактического показателя выполняется проверка на то, чтобы период для указанного сотрудника Дата приема – Дата увольнения входил в указанный период мониторинга фактического показателя. Если условие входимости не выполняется, то формирование для такого показателя не производится.
Муниципальное управление
|
