Микрофинансирование мониторинг сми 15 сентября 2017
Скачать 4.2 Mb.
|
| Новошахтинск (novoshakhtinsk.org), Новошахтинск, 14 сентября 2017 ВНИМАНИЮ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА 19 сентября в 11.00 ч. в большом зале Администрации города специалистами Автономной некоммерческой организации микрофинансовой компании "Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства", Гарантийного фонда Ростовской области и Министерства экономического развития Ростовской области будет проводиться кустовой семинар "Об основных направлениях государственной поддержки малого и среднего бизнеса в 2017 году. Отдел экономики Администрации города http://novoshakhtinsk.org/events/news/index.php?ID=41688 Пресс-релизы Retail.ru, Москва, 14 сентября 2017 ПОЧТОВЫЕ ЯЩИКИ SEXIBOY@, KISKA93@ ЛУЧШЕ ЗАБЫТЬ... СОВЕТЫ HR-СПЕЦИАЛИСТА СТРОЙЛАНДИИ При устройстве на работу задают очень некорректные вопросы не имеющие отношение к оценке профессиональных и личностных качеств. Например:"С кем Вы живете?, А квартира в чей собственности?(зачем вам это знать?)Чем вы занимаетесь по вечерам?Есть ли у вас друзья?Чем занимается ваш муж,брат, мама, папа и.т.д? А что входит в обязанности вашего мужа? Он наемный работник или нет? и прочие. Вот скажите как, как такие вопросы характеризуют меня как сотрудника? Почему я должна отвечать на эти вопросы? Как работа моего мужа может повлиять на меня как на сотрудника? Вы не госструктура,где ответы на эти вопросы нужны для службы безопасности. Данные паспорта, СНИЛС, ИНН вам зачем в анкете? Данные документы нужны только при приеме на работу. Этих данных вполне достаточно чтобы открыть к примеру микрокредит. Очень неприятно проходить такие собеседования... Таких отзывов о работе hr-специалистов в интернете великое множество, и сегодня мы решили задать некоторые из этих вопросов специалисту по подбору персонала компании Стройландия - одной из крупнейших DYI компаний России. Кроме того, узнаем о том, как лучше подготовиться к собеседованию, и чего лучше не делать при устройстве на работу. Кархалева Ирина Начальник отдела по подбору персонала компании "Стройландия" -Ирина, у кандидатов множество вопросов, судя по отзывам в интернете по поводу объемной анкеты. Расскажите, зачем это нужно? - Насчет объемных анкет для соискателей, соглашусь, это перебор. Именно поэтому ежегодно мы стараемся упростить и оптимизировать формат нашей анкеты. В ней всего 2 листа, первый (основной) Вы можете скачать на нашем сайте и заполнить дома, и есть приложение, которое мы просим заполнить кандидата, для более детального личного собеседования. Все вопросы стандартные - ФИО, контактные и паспортные данные, информация об образовании и опыте работы. Второй лист анкеты вы заполняете в офисе компании перед собеседованием, в нем уже более широкий круг вопросов, но и здесь нет ничего криминального - семейное положение, отношение к воинской службе, приемлемый заработок и т.п. Мы - солидная компания, устраиваем людей на работу официально, платим белую зарплату и приглашаем в команду не просто специалистов, а коллег, с которыми проводим, как минимум, 50% своего времени. Согласитесь, чтобы стать единомышленниками, нужно быть близкими по духу и интересам людьми, нам важно понимать, кого мы принимаем в свою команду, какие у соискателя приоритеты, какой опыт работы, какие интересы и планы на жизнь. Причем, если о вашем опыте работы мы можем прочитать в резюме, то ваши личностные качества лучше проявляются на собеседовании. К тому же, учитывая только квалификационные приоритеты, мы можем навредить и новичку, в случае, если наша корпоративная культура ему не близка, процесс адаптации будет для него не комфортным, а значит не эффективным. -Кстати, о резюме. Дайте, пожалуйста, несколько советов о том, как его правильно составить. Резюме - как визитная карточка при знакомстве. Именно по нему рекрутер определяет изначально, наш ли это кандидат. "Резюме" в котором указаны лишь контактные данные и перечень должностных обязанностей из Интернета не даст Вам ровным счетом ничего,и, скорее всего, будет отложено подборщиком в сторону. Давайте по пунктам: 1.Важно описывать должностные обязанности своими словами, кратко, емко и по-делу. Чем конкретнее - тем лучше! 5-7 пунктов будет вполне достаточно, что бы понять чем вы занимались на предыдущем месте работы. И уж если вы указали в резюме, что занимаетесь "аналитикой" или "повысил эффективность", будьте готовы к тому, что рекрутера заинтересуют детали, если вы включили красивую цитату из интернета, и не можете описать конкретные факты, это может навредить. 2. В каждом резюме есть пункт "личные качества". Постарайтесь использовать его для того, чтобы зацепить работодателя, показать свою изюминку, уникальность. Заученное: работоспособен, обучаем, стрессоустойчив здесь не подойдет. 3.Обратите внимание на фото в резюме и название почтового ящика с которого вы его отправляете. Об этом много пишут и говорят, тем не менее повторюсь - фотография должна быть в официальной обстановке и классической, офисной одежде. Даже очень хорошая фотка с пляжа, не подойдет. Ну, и конечно, почтовый ящик... адреса типа sexiboy@, kiska93@, malichka2001@ оставьте для личного пользования. Лучше создайте специальный ящик, который вы будете использовать для отправки официальной почты. - Пару слов о самом собеседовании, если можно. Откройте секрет, какие кандидаты отталкивают, а какие наоборот привлекают Ваше внимание. Что делать, чтобы понравиться HR-специалисту? - К собеседованию, как переговорам, важно готовиться! Если Вас пригласили на собеседование, значит ваше резюме привлекло внимание работодателя, и ваш опыт работы соответствует требованиям для данной вакансии. На собеседовании HR-специалист хочет увидеть личность, понять сможете ли вы влиться в коллектив, в корпоративную культуру, поэтому будьте готовы к вопросам про личную жизнь, семью, рассказать о том, чем вы увлекаетесь и как проводите свободное время. Немаловажен внешний вид. Даже если на улице очень жарко, сарафан или шорты - не для собеседования. Кроме того, ухоженный и опрятный кандидат сразу располагает к себе. Позитивный настрой, осознанное намерение, активная жизненная позиция, желание учиться и ЗДОРОВЫЕ амбиции - те качества, на которые смотрим мы при собеседовании с нашими кандидатами. - А все-таки, зачем рекрутеру знать где работает муж или жена соискателя? -Все-таки придется рассказать? Мы, подборщики, люди дальновидные, если Ваш муж, брат или отец имеют редкую квалификацию или владеют профессией, по которой у нас имеется вакансия, или она планируется, то мы и им сможем предложить что-то интересное, и они тоже могут стать нашими сотрудниками. -Чего никогда не следует делать или говорить на собеседовании? - Никогда не стоит ругать предыдущего работодателя. Собеседование не у него, а у вас, и именно Ваши качества оценивает сейчас будущий работодатель. - Не заигрывайте с hr-специалистом, это не дает преимуществ перед другими кандидатами, скорее наоборот. - Не перебивайте. Если Вы не умеете слушать, то скорее всего не готовы и выполнять поручения руководителя. - Что отталкивает? - Нежелание человека отвечать на вопросы, или односложные ответы, хамство, нарушение личного пространства. - Сейчас время инноваций и новых технологий. В вашей работе это как-то применимо? - Конечно, мы растем и развиваемся вместе с Компанией. На сегодняшний день у нас автоматизирован весь цикл работы с кандидатами - интервью, согласование, прием на работу, отклонение соискателя, результат прохождения испытательного срока, ведение всей базы кандидатов, контактировавших с рекрутером - все это ведется в программе 1С. Производится и импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice в программу 1С:. В этом году была автоматизирована система согласования кандидатов. В процедуре утверждения участвуют как минимум 3 специалиста разных служб, свое решение в программе они могут проводить независимо друг от друга, что сокращает время согласования. Если же говорить о том, как новые технологии помогают нашим кандидатам, то стоит отметить: наличие сайта Стройландия.рф дает возможность в режиме онлайн ознакомиться с актуальными вакансиями, заполнить анкету, подать заявку на прохождение практики или кадровый резерв. Для соискателей из удаленных филиалов мы проводим скайп -собеседования, что позволяет вести непрерывный подбор персонала во всех филиалах компании, даже в ситуации отсутствия по причине отпуска или болезни специалиста по подбору персонала, ответственного за данный филиал, а для тех кто когда-либо обращался к нам в поисках работы, мы делаем смс-рассылку свободных вакансий. - Как часто вы обновляете вакансии на сайте? - Согласно штатной расстановки, публикация и републикация вакансий на сайтах по поиску работы и сбор откликов происходит автоматически. Кстати, о функциональных обязанностях по нашим основным специализациям: продавцов-консультантов, операторов-кассиров и кладовщиков, всегда можно узнать напрямую из уст наших же ребят, они в деталях рассказывают о том чем занимаются в течение рабочего дня. https://www.youtube.com/watch?v=wQU8DGb-Z7s https://www.youtube.com/watch?v=sPDBOIsPje4&t=1s https://www.youtube.com/watch?v=eF5vmyxDEAk В следующем году мы планируем запустить виртуальное рабочее место, где наши кандидаты в игровой форме смогут отстажироваться и убедиться, что такая работа им подходит. - И последний вопрос, правда ли, что в отличии от других компаний, вы берете назад уволившихся сотрудников? - Правда. Причем, делаем это с удовольствием. Если коллега, работая у нас, зарекомендовал себя с хорошей стороны, почему бы и нет? Жизненные обстоятельства у всех разные, мы адекватно реагируем на желание каждого попробовать что-то новое. Ну, а если он вернулся, значит понял, что мы - лучшие) https://www.retail.ru/rbc/pressreleases/145181/ Фонд развития и поддержки малого предпринимательства Республики Башкортостан (fondmb.ru), Уфа, 14 сентября 2017 МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ ОКАЖЕТ ИНФОРМАЦИОННУЮ ПОДДЕРЖКУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ НА III ФОРУМЕ МАЛОГО БИЗНЕСА РЕГИОНОВ СТРАН-УЧАСТНИЦ ШОС И БРИКС Минэкономразвития России выступило с инициативой создания консультационных площадок для предпринимателей на III Форуме малого бизнеса регионов стран-участниц ШОС и БРИКС. В дни проведения форума - 28-29 сентября 2017 года - все желающие получат бесплатные личные консультации от представителей инфраструктуры поддержки МСП министерства, среди которых будут эксперты промышленных парков, гарантийных и микрофинансовых организаций, а также центров поддержки экспорта, кластерного развития, инжиниринга, прототипирования, стандартизации, сертификации и испытаний. Впервые в истории Форума малого бизнеса регионов стран-участниц ШОС и БРИКС будут организованы консультационные площадки для предпринимателей. 28-29 сентября 2017 года в рамках форума участники смогут получить консультации от представителей инфраструктуры поддержки МСП Минэкономразвития России, которая сегодня охватывает около 800 объектов в разных регионах страны. Среди них: 82 гарантийные организации, 83 микрофинансовые организации, 42 центра поддержки предпринимательства, 54 центра координации поддержки экспортно- ориентированных МСП, 141 бизнес-инкубатор, 25 объектов промышленных парков и технопарков, 104 организации поддержки МСП в области инноваций и промышленного производства. Все объекты инфраструктуры были созданы в рамках Программы поддержки малого и среднего предпринимательства, которую Минэкономразвития России реализует с 2005 года. "Одна из главных проблем малого бизнеса - незнание муниципальных, региональных, федеральных мер поддержки, которыми они могут воспользоваться. Также у них не всегда есть понимание, с каким вопросом можно куда обращаться. Именно поэтому мы выступили с инициативой создания консультационных площадок на III Форуме малого бизнеса регионов стран-участниц ШОС и БРИКС. Минэкономразвития России направит из разных регионов самых компетентных представителей инфраструктуры поддержки МСП, которые в рамках выставки на специально организованных стендах проконсультируют всех желающих предпринимателей по конкретным вопросам", - отмечает Олеся Тетерина, заместитель директора Департамента развития малого и среднего предпринимательства и конкуренции Минэкономразвития России. Главное преимущество консультаций - индивидуальный подход. Эксперты тщательно рассмотрят ситуацию каждого обратившегося предпринимателя и дадут оптимальное решение. По мнению Олеси Тетериной, чтобы получить предметную консультацию, важно четко обозначить проблему. "Как правило, у представителей МСП есть конкретные проблемы, которые мешают развитию бизнеса, они могут четко сформулировать запрос. Чем конкретнее вопрос, тем эффективнее будет помощь. Мы также постоянно повышаем уровень квалификационной поддержки экспертов, которые работают на площадках, в частности, проводим для них специальные семинары. Благодаря этому консультации наших специалистов становятся все более качественными - с каким бы вопросом ни обратился к ним предприниматель, он всегда получит детальный анализ и полную информацию", - подчеркивает Олеся Тетерина. В рамках форума будут также действовать консультационные площадки других государственных институтов поддержки бизнеса и деловых ассоциаций, а Торгово-промышленная палата РФ развернет экспозицию "портрет предпринимателя". III Форум малого бизнеса регионов стран-участниц ШОС и БРИКС пройдет в Уфе 28-29 сентября 2017 года. Ожидается, что в течение двух дней в мероприятиях форума примут участие свыше 1300 делегатов из более чем 20 регионов России и зарубежных стран, в том числе из Индии, Китая, Бразилии, ЮАР, Кыргызстана, Казахстана, Узбекистана. Организаторами форума вступают Правительство Республики Башкортостан, Государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан. Форум поддерживают Торгово-промышленная палата РФ и Деловой Совет ШОС. Источник: Пресс-служба Форума малого бизнеса регионов стран-участниц ШОС и БРИКС http://fondmb.ru/news/-minekonomrazvitiya-rossii-okajet-informatsionnuyu-podderjku-predprinimatelyam-na--forume-malogo-biznesa-regionov-stranuchastnits-shos-i-briks Похожие сообщения (1): Чёрт побери (chert-poberi.ru), Москва, 14 сентября 2017 СВЕЖИЕ АНЕКДОТЫ И ЦИТАТЫ 14-09-2017 25299 (30 ШТУК) -Ахаха. Это ж каким надо быть идиотом, чтобы повестись на трюк греков с троянским конем. - Вам как обычно, 95-й Экто Плюс? - Естественно. * * * Что делать, если вам стало плохо на улице: 1. Постарайтесь вспомнить, а было ли вам хорошо? * * * Умирает грешник и попадает, конечно, в ад. Идет регистрация: - У нас два типа ада: советский и буржуйский. Куда желаете? - А в чем разница? - Ну, в буржуйском аду каждый день всем забивают в задницу гвоздь... - А в советском? - В принципе - то же самое. Но, знаете... то черт запил, то гвозди кончились, то молоток сломался... - О, хочу туда! - Так, записываю. Но имейте в виду: тридцатого числа каждого месяца ТРИДЦАТЬ ГВОЗДЕЙ БУДУТ У ВАС В ЖОПЕ!!! * * * Я несколько лет был чемпионом школы по дзюдо, пока родители не узнали, что грамоты можно покупать в книжном магазине. * * * Поссорилась с мужем.. Кинула в борщ виагры.. Ох как он бегал за мной, как извинялся.. Когда шутка не удалась: - Пошутила над мужем, что взяла кредит в микрозаймах, пока смогла сказать что пошутила несколько раз выхватила тапком по заднице. - Пожаловалась маме на насилие в семье, сказала что мало наподдал, от нее бы ремня выхватила * * * Мама всплакнула, собирая свое чадо в школу... На что сын ответил: "Да не реви ты, самому тошно..." * * * Свадьба в хрущевке, все кричат горько, распахивается дверь, вносят гроб. - Да что же вы делаете, ироды?? - Извини, мать, мы только развернуться.. * * * Совершенно неважно, где хранить таблетки от склероза. * * * Объявление: "Магазин "Интим" переехал в "Детский мир" (за отделом оружия)" * * * У меня знакомые сына как отца назвали. Очень удобно! Жена: "Васьки, обедать!" Кот тоже прибегает. * * * Один мужик тренируется на поле для гольфа. В какой-то момент он замахивается и ударяет так сильно, что мяч моментально скрывается за горизонтом. Мужик удивляется, мол, какой силы был удар, так быстро улетел мяч. Но минуту спустя уже забывает про это и продолжает. Вдруг вдалеке на поле появляется другой мужик и идет к нему. Подойдя, он протягивает ему мяч и спрашивает: - Я увидел, как вы играете здесь, и подумал, что это скорее всего ваш мяч? - О, спасибо, это действительно мой... - А вы знаете, что попали этим самым мячом в водителя автобуса? - Я прошу прощения, я совершенно не знал, что мяч полетит на дорогу, я просто так случайно ударил с такой силой и... - А знаете ли вы, что этот водитель еще и вез детей?? - Я сожалею, я ведь не хотел... - Вы знаете, что из-за вашего мяча водитель не справился с управлением и полный автобус с детьми сорвался с дороги прямо в обрыв?! - Господи, я даже не знал что такое может случиться... Пришедший переходит на гневный крик: - Да чего ты не знал?! Дальше этот автобус упал на дом престарелых, после чего случился страшный пожар!!! Старики даже не успели выбраться!!! Ты понимаешь??! Мужик, бледный, в слезах говорит: - Но... Но что же я могу сделать теперь..? Пришедший: - Бей спокойнее. Просто бей спокойнее * * * Теперь российские космонавты на МКС должны провести обыски на американском сегменте и дать американцам сутки на выселение. * * * - Доктор, я постоянно несу какую-то фигню. - У вас рэпчик головного мозга. * * * Хитрый врач убедил Лену, что флюрография делается именно на телефон.. * * * На самом деле каменный век еще не закончился. Просто раньше люди делали из кремния ножи и топоры, а сейчас делают микропроцессоры. * * * - Все, мужики, я бросил пить! - Чего это ты вдруг?! - Вот вы прошлое лето помните? - Ну да! - А я - нет! * * * Женщина - это такая кошечка, которая одному мужчине может устроить собачью жизнь, а другому - мартовские вечера! * * * - Семочка, счастье мое, мы с папой подарим вам на свадьбу трехспальную кровать. - Мама, зачем нам трехспальная? - Семочка, неужели ты думаешь, шо мама таки бросит тебя одного с чужой женщиной? * * * Чем раньше у человека начинается рабочий день, тем меньше у него зарплата. * * * Сегодня утром слесарю Потапову в кафе "Дельфин" дали в долг бутылку пива. Дельфин снова спас жизнь человека. * * * США заявили, что череда ураганов - это русское климатическое оружие. Русские отвечают: нет, это не мы. Нам было не до этого. В это время мы организовывали вспышки на Солнце и взорвали сверхновую в созвездии Пегаса. * * * Играют Каспаров с Крамником в шахматы. У Каспарова позиция уже совсем плохая, но сдаваться неохота. Вот он смотрит в окошко и видит там какую - то собачку. Каспаров: - Слышь, Володь, чья это собачка бегает? Крамник: - Ничья. Каспаров: - Согласен. * * * Мне иногда кажется, что инстаграм создали для родителей. Чтобы они знали, с кем гуляют их дети и что едят. * * * Мужчина в поезде возвращается из командировки. Вдруг с верхней полки свесилась стройная женская ножка. Познакомились, выпили, проснулись в гостинице. Телеграмма жене: - "Ехал в поезде, подвернулась нога. Лежу в гостинице, целую, обнимаю". Вопрос: Мужчина сказал хоть слово неправды? * * * Задержался вчера на экономическом форуме-пока бар не закрылся.Дома получил три ноты протеста, две ноты прошли по касательной, третья нота угодила в плечо. Экономика страдает. * * * Как же быстро летит время: дети моих одноклассников уже почти мои ровесники. * * * Видя пустой стакан, пессимист думает: "Все выпили, гады!", а оптимист: "Еще не наливали!" * * * - Где отчет? Вы обещали его выслать после обеда! - А я еще и не обедала... * * * - Закурим? - Давай! - По пиву? - Почему бы и нет? - Мороженое будешь? - Ты что?! Заболеем! * * * Свежие Анекдоты и Цитаты (30 штук) http://chert-poberi.ru/umor/svezhie-anekdotyi-i-tsitatyi-14-09-2017-25299-30-shtuk.html |
Похожие:
 | Единая Россия Республика Башкортостан (bashkortostan er ru), Уфа, 11 сентября 2017 | | Единая Россия Республика Башкортостан (bashkortostan er ru), Уфа, 18 сентября 2017 |
| Полуостров Камчатка (poluostrov-kamchatka ru), Петропавловск-Камчатский, 9 сентября 2017 | | Официальный сайт администрации Волгоградской области (volgograd ru), Волгоград, 13 сентября 2017 |
| Информационный портал Удмуртской Республики (udm-info ru), Ижевск, 21 сентября 2017 | | |
| | ||
| |