Практическая работа №1 «Разработка бланков документов»
Скачать 442.14 Kb.
|
7. ФОРС-МАЖОР7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение является следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора и результате событий чрезвычайного характера, наступление которых сторона, не исполнившая обязательств полностью или частично, не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. 7.2. Наступление форс-мажорных обстоятельств влечет увеличение срока исполнения настоящего договора по взаимному согласию сторон на период действия указанных обстоятельств. 7.3 В случае невозможности исполнения обязательств по настоящему договору в связи с форс-мажорными обстоятельствами, стороны принимают решение об отсрочке исполнения настоящего договора или о его расторжении. 7.4 Исполнитель не несет ответственности за задержку, либо срыв поставки продукции по вине фирмы-производителя. 7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОНИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ ________________ ЗАКАЗЧИК _______________ МП МП Приложение № 1 к Договору № Спецификация оборудования подлежащего техническому обслуживанию
ИСПОЛНИТЕЛЬ __________________ ЗАКАЗЧИК _________________ МП МП Задания для практического занятия:
Контрольные вопросы:
Практическая работа № 7 «Оформление документов по личному составу» Цель работы: Научиться составлять и оформлять документы по личному составу Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения: Студент должен уметь: оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в т.ч. с использованием информационных технологий; - использовать унифицированные формы документов - знать: - основные понятия документационного обеспечения управления; - требования к составлению и оформлению документов; - порядок оформления документов по личному составу Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели, постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий. Информационные показатели, используемые в кадровых службах, включены в общероссийские классификаторы технико-экономической информации, позволяющие кодировать анкетно - биографические данные о работниках, сведения об образовании и т.д. Документы по личному составу - это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Они создаются в результате трудовых отношений, возникающих между учреждениями и сотрудниками. При подготовке кадровой документации необходимо руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Важно подчеркнуть, что ТК РФ прямо указывает на необходимость документирования трудовых правоотношений: трудовой контракт заключается в письменной форме; прием на работу оформляется приказом администрации предприятия и т.д. При подготовке организационно - распорядительных документов необходимо руководствоваться требованиями государственного стандарта на эту систему документации - ГОСТ Р.6.30 - 2003. Виды документов по личному составу: приказы, заявления, трудовые книжки, личные карточки и т.п. Наиболее многочисленной является документация, сопровождающая процессы движения кадров на предприятии. Под движением кадров условно понимается: прием, перевод и увольнение работников; предоставление отпусков; командирование. При приеме на работу фиксируются основные анкетно - биографические данные работника, условия его приема и оплаты труда. Вся эта информация может в дальнейшем меняться, поэтому к документации, оформляющей процессы движения кадров, можно отнести документы об изменении анкетно - биографических данных, условий и оплаты труда. Заявление - документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска. Правила оформления заявления:
Реквизиты заявления:
Документ "заявление" бывает разных видов. Например, заявление с просьбой о приеме на работу, с просьбой об увольнении, с просьбой о переводе на другую должность и т.д. Реквизиты заявления о приеме на работу:
Особенность заявления о переводе на другую должность - в адресате сотрудник указывает занимаемую в данный момент должность, а в тексте - причины перевода. Заявления о предоставлении учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и т.п. должны содержать в тексте указания на соответствующие документы. Следующим видом документа по личному составу является трудовой контракт. Трудовой контракт (договор) - соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством. ТК употребляет термины "трудовой договор" и "контракт" как равнозначные понятия, синонимы. Основные условия договора включают соглашения:
Дополнительные условия могут касаться любых вопросов оплаты труда и социально - бытового обслуживания работника. Все перечисленные данные взяты из комментария к Кодексу законов о труде РФ. Контракты заключаются на неопределенный срок; на определенный срок; на время выполнения определенной работы. Срочные договоры заключаются в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы. Срочные договоры заключаются тогда, когда работа не имеет постоянного характера. Разновидностью срочных договоров являются договоры о временной и сезонной работе. Основные условия, которые рекомендуется указывать в договорах:
Трудовая книжка - основной документ, подтверждающий стаж работы. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Законом запрещается иметь несколько трудовых книжек. Лица, поступаю на работу, обязаны предъявить администрации предприятия трудовую книжку, сдать её в отдел кадров. Поступающие на работу впервые, представляют документ о последнем занятии, уволенные из рядов ВС - военный билет. В трудовые книжки вносятся следующие данные:
Все записи вносятся в трудовую книжку после издания приказа. Если в трудовой книжке заполнены все страницы, то она дополняется вкладышем. Без самой трудовой книжки вкладыш не действителен. При утере трудовой книжки выдается дубликат. Личное дело - совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже. Личные дела оформляются после издания приказа о приеме на работу. Документы рекомендуется включать в личное дело в следующей последовательности:
Автобиография - документ, в котором описаны этапы жизни и трудовой деятельности работника. Реквизиты автобиографии:
В тексте освещаются вопросы: Ф.И.О., год рождения, образование, с какого времени началась трудовая деятельность, причины перехода с одной работы на другую, воинское звание, награды, поощрения, семейное положение, домашний адрес. Резюме - документ, содержащий сведения биографического характера, представляется лицом при трудоустройстве. Реквизиты резюме:
Текст излагается по разделам:
Задания для практического занятия: 1.Составить заявление о приеме Вас на работу на должность инженера с окладом согласно штатного расписания. 2. Составить приказ по личному составу о приеме Вас на работу. 3. Составить резюме. Контрольные вопросы: 1.Какие виды документов по личному составу Вы знаете? 2.Перечислите состав реквизитов трудового договора 3.С какого момента вступает в силу трудовой договор? 4. С какой целью составляется резюме? Практическая работа № 8 «Составление плана мероприятий по оказанию услуг в области защиты информации» Цель работы: Научиться составлять план мероприятий по оказанию услуг в области защиты информации Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения: Студент должен уметь: оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в т.ч. с использованием информационных технологий; - использовать унифицированные формы документов - знать: - основные понятия документационного обеспечения управления; - требования к составлению и оформлению документов; - порядок оформления документов по личному составу; - оформлять документацию по регламентации мероприятий и оказанию услуг в области защиты информации; Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы К комплексным услугам по защите информации различных категорий можно отнести:  Защита информации, составляющей государственную тайнуЗащита служебной тайны (конфиденциальной информации) Защита персональных данных Защита коммерческой тайныОпыт успешной работы на рынке защиты информации позволил выработать компаниям ряд качественных преимуществ: - Обеспечение полного, исчерпывающего комплекса работ по обеспечению информационной и инженерно-технической безопасности объектов любой степени сложности - Оперативное внедрение в работу и обеспечение выполнения на объектах требований новых нормативных, правовых и методических документов, издаваемых уполномоченными государственными органами - Использование современных автоматизированных средств контроля защищенности, контрольно-измерительной аппаратуры, включая сертифицированные ФСТЭК России автоматизированные комплексы; высокий уровень технического оснащения лабораторий и собственных измерительных площадок - Самостоятельные поставки, монтаж и ввод в эксплуатацию на объектах Заказчиков современных сертифицированных средств и систем защиты информации - Высокая пропускная способность за счет автоматизации и оптимизации технологических процессов - Участие в научно-исследовательских работах, самостоятельная разработка и опыт доработки разнообразных технических средств и систем, опыт их инсталляции с целью выполнения действующих требований по защите информации - Многолетний положительный опыт работы на специальных объектах, объектах государственных структур, включая органы государственной власти, объектах гражданского назначения в различных секторах экономики - Многократные подтвержденные положительные заключения различных инспектирующих органов - Гибкая ценовая политика, корректный расчет бюджетных оценок стоимости, составление и защита расчетов в различных сметно-нормативных базах ценообразования Мероприятия, связанные с информационной безопасностью:
Задания для практического занятия: 1.Составить плана мероприятий по оказанию услуг в области защиты информации Вашего предприятия Контрольные вопросы: 1.Какие виды работ по защите информации Вы знаете? 2. Назовите порядок составлений плана мероприятий? 3. Кто утверждает план мероприятий? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | ... | | Разместить текст в журнале, брошюре или объявлении можно с помощью газетных колонок |
| Практическая работа 7-8 «Дополнительные элементы языка html для форматирования web-страниц» | | Практическая работа 7-8 «Дополнительные элементы языка html для форматирования web-страниц» |
 | Практическая работа №29 Разработка проекта плана мероприятий угкр по совершенствованию пожарной безопасности объекта | | Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования |
| Задание Просмотрите опорный конспект и вспомните занятие по теории «Метода проектов». Обратите внимание на ключевые слова, выделенные... | | Практическая работа 15 «Составление технического задания на разработку web-сайта» |
| Цель. Изучение информационной технологии создания, сохранения и подготовки к печати документов ms word | | Практическое занятие Общие и частные вопросы организации системы государственного контроля на границе 9 |