Памятка по заполнению форм по исполнению
квотирования рабочих мест для инвалидов
(к приказу Главного управления от 14 марта 2017 г. №29)
Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов предоставляются в Центр занятости работодателями ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Работодателям обеспечивается возможность подачи сведений, указанных в пункте 7 Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 28.11.2016 г. № 619-П, посредством направления почтовой связью, и посредством направления сканированного документа электронной почтой (с последующим подтверждением на бумажном носителе) с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
1. «Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов»
В строке 1 графе 4 приводятся данные о среднесписочной численности работников в отчетном периоде с учетом работающих на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.
В строке 2 графе 4 указываются данные о среднесписочной численности работников в отчетном периоде, условиятруда которыхотнесены квредным или опасным. Вредные и тяжелые условия труда определяются по итогам аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда в соответствиис Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В строке 3 графе 4 указывается установленныйразмер квоты(2% или 3% в зависимости от среднесписочной численности работников в отчетном периоде) в соответствии с Законом Челябинской области от 27.03.2003 г.№ 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области».
Значение показателя в строке 4 графе рассчитывается работодателем самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников в отчетном периоде, без учета численности работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным и значения показателя в строке 3 графе 4.
Данные строки 7 графы 4 должны быть не менее суммы значений графы 4 в строках 7.1, 7.2, 7.3.
В случае, если значение строки 4 графы 4 более значениястроки 7графы4, работодатель всоответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно статье 4Закона Челябинской области от 27.03.2003 г.№ 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области».
Сведения о наличии свободных рабочих мести вакантных должностей, созданных иливыделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, предоставляются работодателями по форме, утвержденной в Приложении № 11 к приказу Минтруда России от 26.02.2015 г. № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения». При предоставлении указанных сведений в ОКУ ЦЗН работодатели заполняют форму «Сведения об условиях труда нарабочем месте, выделенном (созданном) для трудоустройства инвалида в счет установленной квоты».
Уважаемые работодатели, напоминаем вам, что условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила», утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. №30. |
