Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края


Скачать 173.52 Kb.
НазваниеРекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края
ТипРешение
filling-form.ru > Бланки > Решение


Рекомендации по оформлению представлений к поощрению

Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края

Порядок представления


При представлении материалов к поощрению Почетной грамотой или благодарностью Губернатора Приморского края (далее Поощрения) необходимо руководствоваться Положением о Почетной грамоте Губернатора Приморского края, благодарности Губернатора Приморского края, утвержденным Постановлением Губернатора Приморского края от 23 мая 2003 года № 166 «Об утверждении положения о Почетной грамоте Губернатора Приморского края, Благодарности Губернатора Приморского края» в редакции постановления Губернатора Приморского края от 27.03.2013 N 44-пг.

Почетной грамотой Губернатора Приморского края (далее - Почетная грамота) награждаются граждане за многолетний добросовестный труд, конкретный вклад в развитие отрасли, предприятия, активную и результативную профессиональную деятельность.

Благодарность Губернатора Приморского края (далее - благодарность) объявляется гражданам за активное участие в общественно значимом событии, за выполнение конкретных производственных заданий, образцовое исполнение служебного долга, эффективное решение задач, стоящих перед организацией.

Благодарность может быть объявлена коллективу предприятия, организации, учреждения за высокие производственно-экономические показатели, вклад в развитие отрасли в крае.

Решение о выдвижении кандидатуры на поощрение принимаются коллективом (его советом) по месту работы кандидата за действительно значимые личные заслуги перед Приморским краем. Неработающие граждане к поощрению не представляются, кроме поощрения за активную общественную деятельность в конкретной общественной организации. Самовыдвижение не предусмотрено, личное обращение гражданина не рассматривается как ходатайство на поощрение.

Представления к поощрению направляются в Администрацию Приморского края для рассмотрения в течение 2-х недель с момента возбуждения ходатайства о награждении (даты обсуждения кандидатуры собранием коллектива или его советом, органом местного самоуправления).

Ходатайство о поощрении вносится на имя Губернатора Приморского края не менее, чем за месяц до даты награждения, и содержит следующие документы:

-письмо руководителя органа местного самоуправления, предприятия, организации, учреждения, общественного объединения (далее – письмо);

-сведения о представляемом к награждению Почетной грамотой, благодарностью (по прилагаемой ниже форме) (далее – сведения);

Письмо оформляется на бланке организации и должно обязательно включать в себя следующие реквизиты:

  • номер;

  • дата;

  • адресат (Губернатору Приморского края В.В. Миклушевскому);




  • констатирующая часть;

  • подпись руководителя организации;

  • ФИО и телефон исполнителя.

В констатирующей части письма указываются фамилия, имя, отчество, должность (полностью) лица, представляемого к поощрению, содержится краткая информация об имеющихся заслугах.

К письму прилагаются сведения на каждого представляемого. В случае представления к поощрению нескольких работников организации, в констатирующей части письма следует их перечислить.

Ходатайство направляется в адрес Администрации Приморского края (690110, Приморский край, г. Владивосток, ул. Светланская, 22). Ходатайство установленным порядком регистрируется в базе данных входящей корреспонденции АПК и направляется на согласование в органы исполнительной власти Приморского края по сфере ведения представляемого кандидата и курирующему вице-губернатору Приморского края. Согласованные ходатайства поступают на исполнение в отдел наград и геральдики департамента государственной гражданской службы и кадров Администрации Приморского края (далее – отдел наград).

При рассмотрении ходатайств о награждении Почетной грамотой учитываются:

- значительный стаж работы (20 и более лет);

- наличие у представляемого благодарности Губернатора Приморского края, благодарственного письма вице-губернатора Приморского края, поощрений органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Администрации Приморского края, органов местного самоуправления;

- конкретные личные заслуги гражданина.

Рекомендуется соблюдать пропорцию числа работающих в организации и количества представляемых к поощрению исходя из соотношения не более чем 1 от 100 работающих. Соотношение руководящих и рядовых работников должно быть не более 1:5.

В случае несоответствия оформления документов принятому порядку, положению, нарушения сроков и требований, выявления в ходе рассмотрения обстоятельств, препятствующих награждению, или заведомо ложных сведений, ходатайство остается без удовлетворения.

Оформление сведений о представляемом к награждению

Сведения оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники с живыми подписями и печатями.

Наименование вида поощрения указывается полностью, без сокращений. Почетная грамота - с большой буквы, благодарность - с маленькой.

Пример: Почетная грамота Губернатора Приморского края; благодарность Губернатора Приморского края.

Пример неправильного заполнения: почетная грамота; Благодарность губернатора Приморского края, «Почетная грамота Губернатора ПК»; благодарность губернатора ПК и т.д.

Порядок заполнения позиций сведений (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований):

1) Фамилия, имя, отчество

указываются на основании паспорта в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отечества инициалами.
2) Должность (согласно штатному расписанию)

указывается полностью, без сокращений в соответствии с записями в трудовой книжке.

Пример: заместитель директора по экономике; преподаватель художественного отделения

Пример неправильного заполнения: заместитель директора ФГУП «ДВЗ Звезда»; зам. директора; слесарь КИПиА и т.д.
3) Место работы

указывается полное наименование организации без сокращений и аббревиатур в соответствии с учредительными документами.
Пример: общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»; администрация Партизанского городского округа; муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка детский сад №55«Аленка».

Пример неправильного заполнения : ООО «Солнышко»; Адм. Партизанского городского округа; МБДОУ Центр развития ребенка №55 Аленка.
4) Дата рождения

указывается цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год - четырехзначным числом).

Пример: 09.06.1958, 28.11.1968 и т.д.

Пример неправильного заполнения: 9.06.1958; 28.11.68; 9июня 1958г.; 28 ноября 1968 года и т.д.

5) Образование

Указывается уровень образования, специальность (квалификация) по образованию (согласно диплому), полное наименование учебного заведения через запятую (согласно документам об образовании), год окончания. Если представляемый к поощрению имеет два или более профессиональных образований, указывать все в хронологическом порядке.
Пример: высшее, менеджмент в экономике, Петрозаводский государственный университет, 2001; среднее общее, средняя школа № 40 г.Владивостока, 1995; среднее профессиональное, тракторист, ПТУ № 80 г.Новокачалинска, 1983.

Пример неправильного заполнения: высшее незаконченное, Ленинградская государственная консерватория, специальность - фортепиано.

6) Имеющиеся поощрения

указываются государственные награды, ведомственные награды, поощрения Губернатора (Администрации) Приморского края, Законодательного Собрания (Думы) Приморского края, органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Администрации Приморского края, органов местного самоуправления, поощрения организации и год награждения через запятую без сокращений. Поощрения указываются в порядке значимости, начиная с государственных наград.

Если поощрений нет, то пишется без кавычек - не имеет.

Следует помнить, что с момента предыдущего поощрения при награждении Почетной грамотой должно пройти не менее 3 лет, благодарностью – не менее 1 года.
Пример: благодарность Губернатора Приморского края, 2012; Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации, 2009.

Пример неправильного заполнения: Благодарность – 2012; почетная грамота ООО «Белочка».

7) Общий стаж работы, стаж работы в коллективе, стаж работы в данной должности

указывается числом полных лет без указания месяцев. Особое внимание необходимо уделять точности подсчета стажа: следует помнить, что в общий стаж работы в сведениях не входит срочная служба в армии, учеба в средних и высших учебных заведениях (очная), а также учеба в ординатуре и аспирантуре. Стаж работы в данной должности для представляемого к награждению Почетной грамотой должен составлять не менее 3 лет и для поощрения благодарностью – не менее года.
Пример:


7.


Общий стаж работы


15 лет


Стаж работы в коллективе


12 лет

Стаж работы в данной должности _______________5 лет________________
Пример неправильного оформления:


7.


Общий стаж работы


10


Стаж работы в коллективе


5 лет 2 месяца

Стаж работы в данной должности _________________ 2 месяца____________
8) Численность работающих в организации

указывается штатная численность работающих в организации цифровым способом
Пример: 12, 55, 103

Пример неправильного заполнения: двадцать три; 60 человек.
9) Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к поощрению:

к награждению Почетной грамотой должна раскрывать степень заслуг перед Приморским краем за последние 3 года, аргументировать заслуги динамикой количественных и качественных показателей работы (по возможности в сравнении со специалистами такой же квалификации);

к объявлению благодарности должна включать описание активного участия представляемого к поощрению в общественно значимом событии, выполнение конкретных производственных заданий, образцового исполнения служебного долга, эффективного решения задач, стоящих перед организацией.

Многолетний труд в рамках исполнения должностных обязанностей не является основанием к поощрению. Выполнение должностных обязанностей не должно преподноситься в качестве особых заслуг кандидата к поощрению. В характеристике должны подробно освещаться деловые качества и достижения, их влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, личный вклад работника в развитие предприятия, той или иной отрасли, участие в научно-исследовательской работе, подготовке высококвалифицированных кадров, применение в практической деятельности современных достижений науки и техники, новых форм и методов работы, разработка и внедрение новаторских и рационализаторских предложений, позволяющих динамично развиваться соответствующей отрасли в целом по региону.

В характеристике не допускается повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение окончил, передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т.д.). Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению по объему не должна превышать одной страницы листа А4 (при шрифте 12-14 Times с единичным межстрочным интервалом). Характеристика должны быть лаконичной и емкой. При очередном награждении не допускается описывать заслуги, отмеченные предыдущей наградой (поощрением). При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными показателями (таблицы могут прилагаться дополнительно). Характеристика должна быть хорошо структурирована, аргументирована, насыщена цифрами, показателями, фактами в динамике за последние 3 года, не содержать лирических посылок и общих фраз («пользуется уважением», «обладает хорошими деловыми качествами», «примерный семьянин» и т.п.).

Если кандидат представляется к награждению за конкретные самоотверженные действия, то нужно подробно описывать их.

В конце лист сведений подписывается руководителем и руководителем кадровой службы организации с указанием конкретной должности, фамилии и инициалами, заверяется печатью организации.


Образец письма руководителя организации


ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ИВАНОВ И МНОГО СЫНОВЕЙ»
ул.Светланская, 90, г.Владивосток

Телефон: 66-66-66, факс: 77-77-77

E-mail: riga@kopyta.ru

ОКПО_____,ОРГН_______

ИНН/КПП___________
________№__________


Губернатору Приморского края

И.О.Фамилия



Уважаемый ______________________________!
Коллектив (наименование организации) просит Вас наградить Почетной грамотой Губернатора Приморского края (объявить благодарность Губернатора Приморского края) Иванова Петра Семеновича, слесаря по обслуживанию технологического оборудования, за многолетний добросовестный труд, достигнутые высокие показатели в работе, личные вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства.

Иванов Петр Семенович имеет стаж в отрасли жилищно-коммунального хозяйства более 40 лет. Без отрыва от производства он получил профессиональное образование, постоянно совершенствует свои знания, делится опытом с молодыми коллегами. За время работы в компании он обучил секретам профессии 8 молодых специалистов. На вверенном ему участке оборудование содержится в исправном состоянии, ежегодно он перевыполняет план на 108% с опережением сроков.

Учитывая изложенное, считаем, что Иванов Петр Семенович достоин награждения Почетной Грамотой Губернатора Приморского края (объявления благодарности Губернатора Приморского края).
Приложение: сведения о представляемом к награждению на 2 листах.


Директор (наименование организации) ______________________

Ф.И.О. и телефон исполнителя


Образец заполнения Сведений о представляемом к награждению





Приложение

к Положению о Почетной грамоте Губернатора Приморского края, благодарности Губернатора Приморского края, утвержденному постановлением Губернатора Приморского края

(допускается удаление подстрочника)


СВЕДЕНИЯ

о представляемом к награждению Почетной грамотой

Губернатора Приморского края, объявлению благодарности

Губернатора Приморского края

___________Почетная грамота Губернатора Приморского края

(вид поощрения)


1.



Фамилия, имя, отчество




Иванов Сергей Сергеевич


2.

Должность (согласно штатному расписанию)



учитель математики

3.

Место работы


муниципальное общеобразовательное учреждение

(наименование организации, общественного объединения, органа местного самоуправления муниципального образования Приморского края, органа исполнительной власти Приморского края, структурного подразделения аппарата Администрации Приморского края (далее – организация) в соответствии с уставом, положением (без сокращений и аббревиатур)
Средняя общеобразовательная школа №1 Чугуевского района


4.

Дата рождения


10.10.1960







(число, месяц, год)

5.

Образование

высшее, физика,

Иркутский государственный педагогический институт, 1983







(наименование учебного заведения)


6.

Имеющиеся поощрения

благодарность Губернатора Приморского края, 2010




(вид поощрения, дата)



7.


Общий стаж работы


27 лет


Стаж работы в коллективе


19 лет




Стаж работы в данной должности


10 лет


8.

Численность работающих в организации


65


9.

Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

Иванов Сергей Сергеевич имеет высшую квалификационную категорию по должности «учитель». В 2007 году Иванов С.С. прошел курсы для учителей математики «Содержание и методы преподавания математики» и по программе Intel «Обучение для будущего» в Приморском институте переподготовки и повышения квалификации работников образования; работает над темой по самообразованию «Особенности уровневой дифференциации и деятельностного подхода в обучении математике».

Приобретенные знания он умело использует в свой педагогической деятельности. Им разработаны и успешно апробируются программы: «Дифференцированный подход в обучении математике» (2007), «Решение задач повышенной трудности на уроках геометрии в 10-11 классах» (2007), «Дополнительные занятия по математике в 5-6 классах» (2008), «Подготовка учащихся к единому государственному экзамену по теме «Планиметрия» (2008), «Решение логарифмических уравнений и неравенств» (2008); элективные курсы для подготовки к единому государственному экзамену учащихся 9 классов: «Текстовые задачи» (2008), «Решение логарифмических уравнений» (2008). Программы и элективные курсы используют в своей работе учителя математики района.

В течение 12 лет (1994-2006) Иванов Сергей Сергеевич вел школу молодого специалиста, с 2006 года руководит школьным методическим объединением учителей математики. Более 15 лет является членом районной аттестационной комиссии педагогических работников и руководящих кадров. В 2007 году в школе был обобщен опыт его работы «Исследовательская деятельность на уроке математики в старших классах», который представлялся на районном семинаре для заместителей директоров школ. В 2010 году районным методическим объединением учителей математики был обобщен опыт его работы «Дифференцированный подход в обучении математике». Иванов Сергей Сергеевич ежегодно проводит открытые уроки для учителей школы и района на высоком методическом уровне с использованием деятельностного подхода и информационно-коммуникационных технологий: 2007 год - «Решение тригонометрических уравнений» в 11 классе, «Решение задач повышенной трудности» в 7 классе, 2008 год - «Решение текстовых задач» в 7 классе, 2009 год - «Все действия с десятичными дробями» в 5 классе, 2010 год - «Подобные треугольники» в 8 классе.

Высокие результаты образовательного процесса подтверждают итоги сдачи экзаменов: в 2005/2006 учебном году в лицейском 11 классе качество знаний – 71%, в 9 - 100%. По результатам единого государственного экзамена в 2011/2012 учебном году учащихся лицейского 11 класса при успеваемости 100% качество знаний составило 87%.

Его ученики ежегодно являются призерами районных олимпиад по математике: 2005/2006 учебный год 10 класс – 2 место, 9 класс-2 место, 11 класс-2 место; 2006/2007 – 10 класс – 3,2 места, 2007/2008 – 11 класс – два вторых места; 2008/2009 – 8 класс – 1, 2 места; победителями вузовских олимпиад: в 2009/2010 и в 2012/2013 учебных годах I места в математической олимпиаде, проводимой Морским государственным университетом имени адмирала Г.И.Невельского. Среди выпускников последних пяти лет у Иванов С.С. восемь серебряных медалистов.

Являясь классным руководителем, Иванов С.С. создал атмосферу успешного сотрудничества учителей, учащихся и родителей. Все его дети занимаются в кружках, секциях, выступают лидерами в школьных и районных мероприятий. За 2 года работы с классом он сформировала дружный коллектив, добилась 100% посещаемости при отсутствии правонарушений.


Директор МОУ СОШ №1 Чугуевского района

Инспектор по кадрам














(подпись)







(подпись)

Семенов В.П.







Галкина Е.В.

(фамилия и инициалы)







(фамилия и инициалы)

М.П.


Фамилия, имя, отчество и телефон исполнителя (с кодом) Крошкин Анатолий Петрович

8 (4375) 45-15-21

Примерное содержание характеристики представляемого к поощрению
Руководители и их заместители, начальники подразделений.

Необходимо отразить их личное участие в деятельности предприятия по следующим позициям в динамике за последние 3 года с конкретными цифрами:

  1. Развитие материально-технической базы предприятия, подразделения: приобретение нового и модернизация оборудования (шт., руб.), внедрение новых технологий, автоматизированных систем управления и контроля и т.п.;

  2. Производственно-экономические показатели работы предприятия, подразделения: рост объема выпуска товаров (шт., руб., %), услуг (руб., %), выполненных работ (руб., %), расширение ассортимента продукции (шт.), повышение товарооборота (%), налаживание экономических связей с предприятиями отрасли на территории края и за ее пределами, повышение производительности труда (%), рентабельности (%) и т.п.;

  3. Кадровая работа на предприятии, в подразделении: организация повышения профессионализма сотрудников, обучение, переобучение, обмен опытом (с конкретными примерами) за последние 3 года; организация техники безопасности и охраны труда; социальная политика предприятия, ориентированная на привлечение новых и сохранение имеющихся кадров (льготное обеспечение, материальная поддержка, дополнительные выплаты, решение жилищных проблем сотрудников);

  4. Участие предприятия в социальном развитии муниципального образования, края: в муниципальных и краевых программах, благотворительность, спонсорская помощь.


Рабочие, служащие.

  1. Достижение конкретных личных показателей в труде: превышение объема выполненных работ, услуг над установленными нормами (руб., %), досрочное выполнение работ, услуг над установленными нормами (с указаниями конкретных сроков);

  2. Внедрение инновационных технологий, рационализаторская деятельность (конкретные примеры с указанием экономического эффекта);

  3. Активность и инициативность в разработке предложений по развитию предприятия, примеры и результаты внедрения;

  4. Наставничество.


Работники творческих профессий:

Для работников творческих профессий указывается участие в творческих работах, гастролях, выставках, культурных акциях, проводимых в Приморском крае и за его пределами; воспитание талантливой молодежи; методические разработки и их внедрение; учитываются отзывы о творческой деятельности со стороны культурного сообщества и общественности.

Работники общественных организаций, активисты

Учитывается личное участие в следующих мероприятиях и акциях:

  1. реализация государственных, краевых и муниципальных программ: разъяснительная и агитационная работа, привлечение молодежи, личный пример в проведении соответствующих мероприятий;

  2. решение социальных проблем разных слоев общества: активное взаимодействие с органами власти всех уровней по рассмотрению и решению проблемных вопросов жизнеобеспечения ветеранов, инвалидов, малообеспеченных граждан (продуктовые наборы, установка телефонов, ремонт жилья, помощь в подготовке обращений, обмен опытом и т.п.) с указанием конкретных результатов;

  3. патриотическое воспитание и работа с молодежью (взаимодействие с детскими и молодежными объединениями, кружками, клубами, краеведческими музеями, музеями боевой и трудовой славы и т.п.);

  4. спортивная и культурная работа (организация и участие в различных конкурсах, фестивалях, соревнованиях и т.п.);

  5. создание комфортной среды обитания (участие в субботниках, конкурсах на лучший двор, озеленении, клубах садоводства и т.п.).



Контакты отдела наград:

телефон: (423)22-054-32, (423)220-92-28

адрес электронной почты: nagr@primorsky.ru

время работы: ежедневно с 9.00 до 18.00 (кроме выходных)

пятница с 9.00 до 17.00

обеденный перерыв с 13.00 до 14.00


Похожие:

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconРекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой...
Тора Приморского края, утвержденным Постановлением Губернатора Приморского края от 23 мая 2003 года №166 «Об утверждении положения...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconРаспоряжение председателя территориальной избирательной комиссии ханкайского района
Приморского края от 07. 06. 2012 №51-кз о государственной гражданской службе Приморского края», Законом Приморского края от 16. 05....

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconОб утверждении государственной программы приморского края "развитие...
На основании Устава Приморского края, в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconНаградами приморского края
При представлении материалов к наградам Приморского края (далее – награды) необходимо руководствоваться Законом Приморского края...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconНаградами приморского края
При представлении материалов к наградам Приморского края (далее – награды) необходимо руководствоваться Законом Приморского края...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconДепартамент лесного хозяйства приморского края
О применении Закона Приморского края от 19. 12. 2013 №332-кз «О регулировании отношений в сфере оборота древесины на территории Приморского...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconДепартамент лесного хозяйства приморского края
О применении Закона Приморского края от 19. 12. 2013 №332-кз «О регулировании отношений в сфере оборота древесины на территории Приморского...

Рекомендации по оформлению представлений к поощрению Почетной грамотой Губернатора Приморского края, благодарностью Губернатора Приморского края iconДепартамент лесного хозяйства приморского края
О применении Закона Приморского края от 19. 12. 2013 №332-кз «О регулировании отношений в сфере оборота древесины на территории Приморского...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru

Поиск