3 Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года n 225 "О трудовых книжках" были приняты следующие нормативные правовые акты
Скачать 163.49 Kb.
|
| ПРИМЕЧАНИЯ 1) Текст документа в первоначальной редакции сверен по: "Собрание законодательства Российской Федерации", N 16, 21 апреля 2003 года. 2) Документ принят во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" были приняты следующие нормативные правовые акты: 4) Судебные решения: - решение Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2007 года N ГКПИ07-564 "Суд отказал в удовлетворении заявления о признании недействующим п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, поскольку оспариваемое положение не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу"; - определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 132-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Монахова Льва Борисовича на нарушение его конституционных прав пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". - определение Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N КАС07-416 "О признании соответствующим трудовому законодательству пункта 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225". Постатейные примечания К постановлению Правительства от 16 апреля 2003 года N 225 К пункту 3 *3.а) Образцы трудовой книжки и вкладыша в нее утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н "О трудовых книжках". *3.в) Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее утвержден приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н "О трудовых книжках". К пункту 4 *4.а) Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. К Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей К пункту 3 *3.1) и *3.2) Внимание! Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации были введены такие понятия, как "работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем" и "работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем", с вменением в обязанности работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, ведение трудовых книжек на каждого работника (см. статью 309 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и в уведомительном порядке зарегистрированный в органе местного самоуправления. См. также письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 августа 2006 года N 5140-17). К пункту 4 *4) См. также вопрос 26 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года от 23 ноября 2005 года. К пункту 5 *5) Дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель имеет право применить в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации): а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); - повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения педагогическим работником (пункт 1 части первой статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации); - совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). К пункту 6 *6) Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. См. Федеральный закон от 1 июня 2005 года N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации". К пункту 7 *7) См. также статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. К пункту 8 *8) Согласно части третьей статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной К пункту 9 *9) См. также раздел 2 постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. К пункту 10 *10) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1. К пункту 12 *12.2) Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены: - унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника"; - унифицированная форма N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего"; - указания по применению и заполнению форм N Т-2 и N Т-2ГС(МС). См. также ситуацию "Личная карточка работника (форма N Т-2). Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)". К пункту 13 *13) О порядке заполнения трудовых книжек, вкладышей в них дубликатов трудовых книжек см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. К пункту 19 *19) Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является одним из видов наказаний за совершение преступления. Об указанном виде наказания см.: - статью 47 Уголовного кодекса Российской Федерации; - главу IV "Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью" Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 2009 года N 142. К пункту 20 *20) Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. О работе по совместительству см.: - главу 44 Трудового кодекса Российской Федерации; - ситуацию "Совместительство". К пункту 22 *22.2) Исправительные работы назначаются осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказания в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного. Об данном виде наказания см. статью 50 Уголовного кодекса Российской Федерации. См. также: - главу IV "Исполнение наказания в виде исправительных работ" Инструкции о порядке исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 мая 2009 года N 142; - пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 января 2007 года N 2 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания". К пункту 24 *24) О порядке внесения в трудовую книжку сведений о награждении см. раздел 4 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. *24.а) Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. Основные положения по данному вопросу см. в Указе Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и Указе Президента РФ от 7 сентября 2010 года N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации". См. также ситуацию "Государственные награды СССР, Российской Федерации". *24.б) См. ситуацию "Ведомственные награды". *24.в) О видах поощрения за труд см. статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации. К пункту 26 *26) Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, образец бланка и описание паспорта гражданина Российской Федерации утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 года N 828. Формы бланков свидетельства о рождении, о заключении брака, о расторжении брака и о перемене имени, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля 1998 года N 709 "О мерах по реализации Федерального закона "Об актах гражданского состояния". См. также: - Правила заполнения бланков записей актов гражданского состояния и бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 1999 года N 432; ситуации: - "Свидетельство о рождении" - "Свидетельство о заключении брака" - - "Свидетельство о расторжении брака"; - "Свидетельство о перемене имени". К пункту 27 *27) См. также определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2006 года N 81-В06-15 "Суд оставил без рассмотрения заявление об установлении юридического факта, так как условия, необходимые для установления факта, имеющего юридическое значение, отсутствовали". К пункту 28 *28) Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (см. статью 58 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации). К пункту 29 *29.1) См. также определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2006 года N 81-В06-15 "Суд оставил без рассмотрения заявление об установлении юридического факта, так как условия, необходимые для установления факта, имеющего юридическое значение, отсутствовали". К пункту 31 *31) Об особенностях заполнения дубликата трудовой книжки см. раздел 7 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2010 года N 12-3/10/2-6752. К пункту 35 *35.1) Об особенностях заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность) см. разделы 5 и 6 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. См. также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 ноября 2008 года N 2607-6-1 "О некоторых разъяснениях положений трудового законодательства". *35.4) В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (см. часть четвертую статьи 84_1 Трудового кодекса Российской Федерации). Задерживая выдачу работнику трудовой книжки работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю. Следовательно работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (см. статью 234 Трудового кодекса Российской Федерации). Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (см. часть четвертую пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках"). Также, работник может потребовать возмещения морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (см. статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации). При определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причинен моральный вред (см. статью 151 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации). Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (см. абзац 1 статьи 1101 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации). Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (см. абзац 3 статьи 1099 части второй Гражданского кодекса Российской Федерации). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (см. часть шестую статьи 84_1 Трудового кодекса Российской Федерации). См. также решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 года N ГКПИ11-2044 "Заявление о признании недействующим абзаца четвертого п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек... оставлено без удовлетворения, так как довод заявителя о том, что оспариваемые положения лишают работодателя гарантий, защищающих от необоснованного привлечения к юридической ответственности, не учитывают вину работника, не являются обоснованными". К пункту 38 *38.1) Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, а также образец вкладыша в трудовую книжку, утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н. К пункту 40 *40.2) Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, утверждены постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69. К пункту 46 *46.1) Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н. 46.2) Образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н. К пункту 47 47) См. также: - определение Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N КАС07-416 "О признании соответствующим трудовому законодательству пункта 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225"; - определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 132-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Монахова Льва Борисовича на нарушение его конституционных прав пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". - решение Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2007 года N ГКПИ07-564 "Суд отказал в удовлетворении заявления о признании недействующим п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, поскольку оспариваемое положение не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу" (определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 года N КАC07-416 данное решение оставлено без изменения). |
Похожие:
 | Трудового кодекса Российской Федерации приняты постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых... | | В соответствии с #M12291 901858904постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года n 225 "О трудовых книжках"#S... |
 | В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства... | | В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства... |
| В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства... | | В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства... |
| В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства... | | В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» (Собрание законодательства... |
| Материалы: постановление Правительства РФ от 16. 04. 2003 №225 (ред от 06. 02. 2004) "О трудовых книжках" (далее Инструкция о трудовых... | | Материалы: постановление Правительства РФ от 16. 04. 2003 №225 (ред от 06. 02. 2004) "О трудовых книжках" (далее Инструкция о трудовых... |