увольнениЕ за прогул:
Пошаговая процедура-СХЕМА
В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Составить докладные записки о прогуле работника:
- непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о факте прогула работника,
- (не обязательный, но желательный шаг) Взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и заверить подписями как минимум двух свидетелей. В акте отметить, что причина неявки на работу неизвестна
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Принять меры к установлению причины отсутствия работника: уважительные или нет
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работник появился на работе
|
|
Работник не вышел на работу
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Получить от работника объяснительную записку о причине отсутствия на работе
|
|
Если работник отказывается написать объяснительную записку, составить акт об отказе. Заверить его подписями не менее двух свидетелей
|
|
Отправить работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин прогула. В журнале исходящей корреспонденции отразить факт отправки. Копию телеграммы или письма сохранить
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причины прогула
|
|
Если работник после получения письма не явился, составить акт о неявке работника для объяснения прогула
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Определить, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные статьей 193 ТК РФ: один месяц со дня обнаружения и iшесть месяцев со дня совершения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении и зарегистрировать в журнале регистрации приказов (распоряжений)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рассчитать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Оформить записку-расчет. Посчитать заработную плату под расчет
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если работник появился на работе
|
|
Если работник не вышел на работу
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В течение трех дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника под расписку
|
|
Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать, составить акт об отказе. Заверить акт подписями не менее двух свидетелей
|
|
Отправить работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма следует зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если работник не явился после получения письма, составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оформить запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если работник появился на работе
|
|
Если работник не вышел на работу
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В день увольнения выдать работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в трудовой книжке и личной карточке
|
|
При наличии письменного согласия работника выслать ему трудовую книжку по почте
|
|
