№
№
|
Тематика 42-часовой программы
|
Кол-во часов
|
1
|
Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией. Состав и виды кадровой документации. Номенклатура дел кадровой службы.
|
2 часа
|
2
|
Локальные нормативные акты организации. Порядок разработки локальных нормативных актов: штатного расписания, Положений, Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и др. Учет мотивированного мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) при принятии локальных нормативных актов.
|
2 часа
|
3
|
Порядок разработки организационно-распорядительных документов. Виды (классификатор) приказов по личному составу.
|
1 час
|
4
|
Составление информационно-справочных документов (акт, справка, докладная записка, объяснительная записка, письмо). Практическое занятие.
|
3 часа
|
5
|
Правила учёта, хранения и ведения трудовых книжек. Вкладыши к трудовым книжкам. Дубликаты трудовых книжек, порядок их оформления.
|
2 часа
|
6
|
Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении. Обязательные документы для оформления приема на работу. Документирование приема на работу. Испытание при приеме на работу: оценка результатов. Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии, отличия. Совмещение и совместительство.
|
2 часа
|
7
|
Порядок работы с персональными данными (ПД) сотрудников: новые требования в связи с изменениями ФЗ «О персональных данных».
|
1 час
|
8
|
Документирование изменений условий трудового договора, особенности оформления. Перевод на другую работу: виды, порядок перевода Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сверхурочная работа. Порядок оформления и оплата.
|
2 часа
|
9
|
Оформление увольнения. Документы - снования для прекращения ТД. Увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения по соглашению сторон. Процедура расторжения срочного трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя: увольнение по статье, процедура оформления документов, документальное подтверждение правомерности увольнения. Сокращение численности штата: процедура, пакет документов. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
|
2 часа
|
10
|
Порядок закрепления режима труда и отдыха в локальных нормативных актах и в трудовом договоре (рабочее время, его продолжительность, время отдыха). Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
|
2 часа
|
11
|
Виды отпусков. Алгоритм предоставления отпуска и оформления документов. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Порядок изменения графика отпусков. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск при работе по совместительству.
Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
|
2 часа
|
12
|
Учёт кадров. Рекомендации по оформлению личных дел и личных карточек работников.
|
2 часа
|
13
|
Формирование дел и хранение документов по личному составу.
Подготовка документов к передаче в архив.
|
2 часа
|
14
|
Система управления охраной труда в организации. Специальная оценка условий труда. Федеральный закон о специальной оценке условий труда от 28 декабря 2013 года.
|
2 часа
|
15
|
Виды ответственности работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
|
1 час
|
16
|
Материальная ответственность сторон трудового договора. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оформления и порядок привлечения к материальной ответственности.
|
2 часа
|
17
|
Индивидуальные и коллективные трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения. Правоприменительная практика по разрешению индивидуальных трудовых споров.
|
2 часа
|
18
|
Психологические особенности работы в команде (коллективе).
|
2 часа
|
19
|
Воинский учёт на предприятии и обязанности работодателя. Бронирование. Организация работы с военными комиссариатами по сдаче отчётности и сверкам.
|
2 часа
|
20
|
Решение ситуационных задач по кадровому делопроизводству.
|
3 часа
|
21
|
Входное и выходное тестирование. Консультирование слушателей.
|
3 часа
|
|
Всего за I этап:
|
42 часа
|
Тематика 30-часовой программы
|
22
|
Анализ изменений в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. Анализ типичных нарушений в кадровом делопроизводстве. Обзор судебной практики: решения Конституционного и Верховного Суда РФ в области трудового законодательства.
|
5 часов
|
23
|
Кадровое делопроизводство с нуля. Составление инструкции по кадровому делопроизводству. Функции специалиста по кадровому делопроизводству.
|
2 часа
|
24
|
Порядок разработки должностных инструкций работников.
Профессиональные стандарты – основы для определения требований к квалификации работников: что изменится в работе кадровика после их утверждения.
|
2 часа
|
25
|
Составление примерных образцов кадровых документов.
|
1 час
|
26
|
О порядке внесения изменений в локальные нормативные акты.
|
1 час
|
27
|
Дисциплина труда. Система стимулирования персонала. Поощрения за труд, документальное оформление. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий.
|
2 часа
|
28
|
Особенности регулирования труда молодёжи. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
|
2 часа
|
29
|
Социальное партнёрство в сфере труда. Коллективный договор - важнейший механизм регулирования социально-трудовых отношений в коллективе. Рекомендации по его разработке, заключению, организации контроля выполнения.
|
2 часа
|
30
|
Методические рекомендации по оформлению наградных материалов в соответствии с требованиями полномочного представительства Президента РФ в СФО и Управления по государственным наградам Президента РФ».
|
2 часа
|
31
|
Новое в социальном страховании. Взаимодействие кадровых служб с Фондом социального страхования РФ по РБ. Правила подсчёта страхового стажа.
|
2 часа
|
32
|
Новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии по обязательному пенсионному страхованию в 2015 году. Государственное софинансирование пенсий. Взаимодействие кадровых служб с Региональным отделением Пенсионного фонда РФ по Республике. Выбор варианта пенсионного обеспечения.
|
2 часа
|
33
|
Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения.
|
1 час
|
33
|
Решение ситуационных задач по кадровому делопроизводству.
|
3 часа
|
34
|
Промежуточное и выходное тестирование.
|
3 часа
|
|
Всего за II этап:
|
30 час.
|
|
Итого за курс:
|
72 часа
|
|
Мы имеем лицензию на образовательную деятельность:
№ 2522 от 25.02.2016г., серия 03Л01 № 0001070
выдана Министерством образования и науки Республики Бурятия.
По окончании выдается свидетельство о повышении квалификации.
|
Срок обучения:
|
Курс состоит из 2-х этапов:
I этап - 42 часа – 4 дня, II этап - 30 часов – 3 дня.
Предусмотрена накопительная система обучения, т.е. в течение года все часы обучающих семинаров суммируются до 72 часов и выше.
|
Стоимость обучения:
|
Оплата за курс 72 часа составляет 4320 рублей
I этап - 42 часа – 2520 руб.
II этап - 30 часов – 1800 руб.
|
Мы предоставляем каждому курсанту:
|
Раздаточный материал, который содержит основные нормативные и методические документы по тематике курса на бумажном и электронном носителях.
|
Мы находимся по адресу:
|
670000, г. Улан-Удэ, ул. Воровского 25, 3 этаж, каб.№8
|
Наши контакты:
|
Телефон/факс: 8(3012) 22-37-47, 22-23-61, 22-23-76
Заявки на обучение принимаются: по факсу или по электронному адресу: e-mail: kursy-223747@mail.ru или umcooprb@mail.ru
|
Набор в группы:
|
Курсы проходят ежемесячно по мере комплектования группы (не менее 15 человек).
|
Курсы проходят ежемесячно.
Ближайший курс 25-28 октября 2016г.
Следите за расписанием в новостной ленте
на сайте umcooprb.ru
|
Двигайтесь вперед с нашими курсами!
|
АСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
