Красноярского края постановление
Скачать 110.97 Kb.
|
 АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНАКРАСНОЯРСКОГО КРАЯПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.11.2012 г. г. Канск № 934-пг Об утверждении Положения «О порядке прохождения испытания при приеме на работу» В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст. 38.40 Устава Канского района, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.Утвердить Положение «О порядке прохождения испытания при приеме на работу» согласно приложению 1. 2.Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Канского района по земельно-имущественным отношениям и архитектурной деятельности Бородину Т.Ю. 3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в официальном печатном издании «Вести Канского района» и подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте муниципального образования Канский район. Глава администрации Канского района О.В. Куприянов Приложение 1 к Постановлению администрации Канского района «01» 11.012г ПОЛОЖЕНИЕ о порядке прохождения испытания при приеме на работу 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке прохождения испытания (далее - Положение) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. 1.2. Положение распространяется на всех работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено испытание при приеме на работу и которые до подписания трудового договора ознакомлены с настоящим Положением под роспись. 1.3. Испытание при приеме на работу (далее - испытание) может устанавливаться при заключении трудового договора. 1.4. Цель испытания - проверка соответствия работника поручаемой ему работе. 1.5. Испытание считается установленным: - если соответствующее условие указано в оформленном в письменном виде трудовом договоре; - если работник фактически допущен к работе без оформления договора, но до начала работы стороны заключили отдельное соглашение об установлении испытания. На основании заключенного соглашения условие об испытании вносится в трудовой договор при его письменном оформлении. 1.6. Прием на работу оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора. Условие об установлении испытания отражается в распоряжении. 1.6.1. Не допускается включение условия об испытании в распоряжение, если трудовой договор не содержит аналогичного условия. 1.7. Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания. 1.8. Испытание не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, избранных на выборную должность; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. 1.9. Продолжительность испытания, устанавливаемого работникам, зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от категории работников. 1.9.1. Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев. Исключение составляют следующие категории: - заместитель Главы администрации; - главный бухгалтер; - заместитель главного бухгалтера; - руководитель структурного подразделения. Для указанных категорий работников испытание может быть установлено продолжительностью до шести месяцев. 1.9.2. Испытание не может превышать двух недель, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев. 1.10. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 1.11. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов. 2. Порядок прохождения испытания 2.1. Для определения соответствия работника выполняемой им работе должен быть составлен план работы (приложение 1) на период испытания. План работы составляется в двух экземплярах - один хранится у работодателя, другой - у работника. Формы оценки прохождения работником испытания:
2.1.1. План работы может составляться как на весь период испытания, так и по промежуткам времени, необходимым для выполнения отдельных заданий. 2.1.2. План работы составляется непосредственным руководителем работника при заключении трудового договора. 2.1.3. План работы утверждается Главой администрации и является неотъемлемой частью трудового договора. 2.2. Не допускается включение в план работы задач, выполнение которых не входит в должностные обязанности работника, установленные трудовым договором. 2.3. Если план работы составлен по этапам, с учетом выполнения отдельных задач в период испытания, то работник обязан в последний день соответствующего этапа представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием результатов. 2.3.1. В случае невозможности выполнения задачи работник в письменном виде предоставляет непосредственному руководителю объяснение, в котором указывает причины невыполнения задачи. 2.3.2. При уважительных причинах невыполнения задачи план подлежит корректировке путем внесения в него изменений, которое оформляется в письменном виде. 2.4. Если план работ составлен на весь период испытания, то работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за две недели до окончания испытания. 2.5. Работник может представить непосредственному руководителю отчет о проделанной работе ранее установленного планом работы срока. 2.6. После сдачи работником отчета непосредственный руководитель представляет Главе администрации отзыв о результатах проверки соответствия работника выполняемой им работы (приложение 2) с приложением отчета и (или) объяснений работника о причинах невыполнения задач (в случае их наличия). 2.6.1. Отзыв должен содержать одно из следующих заключений: - испытание выдержал; - неудовлетворительный результат испытания. 2.6.2. В случае неудовлетворительного результата испытания непосредственный руководитель обязан указать причины, дающие основание для соответствующего заключения. 2.7. Отзыв с резолюцией Главы администрации не позднее одной недели до окончания срока испытания, установленного работнику, передается специалисту по кадровой работе для дальнейшего документального оформления решения, принятого руководством. 3. Результаты испытания 3.1. Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а работник продолжает работу. 3.1.1. Расторжение трудового договора после окончания испытания допускается только на общих основаниях. 3.2. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. 3.2.1. Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания в письменной форме за три дня. 3.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. 3.3.1. Работнику вручается предупреждение об увольнении под роспись не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. 3.3.2. После предупреждения работника, но не позднее последнего дня срока испытания издается распоряжение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, который объявляется работнику под роспись. 3.3.3. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и полный расчет при увольнении (заработная плата за фактически отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск). 3.4. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Приложение 1 к Положению о порядке прохождения испытания при приеме на работу Утверждаю: Глава администрации Канского района _________________ О.В. Куприянов «__»__________20__г. План работы на период прохождения испытания ______________________________________________________________________ (Ф.И.О. работника, проходящего испытание) _________________________________________________________________________________________ (наименование отдела, структурного подразделения, должность) Дата начала работы _______________________ Дата окончания испытательного срока ____________________________________ Ф.И.О. непосредственного руководителя, должность _________________________ _______________________________________________________________________
С планом работ ознакомлен(а) _______________ ____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата: «__»___________ 20___ г. Приложение 2 к Положению о порядке прохождения испытания при приеме на работу Отзыв о прохождении испытания ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) ___________________________________________________________________________________________ (наименование должности) ___________________________________________________________________________________________ (наименование отдела, структурного подразделения) В период с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г. работник показал следующие результаты: __________________________________ ________________________________________________________________________ Вывод: ________________________________________________________________________ (об оставлении на работе или о расторжении трудового договора) Отзыв составил: ________________________ _________ _____________________ (наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи) "__" ________ 20__ г. Заключение руководителя организации: ___________________________ _________________________________________________________________ __________________________ "__" _________ 20___ г (подпись) С заключением ознакомлен(а) __________________ "__" _______ 20__ г. (подпись работника) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 07. 07. 2009 n 8-3568 "Об обеспечении равной доступности услуг общественного... | | Жилищного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 15 Закона Красноярского края от 27. 06. 2013... |
 | Норильск", в соответствии с п. 1 статьи 4 Закона Красноярского края n 11-326 от 26. 09. 1996 "О порядке перевода жилых помещений... | | Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 10. 12. 2004 n 12-2703 "О мерах социальной поддержки ветеранов", Законом... |
| Красноярского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» на... | | Закона Красноярского края от 18. 12. 2008 №7-2658 «О социальной поддержке граждан, проживающих в Эвенкийском муниципальном районе... |
| Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Постановлением Правительства Красноярского края от... | | Красноярского края на основании пунктов 47, 3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением... |
| О внесении изменений и дополнений в постановление №36 от 05. 07. 2012 «Об утверждении административного регламента муниципального... | | Звание "Ветеран труда" присваивается имеющим место жительства на территории Красноярского края гражданам Российской Федерации |