Проект
вносит Глава Администрации города
Ханты-Мансийска
Муниципальное образование
Ханты-Мансийского автономного округа- Югры
городской округ город Ханты-Мансийск
РЕШЕНИЕ
От __________2014 года №__________ -V РД
О внесении изменений в Решение Думы
города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 № 982
«О Положении о гарантиях и компенсациях для
Лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и
Работающих в организациях, финансируемых из бюджета
Города Ханты-Мансийска»
Рассмотрев проект изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска» (в редакции Решений Думы города Ханты-Мансийска от 29 июня 2012 года № 244, от 03.12.2013 № 449-V РД), руководствуясь частью 1 статьи 69 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Внести изменения в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года № 982 «О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска», изложив приложение к нему в новой редакции согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава города Ханты-Мансийска В.А. Филипенко
____ ____________2014 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от ___ ________ 2014 года № ___-V РД
Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок предоставления отдельных гарантий и компенсаций, установленных федеральным законодательством, и устанавливает дополнительные гарантии и компенсации для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, в том числе за счет субвенций из бюджетов других уровней для осуществления отдельных государственных полномочий.
Статья 1. Основные понятия
В целях применения настоящего Положения используются следующие понятия:
1.1. Организации, финансируемые из бюджета города Ханты-Мансийска, работодатели - органы местного самоуправления города Ханты-Мансийска, органы Администрации города Ханты-Мансийска и муниципальные учреждения города Ханты-Мансийска;
1.2. Работники - лица, проживающие в городе Ханты-Мансийске, замещающие выборные должности в органах местного самоуправления города Ханты-Мансийска и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, муниципальные служащие органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска, а также лица, проживающие в городе Ханты-Мансийске и заключившие трудовые договоры с организациями, финансируемыми из бюджета города Ханты-Мансийска;
1.3. Под личным транспортом работника понимаются принадлежащие на праве собственности ему или членам его семьи (супругу (супруге), детям) транспортные средства, отнесенные к категориям «А» и «B» в соответствии с федеральным законодательством;
1.4. Приглашенный специалист - лицо, приглашенное на работу из другого муниципального образования по письменному приглашению в соответствии с перечнем должностей приглашенных специалистов, состоящий в трудовых отношениях с организацией, финансируемой из бюджета города Ханты-Мансийска;
1.5. Молодой специалист – лицо, не достигшее возраста 30 лет, которое в течение года после получения диплома об окончании образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, и впервые вступающий в трудовые отношения по полученной специальности, а в случае призыва на срочную военную службу после окончания образовательной организации – в течение года после окончания срочной военной службы.
Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате
При исчислении заработной платы работников применяется районный коэффициент, устанавливаемый в размере 1,7.
Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате
3.1. Работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.
3.2. Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска.
3.3. Документом, подтверждающим факт проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет, является справка с места жительства либо справка образовательной организации об обучении лица в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.
Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
4.1. Работникам и неработающим членам их семей один раз в два года производится за счет средств работодателя компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, а также за пределы территории Российской Федерации в соответствии с настоящим Положением любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (супругу, супруге, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
К неработающим членам семьи работника относятся:
а) супруг (супруга) работника, ищущие работу через органы службы занятости населения и зарегистрированные в службе занятости в качестве безработного, не являющиеся неработающими пенсионерами. При этом документами, удостоверяющими отсутствие трудоустройства, являются трудовая книжка с последней записью об увольнении, справка из Федеральной налоговой службы, свидетельствующая об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя, справка из центра занятости, подтверждающая регистрацию гражданина в качестве безработного. В случае отсутствия у супруга (и) работника трудовой книжки работником представляется справка, выданная на имя супруга (и) работника территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подтверждающая наличие или отсутствие трудовой деятельности супруга (и) работника и пенсионное удостоверение;
б) супруг (супруга) работника, осуществляющие уход за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, не занимающиеся предпринимательской деятельностью и иной оплачиваемой работой. При этом документами, подтверждающими указанные факты, являются трудовая книжка с последней записью об увольнении, а при отсутствии трудовой книжки - выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выдаваемая в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации, свидетельство о рождении ребенка, пенсионное удостоверение;
в) несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе усыновленные;
г) дети, не достигшие возраста 23 лет, не вступившие в брак, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях среднего (полного) общего, среднего профессионального или высшего профессионального образования, не зависимо от места проживания детей, месторасположения вышеуказанных образовательных организаций. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из образовательной организации среднего (полного) общего, среднего профессионального или высшего профессионального образования соответственно.
4.2. Лица, поступающие на работу в организации, финансируемые из бюджета города Ханты-Мансийска, обязаны представить справку с прежнего места работы об использовании (неиспользовании) за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящем пункте, право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права по прежнему месту работы.
4.3. Право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, числящихся в списочном составе организации и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.4. В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа.
4.5. В случае, если работнику, имеющему право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется отпуск с последующим увольнением, предварительная оплата стоимости проезда не производится. О выплате компенсации работник указывает в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Расчет производится после возвращения из отпуска на основании правового (локального) акта работодателя о предоставлении отпуска и авансового отчета о произведенных расходах.
4.6. В случае использования работником и (или) неработающими членами его семьи отпуска за пределами Российской Федерации производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации соответственно железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением, но не выше фактически понесенных расходов.
4.7. Возмещению при следовании за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту подлежит процентная часть стоимости воздушной перевозки, указанной в перевозочном документе (авиабилете), соответствующая процентному отношению ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии, которая рассчитывается по следующей формуле:
СпрРФ = (Спр x К) : 100, где:
СпрРФ - стоимость проезда по территории Российской Федерации;
Спр - стоимость проезда к месту использования отпуска за пределами Российской Федерации, указанная в перевозочном документе (справке о стоимости авиаперелета/авиабилета);
К - отношение ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии (в процентах).
При отсутствии в перевозочном документе (авиабилете) стоимости проезда, когда она включена в стоимость туристской путевки, компенсация стоимости проезда осуществляется на основании справки туристской организации, продавшей путевку, о стоимости проезда в общей стоимости туристской путевки, а также копии туристской путевки.
Значения ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов (в границах Российской Федерации), а также процентное отношение ортодромии по Российской Федерации к общей ортодромии устанавливаются Главным центром Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации и размещаются на сайте ФГУП "Госкорпорация по ОрВД" ГЦ ЕС ОрВД (адрес сайта: http://www.matfmc.ru/).
При отсутствии на указанном сайте необходимых для осуществления оплаты сведений значения ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов уточняются одним из следующих способов:
подготовка запроса в Федеральное государственное унитарное предприятие "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации" на бланке организации работодателя за подписью руководителя (заместителя руководителя), в котором в обязательном порядке указываются контактное лицо и номер контактного телефона и к которому прилагаются копии перевозочных документов (авиабилеты, маршрут/квитанции);
использование значения ортодромических расстояний от соответствующего международного аэропорта Российской Федерации, являющегося ближайшим к международному аэропорту Российской Федерации, из которого осуществлен вылет, до соответствующего зарубежного аэропорта.
4.8. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. При определении кратчайшего пути к месту следования и обратно учитывается существующая транспортная схема. Кратчайшим путем признается наименьшее расстояние от места жительства работника до места использования отпуска и обратно по существующей транспортной схеме.
4.9. Компенсация расходов при проезде работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, принадлежащем работнику или членам семьи (супруге (супругу), детям), подлежит при предоставлении следующих подтверждающих документов:
1) маршрутный лист, получаемый в организации, в котором должны быть отметки о пребывании в месте проведения отпуска и выбытии из места проведения отпуска (либо отметка органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации) или другие документы, подтверждающие нахождение в пункте отдыха (документы, подтверждающие пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющие регистрацию по месту пребывания);
2) копии свидетельства о регистрации, паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство работника или членов его семьи (супруга, детей, родителей);
3) квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки транспортного средства или справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.
4.10. В случае, если при следовании работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно автомобильное сообщение между соответствующими населенными пунктами отсутствует, оплата производится по платежным документам о стоимости перевозки принадлежащего работнику транспортного средства на железнодорожной платформе или пароме.
4.11. При проведении отпуска за пределами Российской Федерации возмещение расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно производится в размере стоимости проезда до пограничного пункта (пункта пропуска), в котором сделана отметка о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
4.12. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника независимо от времени использования отпуска.
4.13. Неработающим членам семьи работника за счет средств работодателя компенсируются расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место и время использования отпуска работника и неработающих членов его семьи не совпадают.
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у неработающих членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.
4.14. Компенсация стоимости проезда неработающим членам семьи работника к месту проведения отпуска и обратно производится также в случаях:
1) если отпуск работника оформлен в одном календарном году, а неработающие члены семьи работника уезжают к месту отдыха в другом календарном году того же льготного периода;
2) если работник, оформив отпуск в льготном периоде соответствующим правовым актом, не выезжает в отпуск, а неработающие члены семьи выезжают к месту отдыха.
Для возмещения расходов по проезду необязательна регистрация по одному месту жительства работника и неработающих членов его семьи.
4.15. В случае поездки воздушным транспортом чартерным рейсом детей работника, не достигших возраста 12 лет, при наличии справки о равной стоимости авиабилетов взрослого пассажира и ребенка оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно производится в размере 100 процентов стоимости авиабилета взрослого пассажира.
4.16. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и (или) неработающих членов его семьи производится не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника и (или) неработающих членов его семьи в отпуск на основании заявления работника и справки транспортной организации о стоимости проезда или копии приобретенных проездных документов.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска неработающему супругу (супруге) работника производится в размере исходя из фактических затрат, но не более 15 000 (Пятнадцати тысяч) рублей.
Окончательный расчет производится по возвращению работника и (или) неработающих членов его семьи из отпуска на основании представленных проездных документов, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
транспортом общего пользования (кроме такси), в том числе аэроэкспрессом (экономического класса) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и аэровокзалу при предоставлении билетов, подтверждающих расходы.
4.17. Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска (лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, - в течение трех рабочих дней со дня возвращения из отпуска) представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, посадочных талонов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и (или) членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, работником представляется справка туристской фирмы, продавшей путевку, о стоимости проезда в общей стоимости туристской путевки с копией туристской путевки и справки транспортной организации о стоимости проезда.
Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то компенсация расходов производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов.
В случае утраты посадочного талона представляются:
при авиаперелете по территории Российской Федерации - справка транспортной организации, подтверждающая перелет;
при авиаперелете за пределы Российской Федерации - копия заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.
Окончательный расчет производится в течение месяца со дня представления работником авансового отчета с приложением документов, указанных в подпунктах 4.5.1 - 4.5.3 настоящего Положения.
4.18. В заявлении указываются следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства или о перемене фамилии, а также копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
2) даты рождения несовершеннолетних детей работника;
3) место использования отпуска работника и (или) членов его семьи;
4) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
5) маршрут следования;
6) примерная стоимость проезда.
4.19. При приобретении работником авиабилета, оформленного в бездокументарной форме (электронный авиабилет), для поездок по территории Российской Федерации и за рубеж подтверждающими документами являются:
распечатка электронного авиабилета, сформированная автоматизированной информационной системой оформления воздушных перевозок маршрут/квитанция электронного авиабилета на бумажном носителе, в которой указана стоимость перелета;
посадочный талон с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать проезд работника и (или) неработающих членов его семьи к месту использования отпуска и обратно.;
чек контрольно-кассовой техники или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами);
слип, чек электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты, держателем которой является работник (при оплате банковской картой);
подтверждение проведенной операции по оплате электронного авиабилета кредитным учреждением, в котором работнику открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через веб-сайты).
При приобретении работником железнодорожного билета, оформленного в бездокументарной форме (электронный железнодорожный билет) работником должны быть представлены распечатка электронного железнодорожного билета установленной формы, а также документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, в порядке, установленном абзацами с четвертого по шестой настоящего пункта.
При непредставлении распечатки электронного авиабилета (железнодорожного билета), а также документов, подтверждающих факт оплаты электронного авиабилета (железнодорожного билета), возмещение расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно производится в соответствии с пунктом 4.23 настоящего Положения.
Маршрут/квитанция электронного пассажирского билета, багажной квитанции, посадочный талон и иные перевозочные документы, составленные на иных языках, должны иметь построчный перевод на русский язык.
4.20. В случае если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено пунктом 4.16 настоящей статьи, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (неработающим членам его семьи) транспортной организацией или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
Помимо стоимости билета и провоза багажа работнику компенсируется страховой сбор по обязательному личному страхованию на транспорте, сбор за бронирование и оформление билета и топливный сбор.
4.20. Излишне выплаченные суммы в счет компенсации стоимости проезда возвращаются работником в течение трех дней после окончания срока отпуска.
4.21. Работнику и (или) неработающим членам его семьи, проводящим время своего отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только до избранного ими места, а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 4.16 настоящей статьи категориями проезда, выданной транспортной организацией.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска неработающему супругу (супруге) работника производится в размере исходя из фактических затрат, но не более 15 000 (Пятнадцати тысяч) рублей.
4.22. В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.
4.23. При утрате проездных документов компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно осуществляется на основании копий проездных документов, выданных соответствующей транспортной организацией.
При отсутствии (утрате) проездных документов, в том числе их копий, выданных соответствующей транспортной организацией, компенсация расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно производится при документальном подтверждении пребывания работника и (или) неработающих членов его семьи в месте использования отпуска на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:
1) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;
2) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
3) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
4) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.
4.24. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Если работник своевременно не воспользовался правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй год работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы - начиная с четвертого года работы и так далее.
4.25. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
4.26. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Статья 5. Гарантии и компенсации, связанные с переездом
5.1. Лицам, заключившим трудовые договоры (служебные контракты) о работе в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, и прибывшим в соответствии с этими договорами (контрактами) из других регионов Российской Федерации и приглашенным специалистам, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
2) компенсация стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;
3) дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более семи календарных дней для обустройства на новом месте.
5.2. Право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту работы работника членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора (служебного контракта).
5.3. Работник возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в город Ханты-Мансийск, в случае:
1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором (служебным контрактом), а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.
5.4. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта) по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.
5.5. Работник обязан представить письменное заявление об оплате стоимости провоза багажа, а также:
1) копию документа, подтверждающего изменение места жительства и указывающего адрес его нового места жительства;
2) справку с места работы супруга (супруги) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства;
3) справку из транспортного агентства (организации) о наименьшей стоимости провоза груза (багажа) и (или) о размере тарифа, предусмотренного для перевозок железнодорожным (речным или автомобильным) транспортом;
4) копию договора перевозки груза (багажа) и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа);
5) платежные документы.
5.6. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.
5.7. При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг.
5.8. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
5.9. Действие подпункта 2 пункта 5.1 настоящей статьи распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии представления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Ханты-Мансийск, в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы, не оплачивалась стоимость проезда и провоза багажа в объеме, установленном настоящей статьей. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящей статьей, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
5.10. При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, работнику и членам его семьи по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью до конечного географического пункта пересечения государственной границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
5.11. Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска, и уволившимся из этих организаций в связи с выходом на пенсию.
Статья 6. Возмещение расходов по найму жилого помещения
6.1. Работодатель возмещает расходы по найму жилого помещения приглашенным специалистам, которые на территории города Ханты-Мансийска:
1) не являются собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;
2) не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма;
3) являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспечены общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы, установленной органами местного самоуправления города Ханты-Мансийска;
4) являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющие иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности.
6.2. Возмещение расходов по найму жилого помещения приглашенным специалистам осуществляется на основании договора найма жилого помещения, но не более установленного норматива в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на текущий финансовый год, на эти цели.
6.3. Расходы по найму жилого помещения ежемесячно возмещаются приглашенным специалистам в размере 50 процентов ежемесячной платы за жилое помещение по договору найма жилого помещения, но не более 10000 рублей.
Размер ежемесячной платы за жилое помещение, превышающий соответствующую сумму компенсации, уплачивается приглашенным специалистом самостоятельно.
6.4. За счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации, финансируемые из бюджета города Ханты-Мансийска, вправе осуществлять возмещение расходов по договору найма до 100 процентов ежемесячной платы за жилое помещение.
6.5. Возмещение расходов по найму, аренде жилых помещений приглашенным специалистам производится не более трех лет с момента оформления трудовых отношений с организацией, финансируемой из бюджета города Ханты-Мансийска, выступившей инициатором приглашения указанного специалиста.
6.6. Организации, финансируемые из бюджета города Ханты-Мансийска утверждают перечни должностей, на которые возможно приглашение специалистов, по согласованию с заместителем Главы Администрации, курирующим деятельность органа Администрации, являющимся главным распорядителем бюджетных средств для этой организации и органом Администрации, являющимся главным распорядителем бюджетных средств для этой организации.
6.7. Руководители организаций, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска осуществляют приглашение специалистов по согласованию с органом Администрации, являющимся главным распорядителем бюджетных средств для этой организации по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.
6.8. Приглашенный специалист утрачивает право на возмещение расходов по договору найма жилого помещения в следующих случаях:
1) приобретении в собственность жилого помещения (жилых помещений);
2) получении жилого помещения специализированного жилого фонда, либо предоставлении ему жилого помещения на условиях договора найма жилого фонда коммерческого использования
3) получении жилого помещения по договору социального найма.
Для подтверждения своего права на возмещение расходов по договору найма жилого помещения приглашенный специалист ежегодно в срок до 31 декабря текущего года предоставляет документы, подтверждающие наличие (отсутствие) у него жилых помещений в собственности, по договору социального найма на территории города Ханты-Мансийска.».
Статья 7. Заключительные положения
Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, производятся за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска.
Приложение к Положению о гарантиях
и компенсациях для лиц, проживающих
в городе Ханты-Мансийске и работающих
в организациях, финансируемых из
бюджета города Ханты-Мансийска
заполняется на бланке организации
Приглашение на работу
Кому__________________
_______________________
_______________________
Уважаемый (ая)_______!
Приглашаем Вас заключить трудовой договор на исполнение обязанностей (замещение должности)_____________
___________________________________________________________________ на условиях, предусмотренных проектом трудового договора.
Настоящее приглашение действует на срок до ___________________.
В случае, если Вы не приступите к исполнению трудовой функции по вышеуказанной должности в срок, указанный в настоящем приглашении, такое обстоятельство будет расценено как отказ от заключения Вами трудового договора.
Приложение:
Проект трудового договора на _____л.
Руководитель организации Фамилия имя отчество
|
