Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы
Скачать 319.24 Kb.
|
1 2
 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы В соответствии с главой 29 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы. 2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на руководителя аппарата Пермской городской Думы и Главы города Перми Зеленину Л.В. Глава города Перми И.Н.Шубин Верно Главный специалист сектора актов Главы города Л.Я.Сиряченко-Полойко 02.12.2010 УТВЕРЖДЕНЫ распоряжением Главы города Перми от 02.12.2010 № 262-р Правила внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы 1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Пермской городской Думе (далее – Дума). 1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции», Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», Положением о муниципальной службе в городе Перми, утвержденным решением Пермской городской Думы от 27.05.2008 № 156. 1.3. Работниками, применительно к настоящим Правилам, являются муниципальные служащие аппарата Пермской городской Думы и Главы города Перми, лица, замещающие муниципальные должности на постоянной основе, помощники депутатов Думы. Работодателем является Дума в лице Главы города Перми. 1.4. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, гарантии работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений работников. 2. Прием и увольнение 2.1. При поступлении на работу работник обязан представить работодателю документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации: заявление о приеме, собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании. Муниципальные служащие дополнительно представляют работодателю документы согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и иных нормативно - правовых актов. 2.2. Работодателем может быть установлен испытательный срок для работника продолжительностью до трех месяцев, для руководителя аппарата, главного бухгалтера и его заместителя - до шести месяцев в соответствии с действующим законодательством о труде. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и распоряжении о приеме работника. Испытание не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, лиц, замещающих муниципальную должность на постоянной основе, лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию с работодателями. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. В период испытания работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 2.3. Поступление на работу в Думу оформляется распоряжением Главы города на основании заключенного трудового договора. Распоряжение объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Один экземпляр трудового договора передается Работнику под расписку, другой хранится в личном деле работника у работодателя. 2.4. При приеме на работу работодатель обязан: ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка (до подписания трудового договора) и иными локальными правовыми актами в сфере трудовых правоотношений, нормативными документами о муниципальной службе под расписку, ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, провести инструктаж по пожарной безопасности, правилам по охране труда, предупредить об обязанности работника сохранять служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей. 2.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 2.6. Прекращение срочного трудового договора происходит по истечении срока трудового договора, о чем работодатель обязан предупредить в письменной форме работника за три дня до истечения срока договора. 2.7. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя и дается работнику под расписку. Днем увольнения считается последний рабочий день нахождения на рабочем месте. 2.8. Трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде, для муниципальных служащих – законодательством о труде и муниципальной службе. 2.9. Порядок и сроки прекращения полномочий лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, устанавливаются Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». 2.10. Работодатель в соответствии с законодательством о труде обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по запросу работника, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет. 2.11. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. 2.12. В день подачи заявления об увольнении работнику выдается обходной лист (приложение № 2 к распоряжению), который после заполнения передается в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров. Обходной лист удостоверяет факт сдачи всех материальных ценностей, выданных ему для работы, а также факт передачи документов, образовавшихся у работника при исполнении трудовых функций. 3. Основные права и обязанности Работника 3.1. Права работника: 3.1.1 Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, предоставление работы в соответствии с трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, ознакомление с документами, устанавливающими права и обязанности по замещаемой должности, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска, защиту своих персональных данных, ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, разрешение индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальные служащие имеют права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе. Лица, замещающие муниципальную должность на постоянной основе, имеют права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Думы. 3.1.2 Муниципальный служащий Думы не вправе: исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении соответствующего поручения работник обязан поступить в соответствии с законодательством о муниципальной службе, допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности. 3.2. Работник Думы обязан: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Пермского края, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные муниципальные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей, исполнять Регламент Думы, решения Думы, постановления и распоряжения Главы города Перми в пределах исполнения должностных обязанностей, а также Положение о структурном подразделении, исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией (при наличии) и правовыми актами Думы, пройти инструктаж по пожарной безопасности, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, своевременно и точно исполнять распоряжения и указания своего непосредственного руководителя, вышестоящего руководителя, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных, поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы, соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций, поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, своевременно представлять работодателю сведения, составляющие персональные данные, и последующие изменения этих сведений, соблюдать установленный в Думе порядок работы с персональными данными, соблюдать нормы служебной этики: проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях с коллегами, так и по отношению к посетителям, соблюдать деловой стиль в одежде, исключив ношение спортивной обуви, джинсов, спортивной и пляжной одежды, при подаче заявления об увольнении получить обходной лист, собрать подписи руководителей структурных подразделений аппарата Думы и Главы города Перми, указанных в обходном листе, и представить его в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров не позднее чем за день до даты увольнения. 3.2.1 Муниципальный служащий Думы имеет дополнительные обязанности в соответствии с законодательством о муниципальной службе: сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию подобного конфликта: в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, в порядке, установленном распоряжением Главы города Перми, уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в порядке, определенном распоряжением Главы города Перми, соблюдать ограничения, не нарушать запреты, выполнять иные обязательства, установленные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. Муниципальные служащие в соответствии с утвержденным распоряжением Главы города Перми перечнем должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязаны представлять в отдел по вопросам муниципальной службы и кадров сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей. Муниципальные служащие в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы Пермской городской Думы, предусмотренным статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы имеют право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном положением о данной комиссии и обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы. 4. Основные права и обязанности работодателя 4.1. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, поощрять работника за добросовестный эффективный труд, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности или отстранять от должности в установленном порядке, требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Думы и имуществу работников Думы, соблюдения настоящих Правил, принимать локальные нормативные акты, поручать работнику выполнение дополнительной работы, которая не определена трудовым договором или должностной инструкцией Работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работодатель имеет иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 4.2. Работодатель обязан: исполнять Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Пермского края, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав города Перми и иные муниципальные правовые акты, решения Думы, предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, в соответствии со специальностью и квалификацией, представлять информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей работником в установленном порядке, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки, знакомить работников под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством. 4.3. В отношении муниципальных служащих Думы работодатель должен: осуществлять организацию проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с действующим законодательством. 5. Оплата труда 5.1. Заработная плата работника включает оклад, доплаты и надбавки, систему премирования в соответствии с правовыми актами Думы. Работнику могут производиться иные выплаты в соответствии с правовыми актами Думы. 5.2. Условия заработной платы устанавливаются в трудовом договоре работника в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 5.3. Муниципальному служащему, лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается денежное содержание в соответствии с нормативными правовыми актами города Перми, внутренними нормативными актами Думы, трудовым договором. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе, внутренними нормативными актами Думы устанавливаются доплаты за совмещение профессий, увеличение объема работ в форме надбавки к должностному окладу в размере 30 % в соответствии с правовым актами Главы города Перми на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. 5.4. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: 20-го числа каждого месяца, окончательный расчет – 05-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.5. Заработная плата перечисляется на банковские карты или выплачивается наличными денежными средствами через кассу Думы. 5.6. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами Думы. 5.7. При выплате заработной платы работодатель обязан выдать каждому работнику расчетный листок (приложение № 3 к Правилам) с указанием составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также от общей денежной суммы, подлежащей выплате. 5.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как правило, другой день отдыха предоставляется в ближайшие дни. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Для работников Думы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим рабочего дня: с 9.00 до 18.00, в пятницу - с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв - 48 минут. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 (один) час. В рабочие дни служебные помещения должны быть освобождены до 18.30. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения – по разрешению руководства, если о такой необходимости было заявлено до 17.00 текущего дня. 6.2. Обеденный перерыв устанавливается в период с 12.00 до 14.00 продолжительностью 48 минут (конкретное время согласовывается с непосредственным руководителем). 6.3. По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. 6.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.5. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день работников производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочности выполнения которых зависит в дальнейшем работа Думы. Привлечение к работе в этих случаях производится на основании служебной записки руководителя с письменного согласия работника и оформляется распоряжением Главы города Перми. 6.6. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание (ул.Ленина,23) работников осуществляется на основании служебной записки начальника сектора хозяйственно-технического обеспечения аппарата Думы и Главы города Перми, если о такой необходимости начальнику сектора хозяйственно-технического обеспечения аппарата Думы и Главы города Перми было заявлено до 15.00 часов пятницы. 6.7. Начальник отдела международных и межмуниципальных связей аппарата Думы и Главы города Перми имеет право изменять график работы работников отдела в зависимости от графика приема иностранных делегаций. 6.8. Руководители структурных подразделений аппарата Думы и Главы города Перми, депутаты Думы организуют учет рабочего времени. Обязанность по ведению табеля учета использования рабочего времени (далее – табель) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, возлагается на одного из работников структурного подразделения Думы, из числа помощников – на одного из помощников депутата Думы. Список лиц, ответственных за ведение табеля, утверждается распоряжением Главы города Перми. Работник в случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности или по другим уважительным причинам должен информировать непосредственного руководителя, а также лицо, ответственное за ведение табеля, в первый же день отсутствия. Листок временной нетрудоспособности работник обязан сдать ответственному за ведение табеля учета рабочего времени в первый день выхода на работу. 6.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: для муниципальных служащих - 30 календарных дней, муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные должности - 35 календарных дней, для помощников депутатов – 28 календарных дней. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается решением Думы. 6.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. 6.11. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. График отпусков составляется с учетом производственной необходимости и пожеланий работника и утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 6.12. В соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет. 6.13. Муниципальному служащему может быть установлен ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен в приложении № 1 к Правилам. Привлечение работников к работе в условиях ненормированного рабочего дня и предоставление им гарантий осуществляется в соответствии с установленным законодательством порядком. 6.14. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска Работник извещается под расписку не позднее чем за две недели до его начала. По заявлению Работника, согласованному с руководителем подразделения, допускается перенесение отпуска на другой период. Перенесение отпуска Работника производится в связи с производственной необходимостью или в случае отсутствия Работника по причине временной нетрудоспособности. В этих случаях отпуск должен быть использован до конца календарного года. Предоставление отпуска Работнику оформляется распоряжением Главы города Перми. 6.15. По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 6.16. Работнику могут предоставляться иные отпуска в соответствии с действующим законодательством. 6.17. Запрещается в рабочее время: отвлекать работника для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно со служебной деятельностью, созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам, курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет, готовить пищу в помещениях Думы, вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10 минут за рабочий день, в том числе по личным мобильным телефонам), использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях, приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на работу или находиться на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 7. Поощрения за успехи в работе За длительное, безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей, повышение производительности труда и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работника: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, награждение Благодарственным письмом Главы города Перми, награждение Почетной грамотой города Перми, представление к государственной награде. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. За нарушение трудовой дисциплины Дума применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть применено за: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, г) нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, д) по иным причинам, предусмотренным законодательством о труде. К муниципальному служащему дисциплинарное взыскание может быть применено дополнительно в случаях: непредставления работником сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя, органов прокуратуры или других государственных органов о случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. 8.2. Дисциплинарные взыскания оформляются распоряжениями Думы. 8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания может быть проведена служебная проверка. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.5. Распоряжение Думы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня его принятия, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под расписку, то составляется соответствующий акт. 8.6. При объявлении муниципальному служащему дисциплинарного взыскания премия за месяц, в котором было наложено взыскание, не выплачивается. 8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя. 9. Заключительные положения Каждый работник при приеме на работу в Думу должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под расписку. Внесение изменений в Правила и ознакомление с ними производятся в таком же порядке, как и при их утверждении. Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка Пермской городской Думы |
1 2
Похожие:
 | Думы от 29. 01. 2008 №4 «Об утверждении Правил благоустройства и содержания территории в городе Перми» | | Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя (доу) и работников, ответственность... |
| Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности,... |  | ПК, Порядком и формах учета и отчетности кандидатов о поступлении средств избирательных фондов и расходовании этих средств при проведении... |
| Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Чазевского сельского поселения | | Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Боготольского района |
| Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего... | | Федеральной службе исполнения наказаний (Г. А. Корниенко) обеспечить исполнение сотрудниками уголовно-исполнительной системы Правил... |
| | Правила внутреннего трудового распорядка ано до «Школа Монтессори «Елиса» (далее Правила) разработаны и утверждены в соответствии... |