От работодателя
Скачать 1.04 Mb.
|
 Утвержден на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики» (МГТУ МИРЭА) «18 » марта 2014 г. Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики» срок действия: с 02.04.2014 г. по 01.04.2017 г.
Раздел 1 Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем (федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики» далее - Университет или МГТУ МИРЭА) и работниками, представляемыми Местной общественной организацией – первичной профсоюзной организацией Московского государственного технического университета радиотехники, электроники и автоматики (МГТУ МИРЭА) Региональной общественной организации – Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - ППО работников МГТУ МИРЭА) и является правовым актом, регулирующим в договорном порядке социально-трудовые отношения в МГТУ МИРЭА между работниками и работодателем по вопросам, не имеющим решения в законодательстве), или имеющим решения, но в условиях Университета требующим их уточнения, или по вопросам, по которым работникам по коллективному договору могут быть предоставлены условия труда и гарантии, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями (ст. 40, ст. 45, ст. 48 Трудовой кодекс РФ, далее ТК РФ). Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора (ст.41 ТК РФ). Коллективный договор заключен в целях обеспечения принципов социального партнерства, соблюдения социальных и трудовых прав и гарантий работников Университета, повышения уровня жизни работников, соблюдения гарантированных законодательством льгот, проведения мероприятий по оздоровлению, организации отдыха работников и членов их семей, создания благоприятного психологического климата в коллективе. Коллективный договор основывается на: Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ); федеральных законах (далее - ФЗ): «Об образовании в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; «Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки на 2012-2014 годы» (далее - ОС); законе города Москвы «Об охране труда в городе Москве». Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимся на Университет соглашениями, настоящим коллективным договором. По такому же принципу должны заключаться трудовые договора индивидуально с каждым работником. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению (ст.50 ТК РФ). Локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в МГТУ МИРЭА, а также пункты правил внутреннего трудового распорядка Университета считаются недействительными в части, противоречащей нормам ТК РФ и коллективному договору. Коллективный договор распространяется на всех работников Университета. Коллективный договор устанавливает согласованные обязательства работодателя по социальной защищенности работников. Коллективный договор обязателен для выполнения всеми должностными лицами и работниками МГТУ МИРЭА. При невыполнении обязательств по коллективному договору к виновным применяются меры взыскания в соответствии с ТК РФ и Кодексом российской федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП). При возникновении споров с работодателем, связанных с применением положений коллективного договора, работники Университета вправе обратиться в ППО работников МГТУ МИРЭА для их разрешения с участием профсоюзного комитета ППО работников МГТУ МИРЭА (далее - Профком) в оперативном порядке. При недостижении договоренности между Работодателем и Профкомом работник обращается в Комиссию по трудовым спорам, образуемую в установленном порядке. Если спор не будет разрешен, то он рассматривается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Положения коллективного договора принимаются во внимание при разработке приказов, положений и мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы. Настоящий договор доводится Работодателем до сведения филиалов МГТУ МИРЭА, носит для них обязательный характер при разработке и заключении коллективных договоров.
Сторонами настоящего Коллективного договора являются: - Работодатель в лице его полномочного представителя - ректора Университета С.А. Куджа; - работники – представляемые ППО работников МГТУ МИРЭА в лице председателя ППО работников МГТУ МИРЭА - М.В. Покровской. Интересы работников Университета и его филиалов при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации прав на участие в управлении Университетом, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляет ППО работников МГТУ МИРЭА. Председатель ППО работников МГТУ МИРЭА является полномочным представителем работников Университета при ведении переговоров и заключении нового коллективного договора, при установлении условий труда и заработной платы, при контроле за соблюдением законодательства о труде, оплате труда, охране труда, помощи в решении жилищно-бытовых вопросов работников Университета (ст. 52 ТК РФ). Работодатель признает Профком Университета полномочным представителем работников Университета при решении вопросов, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
1.2.1 Предметом настоящего договора является принятие Работодателем и работниками взаимных обязательств, способствующих эффективному выполнению Университетом его уставной деятельности. 1.2.2 Работодатель при наличии финансово-экономических возможностей может устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами или иными нормативно-правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ). 1.2.3 Работодатель обязуется заблаговременно знакомить Профком с проектами локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и обязанности работников, и принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с этим стороны согласились, что принятие локальных нормативных актов, регламентирующих трудовую деятельность работников, производится Работодателем с учетом мотивированного мнения Профкома. К локальным нормативным актам, регламентирующим трудовую деятельность работников, относятся:
1.2.4 Стороны, подписавшие договор, принимают обязательства соответствующих сторон «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки на 2012-2014 годы».
1.3.1 Основной задачей Коллективного договора (далее - КД) является создание атмосферы доброжелательного социального партнерства в сфере труда при проведении многообразной деятельности Университета: - подготовке бакалавров, магистрантов, специалистов и специалистов высшей научной квалификации; - проведении инновационных научных исследований по профильным направлениям деятельности Университета; - регулировании социально-трудовых отношений и согласовании социально-экономических интересов работников и Работодателя для обеспечения эффективной работы Университета, соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения работников, соблюдения прав и свобод личности. 1.3.2 Действие КД распространяется на работников всех подразделений Университета и его филиалов (ст. 43 ТК РФ).
1.4.1 Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в действие с 02.04.2014 года. 1.4.2 В течение срока действия настоящего КД стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ для заключения договора. 1.4.3 Стороны имеют право продлить действие КД на срок не более трех лет. 1.4.4 При реорганизации Университета КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.4.5 КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с ректором Университета (ст. 43 ТК РФ).
1.5.1 Контроль за выполнением КД осуществляется его сторонами, их представителями, соответствующими государственными органами по труду. 1.5.2 Текущий контроль за выполнением конкретных положений КД осуществляет образованная приказом ректора комиссия для ведения коллективных переговоров (далее - Комиссия) (ст.35 ТК РФ). 1.5.3 Стороны ежегодно разрабатывают план мероприятий по отдельным обязательствам КД с указанием сроков их выполнения и ответственных за их выполнение. 1.5.4 Комиссия проводит регулярный контроль за своевременным и полным выполнением норм КД, ежегодных планов мероприятий и не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения сторонами принятых обязательств. 1.5.5. При осуществлении контроля Комиссией за выполнением обязательств КД стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. 1.5.6 Профком и Работодатель обеспечивают проведение не реже одного раза в год общего собрания работников (профсоюзной конференции), на котором Профком и Работодатель информируют работников о выполнении сторонами обязательств КД. Раздел 2 трудовой договор 2.1 Трудовые отношения между работником Университета и Работодателем возникают на основе трудового договора. Трудовой договор работников не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством, а также Отраслевым соглашением, заключенным в период действия настоящего коллективного договора. 2.2 Заключению трудовых договоров с научно-педагогическими работниками предшествуют обязательные процедуры, предусмотренные трудовым законодательством РФ и Уставом Университета. В частности конкурсный отбор, выборы, утверждение в должности. 2.3 Трудовой договор с работниками Университета заключается на неопределенный срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 58, 59 ТК РФ). 2.4 При приеме на работу до момента подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с Уставом МГТУ МИРЭА, ОС, КД, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым обязанностям Работника (ст. 67,68 ТК РФ). Работодатель обязуется при заключении трудового договора с работником ознакомить его с поручаемой работой, условиями труда и заработной платой. 2.5 Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ. При окончании срока действия трудового договора в течение учебного года работники, относящиеся по занимаемым должностям к профессорско-преподавательскому составу, имеют право доработать до окончания учебного года по трудовому договору, заключаемому на определенный срок. 2.6 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст.74 ТК РФ. 2.7 В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для проректоров, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей, представительств и иных обособленных структурных подразделений Университета – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст.70 ТК РФ). Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст.207 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ). 2.8 При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.11.02 г. №4114 и с Уставом Университета (ст. 332 ТК РФ). Трудовой договор заключается с научно-педагогическими работниками как на определенный срок до пяти лет, так и на неопределенный срок. Заключению срочного трудового договора при замещении должностей научно-педагогических работников (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой) предшествует конкурсный отбор. В случае заключения трудового договора на срок менее 5 лет необходимо представление мотивированного обоснования руководителя структурного подразделения (заведующего кафедрой, начальника отдела и т.д.) на имя ректора и мнение Ученого совета, утвержденного открытым голосованием. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины – работницы Университета - Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ( ст. 261 ТК РФ). Трудовой договор с научно-педагогическими работниками предоставляет гарантии и компенсации (ст. 165 ТК РФ) в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с получением образования; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Увольнение научно-педагогических работников по сокращению штатов возможно только после окончания учебного года. 2.9 Конкурсный отбор на вакантные преподавательские должности не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на другую профильную кафедру и аналогичную преподавательскую должность до окончания срока трудового договора. 2.10 Трудовые отношения с совместителями регулируются статьями: 59, 65, 66, 276, 282-288, 333 ТК РФ, а также постановлением Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». 2.11 Трудовой договор с работниками, не достигшими 18 лет, заключается в соответствии со ст.ст.63, 69, 265, 266, 268 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с работником в возрасте до 18 лет допускается только в соответствии со ст. 269 ТК РФ. 2.12 Верхний предел учебной нагрузки педагогического работника Университета оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника, но не может превышать 900 часов в год. 2.13 Работодатель обязуется привести наименование должности работника (если это связано с предоставлением работнику определенных льгот в соответствии с ФЗ и другими нормативными актами) в соответствии с наименованиями должностей, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством Российской Федерации (ст. 57 ТК РФ). 2.14 Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет (ст. 21 ТК РФ, п. 95 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования Российской Федерации с изменениями от 2 ноября 2013 года). 2.15 Работодатель обязуется принимать все необходимые меры для обеспечения штатного профессорско-преподавательского состава полной учебно-методической нагрузкой в течение действия трудового договора. 2.16 Работодатель при привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда при равной квалификации специалистов преимущество будет отдавать штатным работникам Университета. 2.17 Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных ст. 82 ТК РФ, может быть произведено только с учетом мотивированного мнения Профкома. 2.18 При проведении квалификационных аттестаций работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 82 ТК РФ). 2.19 Работодатель обязуется при сокращении численности или штата работников Университета обеспечить сохранность научно-педагогического потенциала Университета, который складывается из штатного профессорско-преподавательского состава и научно-педагогических специалистов кафедр Университета. 2.20 Работодатель обязуется уведомлять Профком в письменной форме о принятии решения о сокращении численности или штатов работников (согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ) не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения. Уведомление может содержать списки сокращаемых должностей и предполагаемых к сокращению работников, возможные варианты трудоустройства работников, подлежащих сокращению (ст. ст. 73, 82, 180 ТК РФ). 2.21 При сокращении численности или штата работников помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при равной квалификации имеют также лица:
- инвалиды. 2.22 Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации Университета) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (за исключением случая ликвидации Университета). Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими материями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без материи, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). 2.23 При сокращении численности или штата работников не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи. Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счёт они обучаются. Лицам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 статьи 81 ТК РФ, предоставляется в течение рабочей недели свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска другой работы с сохранением среднего заработка. 2.24 Работодатель при наличии финансовой возможности может принять дополнительные меры социальной поддержки высвобождаемым работникам:
2.25 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 2.26 Работодатель в отдельных случаях может использовать работников при их согласии не в соответствии с их профессиональной принадлежностью и уровнем квалификации. 2.27 Работники Университета могут работать по совместительству в соответствии с трудовым законодательством РФ. 2.28 Профком обязуется всемерно содействовать выполнению работниками их обязанностей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:
2.29 Профком использует все свои возможности для обеспечения экономного расхода работниками теплоэнергии и электроэнергии и других материальных ресурсов Университета. 2.30 Работник при поступлении на работу или при прохождении очередного конкурса на занимаемую должность для получения заработной платы и других выплат от работодателя обязуется открыть расчетный счет в банке, согласованном с работодателем. раздел 3 время труда и время отдыха 3.1 Режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава Университета в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической и воспитательной работы. Продолжительность рабочего времени других категорий работников Университета не может превышать 40 часов в неделю. 3.2 Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем работы каждого преподавателя определяется Работодателем самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры. Обязательным является присутствие преподавателей на работе по расписанию занятий, консультаций, проведению запланированных индивидуальным планом мероприятий и планом работы кафедры. Прогулом для преподавателей считается отсутствие на работе во время обязательного нахождения в Университете по графику работы. 3.3 Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической и воспитательной работой, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующими учебными планами, программами и режимами работы. 3.4 Особый режим работы (ненормированный рабочий день) устанавливается для некоторых категорий работников, которые могут по распоряжению Работодателя в необходимых случаях привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: - беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет; - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением. - инвалидам 1 и 2 группы, инвалидам в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. ст. 92, 93, 94 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.ст. 93, 102 ТК РФ). 3.5 Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ»). 3.6 Работодатель обязуется знакомить каждого педагогического работника с объемом учебной нагрузки на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, но не позднее 1 июня текущего года. 3.7. Работа в выходные и праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях допускается с их письменного согласия и с учетом мнения Профкома (ст. 113 ТК РФ). 3.8 Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачивается как обычный рабочий день (ст. 153 ТК РФ). Работодатель в интересах работников и для создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем. В подразделениях Университета возможна работа в режиме гибкого рабочего времени, либо сменная работа, которую Работодатель организует в соответствии со статьями 102 и 103 ТК РФ. 3.9 Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114,115 ТК РФ). Нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ). 3.10 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Перечень таких профессий и продолжительность дополнительного отпуска приведены в приложении №4. 3.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом пожеланий работников и мнения Профкома. На одновременное предоставление отпуска имеют право супруги, родители и дети, работающие в университете. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может оформить соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. 3.12 О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. 3.13 Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). 3.14 Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению Работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. Денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск (п. 6.1.4. ОС). 3.15 При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. 3.16 Работникам, ведущим учебную нагрузку на условиях совместительства, по их заявлению предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Оплата дней отпуска, предоставляемых по основной должности, производится из расчета среднемесячной заработной платы, оставшиеся дни – из среднемесячной зарплаты по занимаемой преподавательской должности. 3.17 Работникам, имеющим путевки на лечение по рекомендации лечащего врача, Работодатель по личному письменному заявлению работника может предоставить отпуск вне графика. 3.18 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). 3.19 При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением выполнения работником своих должностных обязанностей. 3.20 Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Разовая продолжительность отпуска определяется соглашением работника и Работодателя. 3.21 Работники Университета из числа профессорско-преподавательского состава не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). 3.22 Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней в году; - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, – до 14 календарных дней в году; - отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, – до 14 календарных дней в году;
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,- до 14 календарных дней в году. 3.23 Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работник, по согласованию с работодателем, имеет право прервать отпуск и выйти на работу. 3.24 Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на срок до 5 рабочих дней, с сохранением заработной платы. 3.25 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127 ТК РФ). раздел 4 оплата труда 4.1 Работодатель обязуется оплачивать труд работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается. 4.2 Системы и формы оплаты труда, порядок установления стимулирующих надбавок к заработной плате, премирования и выдачи материальной помощи устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профкома и закрепляются в «Положении об оплате труда работников МГТУ МИРЭА». 4.3 Все выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда работников МГТУ МИРЭА», включаются в состав среднего заработка, в том числе в средний заработок для исчисления отпускных сумм (ст. 139 ТК РФ). 4.4 Введение новых условий труда или их изменение производится с учетом мнения Профкома. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ). 4.5 Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц в два приема (22 числа текущего месяца и 7 числа месяца, следующего за ним) с выдачей расчетного листка. (ст. 136 ТК РФ) 4.6 Заработная плата работнику переводится на его расчетный счет в банке, согласованном с работодателем. 4.7 В случае задержки выплат Работодатель выплачивает денежную компенсацию работнику в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). 4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142, ТК РФ). 4.9 Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются соответственно в размере до 12% ставки (должностного оклада) согласно «Перечню работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда». 4.10 При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Доплаты каждому работнику устанавливается в соответствии с «Положением об оплате труда работников МГТУ МИРЭА». 4.11 Материальная помощь работникам может быть оказана Работодателем в соответствии с «Положением об оплате труда работников МГТУ МИРЭА» и Профкомом Университета в случае, когда работник является членом профсоюза – по ходатайству профорганизации подразделения. 4.12. В случае болезни педагогического работника установленный ему объем годовой учебной нагрузки уменьшается соответственно длительности болезни (на 1/10 часть учебной нагрузки за каждый месяц болезни). 4.13 При разработке программ развития Университета и путей их реализации Работодатель обеспечивает обсуждение этих программ в коллективе работников, привлекает к разработке этих программ представителей Профкома. 4.14 Единовременные выплаты, доплаты и премии, начисляемые по итогам работы за квартал, год, распространяются на общих основаниях на работников Университета, находящихся в отпусках, а также временно нетрудоспособных пропорционально фактически отработанному ими времени. Работникам, имеющим звание «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», а также награжденным нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник науки и техники Российской Федерации» и «За отличные успехи в области высшего образования СССР», «Почетный радист», при поступлении в Университет из Минобрнауки России соответствующих целевых средств Работодателем может устанавливаться надбавка в размере 20 % от должностного оклада. 4.15 При назначении надбавок Работодатель руководствуется «Положением о стимулирующих надбавках», разработанным работодателем совместно с Профкомом. Размер средств, направляемых на эти цели, зависит от финансовых поступлений в Университет (бюджетных, внебюджетных). 4.16. Для профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета Работодателем разрабатывается «Временное положение о выплатах стимулирующего характера лицам из числа ППС федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики», которое после согласования с Профкомом принимается Учёным советом МГТУ МИРЭА. 4.17 За нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и некачественное выполнение работ и поручений работники могут быть лишены, частично или полностью, доплат и надбавок (бюджетных, внебюджетных) стимулирующего характера. 4.18 За Работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего КД, отраслевого соглашения по вине Работодателя или органов власти, заработная плата сохраняется в полном размере. 4.19 Работодатель может оказывать поддержку работникам Университета в случае, когда их дети зачислены в Университет на места по дневной форме обучения на все ступени образования. раздел 5 |
Похожие:
 | Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя... | | ИП, адрес работодателя, телефон, фио генерального директора и иная информация о работодателя |
 | Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,... | | Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя... |
| Согласно ст. 68 Тк РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового... | | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью... | | Вопрос: Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в ктс? |
| Вопрос: Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в ктс? | | Ип ? Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкция по их заполнению не содержат пояснений по данному поводу, но, поскольку... |