Могут приниматься на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и привлекаться к проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий работники образовательных учреждений в период их отпусков
Скачать 199.5 Kb.
|
   По вопросу: Летом начинают свою работу пришкольные лагеря. Как правильно оформить трудовые отношения с педагогами школы, которые будут трудиться в нем во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли с ними заключать договора гражданско-правового характера? Нужно ли отзывать их из ежегодного отпуска на время работы в пришкольном лагере? Сообщаем: …..Многие педагогические работники во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска продолжают трудиться. Чаще всего их привлекают к работе в летних лагерях, иногда - в приемной комиссии. В данной статье рассмотрим основные моменты оформления трудовых отношений, а также нюансы оплаты труда…… ….В соответствии с п. 13 Порядка и условий привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденного Приказом Минобразования России от 29.03.1993 N 113 "О неотложных мерах по организации летнего отдыха детей и подростков в 1993 году" (далее - Порядок N 113), в случае необходимости и при наличии соответствующих средств могут приниматься на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и привлекаться к проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий работники образовательных учреждений в период их отпусков, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. …..В связи с вышесказанным педагогические работники могут приниматься на работу на период летней оздоровительной кампании либо по срочным трудовым договорам, либо по гражданско-правовым договорам. Рассмотрим более подробно оба варианта…… ….Гражданско-правовой договор. Порядок заключения данного договора регулируется положениями Гражданского кодекса. Отметим, что при заключении договора о возмездном оказании услуг необходимо четко указать эти услуги. Такой вид договора больше подойдет для педагогов дополнительного образования (для тренера, музыкального работника и т.д.). Что касается воспитателей и вожатых, здесь возникают определенные сложности по формулированию положений договора, поскольку нужно избежать переквалификации этих договоров в трудовые. "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8 ….Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. ст. 15, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс} Срочный трудовой договор. На основании ст. 58 ТК РФ такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ: в частности, на период выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ. Это значит, что с педработником он может быть подписан на выполнение определенных работ в определенный период времени (на одну или две смены в летнем лагере). Особенности заключения трудового договора на срок до двух месяцев закреплены в гл. 45 ТК РФ: - работники, заключившие данный договор, с их письменного согласия в пределах этого срока могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом работа в такие дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290); - при увольнении работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291); - при увольнении работнику не выплачивается выходное пособие, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292); - если работник хочет досрочно расторгнуть заключенный договор, то он должен предупредить об этом работодателя за три календарных дня в письменной форме (ст. 292). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8 Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указывается конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)……. Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс} Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: оплата труда педработников во время их ежегодного отпуска Путеводитель по кадровым вопросам А также при помощи «i» статья 57,59,334 ТК РФ Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 30.06.2016 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 8 ОПЛАТА ТРУДА ПЕДРАБОТНИКОВ ВО ВРЕМЯ ИХ ОСНОВНОГО ОТПУСКА Многие педагогические работники во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска продолжают трудиться. Чаще всего их привлекают к работе в летних лагерях, иногда - в приемной комиссии. В данной статье рассмотрим основные моменты оформления трудовых отношений, а также нюансы оплаты труда. Напомним, что согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. К сведению. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом этого образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ). Оформление трудовых отношений В соответствии с п. 13 Порядка и условий привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденного Приказом Минобразования России от 29.03.1993 N 113 "О неотложных мерах по организации летнего отдыха детей и подростков в 1993 году" (далее - Порядок N 113), в случае необходимости и при наличии соответствующих средств могут приниматься на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и привлекаться к проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий работники образовательных учреждений в период их отпусков, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. К сведению. Порядок N 113 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). В связи с вышесказанным педагогические работники могут приниматься на работу на период летней оздоровительной кампании либо по срочным трудовым договорам, либо по гражданско-правовым договорам. Рассмотрим более подробно оба варианта. Срочный трудовой договор. На основании ст. 58 ТК РФ такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ: в частности, на период выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ. Это значит, что с педработником он может быть подписан на выполнение определенных работ в определенный период времени (на одну или две смены в летнем лагере). Особенности заключения трудового договора на срок до двух месяцев закреплены в гл. 45 ТК РФ: - работники, заключившие данный договор, с их письменного согласия в пределах этого срока могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом работа в такие дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290); - при увольнении работникам предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291); - при увольнении работнику не выплачивается выходное пособие, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292); - если работник хочет досрочно расторгнуть заключенный договор, то он должен предупредить об этом работодателя за три календарных дня в письменной форме (ст. 292). Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Гражданско-правовой договор. Порядок заключения данного договора регулируется положениями Гражданского кодекса. Отметим, что при заключении договора о возмездном оказании услуг необходимо четко указать эти услуги. Такой вид договора больше подойдет для педагогов дополнительного образования (для тренера, музыкального работника и т.д.). Что касается воспитателей и вожатых, здесь возникают определенные сложности по формулированию положений договора, поскольку нужно избежать переквалификации этих договоров в трудовые. "Электронный журнал "Азбука права", 20.05.2016 В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРАВОМЕРНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Основания для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 4) с лицами, направляемыми на работу за границу; 5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); 2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности; 8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; 10) с лицами, поступающими на работу по совместительству; 11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Следует также учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). ================================== Издательство "Главная книга", 20.05.2016 КОГО МОЖНО ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? (для бюджетной организации) Срочный трудовой договор - это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). По общему правилу с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, т.е. на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Ситуация 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Наиболее распространенные из них приведены в таблице.
Ситуация 2. Одновременно выполняются два условия: 1) работник согласен на заключение срочного трудового договора; 2) работник относится к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это, в частности: - пенсионеры по возрасту, т.е. лица, которые получают пенсию по старости (п. 3 мотивировочной части Определения Конституционного Суда от 15.05.2007 N 378-О-П). Но если человек трудится в учреждении по бессрочному трудовому договору, то его после оформления работником пенсии по старости договор нельзя переоформить на срочный; - руководители учреждений, их заместители или главные бухгалтеры; - совместители; - творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников; - лица, получающие образование очно. Внимание! По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным: - или при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (ч. 5 ст. 58 ТК РФ); - или при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2); - или если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). Связанные вопросы Как принять на работу по срочному трудовому договору? >>> Когда надо продлить срочный трудовой договор? >>> Как уволить работника по истечении срока трудового договора? >>> Как предоставить отпуск работнику по срочному трудовому договору? >>> Как оплачивать больничный работнику по срочному трудовому договору? >>> Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс Подробнее об основаниях заключения срочного трудового договора читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Как принять на работу" >>> ст. 15, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс} Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс} Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;……….. Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс} …..3.2. Оформление срочного трудового договора на выполнение временных работ В данном трудовом договоре можно отразить не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Нужно указать дату начала работы, срок (событие) ее окончания и причины срочного характера (например, "на время выполнения работ по уборке территории") (абз. 4 этой же части). Испытание работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). 3.3. Оформление приказа о приеме на временные работы по срочному трудовому договору В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве условия приема указывается "на время выполнения временных работ". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом: - конкретной датой; - событием (например, "до окончания работ по уборке территории"). Строка "Структурное подразделение" может не заполняться, если в трудовом договоре это условие не было определено. В случае отсутствия в трудовом договоре указания на должность в графе "Должность (специальность, профессия)" необходимо отразить конкретный вид выполняемой работы в соответствии с условиями договора. См. образец заполнения приказа о приеме на работу с указанием должности. См. образец заполнения приказа о приеме на работу с указанием вида работ. 3.4. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о приеме на временную работу Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала. Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. О порядке исправления неточной, неправильной записи в трудовой книжке см. Как исправить запись в трудовой книжке, в том числе об увольнении…… Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс} ……2.2. Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указывается конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Помимо приказа составляется записка-расчет. См. образец заполнения приказа. См. образец заполнения записки-расчета. 2.3. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием …..Существует несколько случаев заключения срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события. Например, договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой…… |
Похожие:
 | Дители могут оздоровить несовершеннолетних детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев до 17 лет (включительно) через разные формы организации... | | Ознакомиться с методическими рекомендациями Министерства образования и науки Хабаровского края по подготовке и проведению степенных... |
 | Оздоровить несовершеннолетних детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев до 17 лет (включительно) в оздоровительных организациях различного... | | Настоящий стандарт разработан на основе действующего законодательства Российской Федерации, Московской области и главы Красногорского... |
| Году учет детей для обеспечения путевками в оздоровительные учреждения (оздоровительные лагеря с дневным пребыванием детей, загородные... | | К участию в конкурсе принимаются отчеты туристских групп школьников о совершенных степенных и категорийных туристских походах по... |
| «Предоставление путёвок в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря, сезонные туристические, в том числе палаточные... | | |
| Управления образованием Новолялинского городского округа по предоставлению муниципальной услуги «Предоставления путевок детям в лагеря... | | Оказание услуг по предоставлению путевок в детские загородные стационарные оздоровительные лагеря и санаторные оздоровительные лагеря... |