Приказ от 24. 05. 2013 n 34-п
Скачать 84.33 Kb.
|
Заполнение раздела "Сведения о работе" в трудовой книжке производится на основании приказа о приеме на работу и в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Записи в трудовые книжки работников вносит либо работодатель, либо лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о приеме на работу вносятся в следующем порядке (разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек): 1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (абз. 1 п. 3.1). При оформлении работника в филиал в трудовой книжке отражается наименование головной организации, поскольку филиал работодателем не является. 2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (абз. 2 п. 3.1). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее N 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию. 3. В графе 2 отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу (абз. 2 п. 3.1). Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Например, если работник принят на работу 11 февраля 2009 г., в трудовой книжке делается запись: "11.02.2009". 4. В графу 3 вносятся записи (абз. 3 п. 3.1): - о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор; - о наименовании должности (работы), специальности или профессии с указанием квалификации. 5. В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу (абз. 3 п. 3.1). Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (п. 1.1). Трудовая книжка. Оформление при приеме на работу впервые или в случае ее утери (образец заполнения) Герб Трудовая книжка Российской Федерации ТК N 15945678 Иванов Фамилия ------------------------------------------------------------------- Иван Имя ----------------------------------------------------------------------- Иванович Отчество ------------------------------------------------------------------ 23.01.1975 Дата рождения ------------------------------------------------------------- (число, месяц, год) высшее профессиональное Образование --------------------------------------------------------------- ___________________________________________________________________________ юриспруденция Профессия, специальность -------------------------------------------------- ___________________________________________________________________________ 21 01 13 Дата заполнения "--" ---------------------------------------------- 20-- г. Иванов Подпись владельца книжки -------------------------------------------------- ┌───────────────────┐ Подпись лица, │ М.П. │ ответственного за ведение трудовых книжек │ │ │ Печать │ Петрова │организации (печать│ --------------------------------------- │ кадровой службы) │ (разборчиво) └───────────────────┘ ___________________________________________________________________________ Сведения о работе ТК N 15945678
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Записи в трудовую книжку вносятся на основании представленных работником документов. Порядок их внесения определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Первая страница (титульный лист) трудовой книжки заполняется следующим образом (разд. 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек): - фамилия, имя, отчество работника указываются полностью, без каких-либо сокращений или замены имени и отчества инициалами на основании документа, удостоверяющего личность (п. 2.1); - дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (п. 2.1); - запись об образовании производится согласно документу об образовании или надлежаще заверенной копии. Сведения о незаконченном образовании определенного уровня можно внести на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.) (п. 2.1); - профессия и (или) специальность указываются на основании документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (п. 2.1); - дата заполнения трудовой книжки отражается на момент внесения в нее сведений (п. 2.2); - правильность внесенных данных подтверждается подписями владельца книжки и лица, ответственного за ведение трудовой книжки, а также печатью организации или кадровой службы, в которой впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.2). Далее производится заполнение сведений о приеме на работу по следующим правилам. Важно! Запись, нередко встречаемая в трудовых книжках работников: "Трудового стажа не имел", не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек и не должна вноситься. Перед записью о приеме на работу в трудовую книжку работника вносятся следующие записи (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек): - о времени военной службы; - о времени службы в органах внутренних дел; - о времени службы в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; - о времени службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; - о времени службы в органах налоговой полиции; - о времени службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; - о времени службы в таможенных органах; - о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. 1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). При оформлении работника в филиал в трудовой книжке отражается наименование головной организации, поскольку филиал работодателем не является. 2. Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно нумеровать ее N 1, а при внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию. 3. В графе 2 отражается дата приема на работу в соответствии с приказом о приеме на работу. Дата пишется арабскими цифрами: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Например, если работник принят на работу 11 февраля 2009 г., в трудовой книжке делается запись: "11.02.2009". 4. В графу 3 вносятся записи: - о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, если условие о работе в таком подразделении включено в трудовой договор (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек); - о наименовании должности (работы), специальности или профессии с указанием квалификации. 5. В графе 4 проставляются дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу. Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). См. образец заполнения трудовой книжки. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). С работника не удерживается стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее в следующих случаях: - при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства); - при неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также при их порче не по вине работника. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Нормативно-правовые акты в сфере закупок товаров, работ, услуг органов исполнительной власти РФ |  | Перечень нормативных правовых актов умвд россии по Оренбургской области, регулирующих оперативно – служебную деятельность, сведения... |
| ... | | Небанковской кредитной организации закрытого акционерного общества «национальный расчетный депозитарий» |
| Приказ Минобрнауки России от 02. 08. 2013 n 683 (ред от 17. 03. 2015) "Об утверждении федерального государственного образовательного... | | Приказ Минобрнауки России от 02. 08. 2013 n 651 (ред от 17. 03. 2015) "Об утверждении федерального государственного образовательного... |
| Приказ Ростехнадзора от 24. 04. 2013 n 179 "О реализации Положения о лицензировании деятельности в области использования атомной... | | Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации... |
| Об утверждении правил надлежащей производственной практики (Зарегистрировано в Минюсте России 10. 09. 2013 №29938) | | Приказом Росстата от 19 ноября 2014 г. N 671 настоящий приказ признан утратившим силу с отчета за январь-март 2015 г |