2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Скачать 163.35 Kb.
|
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа Саранск «Прогимназия №119»
Принято Общим собранием трудового коллектива МАОУ «Прогимназия №119» Председатель _____________ Г. В. Шакина Протокол от «___»____2016 г. № ________ Правила внутреннего трудового распорядка 1.Общие положения. 1.1. Настоящие правила (далее – Правила) внутреннего трудового распорядка МАОУ «Прогимназия №119» разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189-190 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) и уставом муниципального автономного общеобразовательного учреждения городского округа Саранск «Прогимназия №119». 1.2. Настоящие Правила утверждены директором МАОУ «Прогимназия №119» с учетом мнения профсоюзного комитета. 1.3. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору. 1.4. Настоящие Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение. 1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией образовательного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзной организацией. 1.6. Настоящие Правила вывешиваются в образовательном учреждении на видном месте. 1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников. 2.1. Трудовые отношения в МАОУ «Прогимназия № 119» регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения. Трудовые 2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. (ст. 67 ТК РФ). 2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. 2.5. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от работника: паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства (При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы). страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию); документы об образовании; медицинскую книжку (для совместителей копию) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; ИНН (копию). 2.6. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить: документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копию); документы о награждении (копию); свидетельство о рождении ребенка (копию); свидетельство о заключении брака (копию); справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы. 2.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Уставом учреждения, коллективным договором, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. 2.8. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев, в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1-2 месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей. 2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием для отказа являются: медицинские противопоказания; отсутствие вакантных должностей; отсутствие необходимого образования (навыков). 2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из описи документов, имеющихся в личном деле, дополнения к личному листку по учету кадров, личной карточки работника, заверенной копии приказа о приеме на работу, заявления о приеме на работу, копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии документов воинского учета, копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий, копии ИНН, копии аттестационного листа и других необходимых документов. Личное дело хранится в учреждении, после увольнения работника сдается в школьный архив и хранится там в течение 75 лет. О приеме работника в учреждение делается запись в книге учета личного состава. 2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. 2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ. 2.13. Администрация образовательного учреждения не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.14. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором учреждения. 2.15. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация учреждения обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. 2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. 2.17. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.18. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ. 2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора образовательного учреждения, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись. 2.20. Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. 2.21. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. 2.22. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2.23. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, предусмотренным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются, например, имеющиеся квалификационные категории по итогам аттестации звание «Заслуженный работник образования», звание «Ветеран труда». 2.24. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться, как правило, только по окончании учебного года. 3. права и обязанности работодателя 3.1. Директор образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом, является единоличным исполнительным органом. 3.2. В полномочия и обязанности директора учреждения входит: осуществление приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ). 3.3. Администрация обязана: - организовывать труд учителей и других работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год - обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов; - осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков; - совершенствовать образовательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ детских садов; - своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников; - способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении образовательным учреждением, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах; - совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; - осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы образовательного учреждения; - принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины; - соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам; -постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране; -принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся; - своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в соответствии с графиком; - обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими работниками учреждения, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; - контролировать соблюдение работниками образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них Уставом, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени; - принимать меры к своевременному обеспечению образовательного учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем; - обеспечивать сохранность имущества образовательного учреждения, сотрудников и учащихся; 3.4. Администрация образовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в учреждении и участия в общешкольных и межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ). 3.5. Администрация образовательного учреждения имеет право на посещение занятий и уроков, осуществление контроля за образовательным процессом. 4. Основные права, обязанности и ответственность работников. 4.1. Работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; - требовать предоставления работы, обусловленным трудовым договором; - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым кодексом, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в управлении организацией и предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором образовательного учреждения; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений; 4.2. Работник обязан: - соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, cвоевременно и точно исполнять распоряжения администрации; - воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность образовательного учреждения; - содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте; - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы; - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; - быть вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; - соблюдать законные права и свободы обучающихся; - проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся - осуществлять систематическую работу с родителями учащихся и лицами, их заменяющими. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. В образовательном учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Для отдельных категорий может быть установлен иной режим рабочей недели (например, сторожа работают по графику). 5.2. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. 5.3. Режим работы для воспитателей дошкольных групп устанавливается в две смены: первая смена с 7:00 до 14:00 часов; вторая смена – с 12:00 до 19:00. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с 6:00 до 17:00 часов (по графику). Режим рабочего времени для административного и обслуживающего персонала устанавливается с 08:30 до 16:30 часов (или с 8:00 до 16:00 часов). Может предусматриваться перерыв по согласованию с работниками учреждения до одного часа. 5.4. Для отдельных категорий работников (директор, заместитель, гл. бухгалтер) устанавливается ненормированный рабочий день. 5.5. Расписание занятий составляется администрацией образовательного учреждения, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. 5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. 5.7. Педагогические работники привлекаются к дежурству по образовательному учреждению в рабочее время. График дежурств утверждается на 1 год директором образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте. 5.8. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов. 5.9. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией учреждения сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня или 56 календарных дней. Отпуск предоставляется по согласованию с профсоюзной организацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения. График отпусков утверждается директором до 15 декабря текущего года. 5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки до начала каникул. 5.11. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период. 5.12. Работникам образовательного учреждения за счет внебюджетных средств образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях: регистрация брака - 3 дня, рождение ребенка – 2 дня, в случае смерти близкого родственника - 3 дня. 6. ОПЛАТА ТРУДА И ПООЩРЕНИЯ 6.1. Заработная плата работникам образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников, Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетной организации, штатным расписанием, планом финансово-хозяйственной деятельности. 6.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из: - базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденных Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск; - повышающих коэффициентов к базовым окладам; - выплат компенсационного и стимулирующего характера; Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. 6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Меньшее количество часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника. 6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается не позднее 6 сентября текущего года по согласован6ию с профсоюзной организацией, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года. 6.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 6. 6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств. 6.7. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией образовательного учреждения применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности с занесением в трудовую книжку выдача премии награждение Почетной грамотой
6.8. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения. 6.9. Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.10. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством. 6.11. Педагогическим работникам образовательного учреждения запрещено: изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними; удалять обучащихся с уроков (занятий); курить на территории образовательного учреждения; отпускать с уроков учащихся без разрешения администрации или письменного заявления родителей во время учебных занятий. 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ 7.1. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования. 7.2. Обеспечение детей работников образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками. |
Похожие:
 | Основные права и обязанности работников мадоу «Детский сад №24» |  | Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем (ст. 67 Тк рф) |
| Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном... |
| Учреждение и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |
| Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |