Статья 236 тк РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение ср
Скачать 31.32 Kb.
|
| В Лефортовский районный суд г. Москвы 107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9 Истец: Смирнов Олег Петрович (адрес) Ответчик: ООО «Модуль» ИНН/КПП ____________________________ Юридический адрес: ___________________ Фактический адрес: ____________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы) Цена иска: 81 691 рублей 28 копеек Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей. 01.05.2015 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2015 года). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно). В период с 10.02.2015 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2015 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2015 года. 05.05.2015 года расчет произведен только за апрель 2015 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2015 года не выплачена. 30.05.2015 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Таким образом, с 25.02.2015 по 01.05.2015 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:
Всего не выплачено 80 000 рублей. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. В соответствии с Указанием Банка России № 2873-У от 12.09.2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. 1/300 от ставки составляет 0,027%. Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2015 года составляет: 16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,027% = 436,32 рубля (просрочка 101 день с 25.02.2015 года); 24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,027% = 570,24 рублей (просрочка 88 дней с 10.03.2015 года); 16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,027% = 315,36 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.205 года); 24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 369,36 рублей (просрочка 57 дней с 10.04.2015 года). 436,32 + 570,24 + 315,36+369,36 = 1 691,28 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 81 691 рубль 28 копеек. На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 1 691 рубль 28 копеек, а всего – 81 691 рубль 28 копеек. Приложения: Копия искового заявления Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года Справки формы 2-НДФЛ Выписка из трудовой книжки |
Похожие:
 | Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества,... |  | Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб,... |
| Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя... | | Xiii. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства... |
| Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает три вида преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (статья 290),... | | Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает три вида преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (статья 290 ук... |
| ... | | Нформации поднимается тема ответственности работодателя за не соблюдение трудового законодательства. При этом умалчивается вопрос... |
| Непредставление или нарушение сроков представления информации, а также ее искажение влечет ответственность, установленную Законом... | | Нарушение принимающей или приглашающей стороной порядка оформления документов на право пребывания, проживания, передвижения, изменения... |