Объявляет конкурс

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

• 
  изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
  
• 
  получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;
  
• 
  принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
  
• 
  участие по своей инициативе в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;
  
• 
  продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
  
• 
  ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
  
• 
  проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
  
• 
  внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;
  
• 
  пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
  
• 
  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  
• 
  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;
  
• 
  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  

2. 
   Работник обязан:
   

• 
  обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Краснодарского края, Устава муниципального образования Брюховецкий район;
  
• 
  обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
  
• 
  исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
  
• 
  в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращение граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов, органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами Краснодарского края;
  
• 
  поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;
  
• 
  хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
  
• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора;
  
• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  

• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  

2. 
   Работник не вправе:
   

• 
  быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;
  
• 
  заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
  
• 
  состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования Брюховецкий район в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
  
• 
  быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации муниципального образования Брюховецкий район;
  
• 
  использовать в неслужебных целях средства материально - технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;
  
• 
  получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
  
• 
  получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;
  
• 
  выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
  
• 
  принимать участие в забастовках;
  
• 
  использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.
  

3. 
   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
   

• 
  изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  
• 
  поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
  
• 
  привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.
  

• 
  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, настоящий договор;
  
• 
  предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  
• 
  обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
  
• 
  вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
  
• 
  возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором формах;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.