Министерство образования и науки российской федерации
Скачать 191.82 Kb.
|
| Проект МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курганский государственный университет» (КГУ) УТВЕРЖДЕНО на заседании ученого совета _______________2015 года И.о.ректора КГУ _____________ Р.В.Скиндерев ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее - Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) Курганского государственного университета, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет. 2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу: декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, преподаватель (согласно пункту 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"). Должности научных работников, указанные в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок": младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник. 3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. 4. Не проводится конкурс на замещение: - должностей декана факультета и заведующего кафедрой; 5. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор университета (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте КГУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт КГУ). 6. Конкурс объявляется ректором университета (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте КГУ не менее чем за два месяца до даты его проведения. Текст объявления по поручению ректора готовит к публикации и направляет в средства массовой информации отдел кадров КГУ. В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт КГУ, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение. В объявлении о проведении конкурса на сайте КГУ указывается: - перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс, с указанием размера ставки; - квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников (приложение № 1); - место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе; - место и дата проведения конкурса. 7. После публикации объявления отдел кадров письменно (по электронной почте) уведомляет деканов факультетов о дате публикации. Информация о конкурсе, списки научно-педагогических работников с указанием должности, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника размещаются на информационных стендах каждого факультета, а также административного корпуса (ул. Гоголя, 25). Конкурс проводится только на должности, указанные в объявлении. Проведение конкурса на должность, не указанную в объявлении, не допускается. 8. Заявление претендента для участия в конкурсе (рекомендуемая форма приложение № 2) должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса. В заявлении должны быть отражены следующие обязательные условия: - наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения; - размер ставки, на которую претендует заявитель; - ученая степень/звание (при их наличии); - стаж научно-педагогической деятельности (для вновь поступающих на работу в КГУ); - подпись заявителя; - дата подачи заявления; 9. К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям: - диплом о высшем образовании; - диплом доктора (или кандидата) наук, аттестат профессора (или доцента) - при их наличии; - выписку из трудовой книжки (справку), подтверждающую наличие у претендента научно-педагогического стажа и т.п. - список опубликованных научных и учебно-методических работ (приложение №3) по желанию претендента; - документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами. Кроме того, претендент предъявляет документ, удостоверяющий личность. Если претендент является научно-педагогическим работником КГУ, он предоставляет только список опубликованных научных и учебно-методических работ за период, прошедший с момента предыдущего конкурсного отбора, в соответствии с прилагаемой формой (по желанию). 10. Сотрудник, ответственный за прием и оформление документов, поступающих на конкурс, проверяет наличие вакантной должности (размер ставки), на которую подано заявление, представленные документы на предмет их соответствия квалификационным требованиям для данной должности, регистрирует представленные документы в «Журнале учета документов, поступивших на конкурс», в левом нижнем углу заявления указывает дату поступления документов, свою должность, ф.и.о., ставит подпись. 11. Претендент не допускается к конкурсу в случае: - несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; - непредставления установленных документов; - нарушения установленных сроков поступления заявления. Ректор ставит на заявлении визу с указанием допустить претендента к участию в конкурсе либо отказать. 12. Заявления претендентов, допущенных к конкурсу, и другие документы передаются по акту под роспись уполномоченному на это сотруднику КГУ. 13. Для проведения конкурса на замещение должностей научных работников университет определяет коллегиальный орган управления – Ученый совет университета (далее - орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Для проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников отнесенных к ППС, университет определяет коллегиальный орган управления – Ученый совет факультета (далее - орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. 14. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности - выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований. 15. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. 16. Для проведения конкурса орган управления избирает счетную комиссию в составе не менее трех человек. В состав счетной комиссии запрещается избирать лиц, проходящих конкурс. Решение органа управления по выборам членов счетной комиссии принимается открытым голосованием и оформляется отдельным протоколом (приложение № 4). Счетная комиссия на своем заседании избирает председателя и подписывает протокол о распределении обязанностей (приложение № 5). 17. Претендентов на замещение должностей научно-педагогических работников на вакантные должности структурного подразделения представляет, как правило, руководитель структурного подразделения, который имеет право довести до сведения присутствующих мнение структурного подразделения. В случае необходимости претендентам предоставляется слово для выступления. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. 18. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом (приложение № 6). Голосование «за претендента» проводится путем проставления в квадрате, расположенном справа от фамилии претендента любой отметки. Недействительные бюллетени подсчитываются отдельно. Недействительным считается бюллетень, который не содержит никакой отметки в квадрате, расположенном справа от фамилии претендента, либо отметка проставлена более, чем в одном квадрате. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся. Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания. В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся. В случае, когда по результатам голосования конкурс признается несостоявшимся, претендент (если он является сотрудником КГУ) увольняется в связи с истечением срока трудового договора, а должность остается вакантной. 19. После объявления результатов голосования на обсуждение ставится вопрос о вынесении рекомендации органа управления относительно срока заключения трудового договора с претендентом, успешно прошедшим конкурс. Орган управления имеет право рекомендовать ректору заключить трудовой договор на срок до 5-ти лет. Данная рекомендация принимается органом управления отдельно по каждой кандидатуре открытым голосованием. Результаты голосования подсчитывает счетная комиссия и заносит в протокол (приложение № 6). В случае избрания претендента на должность в протоколе в графе «результаты голосования» ниже пункта «недействительных бюллетеней» ставится запись «конкурс прошел», а ниже указывается размер ставки, на которую прошел конкурсный отбор претендент. В том случае, если конкурс признается несостоявшимся, в графе «результаты голосования» ниже пункта «недействительных бюллетеней» ставится запись «конкурс не прошел», а графы 5 и 6 «рекомендуемый срок заключения трудового договора» и «результаты голосования по сроку избрания» не заполняются. 20. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся. 21. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. 22. В течение следующего после проведения конкурса дня ниже перечисленные документы должны быть предоставлены в отдел кадров университета: - протокол № 1 о выборах счетной комиссии; - протокол № 2 о распределении обязанностей между членами счетной комиссии; - протокол № 3 о результатах голосования; - документы всех претендентов (заявление о допуске к участию в конкурсе, заключения кафедр, списки научных трудов, трудовые договоры или дополнительные соглашения (в 2-х экз.). После проверки поступивших документов, отдел кадров готовит проект приказа по результатам конкурса и предоставляет его вместе с трудовыми договорами (дополнительными соглашениями) на подпись ректору. 23. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора. 24. Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе. ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение №1. Квалификационные характеристики должностей профессорско-преподавательского состава ВУЗов (на основании Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н). 1.Ассистент, преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований с стажу работы. 2.Старший преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года. 3.Доцент: высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника). 4.Профессор: высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора. Квалификационные характеристики должностей научных работников (на основании «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) 1. Главный научный сотрудник: ученая степень доктора наук; наличие крупных научных трудов или дипломов на открытие и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов; научный авторитет в соответствующей области знаний. 2. Ведущий научный сотрудник: ученая степень доктора или кандидата наук; наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок. 3. Старший научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет; наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения; при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы. 4. Научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет; наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов; при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы. 5. Младший научный сотрудник: высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет; при наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождения стажировки - без предъявления требований к стажу работы; при наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения. Приложение № 2. Образец заявления на участие в конкурсе Ректору КГУ _________________________ ФИО ректора _________________________________ ФИО заявителя _______________________________ ученая степень/звание (при их наличии) __________________________________ адрес ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности __________________ ____________________________________ название должности и структурного подразделения на ________________ ставку(и). размер ставки Стаж научно-педагогической деятельности ______________ лет. Личная подпись заявителя. Дата. Приложение № 3. СПИСОК научных и учебно-методических трудов________________________ ФИО соискателя
Соискатель __________________________ подпись с расшифровкой Список верен: Заведующий кафедрой __________________________ Ученый секретарь ___________________________ М.П. Приложение № 4. Протокол № 1 по избранию счетной комиссии заседания ученого совета (факультета или университета) от «_____» ____________20 г. Слушали: предложение члена совета (факультета или университета) ___________________об избрании счетной комиссии для подсчетов голосов, ФИО выступавшего полученных на конкурсе претендентами на вакантные должности (педагогических или научных) работников _____________________________ название структурного подразделения Выступили: _______________________________________________________ _______________________________________________________ Постановили: избрать в состав счетной комиссии для подсчета голосов, полученных на конкурсе претендентами на вакантные должности перечисленных ниже членов совета (факультета или университета): 1.________________________________________ 2.________________________________________ 3.________________________________________ Председатель совета ________________ _________________ подпись расшифровка подписи Секретарь совета _________________ __________________ подпись расшифровка подписи Приложение № 5. Протокол № 2 о распределении обязанностей между членами счетной комиссии. от «_____» _________20 г Слушали: о распределении обязанностей между членами счетной комиссии. Постановили: Председателем счетной комиссии избрать: ______________________________________________________________ Членами счетной комиссии избрать: 1. _____________________________ 2. ______________________________ 3. ______________________________ Председатель счетной комиссии: __________________________________ Подпись с расшифровкой Члены счетной комиссии: 1.__________________________ 2. __________________________ 3. __________________________ подписи с расшифровкой Приложение № 6 Протокол № 3 заседания счетной комиссии ученого совета___________________________ (факультета или университета)по конкурсу (педагогических или научных) работников на вакантные должности от «___» ____________20 г. В составе ученого совета _________________ утверждено________ чел. Присутствовали на заседании ученого совета ____________чел. Роздано бюллетеней: _______________. Оказалось в урне для голосования: ___Недействительных бюллетеней: ___
Председатель счетной комиссии _______________________________ подпись с расшифровкой Члены счетной комиссии: 1. ________________________________ 2. _________________________________ 3. _________________________________ подписи с расшифровкой Образец заполнения
Приложение № 7 Образец бюллетеня КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Бюллетень для тайного голосования по конкурсу на должность _________________________________________________________ (наименование должности и структурного подразделения) Ученый совет _________________________________________________________ (факультет, университет) ______________________________________________________ заседания совета (дата и № протокола) Университет объявил конкурс на ______ ставку(и) должности __________________________________________________________________ название должности и структурного подразделения
Примечание: Голосование «за претендента» проводится путем проставления в квадрате, расположенном справа от фамилии претендента любой отметки. Недействительным считается бюллетень, который не содержит никакой отметки в квадрате, расположенном справа от фамилии претендента, либо отметка проставлена более чем в одном квадрате.  ОБТЬЬТЬБТ И И |
Похожие:
 | Министерство образования и науки Российской Федерации направляет для учета и использования в работе рекомендации субъектам Российской... | | Министерство образования Российской Федерации и Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации направляют... |
| Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая... |  | Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая... |
| Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального... | | Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального... |
| Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 20. 07. 2015 №06-846 «О направлении Методических рекомендаций» | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| В соответствии с пунктом 3 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства... | | Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки направляет для использования в работе методические материалы по организации... |