Российская Федерация
Самарская область
Собрание
Представителей
сельского поселения
Пензено
муниципального района
Большечерниговский
Самарской области
РЕШЕНИЕ № 133
от 20. 01. 2015 года
«Об утверждении Положения
о служебных командировках работников
администрации сельского поселения Пензено
муниципального района Большечерниговский
Самарской области»
В соответствии со статьями 166 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года № 749 « Об особенностях направления работников в служебные командировки», Собрание представителей сельского поселения Пензено
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о служебных командировках работников администрации сельского поселения Пензено муниципального района Большечерниговский Самарской области (Приложение 1).
2. Опубликовать Решение в газете «Степной Маяк» и официальном сайте в сети Интернет.
3. Решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава сельского поселения Пензено
муниципального района
Большечерниговский
Самарской области Н.А.Абрашкин
Приложение 1
к Решению Собрания представителей
сельского поселения Пензено
муниципального района
Большечерниговский
Самарской области
№ 133от 20.01.2015 г.
Положение о служебных командировках работников
администрация сельского поселения Пензено муниципального района Большечерниговский Самарской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о служебных командировках работников администрации сельского поселения Пензено муниципального района Большечерниговский Самарской области (далее - Положение) разработано и принято в соответствии со статьями 166 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
1.2. Настоящее Положение устанавливает:
- порядок направления работников администрации сельского поселения Пензено муниципального района Большечерниговский Самарской области в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации;
- условия пребывания работников администрации сельского поселения Пензено в служебных командировках;
- размеры и порядок возмещения работникам администрации сельского поселения Пензено расходов, связанных со служебными командировками.
1.3. В целях настоящего Положения используются следующие основные понятия:
служебная командировка - поездка работника по распоряжению Главы сельского поселения Пензено на определенный срок для выполнения служебного поручения (служебного задания) вне места постоянной работы;
место постоянной работы - место нахождения администрации сельского поселения Пензено, указанное в трудовом договоре как место работы работника;
работник - физическое лицо, заключившее с администрацией сельского поселения Пензено трудовой договор.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников администрации сельского поселения Пензено (как основных работников, так и совместителей), за исключением следующих категорий работников, направление которых в служебные командировки не допускается:
- беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);
- работники в период действия ученического договора, за исключением случаев, когда служебная командировка непосредственно связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- работники-инвалиды, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
- работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, на выборную государственную или муниципальную должность (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").
1.5. По вопросам, связанным со служебными командировками и не урегулированным настоящим Положением, применяется трудовое законодательство.
2. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
2.1. В целях направления работника в служебную командировку уполномоченное лицо администрации сельского поселения Пензено:
- оформляет служебное задание о направлении работника (ов) в служебную командировку по форме N Т-10 а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), передает его на подпись Главе сельского поселения Пензено;
- на основании утвержденного Главой сельского поселения Пензено служебного задания (форма N Т-10 а) готовит проект приказа о направлении работника (ов) в командировку по форме N Т-9 (при направлении нескольких работников - N Т-9а) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), оформляет командировочное удостоверение по форме N Т-10 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) с последующей их передачей на подпись Главе сельского поселения Пензено;
- производит ознакомление работника (ов) с приказом о направлении в командировку (форма N Т-9 или N Т-9а), выдает командируемому работнику служебное задание (форма N Т-10а), командировочное удостоверение (форма N Т-10);
- если день отъезда в служебную командировку (день приезда из служебной командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем либо работник направляется в командировку для выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день, производит документальное оформление привлечения командированного работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном ст. ст. 113, 153 ТК РФ;
- ведет учет убывших в служебную командировку работников администрации сельского поселения Пензено в Журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации;
- ведет учет прибывших в администрацию сельского поселения Пензено командированных работников сторонних организаций в Журнале учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы;
- в случае изменения сроков служебной командировки готовит проекты соответствующих приказов, передает их на подпись Главе сельского поселения Пензено, производит ознакомление работников с ними, в том числе и в период нахождения работников в служебной командировке - с использованием электронных средств связи (факс, электронная почта).
2.2. На основании приказа о направлении в командировку и служебного задания МБУ муниципального района Большечерниговский Самарской области «Централизованная бухгалтерия» (далее - МБУ «Централизованная бухгалтерия»):
- составляет предварительную смету расходов, связанных со служебной командировкой;
- на основании заявления командированного работника, завизированного Главой сельского поселения Пензено, выдает командированному работнику денежные аванс на командировочные расходы в размере суточных, расходов по проезду и найму жилого помещения в размерах, определенных в разделе 4 настоящего Положения.
2.3. По возвращении из служебной командировки работник в течение трех рабочих дней:
- сдает уполномоченному лицу администрации сельского поселения Пензено служебное задание по форме N Т-10а с отчетом о выполненной в служебной командировке работе, подписанным Главой сельского поселения Пензено;
- представляет в МБУ «Централизованная бухгалтерия» авансовый отчет (унифицированная форма N АО-1, утв. Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55) об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах и производит окончательный расчет по денежному авансу на командировочные расходы, полученному перед отъездом в служебную командировку. Авансовый отчет по форме N АО-1 сдается в МБУ «Централизованная бухгалтерия» с приложением оформленного надлежащим образом командировочного удостоверения по форме N Т-10, документов о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
3. УСЛОВИЯ ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ
3.1. Срок служебной командировки и режим выполнения работником служебного задания в период командировки определяется Главой сельского поселения Пензено. При этом учитываются объем, сложность и иные особенности служебного поручения, возможности его выполнения в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени с учетом графика работы той организации, куда он командируется.
3.2. Планируемый срок пребывания работника в служебной командировке, даты отъезда в служебную командировку и приезда из нее устанавливаются служебным заданием по форме N Т-10а.
3.3. В срок служебной командировки входит время нахождения в пути и время пребывания в месте командирования.
Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства находится за чертой населенного пункта, день отъезда (день приезда) в служебную командировку определяется с учетом времени, необходимого для проезда до данного места.
3.4. Командировочное удостоверение (форма N Т-10) и служебное задание (форма N Т-10а) находятся у работника в течение всего срока служебной командировки.
В качестве даты выбытия в служебную командировку и прибытия из нее в командировочном удостоверении указываются даты отъезда работника из места постоянной работы и приезда в место постоянной работы.
По отметкам в командировочном удостоверении определяется фактический срок пребывания работника в месте командирования.
Если работник направлен в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой организации.
В случае невозможности проставления отметки в командировочном удостоверении в организации, в которую командировался работник, отметки могут быть поставлены органом государственной власти или органом местного самоуправления.
3.5. В день отъезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки работник освобождается от явки на рабочее место.
3.6. В течение срока служебной командировки (включая время нахождения в пути) за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за все дни служебной командировки по графику работы работника в администрации сельского поселения Пензено муниципального района Большечерниговский Самарской области.
3.7. Привлечение работника к выполнению служебного задания за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных:
- ст. ст. 99 и 152 ТК РФ для сверхурочной работы;
- ст. ст. 113 и 153 ТК РФ для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
3.8. В случае временной нетрудоспособности во время служебной командировки работнику в период временной нетрудоспособности:
- возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения работника на стационарном лечении);
- выплачиваются суточные;
- выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Период временной нетрудоспособности во время служебной командировки подтверждается листком временной нетрудоспособности.
3.9. Расходы, связанные с нахождением в служебной командировке, компенсируются работнику в размерах и порядке, определенных разделом 4 настоящего Положения.
4. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ
4.1. В связи с направлением в командировку работнику возмещаются следующие расходы (ст. 168 ТК РФ):
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).
4.2. Расходы по проезду
Виды расходов
|
Размер возмещения
|
Основание для возмещения
|
На бронирование и проезд
железнодорожным,
воздушным,
автомобильным, водным
транспортом к месту
командирования и
обратно, а также на
проезд из одного
населенного пункта к
другому, если работник
направлен в несколько
организаций,
расположенных в разных
населенных пунктах
|
По фактическим
расходам (включая
сервисные и
аэродромные сборы,
плату за пользование
постельными
принадлежностями,
страховые взносы по
обязательному
страхованию)
|
Проездные документы
(билет, распечатка
электронного билета,
посадочный талон или
справка авиаперевозчика),
квитанции, кассовые чеки,
чеки платежного
терминала, слипы,
подтверждение кредитного
учреждения, в котором
открыт работнику
банковский счет,
предусматривающий
совершение операций с
использованием банковской
карты, проведенной
операции по оплате
электронного билета,
транспортных карт и т.д.
|
На бронирование и проезд наземным
транспортом общего
пользования (автобус,
троллейбус, трамвай,
маршрутное такси),
метрополитеном для
проезда в командировке
от места проживания до
места нахождения
организации, куда был
командирован работник
|
По фактическим
расходам
|
На бронирование и проезд к вокзалу,
пристани, аэропорту
транспортом общего
пользования в случае
их нахождения за
пределами населенного
пункта
|
По фактическим
расходам
|
4.3. Расходы по найму жилого помещения
Виды расходов
|
Размер возмещения
|
Основание для
возмещения
|
На бронирование и наем
жилого помещения (за
исключением случаев
предоставления
бесплатного жилого
помещения), включая
оплату дополнительных
услуг, оказываемых в
гостиницах, кроме
расходов на
обслуживание в барах и
ресторанах,
обслуживание в номере,
пользование
рекреационно-
оздоровительными
объектами
|
По фактическим затратам
|
Счета, счета-фактуры,
квитанции, кассовые
чеки, акты, чеки
платежного терминала,
слипы, договор аренды
жилого помещения
|
4.4. Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются за каждый день служебной командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 100 руб. в пределах территории Самарской области и 300 руб. за пределами Самарской области.
Суточные не выплачиваются в случае, когда по условиям транспортного сообщения и характера выполняемого служебного поручения работник в период командировки ежедневно возвращается в место постоянного проживания |
