Коллективный договор между муниципальными служащими, работниками администрации города Тамбова и главой администрации города Тамбова
Скачать 402.36 Kb.
|
Коллективный договор между муниципальными служащими, работниками администрации города Тамбова и главой администрации города Тамбова от 27.01.2009 № 17-09 (с изменениями от 30.03.2009 № 80-09, от 03.07.2009 № 208-09, от 31.03.2010 № 88-10, от 30.01.2012 № 19-12) 1. Общие положения 1.1. Цели коллективного договора Целью коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работодателем и работниками администрации города Тамбова, включая лиц, замещающих должности муниципальной службы, лиц, не замещающих должности муниципальной службы, и лиц рабочих профессий для обеспечения эффективной работы администрации города Тамбова. 1.2 Стороны коллективного договора Сторонами, заключающими коллективный договор, являются: Работники администрации города (включая, лиц, замещающих должности муниципальной службы, не замещающих должности муниципальной службы и лиц рабочих профессий) в лице профсоюзного комитета администрации города Тамбова. Работодатель в лице главы администрации города Тамбова. 1.3. Основные принципы взаимоотношения сторон Основными принципами взаимоотношения сторон являются: - равноправие сторон; - уважение и учет интересов сторон; - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; - соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - полномочность представителей сторон; - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективного договора; - контроль за выполнением принятого коллективного договора; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора. 1.4. Действие коллективного договора Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения. Действие коллективного договора распространяется на всех муниципальных служащих администрации города Тамбова (далее – муниципальные служащие), лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и работников рабочих профессий администрации города (далее – работники администрации города). Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования администрации города Тамбова, реорганизации администрации города Тамбова в форме преобразования, а также прекращения полномочий действующего главы администрации города. При реорганизации администрации города Тамбова в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации администрации города Тамбова коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.5. Доведение условий коллективного договора до работников администрации города Тамбова. Не позднее месяца после подписания коллективного договора работодатель обязуется довести текст коллективного договора до муниципальных служащих и работников администрации. Полный текст коллективного договора в обязательном порядке находится у работодателя, в управлении кадров, отделе бухгалтерского учета и отчетности управления делами, комитете финансов, профсоюзном комитете. 2.Права и обязанности сторон коллективного договора 2.1. Работник (муниципальный служащий) имеет право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами; 2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 8) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 9) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами; 10) защиту своих персональных данных; 11) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов; 12) участие в управлении администрацией города Тамбова в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 13) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 14) защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 15) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 16) защиту трудовых прав в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; (в редакции от 03.07.2009 № 208-09) 17) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами; 18) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законам; 19) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или иных близких ему лиц, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами. 2.2. Работник (муниципальный служащий) обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; 2) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) соблюдать трудовую дисциплину; 6) выполнять установленные нормы труда; 7) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 8) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения обязанностей; 9)незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 2.3. Муниципальный служащий также обязан: 1) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 2) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 3) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 4) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 5) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами; 6) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 2.4. Работодатель имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками и муниципальными служащими в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работников, муниципальных служащих за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от работников, муниципальных служащих исполнения ими трудовых (должностных) обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, муниципальных служащих, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 5) привлекать работников, муниципальных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами; 6) принимать локальные правовые акты. 2.5. Работодатель обязан 1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, законодательство о муниципальной службе, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 4) обеспечивать работников (муниципальных служащих) организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения трудовых (должностных) обязанностей; 5) обеспечивать оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором; 6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (а муниципальным служащим денежное содержание) в сроки, установленные настоящим коллективным договором, трудовыми договорами; 7) проинформировать муниципального служащего, работника о начислении заработной платы, размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; 8) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 9) предоставлять представителям работников (муниципальным служащим) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 10) знакомить работников (муниципальных служащих) под роспись с принимаемыми локальными правовыми актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (должностными обязанностями); 11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 12) создавать условия, обеспечивающие участие работников (муниципальных служащих) в управлении администрацией города Тамбова в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 13) обеспечивать бытовые нужды работников, муниципальных служащих, связанные с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей; 14) осуществлять обязательное социальное страхование работников (муниципальных служащих) в порядке, установленном федеральными законами; 15) возмещать вред, причиненный работникам (муниципальным служащим) в связи с исполнением ими трудовых (должностных) обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами и трудовыми договорами. 2.6. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных действующим законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 2.7. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Для муниципальных служащих этого возраста, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год. 2.8. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту администрации города Тамбова, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 2.9. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.10. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. |
Похожие:
 | Тамбова от 10. 11. 2010 n 9614 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения Административных регламентов предоставления муниципальных... | | Тамбова, ответственным за ведение делопроизводства, помощь при упорядочении документационного обеспечения управленческой деятельности... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Администрации города от 30. 12. 2005 №3686 «Об утверждении Регламента Администрации города», от 10. 01. 2017 №01 «О передаче некоторых... | | Администрации города от 30. 12. 2005 №3686 «Об утверждении Регламента Администрации города», от 10. 01. 2017 №01 «О передаче некоторых... |
| Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска, а также в целях совершенствования деятельности Администрации... | | Намечая план работы на 2014 год, коллектив отдела опирался на основные, приоритетные задачи |
| «Исполнение запросов юридических и физических лиц, органов администрации города Тулы на получение копий постановлений и распоряжений... | | Администрации города Ноябрьска, предоставлять ежегодно, в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным годом, обязан сдать сведения... |