Комментарий юриста
Скачать 33.37 Kb.
|
| Комментарий юриста Профсоюзу всегда надо помнить: вины простых работников предприятий в текущем экономическом кризисе нет. И если работодатель оплачивает простой по 2/3 тарифной ставки (оклада), ссылаясь на мировой финансовый кризис, тяжёлую производственную ситуацию, погодные условия, отсутствие сырья и другое, то следует обращаться в суд. Трудовым кодексом РФ (ст. 157 ТК РФ) предусмотрены три причины простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от работника или работодателя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит предоставление работникам работы. Обеспечение производства сырьем, материалами и т.д. является функцией работодателя. Согласно ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность. Применение норм ГК РФ к трудовым отношениям возможно на основании ст. 11 ГПК РФ, которая допускает аналогию закона или права при решении любых гражданских дел. В соответствии с пунктом 3 ст. 401 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, нарушавшее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, отвечает перед потерпевшими лицами независимо от своей вины. Такая норма основана на том, что предпринимательская деятельность осуществляется с целью извлечения прибыли и, естественно, риск негативных последствий такой деятельности должен брать на себя сам предприниматель. Таким образом, любой предприниматель в своей деятельности несёт определенные риски. Если работодатель их не просчитал, не принял всех мер, которые обеспечили бы бесперебойную работу организации, его вина в простое просто очевидна. В силу этого и соблюдая гарантии трудовых прав, закрепленных ст. 37 Конституции РФ, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Случаи, когда простой возможен при отсутствии вины работодателя, указаны в части второй статьи 72.2 ТК РФ. Это чрезвычайные обстоятельства: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и иные исключительные случаи. Не признаются форс-мажорными обстоятельства, которые, по сути, являются коммерческими рисками, например, трудности в связи с неблагоприятной конъюнктурой рынка, изменением цен, закрытием дорог, погодными условиями и т.п. Поэтому все ссылки на кризис относятся к обычному предпринимательскому риску, который коммерческая организация должна учитывать при осуществлении собственной деятельности в силу положений ст. 2 ГК РФ. Оплата времени простоя в данном случае должна быть произведена в соответствии со ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. ОБРАЗЕЦ ИСКА В _____________________ суд Адрес: _________________ Истец: ______________________ Адрес:, _____________________ Ответчик: ________________, Адрес: ____________________ Сумма иска ________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, ____________________, работаю в _____________________ с «___» __________ _______ ._________ ___. 200_ года работодатель ________________издал приказ № ____. Согласно данному приказу _______________________________________________ ____________________________________________________________________________и производит оплату работникам в период простоя ___ и ___ ________ 200_ года в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), т.е. как оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Размер оплаты простоя работодатель обосновывает, сославшись на часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, как простой по причине, не зависящий от работодателя и работника. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с пунктом 3 ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, нарушавшее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, отвечает перед потерпевшими лицами независимо от своей вины. Считаю, что в соответствии со статьей 401 ГК РФ действия работодателя при оплате простоя в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) незаконны. На основании вышеизложенного прошу суд: 1. Обязать __________ признать приказ № _____ от ___.__.200 года незаконным и не подлежащим применению. 2. Обязать ___________ выплатить мне утраченную заработную плату в размере ____ руб. ____ коп. (расч1т прилагается) 4. Взыскать с __________ компенсацию морального вреда в размере _____ руб. Приложения: 1. Копия искового заявления. 2. Копия трудового договора 3. Копия трудовой книжки 2. Копии расчетного листка за _______ 200_ г. 5. Копия приказа. 8. Расчёт суммы иска Дата ________________ (Ф.И.О.) ____________________ |
Похожие:
 | Ооо, зао образец должностной инструкции имеется в виде утвержденного руководством документа, обладающего юридической силой. Тем не... |  | Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 г. №8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности,... |
| Я, капитан Иванов И. И., прохожу военную службу по контракту в в/ч 00000, дислоцированной в г. … Приказом начальника … я был зачислен... | | Я, капитан Иванов И. И., прохожу военную службу по контракту в в/ч 00000, дислоцированной в г. … Приказом начальника … я был зачислен... |
| Комментарий: убрать адрес и иконки. Убрать подпись «Нужна помощь? Свяжитесь с нами!» оставить просто номер телефона. Остальное как... | | Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв ред. А. А. Чекалин; под ред. В. Т. Томина, B. C. Устинова, В. В. Сверчкова.... |
| Обратиться к услугам юриста по подаче искового заявления в суд по квартире №11 Талюк А. Б | | Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года указано, что каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу,... |
| Суняев Л. В. Комментарий к Правилам дорожного движения и основам расследования дтп. Система гарант, 2007 | | Анохина О. Г. Комментарий к Таможенному кодексу Таможенного союза "Проспект", 2011 г |