О комиссии по трудовым спорам (ктс)
Скачать 101.01 Kb.
|
| ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) ___________________________________________________ (наименование организации, подразделения) Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС в соответствии с законодательством. 1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающих в организациях между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и иных соглашений о труде, а также условий трудового договора, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. 2. КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации._______________________________________________________ Общее собрание коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации (подразделении) работников. Избранными в состав КТС (в т.ч. в КТС подразделения) считаются работники, получившие большинство голосов. При выбытии члена КТС взамен в том же порядке избирается или назначается другой. Не допускается избрание в состав КТС каких-либо временных кандидатов. 3. Численность КТС образуется на паритетных началах: из равного числа представителей работников и работодателя. ______________________ (состав КТС) Срок полномочий ______________________________________ 5. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя секретаря комиссии. 6. Прием заявлений в КТС производится секретарем комиссии в специальном журнале, где фиксируются также сроки разрешения спора.__________________________________________________ секретарь, другие члены КТС, работником уполномоченным на то работодателем) В помещении _________________________________________________. В дни____________________ с __________ до ___________ часов. ( дни недели) 7. Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, в котором отмечаются ход рассмотрения споров и их исполнение. Журнал заполняется по форме, прилагаемой к настоящему Положению. 8. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. 9. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте заседания КТС, а также о переносе его на другой день. 10. Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте заседания КТС, а также о переносе его на другой день. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. 11. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. 12. ТК не закрепляет за работниками права заявлять отвод членам комиссии. Практика свидетельствует, что иногда такие отводы отдельным членам комиссии заявляются. 13. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 14. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 15. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем комиссии и заверяется печатью комиссии. В протоколе заседания КТС подробно освещаются процесс разбирательства спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Закон не предусматривает специальной формы протокола, поэтому она может быть произвольной. 16. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. 17. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. 18. Решения КТС имеют обязательную правовую силу для сторон трудового спора, ибо комиссии наделены государством властными полномочиями решать такие споры. Поэтому их решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются. Если решение не обжаловано, оно подлежит принудительному исполнению. 19. Решение должно быть мотивированным и основанным на действующем законе, иных нормативных правовых актах о труде, коллективном или трудовом договоре и иных соглашениях о труде. Оно принимается не по соглашению между представителями работодателя и работников, а в результате голосования, в котором принимают участие все присутствующие на заседании члены КТС. Принятием решения завершается рассмотрение спора в комиссии. Оно полностью или частично удовлетворяет требования работника либо отказывает в их удовлетворении. Поэтому в решении указываются основания, которыми руководствовались члены комиссии при его вынесении. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решениях по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику. Возвращаться к решению спора по существу КТС не имеет права. 20. Если же при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и в результате между работником и работодателем возникает дополнительный спор уже не о праве работника на получение той или иной суммы, а о ее размере или индексации, КТС вправе вернуться к разрешенному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию. 21. Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в 10-дневный срок со дня вручения им копии. 22. Решение КТС подлежит обязательному исполнению, а в случае отказа работодателем его исполнить - обеспечивается в принудительном порядке судебным приставом. 23. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Приложение 1 ЖУРНАЛ УЧЕТА ЗАЯВЛЕНИЙ РАБОТНИКОВ(примерная форма) ___________________________________________________ (наименование организации, подразделения) В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Приложение 2 ПРОТОКОЛ (примерная форма) Заседание КТС ________________________________ «__» ________ 200_г. (наименование организации, подразделения) Состав КТС _________________ человек. ПРИСУТСТВОВАЛИ: председатель КТС____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) члены КТС__________________________________________________ (фамилии, имя, отчество) секретарь КТС_______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) работник КТС_______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) представитель интересов работника ____________________________ ____________________________________________________________ (председатель, члены профкома, иное лицо. Фамилия, имя, отчество) представитель работодателя___________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) по полномочию, удостоверенному приказом (распоряжением) ______ ___________________________________________________________________________ (дата, номер) свидетели __________________________________________________ (фамилии, имя, отчество) специалисты, эксперты________________________________________ (фамилии, имя, отчество) СЛУШАЛИ: _______________________________________________________ заявление___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) по вопросу __________________________________________________ (краткое содержание спора) ОТВОД заявлен удовлетворен не заявлен не удовлетворен ВЫСТУПИЛИ: _____________________________________________________ (работник, представитель работодателя) ___________________________________________________________________ (другие участники, члены КТС) ___________________________________________________________________ (краткое содержание выступления) РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСУЖДЕНИЯ: На основании обсуждения, с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся материалов, руководствуясь _______________________________ (указываются конкретные правовые нормы – статьи ___________________________________________________________________________________ законов, ТК, пункты других актов, соглашения, коллективного договора, трудового договора) КТС признала требования ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) обоснованными необоснованными Результаты тайного голосования: за _________, против _________. Особое мнение заявлено не заявлено ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество члена КТС, изложение его особого мнения) Решение прилагается. Председатель КТС_____________________________________ (подпись) Члены КТС_____________________________________ (подписи) Секретарь КТС_____________________________________ (подпись) Приложение 3РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (примерная форма) _______________________________________________________ (наименование организации, предприятия, учреждения, подразделения) «__» _______________ 200_г. Рассмотрев заявления________________________________________________ (фамилия, имя, отчество работника) о _________________________________________________________________ (краткое содержание требования работника) комиссия решила на основании_______________________________________ (наименование правовых актов с указанием даты __________________________________________________________________ их принятия, пунктов, статей) ___________________________________________________________________________________ (краткое содержание решения; удовлетворить, не удовлетворить требование работника, выплатить ему конкретную сумму и т.п.) Председатель КТС____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Секретарь КТС_______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Место печати Положение разработал правовой инспектор труда Чувашской республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Агапов С.В. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Комиссии по трудовым спорам (ктс), совместно созданной администрацией моу (далее – Работодатель) и трудовым коллективом моу для урегулирования... |  | Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (ктс) мбдоу«Детский сад №25»... |
| Ктс образована совместным решением ректора Петргу и профсоюзного комитета от 20. 02. 2015 г. N 167 в соответствии со ст. 384 Трудового... | | «Костромской лесомеханический колледж» (далее – Положение о ктс), (далее – Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом... |
| Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... | | Методическое пособие по работе комиссий по трудовым спорам (ктс), подготовленное рескомом профсоюза на основании главы 60 Трудового... |
| Методическое пособие по работе комиссий по трудовым спорам (ктс), подготовленное рескомом профсоюза на основании главы 60 Трудового... | | Рф создается в любой организации независимо от численности персонала. Она может быть образована по инициативе работодателя или коллектива... |
| Комиссии по трудовым спорам (далее – ктс), в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей... | |