Обзор рынка труда республики Татарстан в сфере «Информационные технологии/Интернет/Телеком»
Скачать 72.06 Kb.
|
 Обзор рынка труда республики Татарстан в сфере «Информационные технологии/Интернет/Телеком» Обзор подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из республики Татарстан. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 3,7 млн. резюме соискателей и свыше 75 тыс. вакансий. В исследовании представлена информация о спросе и предложении на рынке труда Татарстана в сфере «Информационные технологии/Интернет/Телекоммуникации», а также проведен анализ заработных плат наиболее востребованных ИТ-специалистов в республике. Структура спроса и предложения Спрос на специалистов в области информационных технологий начал падать в 3 квартале 2008 года. К концу года вакансии в этой сфере практически перестали размещаться, число публикуемых на сайте hh.ru вакансий уменьшилось по сравнению с августом вдвое. Набор ИТ-специалистов в компаниях Татарстана возобновился лишь во второй половине 2009 года. Сейчас наблюдается медленное восстановление спроса на работников в сфере информационных технологий, однако, о возвращении к докризисным показателям говорить пока преждевременно. Сокращения ИТ-персонала во многих компаниях Татарстана и «замороженные» на время кризиса проекты стали основными причинами возросшей конкуренции в этой профессиональной области. К середине 2009 года соискателями было размещено вдвое больше резюме по сравнению с аналогичным периодом 2008 года. Из диаграммы видно, что в декабре прошлого года количество резюме кандидатов заметно сократилось. Это связано с фактором сезонности: традиционно в последний месяц года соискатели менее активны, предпочитая отложить поиски новой работы на постпраздничное время. По данным HeadHunter, в апреле 2010 года специалисты в области информационных технологий входят в тройку самых востребованных работников на рынке труда Татарстана. Каждая 10 вакансия на hh.ru размещена именно в этой профессиональной сфере. Анализ структуры спроса показывает, что сегодня компании, работающие на территории республики, больше всего нуждаются в программистах, специалистах по продажам и системных администраторах. На эти профессии в совокупности приходится треть всех вакансий, размещенных работодателями на сайте hh.ru в профессиональной области «ИТ/Интернет/Телеком». Что касается резюме соискателей, то наиболее популярными среди ИТ-специалистов Татарстана являются профессии системного администратора, программиста и инженера. Информацию об опыте работы системным администратором можно встретить в большинстве резюме ИТ-специалистов. То, что на рынке много системных администраторов, объясняется спецификой деятельности этой категории сотрудников. Настройка и администрирование компьютеров, установка и обновление ПО, консультирование пользователей – вот минимальный набор функций рядового сисадмина. Часто за эту работу берутся студенты старших курсов и выпускники вузов, а затем с этой же позиции начинают карьеру в организациях. Тенденция нынешнего кадрового рынка, в соответствии с которой работодатели стремятся выбрать лучших специалистов, для сферы ИТ актуальна как никогда. Поэтому, несмотря на большое количество резюме кандидатов, компании не спешат приглашать в штат обычных работников, - сегодня им нужны только высококвалифицированные сотрудники. В апреле 2010 года наибольшее значение индекса HeadHunter, показывающего отношение числа вакансий к числу резюме, зафиксировано по специализациям «Директор по ИТ» и «Беспроводные технологии» - 7,4 и 7,2 соответственно. На одну вакансию, размещенную в этой профессиональной области, претендует более 7 кандидатов. Это довольно высокий показатель, демонстрирующий дисбаланс между спросом и предложением (оптимальным для рынка является значение индекса HeadHunter равное 2-3). Нехватка кадров наблюдается в таких областях как «Продажи», «Web инженер», «Электронная коммерция», «Оптимизация сайта». Компаниям, ищущих этих специалистов, практически не из кого выбирать: индекс HeadHunter по этим специализациям не превышает единицы. Заработные платы ИТ-специалистов Татарстана Самыми «дорогими» из десятки наиболее востребованных специалистов ИТ-сферы Татарстана являются руководители проектов. В среднем, работодатели республики готовы предложить менеджеру, занятому развитием ИТ-проекта, более 29 000 рублей. При этом средняя ожидаемая заработная плата кандидатов в этой категории – 31 200 руб. Анализируя зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей Татарстана, следует отметить, что желаемый уровень доходов соискателей, в целом, адекватен рыночной ситуации. Лишь администраторы базы данных рассчитывают на зарплату 21 700 руб., тогда как среднее предложение работодателей не превышает 16 000 руб. Есть, кстати, и такие специализации, по которым зарплаты, указываемые кандидатами, даже меньше того вознаграждения, которое готовы предложить сотрудникам ИТ-департаментов сами компании. Так, например, специалистам в области интернет-технологий работодатель готов платить на 34% больше той суммы, на которую рассчитывал соискатель.
Портрет соискателя в сфере «ИТ/Интернет/Телеком» По данным HeadHunter, подавляющее большинство ИТ-специалистов республики Татарстан – мужчины. Из 10 соискателей на должность специалиста по информационным технологиям претендуют лишь 2 женщины. Самый распространенный возраст айтишников – от 26 до 35 лет. Более половины соискателей, разместивших свое резюме на hh.ru, принадлежит именно этой возрастной группе. Совсем немного ИТ-специалистов в возрасте 36-45 лет – не более 10% от общей базы резюме. Примечательно, что до 25 лет наибольшую активность на рынке демонстрируют представительницы прекрасного пола, тогда как с возрастом инициатива переходит к мужчинам, которые становятся мобильнее своих коллег-женщин. 65% соискателей в сфере «ИТ/Интернет/Телеком» могут предъявить работодателю диплом о высшем образовании. Еще 12% сделают это в ближайшее время, поскольку заканчивают обучение в вузе. Чаще всего специалисты по информационным технологиям являются выпускниками трех крупнейших вузов Татарстана: КГТУ, КГТУ им. А.Н. Туполева (КАИ) и КГУ – в совокупности 88,5% от общей базы резюме. Из претендентов на должности в ИТ-сфере, меньше всего соискателей с базовым образованием, полученным в КГУКИ и КГАСУ. Абсолютное большинство кандидатов в качестве иностранного языка указывает английский – 9 человек из 10. На втором месте по популярности – немецкий и всего 3% соискателей знают французский. Ситуация со знанием соискателей иностранных языков с каждым годом меняется в лучшую сторону. Радует, что сегодня ИТ-специалисты Татарстана знают иностранные языки не только на уровне школьной программы, но и могут читать профессиональную литературу, а также проходить интервью. Наиболее благоприятные отношения у соискателей с английским. Треть кандидатов в сфере «ИТ/Интернет/Телеком» готовы демонстрировать хорошие навыки владения английским языком при чтении необходимой профессиональной литературы, 10% могут проходить собеседование на неродном языке, еще 4% свободно говорят по-английски. Несмотря на то, что немецкий язык популярнее французского, соискатели лучше знают последний: более 12% читает литературу на французском, почти 7% может ответить на вопросы работодателя во время собеседования. Исследование HeadHunter показывает, что мужчины на рынке информационных технологий оценивают свой труд выше, чем женщины. Лишь пятая часть мужчин готова трудиться за 15 тысяч рублей в месяц. На эту же зарплату согласны почти 40% женщин. Четверть соискателей-мужчин рассчитывает на зарплату до 20 тыс. руб. и такое же количество претендует на базовое вознаграждение до 30 тыс.руб. На должности в сфере «ИТ/Интернет/Телеком» с окладом 60-80 тыс.руб. готовы откликнуться 3% мужчин и втрое меньше женщин. Подводя итоги исследования, можно выделить основные характеристики рынка труда республики Татарстан в сфере «Информационные технологии»: постепенная стабилизация и рост количества вакансий по всем специализациям. В 2009 году рост зарплат ИТ-специалистов прекратился, возвратив нарушенный баланс между уровнем вознаграждения и квалификацией кандидатов. Сегодня зарплатные ожидания соискателей, в целом, адекватны предложениям работодателей и общей рыночной ситуации. Что касается требований работодателей к кандидатам, то сегодня они значительно выше, чем в докризисный период. Это связано со сменой приоритетов на рынке труда ИТ-специалистов, который до изменения экономической ситуации в стране был явно перегрет. Сегодня компании заинтересованы в повышении эффективности бизнеса без увеличения затрат, именно поэтому предпочтение отдается лучшим кандидатам – квалифицированным специалистам, число которых на рынке после оптимизации 2008 года значительно возросло. В наиболее выигрышном положении, как и прежде, находятся узкоспециализированные профессионалы: их ценность на рынке труда не уменьшилась, равно как и размер зарплаты. |
Похожие:
 | Татарстан о несоответствии Конституции Республики Татарстан нормативных правовых актов Республики Татарстан. Гражданин вправе обжаловать... | | Республике Татарстан Президенту Республики Татарстан, в Государственный Совет Республики Татарстан, Кабинет Министров Республики... |
 | Ключевые слова: интернет магазин, интернет бизнес, электронная коммерция и электронная торговля, онлайновая модель бизнес процесса,... | | О представлении информации для составления телефонного справочника “Здравоохранение Республики Татарстан-2010” 16 |
| Об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Кабинета Министров... | | Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Республики Татарстан учреждает государственные награды Республики Татарстан, устанавливает... |
| ... | | «дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Татарстан (2013... |
| Республике Татарстан" и в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 17. 12. 2004 n 542 "Об утверждении положения о... | | Методические указания предназначены для студентов экономических и других специальностей, изучающих дисциплины «Информационные системы»,... |