МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Школа экономики и менеджмента
Согласовано
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Руководитель ОП Управление персоналом
 Гнездилов Е.А.
28 сентября 2012 г.
|
28 сентября 2012 г.
|
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
Новые методы и технологии управления персоналом организации
Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»
Магистерские программы: Экономика труда и управление персоналом;
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Форма подготовки - очная
Школа Экономики и менеджмента
Кафедра управления персоналом и экономики труда
курс 2 семестр 3
лекции 8 (час.)
практические занятия 22 час.
семинарские занятия________час.
лабораторные работы_______час.
консультации
всего часов аудиторной нагрузки 30 (час.)
самостоятельная работа ___42___ (час.)
реферативные работы (количество)
контрольные работы (количество)
зачет _3____ семестр
экзамен семестр
Учебно-методический комплекс составлен на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 года № 2009.
Учебно-методический комплекс дисциплины обсужден на заседании
кафедры управления персоналом и экономики труда 28 сентября 2012 г. Протокол № 1
Заведующая кафедрой  Савинкина Л. А.
Составитель: профессор кафедры УПиЭТ  Пестерева Н.М. Содержание
Стр.
Аннотация…………………………………………………………………..3
Рабочая программа учебной дисциплины……………………………….9
Конспект лекций …………………………………………………………33
Материалы для практических занятий ………………………………..301
Материалы для организации самостоятельной работы студентов…….391
Контрольно-измерительные материалы…………………………………416
Список литературы ……………………………………………………….434
АННОТАЦИЯ
учебно-методического комплекса дисциплины
«Новые методы и технологии управления персоналам»
по направлению подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»
Магистерские программы: Экономика труда и управление персоналом; Управление персоналом государственной и муниципальной службы.
Учебно-методический комплекс дисциплины «Новые методы и технологии управления персоналам» разработан для студентов 2 курса по направлению 080400.68 «Управление персоналом» в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению, Положением об УМКД образовательных программ ВПО (утверждено приказом ректора ДВФУ от 17.04.2012 № 12-13-87) и соответствует представленной рабочей программе дисциплины; представлен в электронном виде и на бумажном носителе.
Учебная дисциплина «Новые методы и технологии управления персоналам» является вариативной дисциплиной общенаучной части ОП. Дисциплина «Новые методы и технологии управления персоналам» является теоретической и практической основой освоения и внедрения магистрами современных инновационных методов и технологий управления персоналом предприятия.
Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа, из них: 8 часов – лекции, 22 часа практические занятия, 42 часа самостоятельная работа. Продолжительность изучения дисциплины 1 семестр.
Содержание дисциплины охватывает следующий круг вопросов:
Анализ кадровой ситуации в регионе. Федеральные целевые программы: «Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года» и «Развитие въездного и внутреннего туризма в РФ на период до 2017 года» (подготовка персонала). Методы оценки потребности, подбора и стоимости кадрового потенциала организации. Формирование компетенций и компетентностный подход при оценке персонала предприятия. Современные технологии в управлении персоналом, отечественный и зарубежный опыт. Системы и методы подбора кадров, грейдинг в карьере. Корпоративное обучение, ассессмент-центры, коучинг как формы технологий управления качеством персонала. Методы мотивации и аттестации персонала предприятия.
Связь с другими дисциплинами учебного плана: является основой для освоения образовательной программы в части планирования, организации и реализации программ отбора, мотивации, обучения, аттестации персонала предприятия, а также опирается на знания, полученные в ходе изучения базовых дисциплин и других прикладных дисциплин общенаучного и прикладного циклов ОП.
Дисциплина направлена на формирование профессиональных компетенций выпускника.
Учебно-методический комплекс включает в себя:
• рабочую учебную программу дисциплины;
• конспекты лекций (разбитые по темам полные конспекты)
• материалы для практических занятий (темы семинаров, материалы и задания для практических занятий, кейсы), практические задания сформированы на материале профессиональной направленности;
• материалы для организации самостоятельной работы студентов (задания для самостоятельной работы, методические указания по их выполнению);
• контрольно-измерительные материалы;
• список литературы;
• глоссарий.
Достоинством данного УМКД является полное изложение материала по темам в разделе «Лекции», проработанность раздела «Материалы для практических занятий», а также раздела «Контрольно-измерительные материалы».
Особенностью данной образовательной программы является ее направленность на подготовку квалифицированных кадров для профессиональной деятельности в сфере организации и управления, аналитики и консультирования, научных исследований и педагогики с исполнением социально-психологических функций.
Специфика дисциплины состоит в постоянном обновлении изучаемого материала, а это требует привлечения дополнительных источников информации, широкого использования статистических демографических, социологических, экономических и иных данных.
Автор-составитель учебно-методического комплекса доктор геогр. наук, профессор кафедры управления персоналом и экономики труда школы экономики и менеджмента ДВФУ Пестерева Н.М.
Заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда канд. географ. наук, доцент Савинкина Л.А.
ABSTRACT
Teaching complex subjects
"New methods and technology personnel management"
Direction 080400.68 - "Personnel Management"
Masters: labor economics and human resource management ,
Human resource management of state and municipal services .
Educational- methodical complex "New methods and technologies of Personnel Management" is designed for 2nd year students in the direction 080400.68 "Personnel Management " in accordance with the requirements of the FGEF HPE in this direction , the Regulation on UMKD educational programs VPO (approved by the Rector of FEFU 17.04.2012 № 12-13-87) and appropriate representation of the work program of discipline , submitted electronically and in hard copy .
Academic discipline "New methods and technologies of Personnel Management" is part of a general scientific discipline elective OP. Discipline "New methods and technologies of Personnel Management" is a theoretical and practical basis for the development and implementation of modern masters of innovative methods and technologies of management personnel of the enterprise .
Total labor discipline is 2 credit units , 72 hours , including: 8 h - lectures, 22 hours of practical training , 42 hours of independent work . The duration of the discipline one semester.
Contents covers the following issues :
The analysis of the staffing situation in the region. Federal target program " Strategy of Innovation Development of the Russian Federation for the period up to 2020 " and " Development of inbound and domestic tourism in Russia up to 2017" (training staff) . Methods for assessing needs , selection and value of human resources of the organization. The formation of skills and competence-based approach in evaluating the personnel of the enterprise. Modern technology in human resource management , national and international experience . Systems and methods of recruitment , grading into a career. Corporate training, assessment center , coaching as a form of quality control technology staff. Methods of motivation and performance appraisal company.
Communication with other disciplines of the curriculum : is the basis for the development of the educational program in terms of planning, organization and implementation of selection, motivation, training , performance appraisal companies , and is based on the knowledge gained in the study of basic disciplines and other applied disciplines of general scientific and applied OP cycles .
Discipline aimed at the formation of professional competencies of graduates.
Training complex includes:
• Working curriculum subjects ;
• lecture notes ( Thematically grouped full abstracts )
• materials for practical training ( workshop topics , materials and tasks for the practical exercises , case studies ), practical assignments are formed on the material of a professional orientation ;
• Materials for students' independent work ( tasks for independent work , guidelines for their implementation ) ;
• measuring and control materials ;
• a list of references;
• glossary.
The advantage of this UMKD a full presentation of the material on the topics in the " Lectures ", well conceived under " Materials for practical training " and in " Test and Measurement material ."
A feature of this educational program is its focus on the training of qualified personnel for professional work in the field of organization and management, analytics and advisory services , research and pedagogy with the execution of social and psychological functions .
Specifics of the discipline is to continuously update the material being studied , and this requires the use of additional sources of information , extensive use of statistical demographic, sociological , economic and other data.
The author-composer educational complex - PhD. Geographer, professor of the Department of Personnel Management and Labour Economics Pestereva N.M.
Head of the Department of Personnel Management and Labour Economics PhD geographer, Associate Professor Savinkina L.A.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
(ДВФУ)
Школа экономики и менеджмента
Согласовано
Школа экономики и менеджмента ДВФУ
Руководитель ОП Управление персоналом
Гнездилов Е.А.
28 сентября 2012 г.
|
28 сентября 2012 г.
|
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Новые методы и технологии управления персоналом организации
Направление подготовки 080400.68 – «Управление персоналом»
Магистерские программы: Экономика труда и управление персоналом;
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Форма подготовки - очная
Школа Экономики и менеджмента
Кафедра управления персоналом и экономики труда
курс 2 семестр 3
лекции 8 (час.)
практические занятия 22 час.
семинарские занятия________час.
лабораторные работы_______час.
консультации
всего часов аудиторной нагрузки 30 (час.)
самостоятельная работа ___42___ (час.)
реферативные работы (количество)
контрольные работы (количество)
зачет _3____ семестр
экзамен семестр
Рабочая программа составлена на основании требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.68 Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2010 года № 2009.
Рабочая программа дисциплины обсуждена на заседании
кафедры управления персоналом и экономики труда 28 сентября 2012 г. Протокол № 1
Заведующая кафедрой Савинкина Л. А.
|
