Видах работ. Порядок подсчета специального стажа
Скачать 157.75 Kb.
|
| ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВОПРОСАМ ЗАПОЛНЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СВЕДЕНИЙ В ЧАСТИ СТАЖА НА СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВИДАХ РАБОТ. ПОРЯДОК ПОДСЧЕТА СПЕЦИАЛЬНОГО СТАЖА. Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон №400-ФЗ) определены нормы, согласно которых в страховой стаж, необходимый для определения права на установление страховой пенсии, включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь в установленные законодательством сроки представляет в соответствующий территориальный орган ПФР о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о страховых взносах и страховом стаже (на основании данных бухгалтерского учета, а также приказов и других документов по учету кадров). Сведения о страховых взносах и страховом стаже (далее индивидуальные сведения) представляются ежеквартально в соответствии с утвержденными ПФР формами документов и инструкциями (см. Постановление Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N2п "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения"). При наличии в организации рабочих мест, работа на которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Закона №400-ФЗ, страхователь, в дополнение к индивидуальным сведениям работников льготных профессий должен представлять в территориальный орган ПФР (по месту регистрации) Перечень профессий, должностей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение (далее - Перечень ЛП) и Поименный список на работников, работающих в профессиях, должностях, указанных в данном Перечне ЛП. Согласно представленного Перечня ЛП и Поименного списка страхователь в индивидуальных сведениях застрахованного лица указывает код льготы (соответствующий особым условиям труда, либо другим условиям досрочного назначения страховой пенсии), применяемый для должности (профессии), в которой был занят работник в течении отчетного периода. Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Закона № 400-ФЗ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516 (далее Правила от 11.07.2002г. № 516), а также разъяснением № 5, утвержденным постановлением Минтруда России от 22.05.1996г. № 29, которое применяется в части, не противоречащей постановлению Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516. Правилами от 11.07.2002г. № 516 установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или другими нормативными правовыми актами Наряду с вышеуказанными Правилами, для отдельных категорий работников дополнительно применяются Правила исчисления периодов работы, утвержденные другими нормативными правовыми актами. Для медицинских и педагогических работников дополнительно применяются Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, для работников, занятых в летном составе гражданской авиации Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537. Нормами Закона №400-ФЗ установлены дополнительные условия для работников, занятых на соответствующих видах работ, предусмотренных в подпунктах 1-18 части 1 статьи 30, согласно которых, периоды работы указанных категорий работников учитываются для определения права на досрочное пенсионное обеспечение при обязательном условии начисления и уплаты работодателем за данных работников страховых взносов по дополнительным тарифам (см. п.п.2.1. п. 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). При этом, данные условия применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда (часть 6 статьи 30 Закона №400-ФЗ). С 01.01.2014г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, которая может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. В рамках переходных положений, предусмотренных законодательством и действующих с 01.01.2014г. до проведения на рабочих местах специальной оценки условий труда (но не позднее чем 31 декабря 2018 года), если в отношении рабочих мест, указанных в подпунктах 1-18 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то результаты данной аттестации будут действительны до окончания их срока действия (но не далее, чем до 31 декабря 2018 г.) и применяются для установления дифференцированных дополнительных тарифов страховых взносов, с учетом классов условий труда, признанных вредными и опасными (см. п.п.2.1. п. 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования») и соответственно периоды работы указанных категорий работников будут учитываться для определения права на досрочное пенсионное обеспечение при условии уплаты работодателем за данных работников страховых взносов по дополнительным тарифам. Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда работников, занятых на работах, указанных в подпунктах 1-18 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ признаны оптимальными или допустимыми, либо, если аттестация данных рабочих мест не проводилась, то в соответствии с переходными положениями законодательства периоды занятости на указанных видах работ учитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение при условии начисления и уплаты работодателем страховых взносов по ранее установленным дополнительным тарифам в отношении данных работников (с 2015 г. и в последующие годы применяются следующие дополнительные тарифы: для лиц, работающих на рабочих местах, предусмотренных Списком №1 — 9%; предусмотренных Списком№2 и «малыми списками» -6%). Таким образом, для включения в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение работникам, занятым на соответствующих видах работ, предусмотренных в подпунктах 1-18 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ необходимо соблюдение в обязательном порядке двух условий одновременно: -постоянная занятость в течение полного рабочего дня в должностях, на работах и в условиях, предусмотренных действующим пенсионным законодательством; -обязательная уплата дополнительных страховых взносов в ПФР. В этой связи, работодатель должен знать, что включение в Перечень ЛП профессии, предусмотренной подпунктами 1-18 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ находится в прямой зависимости от уплаты за периоды работы в такой профессии страховых взносов по дополнительному тарифу в ПФР. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами или другими нормативными правовыми актами, при этом, продолжительность полного рабочего дня (смены) определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, которая устанавливается для работников в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Под полным рабочим днем понимается выполнение работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ. Периоды совмещения работ, не дающих права на досрочное назначение страховой пенсии по старости не засчитываются в специальный стаж работы, если указанные работы составляют более 20 процентов рабочего времени и в индивидуальных сведениях такие периоды выделяются стажем на общих основаниях. В специальный стаж работы включается время получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков. При этом, в индивидуальных сведениях они выделяются отдельным периодом с отражением соответствующего кода льготы, а также в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода, соответствующего периоду получения пособия по временной нетрудоспособности с указанием кода «ВРНЕТРУД», либо периоду пребывания в оплачиваемом отпуске (ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске) с указанием кода «ДЛОТПУСК». К ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам согласно статье 116 ТК РФ относятся отпуска, предоставляемые работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; работающим с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок предоставления и продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.114-116 ТК РФ) регулируется федеральным законодательством. Именно эти отпуска включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Такие отпуска не могут включаться в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. В индивидуальных сведениях они выделяются отдельным периодом без отражения кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ДЛОТПУСК». Трудовым законодательством (ст.173-177 ТК РФ) предусмотрены и другие дополнительные оплачиваемые отпуска, например учебные отпуска, которые не являются ежегодными отпусками и соответственно не могут включаться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В индивидуальных сведениях они выделяются отдельным периодом без отражения кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «УЧОТПУСК». Если в организации осуществлялся перевод работника в соответствии со статьей 72.2. ТК РФ с работы, дающей право на досрочную страховую пенсию, на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более месяца в течении календарного года, то такая работа согласно Правил от 11.07.2002г. № 516 приравнивается к работе, предшествующей переводу и засчитывается в специальный стаж. В индивидуальных сведениях такой период выделяется отдельно с отражением кодом льготы и кода «МЕСЯЦ» в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения». По нормам пенсионного законодательства период работы, соответствующий переводу в соответствии с медицинским заключением беременной женщины по ее заявлению с работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также период, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (статья 254 ТК РФ) включается в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. В индивидуальных сведениях такой период выделяется отдельно с отражением кода льготы и кода «МЕДНЕТРУД» в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения». Согласно Правил от 11.07.2002 №516 в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, включается время междувахтового отдыха. В индивидуальных сведениях такой период выделяется отдельно с отражением кода льготы и кода «ВАХТА» в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения». В соответствии с пунктом 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» указанным гражданам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Учитывая, что суммы оплаты за указанные отпуска не подлежат обложению страховыми взносами (п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ч.1 ст 7 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»), соответственно периоды указанных дополнительных отпусков не включаются в страховой стаж, в том числе в специальный. В индивидуальных сведениях такие отпуска отражаются отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ЧАЭС». В соответствии с Трудовым кодексом РФ женщинам по их заявлению и медицинскому заключению предоставляется отпуск по беременности и родам. Оплачивается такой отпуск как пособие по обязательному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Статья 8 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определяет виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, к которым относится и пособие по беременности и родам, выдаваемое в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В соответствии со статьей 255 ТК РФ пособием, выдаваемым женщинам в период нахождения в отпуске по беременности и родам, является пособие по государственному социальному страхованию. Таким образом, нахождение женщины в отпуске по беременности и родам можно рассматривать, как период получения пособия по беременности и родам во время временной нетрудоспособности, и соответственно засчитывать в страховой и в специальный стаж работы. В индивидуальных сведениях данный период отражается с соответствующим кодом льготы и с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ДЕКРЕТ». Что касается времени нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, то такой период включается в стаж на соответствующих видах работ только до 06.10.1992г., то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». Начиная с указанной даты, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж. По нормам Закона №400-ФЗ период ухода за ребенком до 1,5 засчитывается только в страховой стаж, период ухода за ребенком от 1,5 до 3-х лет не включаются в страховой стаж (в том числе в специальный). В индивидуальных сведениях время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отражается отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ДЕТИ», отпуск по ходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет отражается отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ». В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет может предоставляться бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой период не включается в страховой и в специальный стаж и в индивидуальных сведениях отражается отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ДЕТИПРЛ». Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. В соответствии с нормами пенсионного законодательства, данный период включается только в страховой стаж и в индивидуальных сведениях он выделяется отдельным периодом без отражения кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ПРОСТОЙ». Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, которые предоставляются в соответствии со статьей 262 ТК РФ согласно норм пенсионного законодательства включаются только в страховой стаж и в индивидуальных сведениях отражаются отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ДОПВЫХ». Периоды повышения квалификации с отрывом от производства (когда за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы), предоставляемые в соответствии со статьей 187 ТК РФ засчитываются только в страховой стаж и в индивидуальных сведениях отражаются отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «КВАЛИФ». Периоды исполнения государственных или общественных обязанностей, предусмотренных статьей 170 ТК РФ засчитываются только в страховой стаж и в индивидуальных сведениях отражаются отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ОБЩЕСТ». В соответствии со статьей 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Согласно норм пенсионного законодательства, такие дни засчитываются в страховой стаж и исключаются из стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. В индивидуальных сведениях они отражаются отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «СДКРОВ». Периоды отстранения от работы (недопущение к работе) не по вине работника (абзац 10 статьи 76 ТК РФ) включаются только в страховой стаж и в индивидуальных сведениях отражаются отдельным периодом без кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «ОТСТРАН». В соответствии с нормами пенсионного законодательства в страховой и в специальный стаж работы не включается: отпуск без сохранения заработной платы; время простоя по вине работника; неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе); неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогическим работникам; один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам, работающим в сельской местности; прогул; неоплачиваемое время участия в забастовке и другие неоплачиваемые периоды. В индивидуальных сведениях такие периоды выделяются отдельно без отражения кода льготы с указанием в графе «Исчисление страхового стажа «дополнительные сведения» кода «НЕОПЛ» (Постановлением Правления ПФР от 04.06.2015г №194-П код «АДМИНИСТР» исключен из «Классификатора параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений» и не применяется с 01.04.2015г.). При заполнении индивидуальных сведений периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, указываются в календарном порядке (для работников, которые постоянно полный рабочий день заняты на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение) или по фактически отработанному времени (в случаях, предусмотренных Правилами). Если работник в отдельные периоды (кроме предусмотренных законодательством случаев) не был занят на работах, которые дают право на предоставление пенсионных льгот, то такие периоды исключаются из специального стажа. Что касается порядка подсчета специального стажа по фактически отработанному времени, то он определен пунктом 6 Правил от 11.07.2002 №516, когда периоды работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение выполнялись в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13, 19-21 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ), а также для особой категории работников - специализированных ремонтных организаций (пункт 14 разъяснения Минтруда России от 22 мая 1996 года № 5). При таком исчислении специального стажа минимальной расчетной величиной может быть полный рабочий день занятости в особых условиях труда. В этом случае количество месяцев, принимаемых к зачету в специальный стаж, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное за год (на 21,2 — при пятидневной рабочей неделе; на 25,4 — при шестидневной рабочей неделе). Полученное число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Дробная часть переводится в календарные дни путем умножения на 30 (из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням). При этом переводе во внимание принимается целая часть числа (округление не допускается). Например: работник фактически за квартал отработал в особых условиях труда при пятидневной рабочей неделе 38 рабочих дней. Период его работы будет определяться путем деления числа рабочих дней, фактически отработанных в этих условиях, на среднемесячное число рабочих дней 38:21,2=1,79 мес. (результат 1,7924 округляется до 1,79). Для окончательного расчета дробная часть месяца переводится в календарные дни (0,79x30=23,7 дня). К учету принимается целая часть числа, то есть 23 дня. Специальный стаж работника в данном случае составит 1 месяц 23 дня. Обращаем внимание, что при исчислении периодов работы работникам специализированных ремонтных организаций (подразделений) и другим работникам, которым установлено исчисление периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по фактически отработанному времени, минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят на соответствующих видах работ. Если работы в течение месяца выполняются по разным основаниям (Список № 1 и № 2), то подсчет рабочих дней ведется раздельно. При этом исчисление страховых взносов с применением соответствующего дополнительного тарифа осуществляется пропорционально количеству фактически отработанных на этих работах полных рабочих дней. Перевод организации или отдельных ее работников на работу в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства подтверждается документами организации (правилами внутреннего трудового распорядка организации, приказами, распоряжениями или другими актами организации, в том числе лицевыми счетами). При возникновении у страхователей вопросов по заполнению индивидуальных сведений в части специального стажа следует обращаться в территориальные органы ПФР по месту их регистрации к специалистам по оценке пенсионных прав, а также в Отделение ПФР по Смоленской области в отдел оценки пенсионных прав (контактные телефоны в Отделении: 8-(4812) 62-49-78, 62-49-79). 26.08.2015г. Информация подготовлена отделом оценки пенсионных прав застрахованных лиц ГУ-ОПФР по Смоленской области |
Похожие:
 | Списки застрахованных лиц, уходящих на пенсию по старости досрочно в связи с наличием стажа на соответствующих видах работ (далее... |  | Общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального... |
| Настоящая Инструкция определяет порядок использования технических средств подсчета голосов избирателей, участников | | Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности... |
| Утвердить и ввести в действие прилагаемый Порядок ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве,... | | Утвердить и ввести в действие прилагаемый Порядок ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве,... |
| Утвердить и ввести в действие прилагаемый Порядок ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве,... | | Воронежской области и решением Совета народных депутатов Семилукского муниципального района от 18. 07. 2008 г. №61 «Об утверждении... |
| О. Н. – главным правовым инспектором труда Новосибирской областной организации профсоюза работников народного образования и науки... | | На проведение запроса предложений на право заключения договоров на выполнение работ по капитальному ремонту подкрановых путей козлового... |