Положение о системе нормирования труда Общие положения


Скачать 348.02 Kb.
НазваниеПоложение о системе нормирования труда Общие положения
страница1/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Туризм > Документы
  1   2   3
Положение о системе нормирования труда

  1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуются функции нормирования труда, содержит основные положения, определяющие порядок организации нормирования труда.

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:

Трудовой кодекс Российской Федерации;
Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года

№ 226/П-6 «Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не противоречащей действующему законодательству);

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012

г. №2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г.

№ 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда";

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября

2013 г. № 504 "Об утверждении методических рекомендаций для Государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда "

Приказ Министерства образования и науки РФ о 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

2. Нормирование труда. Основные понятия, термины и определения.

2.1.Нормирование труда – составная часть (функция) управления, включающая в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (оказания услуг) отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.

Универсальный измеритель количества труда, затраченного на выполнение работы (услуги) – рабочее время

2.2.Нормы труда - установленные показатели затрат труда, необходимые для выполнения конкретных объёмов работ (услуг) в определённых организационно-технических условиях.

2.3.Нормативы труда - заранее установленная расчётная величина, представляющая собой затраты труда, которые можно вложить для выполнения конкретного объёма работ или обслуживания того или иного объекта.

2.4.Норма времени - величина затрат времени, установленная для выполнения единицы работы (оказания услуги) в определённых организационно-технических условиях.

2.5.Нормативы времени - заранее установленная величина затрат рабочего времени, которую можно потратить для выполнения единицы работы (оказания услуг) в определённых организационно-технических условиях.

2.6.Норма численности - установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных управленческих функций, объёмов работ, выполнения услуг в определённых организационно-технических условиях.

2.7.Нормативы численности – заранее расчётная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для выполнения определённого объёма работ (услуг).

2.8.Фотография рабочего времени- вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня или отдельной его части. Основные цели проведения :

- выявление потерь рабочего времени, установление их причин и разработка мероприятий по совершенствованию организации труда за счёт устранения потерь и нерациональных затрат времени

- получение исходных данных для разработки нормативов подготовительно- заключительного времени, времени на отдых и личные надобности

- получение исходных материалов с целью установления наиболее рациональной организации рабочих мест

2.9.Самофотография – изучение рабочего времени и измерение всех без исключения затрат на протяжении рабочего дня самим сотрудником. Позволяет в короткие сроки получить данные об использовании рабочего времени сотрудниками и предложения об улучшении организации труда.

2.10.Хронометраж - это изучение операций путём наблюдения и изучения рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся элементов трудовых операций. С помощью хронометража:

- устанавливают нормы времени на отдельные операции

- выявляют и изучают лучшие методы и приёмы труда

- изучают причины невыполнения норм и уточняют их

3. Система нормирования труда

3.1 Система нормирования труда регламентирует:

применяющиеся нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее - нормы труда), а также методы и способы их установления;

порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным условиям труда, рабочему месту;

порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост качественных или количественных показателей труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;

меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

3.2 Основной целью нормирования труда является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда для совокупного повышения эффективности использования трудовых ресурсов и обслуживания потребителей государственных услуг

3.3 Основными задачами нормирования труда являются:

создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;

обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ, оказании государственных услуг;

регулирование размеров постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствование системы оплаты труда

3.4 Состав и содержание работ по нормированию труда определяются целями и задачами трудовых и технологических процессов работников в определенных организационно-технических условиях:

анализ трудового процесса на основе стандарта оказания государственной услуги, разделение его на части;

выбор оптимального варианта технологии и организации труда, эффективных методов и приёмов работы;

проектирование режимов работы, приёмов и методов труда, режимов труда и отдыха;

определение норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий.

3.5. Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении несет работодатель. Организационные работы, связанные с нормированием труда, включая проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшение организации труда, осуществляются как непосредственно руководителем учреждения, так и в установленном порядке может быть поручена руководителем одному из его заместителей.

3.6. Работодатель осуществляет меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы (услуги), их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности.

4. Порядок организации нормирования труда

4.1. При определении норм труда проводится анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда (далее - типовые нормы труда) и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении.

При совпадении с ними организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов используются типовые нормы труда.

Аналогичное решение принимается, если имеющиеся различия организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов не могут существенно повлиять на норму труда. Решение о значимости различий организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов принимается с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. При создании более прогрессивных организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов или их несоответствии типовым нормам труда используются типовые нормы труда в качестве базы при определении и обосновании норм труда путем их корректировки с учетом фактических организационно-технологических условий выполнения технологических (трудовых) процессов.

Нормы труда могут определяться на отдельный вид работ, взаимосвязанную группу работ (укрупненная норма труда) и законченный комплекс работ (комплексная норма труда). Степень укрупнения норм труда определяется конкретными условиями организации труда. Нормы труда могут служить для установления нормированного задания (установленного объема работ, который работник или группа работников выполняет за рабочую смену или в иную единицу рабочего времени). При определении норм труда на основе типовых норм труда используются комплексно обоснованные нормы затрат труда, установленные для однородных работ, применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым организационно-техническим условиям их выполнения.

Комплексно обоснованные нормы затрат труда предусматривают прогрессивные режимы работы оборудования, рациональные приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, оптимальную занятость работников, максимальное использование возможностей рабочих мест, высокое качество работ ( услуг), сохранение здоровья и работоспособности работников.

4.3. На основе типовых норм труда определяются для применения нормы времени.

Разработке норм времени определяется для однородных работ затраты рабочего времени для выполнения единицы работы (функции, услуги), включающие, как правило, затраты рабочего времени на подготовку к выполнению работы, а также на обработку и оформление ее результатов. В этих целях применяется аналитический метод нормирования труда с использованием двух видов наблюдений (фотографии рабочего времени и хронометража), данных учета и отчетности, результатов анализа организации труда и разработки мер по ее совершенствованию

Разработка норм времени на выполнение работ осуществляется по следующему плану:

- выбор работников для проведения наблюдения (рекомендуется проводить наблюдения за работниками, квалификация которых соответствует уровню сложности работы и которые имеют стаж работы более 2 лет). При этом не рекомендуется проводить выбор работников, индивидуальное состояние здоровья которых может существенно повлиять на результаты наблюдения (лица с ограниченными возможностями, беременные женщины, лица, недавно приступившие к работе после длительного перерыва и т.д.) и выполняющих работу на условиях внешнего или внутреннего совместительства, совмещающих в пределах рабочего времени должности (профессии), выполняющих обязанности временно отсутствующего работника;

- определение интенсивности труда, исходя из показателей нормального темпа работы;

- определение количества наблюдений (число работников и количество наблюдений по каждому из них) с учетом характера, продолжительности, массовости, повторяемости работ и других факторов;

- составление фотографии рабочего времени. Фотография рабочего времени, при которой фиксируются все затраты рабочего времени от начала и до окончания рабочего времени, может вестись с применением системы видеонаблюдения с обязательным заполнением карты фотографии рабочего времени (наблюдательного листа), образец которой предусмотрен приложением № 2 (далее – Карта). В Карте рекомендуется указывать все действия работника в течение рабочего дня с указанием перерывов в работе в том порядке, в каком они происходили фактически, с одновременной фиксацией текущего времени окончания каждого элемента операции (трудового процесса), которые, в свою очередь, является началом следующего вида элементов операции (трудового процесса). Каждая запись показывает либо то, что делал работник, либо то, чем было вызвано его бездействие. При записи каждого элемента операции (трудового процесса) или перерыва целесообразно указывать индекс затрат рабочего времени.При заполнении Карты проводится расчет длительности каждого из элементов операции (трудового процесса) путем вычитания из текущего времени операции (трудового процесса) каждого последующего замера текущего времени предыдущей операции (трудового процесса), результаты которой заносятся в Карту. В Карте также указывается индекс затрат рабочего времени, то есть характеристика вида затрат рабочего времени в соответствии с индексами затрат рабочего времени, предусмотренными приложением № 1.

- по результатам наблюдений составление сводки элементов затрат рабочего времени по образцу, предусмотренному приложением № 3, подготовительно-заключительного времени, времени на обслуживание рабочего места и времени на отдых и личные надобности, как арифметическая средняя по результатам исследований.

- на основе средних показателей затрат рабочего времени, полученных по результатам наблюдений, расчет показателя норм времени по следующей формуле:

Нв = Тпз + То + Тв + Тобс+ Тотл +Ту, (1)

где:

Нв – норма времени;

Тпз – подготовительно-заключительное время;

То – основное время выполнения работы;

Тв – вспомогательное время выполнения работы;

Тобс – время обслуживания рабочего места;

Тотл – время на отдых и личные надобности;

Ту – время на отдых, выделяемое в зависимости от условий труда.

Время на отдых, выделяемое в зависимости от условий труда на рабочем месте (Ту), может быть определено в процентах от оперативного времени:

Ту = Топ х Кон, (2)

где: Топ – оперативное время выполнения работ, рассчитываемое по следующей формуле: Топ = То + Тв;

Кон – коэффициент, учитывающий время на отдых, выделяемое в зависимости от условий труда (Кон =∑ Купр).

При этом к полученным результатам применяется Купр - суммарный коэффициент учета условий проведения работ, который рассчитывается по следующей формуле:

∑Купр = К1 + К2 + К3 + . . . + Кn, (3)

где К1, К2, К3, . . . , Кn – коэффициенты учета условий проведения работ.

Определение условий проведения работ (∑Купр) производится в соответствии с показателями, разработанными на основе статистических данных:

а) определения времени на отдых в зависимости от степени монотонности труда, предусмотренными в приложении № 4;

б) определения времени на отдых в зависимости от темпа работы, предусмотренными в приложении № 5;

г) рекомендуемого рационального режима труда и отдыха для лиц умственного труда при пятидневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне, предусмотренного приложением № 6.

Продолжительность обеденного перерыва для административного и технического персонала устанавливается 30-60 минут. Регламентированные перерывы устанавливается через 2 часа от начала рабочего дня и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 5 минут каждый. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, зрительного утомления и других анализаторов целесообразно выполнять комплексы физических упражнений, включая упражнения для глаз. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Данным работникам обеспечивается возможность приёма пищи одновременно вместе обучающимися.
4.4.При разработке норм времени на оказание услуг норма времени на оказание услуги приравнивается к сумме норм времени по работам, из которых состоит услуга, и рассчитывается по следующей формуле:

∑Нв = Нв1 + Нв2 + Нв3 + . . . + Нвn, (4)

где Нв1, Нв2, Нв3, . . . , Нвn – норма времени на отдельную работу.

Разработанные показатели норм времени оформляются в виде специальной формы, предусмотренной приложением № 7.

Возможна разработка номенклатуры оказываемых услуг с указанием трудоемкости выполнения работ.

4.5.Особенности нормирования труда в школе

4.5.1.Выполнение педагогической работы характеризуется наличием установленных норм времени:

Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю- педагог-психолог, тьютор

Режим рабочего времени педагога-психолога регулируется правилами внутреннего распорядка, в том числе с учётом выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности рабочего времени.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы

(нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю - учитель 1-10 классов, педагог дополнительного образования

20 часов в неделю – учитель-логопед

25 часов в неделю – воспитатель в группе продлённого дня

Продолжительность нормы рабочего времени педагогических работников включает учебную, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должности и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, утверждёнными в установленном порядке. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется с учётом режима деятельности учреждения.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, педагогов дополнительного образования норма часов работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. Так называемые «окна» в расписании занятий рабочим временем педагогических работников не являются.

Отдельным работникам приказом по учреждению или трудовым договором может быть установлен персональный режим рабочего дня, обусловленный необходимостью обеспечения нормального функционирования работы учреждения.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться работнику как при приёме на работу, так и позднее. При этом работодатель должен обеспечить ему отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов. Для того чтобы перейти на режим гибкого рабочего времени работник должен написать заявление, а руководитель – издать приказ с указанием конкретных элементов режима и сроков их действия.

4.5.2.Классификация затрат рабочего времени учителей:

А. Педагогическая работа:

- учебная работа

- внеурочная педагогическая работа

Б. Работа по подготовке и обеспечению учебного процесса

В. Организационно- педагогическая деятельность

Основой для расчёта трудозатрат на учебную работу служит учебный план учреждения. Учебная работа осуществляется в соответствии с учебным планом на неделю, год.

После установления учителям учебной нагрузки нормируемой частью рабочего времени будет расписание уроков (занятий). Период каникул, не совпадающий с ежегодными основными и дополнительными отпусками педагогических работников, рабочее время в период отмены для учащихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, является для них рабочим временем, продолжительность которого изменению не подлежит.

Привлечение к работе в каникулярный период, а также в период отмены занятий по указанным выше причинам осуществляется на основании соответствующих распорядительных документов, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы. При составлении такого графика с согласия работника для выполнения установленного объёма учебной нагрузки может быть предусмотрено меньшее количество рабочих дней при условии большей ежедневной продолжительности рабочего времени.

Основой для установления норм труда на внеурочную педагогическую работу служат фотографии рабочего дня, фотохронологические наблюдения, план работы учителя на четверть, учебный год, каникулы. Внеурочная педагогическая работа может включать в себя следующую занятость: индивидуальные (групповые) занятия с учащимися (неуспевающие, длительно проболевшие, особо одарённые, условно переведённые), экскурсионные занятия, классное руководство, дежурство по школе.

Изучение трудозатрат учителя на выполнение работ по подготовке и обеспечению учебного процесса, на работы по организационно- педагогической деятельности осуществляется на основе проведённых фотографий затрат их труда, фотохронометражных наблюдений и материалов статистической отчётности. Работа по подготовке и обеспечению учебного процесса может включать в себя подготовку к урокам (занятиям), проверку письменных работ, тематическое планирование, составление рабочей программы, заведование кабинетом, подготовка дидактического материала, методическая работа. Организационно-педагогическая деятельность может включать в себя участие в работе совещаний, составление отчётов, работу с родителями, оформление личных дел обучающихся, организация социального взаимодействия.

4.5.3.Продолжительность рабочего времени административно- управленческого, обслуживающего персонала, рабочих не может превышать 40 часов в неделю.

При этом учитывается необходимость обеспечения нормального функционирования работы учреждения и обеспечения руководства деятельностью учреждения.
4.5.4.Режим работы учреждения утверждается директором.

4.5.5.Контроль за соблюдением режима дня осуществляется заместителями директора.

4.5.6.Учёт рабочего времени сотрудников ведётся на основании табеля учёта рабочего времени, который предоставляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.
4.6. При отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ (услуг) и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении.

Разработка норм труда осуществляется по следующему плану:

- выявление потребности в разработке новых;

- постановка задач по разработке по видам норм труда;

- выбор рабочих мест для проведения наблюдений;

- сбор исходной информации, проведение замеров времени;

- установление и анализ факторов, влияющих на величину затрат труда;

- описание (проектирование) рационального трудового процесса;

- изучение и измерение затрат труда;

- обработка, формализация результатов измерений;

- апробация норм труда;

- обсуждение в коллективе, согласование с ППО, утверждение норм труда.

4.7. Наряду с нормами труда, установленными на неопределенный срок, для стабильных по организационно-технических условиям выполнения технологических (трудовых) процессов, могут применяться временные и разовые нормы труда.

Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.

Срок действия временных норм труда устанавливается не более 3 месяцев.

Разовые нормы труда определяются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).

При закупке в установленном порядке нового оборудования необходимо проводить сравнительный расчет влияния на норму труда внедрения закупаемого оборудования. При этом рекомендуется предусмотреть сравнение характеристик закупаемого оборудования с характеристиками оборудования, использованного при разработке типовых норм труда (при отсутствии типовых норм труда - с оборудованием, применяемым в учреждении).

4.8. Разрабатываемые нормы должны быть технически обоснованными. Под технически обоснованными понимаются нормы, установленные аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к той технике и технологии, с которой должна быть выполнена данная работа с учётом факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.

Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных элементов труда: предметов труда; средств труда.

Организационные факторы определяются организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приёмами выполнения работ, режимами труда и отдыха.

Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические условия выполнения работ.

Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг.

Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные и другими психофизиологическими характеристиками. Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.

Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации труда - это содержательность, привлекательность труда и т.д.

Выявление и учёт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.

Учёт факторов проводится в следующей последовательности:

- выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных конкретным видом экономической деятельности;

- определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;

- определяются ограничения, предъявляющие определённые требования к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;

выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).

Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно-технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском методе установления норм и нормативов.
  1   2   3

Похожие:

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconО проведении фотохронометражных наблюдений
Положением о системе нормирования труда согласно Плану мероприятий по внедрению системы нормирования труда работников гбуз нсо “”...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconМетодические рекомендации по разработке и внедрению систем нормирования...
Томской области от 10. 04. 2013 №283-ра «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования в Томской...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconПоложение о системе нормирования труда муниципального бюджетного...
Коллективным собранием (Исполнительный орган учреждения) Приказ №33/2от«3»сентября 2015г

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconМетодические рекомендации для государственных (муниципальных) учреждений...
Настоящие методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconОбщеметодические вопросы нормирования труда
Целью нормирования труда является обеспечение мероприятий для актуализации типовых отраслевых норм труда и использования их для обоснования...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconПоложение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности...
Межгосударственным стандартом гост 12 230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»,...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconРекомендации по разработке Положения (стандарта) «Обучение охране...
Не труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций края независимо от их организационно-правовых форм и форм...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconПоложение об оплате труда работников государственного бюджетного...
Ложение об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения янао «Мужевская центральная...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconМетодические рекомендации по разработке и применению системы нормирования...
Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации...

Положение о системе нормирования труда Общие положения iconМетодические рекомендации по разработке и применению системы нормирования...
Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск