Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18


Скачать 200.65 Kb.
НазваниеГ. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18
ТипДокументы
filling-form.ru > Туризм > Документы


Муниципальное образовательное учреждение

дополнительного образования детей «Станция детского и юношеского туризма и экскурсий»


Утверждаю:

Директор МОУ ДОД СДЮТЭ
_____________О.Ф. Жуйкова

«____» ____________2010 г.

Согласовано:

Председатель трудового коллектива СДЮТЭ

_____________В.А. Шустова
«____» ____________2010 г.


ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников

Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция детского и юношеского

туризма и экскурсий»

Юридический адрес:

617760, РФ, Пермский край,

г.Чайковский

ул.Горького, 22

тел.: 3-38-18

E-mail: sdute@yandex.ru

Сайт: www. sdute.ru

Принят на общем собрании работников МОУ ДОД СДЮТЭ протокол № 3 от 21 декабря 2010г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Станция детского и юношеского туризма и экскурсий» (далее – МОУ ДОД СДЮТЭ): порядок приема и увольнения работников; обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в МОУ ДОД СДЮТЭ.

1.2.Правила определяют для работников МОУ ДОД СДЮТЭ и продолжительность служебного времени, время начала, окончания работы, его использование; порядок учета служебного времени; очередность предоставления отпусков; порядок привлечения к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные, предпраздничные и праздничные дни.

1.3. Основные вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка (порядок приема, перевода, увольнения, права и обязанности работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении работников и др.) регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в Правилах внутреннего трудового распорядка.

1.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.5. Настоящие правила вывешиваются в МОУ ДОД СДЮТЭ на видном месте.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок подбора, приема и увольнения работников

2.1. Труд Работников МОУ ДОД СДЮТЭ регулируется путем заключения, изменения, дополнения и прекращения индивидуальных трудовых договоров.

2.2. Для привлечения на работу наиболее профессионально подготовленных и подходящих по деловым качествам работников, МОУ ДОД СДЮТЭ вправе устанавливать порядок подбора кандидатов с целью определения деловых качеств, используя различные формы собеседования, тестирования. При этом в обязательном порядке соблюдаются требования Трудового кодекса РФ.

2.3. Трудовой договор между МОУ ДОД СДЮТЭ и работником заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в МОУ ДОД СДЮТЭ.

2.4. При приеме на работу МОУ ДОД СДЮТЭ имеет право потребовать от поступающего:

- личное заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- справку о доходах с предыдущего места работы и идентификационный номер налогоплательщика.

Прием на работу оформляется приказом директора МОУ ДОД СДЮТЭ изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу МОУ ДОД СДЮТЭ обязано:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, графиком работы и разъяснить его права и обязанности.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке, а также действующими правилами и законодательными актами РФ;

б) ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, должностной инструкцией или квалификационной характеристикой;

в) провести инструктаж по Правилам охраны труда и пожарной безопасности;

г) в соответствии со ст. 213 ТК РФ прием работников на работу, связанную с транспортом, должен осуществляться с обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическими медицинскими осмотрами (обследованиями) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, обязательным прохождением инструктажа по безопасному дорожному движению.

2.6. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее пяти дней после приема на работу.

2.7. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

2.8. Получение и обработка персональных данных работника допускается только с его письменного согласия.
3. Основные права и обязанности МОУ ДОД СДЮТЭ

Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.

3.1. МОУ ДОД СДЮТЭ имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

  • принимать локальные нормативные акты.



3.2. МОУ ДОД СДЮТЭ обязано:

- соблюдать законодательство о труде и требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- совершенствовать организацию заработной платы в целях усиления материальной заинтересованности работников, как в результате их личного труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать экономное и рациональное расходование фонда заработной платы;

- выдавать заработную плату в установленные сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца и расчетные листы со сведениями о заработке;

- обеспечить систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4.2. Работник обязан:

- работать честно и добросовестно, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать дисциплину труда:

а) соблюдать график работы;

б) не допускать появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) своевременно и тщательно выполнять должностные обязанности;

г) не допускать распития спиртных напитков, употребления наркотических и токсических веществ на рабочем месте в рабочее время.

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в помещении МОУ ДОД СДЮТЭ, бережно относиться к имуществу;

- систематически совершенствовать свои знания, умения и навыки по выполняемой работе;

- хранить государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. Информация, хранящаяся в электронном виде и на бумажных носителях, является служебной. Работники администрации МОУ ДОД «Станция детского и юношеского туризма и экскурсий» несут персональную ответственность за разглашение служебной информации.

4.3. Основные ограничения:

Запрещается:

- находиться в помещениях и на территории и МОУ ДОД СДЮТЭ в состоянии алкогольного или токсического опьянения;

- курить в помещениях учреждения;

- своими действиями мешать посетителям или работникам МОУ ДОД СДЮТЭ осуществлять их право на труд, отдых, образование;

- использовать не по назначению оборудование, материалы, сооружения и помещения, без согласования с администрацией МОУ ДОД СДЮТЭ обустраивать складские и подсобные помещения;

- нарушать режим работы МОУ ДОД СДЮТЭ;

-находиться в помещениях МОУ ДОД СДЮТЭ вне его официальной работы без соответствующего разрешения (указания, приказа) директора;

- использовать время занятий с обучающимися для бесед с посторонними лицами;

- лицам, не имеющим на это соответствующих прав и ответственности:

самостоятельно устранять технические неисправности в приборах, оборудовании; сетях водо-, тепло-, электроснабжения и канализации;

находиться в технических помещениях;

- самовольно подключаться к сетям электропитания;

-проводить работы повышенной опасности на высоте, газоэлектросварочные работы, а также работы, не входящие в их должностные обязанности;

-загрязнять и захламлять территорию, места общего пользования, кабинеты, технические, подвальные и чердачные помещения;

- самовольно без соответствующего права (разрешения) устанавливать свой график рабочего времени, в том числе расписание занятий детских объединений;

- без необходимости покидать рабочее время;

- без согласования и разрешения администрации МОУ ДОД СДЮТЭ:

- организовывать и заниматься предпринимательской деятельностью, платными услугами населению, арендой (в том числе скрытой);

- передавать имущество МОУ ДОД СДЮТЭ в пользование третьим лицам;

- давать от имени учреждения, какие бы ни было гарантии или обязательства;

- производить ремонт, переоборудование и реконструкцию зданий, помещений, оборудования или сооружений без разрешения администрации МОУ ДОД СДЮТЭ;

- брать ключи от помещений без письменного согласования с сотрудником, непосредственно заведующим этим помещениями или отвечающим за них;

- передавать ключи от помещений посторонним лицам, учащимся или их родителям.

- во избежание несчастных случаев:

- при движении по территории МОУ ДОД СДЮТЭ необходимо уступать дорогу любому виду транспорта;

- выход за территорию МОУ ДОД СДЮТЭ в рабочее время необходимо согласовывать непосредственно с руководителем.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени.

5.2. Общий для всех Работников МОУ ДОД СДЮТЭ режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. Продолжительность рабочего времени каждого Работника МОУ ДОД СДЮТЭ устанавливается трудовым договором. В случае если режим работы конкретного Работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором.

5.3. Нормальная продолжительность служебного времени в МОУ ДОД СДЮТЭ не может превышать 40 часов в неделю.

5.4. Продолжительность рабочего дня Работников МОУ ДОД СДЮТЭ устанавливается равной 8 часам, если иное не определено трудовым договором. При этом начало рабочего дня – 09.00 часов, окончание рабочего дня – 18.00 часов, время обеденного перерыва – 12.00 – 13.00 часов.

Для работников МОУ ДОД СДЮТЭ может устанавливаться сокращенное рабочее время и гибкий (скользящий) график работы. По соглашению сторон устанавливается время обязательного присутствия на работе, а также продолжительного учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочих часов. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается директором МОУ ДОД СДЮТЭ с учетом мнения представительного органа.

5.5. Отвлечение работников от их непосредственной работы, созывы собраний и заседаний в связи с необходимостью исполнения общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, коллективным договором или непредвиденными обстоятельствами должны производиться только с разрешения директора МОУ ДОД СДЮТЭ.

5.6. Работникам МОУ ДОД СДЮТЭ, непрерывно работающим с компьютерной и множительной техникой, устанавливаются дополнительные перерывы с 10.00 – 10.15; 15.00 – 15.15 (в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96).

5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, в выходные и праздничные дни МОУ ДОД СДЮТЭ может производиться по приказу директора МОУ ДОД СДЮТЭ в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. Сверхурочная работа и работа в выходные дни, а нерабочие праздничные дни оплачиваются в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа, работа в выходные праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха или другим днем отдыха.

5.8. МОУ ДОД СДЮТЭ обязано организовать учет служебного времени, в том числе сверхурочного времени, отработанного каждым работником, учет фактической явки на работу и ухода с работы.

В случае направления работника директором МОУ ДОД СДЮТЭ в служебные командировки он обязан соблюдать режим рабочего времени того подразделения (предприятия), куда он командирован.

6. Время отдыха работников

6.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Работнику дополнительного времени отдыха.

6.4. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора МОУ ДОД СДЮТЭ.

6.5. Лицам, заключившим трудовой договор, предоставляются ежегодные отпуска установленной продолжительности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

6.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором МОУ ДОД СДЮТЭ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

6.7. Вопросы продления, перенесения или разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыва из отпуска, порядок реализации права на отпуск при увольнении Работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с Администрацией МОУ ДОД СДЮТЭ количество рабочих дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым Работник имеет непосредственное отношение. О предоставлении такого отпуска Работник должен своевременно уведомить руководителя структурного подразделения с соблюдением порядка служебной подчиненности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления Работника и оформляется приказом (распоряжением) директора.

6.9. С учетом производственных и финансовых возможностей МОУ ДОД СДЮТЭ может предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за счет собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре. Дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам в связи:

  • со смертью близких родственников (родители, дети, супруги, родные братья, сестры) - до 3 рабочих дней;

  • со своей свадьбой - до 3 рабочих дней;

  • с рождением ребенка (отцу) - 1 рабочий день;

  • родителям первоклассников - 1 сентября - 1 рабочий день;

  • родителям для проводов сыновей в армию - 1 рабочий день;

  • переезд на новое место жительства - 1 рабочий день;

  • при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3 рабочих дня.

6.10. Работникам может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.

6.11. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно – курортное лечение.

6.12. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.

7. Оплата труда
7.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

7.2. Система заработной платы, установленная в МОУ ДОД СДЮТЭ определяется локальными нормативными актами МОУ ДОД СДЮТЭ и конкретизируется в трудовом договоре.

7.3. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законодательством Российской Федерации.

7.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного Работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым Работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора МОУ ДОД СДЮТЭ.

7.5. Заработная  плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 5-е и 20-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с  выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.6. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, и в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) выдача премии;

б) награждение ценным подарком;

в) объявление благодарности;

г) награждение Почетными грамотами.

При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

8.2. За особые трудовые заслуги работники МОУ ДОД СДЮТЭ представляются в вышестоящие органы в установленном порядке для награждения орденами, медалями РФ и для присвоения почетных званий РФ. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.

8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.).

9. Дисциплинарные взыскания
Дисциплина труда – это соблюдение работником общих условий и правил поведения на работе, оговариваемых в Правилах внутреннего трудового распорядка и выполнение конкретных должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией.

9.1. Дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Под «неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей» и правил внутреннего трудового распорядка следует понимать:

- неисполнение требований должностных инструкций, условий трудового договора, в том числе несоблюдение норм, правил и инструкций по охране труда;

  • несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

К нарушениям правил внутреннего трудового распорядка относятся виновные, противоправные действия работника, выразившиеся:

- в опоздании, преждевременном уходе с работы, оставлении рабочего места без разрешения вышестоящего руководителя;

- в прогуле, в том числе в отсутствии на работе более 4 часов в течение дня;

- в появлении на работе (в любое время рабочего дня) в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- в хищении имущества МОУ ДОД «Станция детского и юношеского туризма и экскурсий».

9.2. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка МОУ ДОД СДЮТЭ может применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.

9.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор МОУ ДОД СДЮТЭ.

9.4. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ Работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны Работника, необходимо составить акт за 3-мя подписями об ознакомлении работника и его отказе от объяснений.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания (один год с даты наложения взыскания) меры поощрения не применяются. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Снять дисциплинарное взыскание имеет право директор МОУ ДОД «Станция детского и юношеского туризма и экскурсий» наложивший на работника взыскание.

9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

9.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по решению директора МОУ ДОД СДЮТЭ по ходатайству Администрации или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию Работник не совершил нового проступка, и проявил себя как добросовестный работник.

9.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к Работнику не применяются.

9.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к работнику директором МОУ ДОД СДЮТЭ по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).
10. Порядок прекращения трудового договора
10.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом МОУ ДОД СДЮТЭ письменно за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.

10.2. Расторжение трудового договора по инициативе МОУ ДОД СДЮТЭ производится в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

10.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МОУ ДОД СДЮТЭ. Днем увольнения работника считается последний день работы.

В день увольнения МОУ ДОД СДЮТЭ обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.


Похожие:

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 icon«Заказчик» Председатель Арбитражного суда Орловской области
Орловская область, г. Орел, ул. Максима Горького, 42, каб. 2-40, тел.(4862)43-20-89, внутр тел. №125

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconИнформация для аттестующихся
М. Горького д боу дпо (ПК) с «Чувашский республиканский институт образования» Минобразования Чувашии каб. 315, тел. 45-66-95

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconПолемика по-поводу публикации документов о колонии им. М. Горького
Рецензируемый двухтомник документов и материалов о Полтавской трудовой коло-нии им. М. Горького (1920-1926 гг.)

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconУтверждаю Директор Научной библиотеки им. М. Горького Мацнева Н. Г. Согласовано
Библиотека факультета международных отношений отраслевой отдел Научной библиотеки им. М. Горького Санкт-Петербургского государственного...

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconЗаполнения квитанции по индивидуальным приборам учета
Тел: аб отдела: 8 (39365)2-27-83, 5-04-26, сот тел абон отдела 8 908 658 01 21, тел/факс 8 (39565)5-05-48

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconДоговор управления многоквартирным домом по адресу Московская область,...
Московская область, Подольский район, городское поселение Львовский, улица Горького, дом №17

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconБудем рады ответить на ваши вопросы, тел. 921-17-17
Комсомольский просп., д. 18, Москва, 121875. Тел. (495) 921-18-17. Тел./факс (495) 918-04-04

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconО проведении аукциона по продаже непрофильного актива пао «моэск»
Контактные лица, e-mail: DontsovAI@moesk ru тел. 8(495) 662-40-70, тел. 8(495) 363-40-70, внутр. 11-46; ShestakovaES@moesk ru тел....

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconСреднего профессионального образования
Устав гбоу спо "Чайковский медицинский колледж" (новая редакция), утвержденный приказом Министерством образования и науки по управлению...

Г. Чайковский ул. Горького, 22 тел.: 3-38-18 iconСреднего профессионального образования
Устав гбоу спо "Чайковский медицинский колледж" (новая редакция), утвержденный приказом Министерством образования и науки по управлению...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск