Ханты-мансийского автономного округа югры
Скачать 337.94 Kb.
|
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ (Депздрав Югры) п р и к а з Об утверждении программ инструктажей по охране труда от 29.07.15 № 768 г. Ханты - Мансийск В целях реализации требований охраны труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" п р и к а з ы в а ю:
9. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Директор А.В. Филимонов Приложение 1 к приказу Депарьамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.07.15 № 768 Программа вводного инструктажа по охране труда в Департаменте здравоохранения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
1.1. Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику. При вводном инструктаже вновь поступающему служащему или работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, технике безопасности производственной санитарии, пожарной и электробезопасности, и другие. 1.2. Вводный инструктаж проводит должностное лицо, на которое приказом Департамента здравоохранения Ханты – Мансийского автономного округа – Югры (далее - Департамент) возложено исполнение этих обязанностей. О проведении вводного инструктажа делается запись в специальном журнале за подписью инструктируемого и инструктирующего. 1.3. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающему служащему или работнику задачи по соблюдению трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы в Департаменте, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда. 2. Основные положения законодательства об охране труда 2.1. Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. 2.2. Законодательство об охране труда устанавливает гарантии осуществления прав работников на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности и направлено на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. При этом в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда гарантируется обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. 2.3. В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации издаются законодательные и иные нормативные акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации в сфере охраны труда. 2.4. Значительное место в системе российского законодательства занимают нормативные акты по охране труда, устанавливающие: - правила по охране труда, разработанные на основании постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда"; - санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, утверждаемые Государственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации; - организационно-методические документы: положения, методические указания, утверждаемые соответствующими федеральными органами исполнительной власти. 2.5. Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда в Департаменте направлена на создание безопасных и здоровых условий труда для каждого гражданского служащего. 3. Служебный контракт 3.1. Служебный контракт заключается между гражданским служащим и руководителем Департамента. В соответствии со служебным контрактом Департамент обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать денежное содержание, а гражданский служащий обязуется лично выполнять определенную служебным контрактом трудовую функцию, соблюдать Служебный распорядок, утвержденный нормативными актами Департамента. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Режимы труда и отдыха определяются Служебным распорядком. 4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 4.3. Ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Ненормированный служебный день устанавливается также для гражданских служащих, перечень должностей которых предусмотрен Служебным распорядком. 4.4. Время начала и окончания ежедневной работы: с 9:00 до 17:00 часов для женщин и с 9:00 до 18:15 часов для мужчин (в понедельник для всех: с 9:00 до 18:15). 4.5. Перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов. 5. Охрана труда женщин В Департаменте устанавливаются следующие ограничения, предусматривающие охрану труда женщин: 5.1. Применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 5.2. Нормы допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную: при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочего дня - 7 кг, при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг; 5.3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 5.4. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением; 5.5. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на этот период на более легкую работу, исключающую неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 5.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка; 5.7. С беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. 6. Организация работы по охране труда 6.1. Общее руководство работой по охране труда в Департаменте осуществляет руководитель Департамента. 6.2. Методическое руководство работой по охране труда и контроль за соблюдением требований трудового законодательства по охране труда в структурных подразделениях Департамента возложено на должностное лицо, ответственное за организацию охраны труда в Департаменте. 6.3. Сотрудник Департамента имеет право на: - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - получение достоверной информации от представителя нанимателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Департамента; - профессиональную переподготовку за счет средств Департамента в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; - запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, государственную экспертизу условий труда; - обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления и иные представительные органы по вопросам охраны труда; - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, в расследовании происшедшего с ним несчастного случая в Департаменте или его профессионального заболевания; - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра. 6.4. Сотрудник Департамента обязан: - соблюдать требования охраны труда; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного руководителя или должностное лицо, ответственное за вопросы охраны труда в Департаменте, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем при выполнении трудовых обязанностей, или об ухудшении состояния своего здоровья; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 7. Государственный надзор и контроль 7.1. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. 7.2. Государственная политика в области охраны труда определяет: - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; - защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. 7.3. Должностные лица органов государственного надзора и контроля (государственные инспекторы) по охране труда имеют право беспрепятственно посещать любые организации, проводить расследования несчастных случаев в организациях, иметь доступ к необходимой информации, выдавать должностным лицам организаций обязательные для исполнения предписания, приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений, налагать штрафы на должностных лиц организаций, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда. 8. Общие правила поведения сотрудников Департамента 8.1. Сотрудники Департамента обязаны соблюдать Инструкцию по охране труда в Департаменте, Инструкцию по пожарной безопасности в Департаменте, правила Служебного распорядка. 8.2. При перемещении в коридорах следует быть внимательным к открывающимся дверям, плохо закрепленному покрытию пола, сколам на ступенях лестниц. При перемещении по территории следует быть внимательным к движению автомобилей, необходимо соблюдать особую осторожность при нахождении в зонах повышенной опасности (места поведения погрузочно-разгрузочных работ, неровности и скользкие участки на поверхности земли и т.п.). При перемещении в лифте следует соблюдать правила пользования лифтом. 8.3. Выполняя трудовые обязанности, необходимо соблюдать следующие требования: - ходить только по установленным проходам; - не садиться и не облокачиваться на случайные предметы, ограждения, перила; - не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам; - не прикасаться к электрическим проводам, кабелям электроустановок; - приступая к работе на новом оборудовании, необходимо изучить инструкцию по его эксплуатации, уделив особенное внимание разделу "требования безопасности"; - не устранять самостоятельно неисправности в осветительной и силовой сети, а также пусковых устройствах; - не находиться в зоне действия грузоподъемных машин, верхолазных работ; - принимать пищу следует в оборудованных помещениях (столовой, буфете, комнате приема пищи). 9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев 9.1. Для расследования несчастных случаев приказом Департамента назначается комиссия. В течение трех дней с момента несчастного случая комиссия проводит расследование, устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений и причин несчастного случая. 9.2. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено непосредственному руководителю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. 9.3. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (Н-1) в двух экземплярах. 9.4. Федеральное дорожное агентство выдает пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, акт формы Н-1 о несчастном случае, утвержденный постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73, не позднее трех дней с момента завершения по нему расследования. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в архиве Федерального дорожного агентства в течение 45 лет. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования направляются в Фонд социального страхования. |
Похожие:
 | Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 12 июля 2013 года n 247-п «О... | | Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 октября 2013 года №408-п «О государственной программе Ханты-Мансийского... |
| Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 октября 2013 года №419-п «О государственной программе Ханты-Мансийского... | | Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 12 июля 2013 года n 247-п "О... |
| Ханты-Мансийского автономного округа Югры", распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 24 июня 2013... | | Югры "Социальная поддержка жителей Ханты-Мансийского автономного округа Югры на 2014 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства... |
| Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 12 июля 2013 года n 247-п "О... |  | Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, сформированных Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, исполнительных... |
| В целях приведения нормативного правового акта Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствие с законодательством... | | Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13июля 2012 года №15-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления... |